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ID
1013602
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2012
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Segundo Chiavenato (2008), dentre os principais métodos de avaliação de cargos está aquele criado por Merrill Lott, que tornou-se o mais utilizado no mundo.

Esse é o método de avaliação .

Alternativas
Comentários
  • A avaliação de cargos está relacionada com a obtenção de dados que permitirão uma conclusão acerca do preço adequado para cada cargo, indicando as diferenças essenciais entre os cargos, sejam quantitativas ou qualitativas.

    Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em dois grandes grupos:

    Métodos não quantitativos:
    1.       Escalonamento de cargos
    2.       Categorias predeterminadas

    Métodos quantitativos:
    1.       Comparação por fatores
    2.       Avaliação por pontos

    Método de avaliação por pontos (point rating)

    É também denominado método de avaliação por fatores e pontos. Criado pelo americano Merrill R. Lott, tornou-se o método de avaliação de cargos mais utilizado nas organizações. A técnica é analítica: cargos são comprados através de fatores de avaliação em suas partes componentes. É também uma técnica quantitativa: são atribuídos valores numéricos (pontos) pra cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos).

    Fonte: Série Recursos Humanos – Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho, por Idalberto Chiavenato
  • Letra "D"

    Modelo de avaliação por pontos ( point rating)

    É também denominado método de avaliação por fatores e pontos. Criado pelo americano Merrill r. Lott, tornou - se o método de avaliação de cargos mais usado nas empresas. A técnica é analítica: cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes. É também quantitativa: são atribuídos valores numéricos ( pontos) para cada elemento do cargoe um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos ( contagem de pontos).

    Fonte: Chiavenato ( 2002) Recursos Humanos

  • Pela resposta das colegas acima, não estaríamos diante de uma anulação por haver duas respostas, "C" e "D"?

  • O  Método de avaliação por pontos é também denominado método de avaliação por fatores e pontos. (Logo, resposta D pois a C está apenas "por fatores", para estar correta deveria ser "por fatores e pontos").

    Esse método foi Criado pelo americano Merril R. Lott, tornou-se o método de avaliação de cargos mais usado nas empresas. É o mais aperfeiçoado e o mais utilizado dos métodos aqui expostos. A técnica é analítica: cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes. É também técnica quantitativa: são atribuídos valores numéricos para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.

  • Questão mal classificada pelo QC

    Avaliação de desempenho é diferente de Análise e Descrição de Cargo, apesar de ser da mesma política: "Aplicar Pessoas"

    GAB:D