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Errado.
A cultura representa o universo simbólico da organização e proporciona um referencial de padrões de desempenho entre os funcionários, influenciando a pontualidade, produtividade e a preocupação com a qualidade de serviço ao cliente. A cultura exprime a identidade da organização. Ela é constituída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas, constituindo um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados que une todos os membros em torno dos mesmos objetivos e mesmo modo de agir. Ela serve de elo entre o presente e o passado e contribui para a permanência e a coesão da organização. Assim, a cultura é aprendida, transmitida e partilhada entre os membros da organização. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização, como planejamento, organização, direção e controle para poder conhecer melhor a organização.
Gestão de Pessoas, Idalberto Chiavenao, p. 164
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Alguém poderia esclarecer melhor essa questão? por favor.
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Conforme Chiavenato nos ensinou, a cultura representa a identidade da organização e é constituída ao longo do tempo. Trata-se de um processo contínuo e de gradual assimilação, já que também é formada por normas informais e não escritas. Exprime-se desde o jeito dos colaboradores se vestirem ao modo de pensarem e respeitarem (ou não) as tradições da organização.
Assim, a questão peca ao afirmar que o NOVO GESTOR, em uma análise rápida, será capaz de descrever a cultura organizacional de modo claro. Somente com o passar do tempo é que esse novo gestor será capaz de tal feito.
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Errado!
Direto ao ponto ---> a questão erra ao afirmar que o novo gestor de uma organização poderá descrever, em análise rápida, a cultura organizacional, pois como os colegas explicaram a cultura da organização é constituída ao logo do tempo, ou seja, um processo demorado.
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Novo Gestor??????? CUL-TU-RA organizacionaL se faz ao longo do tempo, personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte.
Cultura (conhecimento a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões) FAMÍLIA / SOCIEDADE da qual é membro.
Força, fé e foco!!!
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"...organização poderá descrever seus aspectos...informais" ERRADO.
Nenhuma organização consegue descrever de maneira clara e aparente seus aspectos informais.
Por exemplo, a rádio peão, corredor...
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nem se ele for o roberto justus ou sla quem
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acho que q questões se limitou aos aspectos de fácil visualização da cultura ( artefatos ) e os de difícl visualização ( pressupostos básicos ) , por issp, o novo gestor , dificilmente , conseguiria descrever os segundos citados