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Me parece que o método descrito na questão é o de ESCOLHA FORÇADA. O que vocês acham?
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Errada
Método de Comparação aos Pares: consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, e se anota na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.
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Método da Escolha Forçada: consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por
intermédio e frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho
individual. Em cada bloco, ou conjunto composto de duas, quatro ou mais frases, o
avaliador deve escolher, forçosamente, apenas uma ou duas alternativas, que mais se
aplicam ao desempenho do empregado avaliado.
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ERRADA!
Complemetando:
Método das frases descritivas
Apresenta ao avaliador uma relação de frases que representam comportamentos previamente estipulados, tanto positivos quanto negativos para o trabalho. Com base nestas frases, o avaliador deverá assinalar livremente às frases que identificam o comportamento do funcionário e aquelas que são opostas ao seu comportamento.
Com base nisto, as respostas assinaladas com um SIM são computadas (positiva e negativamente) para atribuição de um desempenho total ao funcionário.
Considera-se que os resultados obtidos por este método são pouco expressivos e imprecisos, não sendo de grande utilidade para a organização.
Prof. Carlos Xavier