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CERTA
A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de hábitos e crenças de seus membros, que é traduzida e observável através das normas estabelecidas, valores, forma de conduzir negócios, de tratar os colaboradores e fornecedores, grau de autonomia dada ao colaborador, nível de lealdade do colaborador para com a organização, nível de inovação, etc. A cultura reflete a mentalidade predominante na organização, que por sua vez define sua forma de administrar seu negócio e seus membros.
http://knowledge.othink.com/index.php/gestao/151-por-tras-do-que-se-ve
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Só completando...
Existe a cultura organizacional, que é a dominante na organização, a Subcultura que é uma pequena cultura dentro da dominante e existe também a Contracultura, que como diz o próprio nome, vai contra a cultura dominante da organização.
Fonte: Rodrigo Rennó - "Eu Vou Passar"
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A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.
Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
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ISSO NUMA PROVA DEIXAVA EM BRANCO FÁCIL
pq o mais correto é falar que a mentalidade que reflete a cultura