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ERRADO
A carreira em Y valoriza tanto cargos gerenciais como os cargos técnicos. Se a pretensão é valorizar exclusivamente a ascensão funcional por intermédio de cargo gerenciais, a carreira Y não é adequada. No caso a carreira Y valoriza todos então poderia sim ser remunerado como salário igual do chefe.
Me corrijam se eu estiver errada!!!
Fonte: Livro Questões do Cespe "Administração e Gestão de Pessoas" Andréia Ribas
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ERRADA
A carreira em Y, também chamada de carreiras paralelas, possibilita a mobilidade de ascensão profissional tanto na área técnica quanto na gerencial, sem sobreposição entre ambas. Uma pessoa pode ter como desejo subir na carreira, mas não quer ser chefe, não se vê como um bom gerente. Na carreira em Y, ela pode chegar a cargos superiores, mas no caráter técnico, assumindo funções mais complexas que não envolvem chefiar.
Fonte: Prof. Rafael Encinas - Gestao de Pessoas
Q314649 CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão de Pessoas
As carreiras em Y não podem ser implantadas em organizações públicas, visto que a mudança de cargos nessas organizações ocorre apenas mediante concurso público, o que inviabiliza aos servidores públicos fazer escolhas profissionais com flexibilidade.
GABARITO: ERRADA
Prova: CESPE - 2012 - TC-DF - Auditor de Controle Externo
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Planos de Carreira; Cargos e Salários; Desenvolvimento Organizacional (DO);
A carreira em Y é ideal para proporcionar ascensão profissional ao auditor externo que pretenda exercer cargos de chefia ou permanecer na área técnica.
GABARITO: CERTA
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Concordo com os comentários abaixo, mas é estranho você receber o mesmo que seu chefe.
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CARREIRA EM “Y”
- É UMA ESTRUTURA MAIS FLEXÍVEL,
- PERMITINDO O DESLOCAMENTO DO FUNCIONÁRIO DE UMA LINHA DE CARREIRA PARA OUTRA,
- PERMITE UM CRESCIMENTO EM TERMOS DE CARGO E DE REMUNERAÇÃO PARALELO À ESTRUTURA HIERÁRQUICA,
- PERMITE UM MAIOR NÚMERO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO SEM AUMENTAR OBRIGATORIAMENTE A SUA ESTRUTURA.
A CARREIRA EM “Y” PROCURA VALORIZAR O TRABALHO DO ESPECIALISTA E SATISFAZER ÀS NECESSIDADES INDIVIDUAIS DOS PROFISSIONAIS, TENDO A REMUNERAÇÃO IGUAL A CADA GRAU, TANTO PELA ASCENSÃO GERENCIAL, COMO PELA LINHA DE ESPECIALIZAÇÃO TÉCNICA.
GABARITO ERRADO