Questão 1013611

• Banca: FUNDATEC
• Órgão: PROCERGS
• Ano: 2012
• Provas: FUNDATEC - 2012 - PROCERGS - Técnico de Nível Superior - Administração - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

Com base em Chiavenato (2008) e utilizando a letra D para identificar os conceitos relacionados à descrição de cargos e a letra A para identificar aqueles referentes à análise de cargos, classifique os seguintes conceitos:

( ) É um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
( ) Relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidade do cargo.
( ) É detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.
( ) Se preocupa com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo.
( ) É narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo. ( ) Aborda os aspectos extrínsecos do cargo.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

• A. A – A – D – D – A – D.
  
• B. D – A – D – A – D – A.
  
• C. D – D – A – A – A – D.
  
• D. A – D – A – A – D – A.
  
• E. D – D – A – A – D – A.

Gabarito: E

Comentários

• -É um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo  (D)
  -Relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidade do cargo. (D)
  -É detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. (A)
  -Se preocupa com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo. (A)
  -É narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo. (D)
  -Aborda os aspectos extrínsecos do cargo (A)
  
  
  Descrição de cargos
  É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização . A descrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo ( o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas ( como faz), os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades envolvidos.
  
  A descrição de cargos está voltada para o conteúdo dos cargos, ou seja, com os aspectos intrísecos dos cargos.
  
  Análise de cargos
  
  Feita a descrição, segue-se a análise do cargo. Em outros termos, identificando o conteúdo do cargo ( aspectos intrísecos), passa-se a analisar o cargo em relação aos aspectos extrínsecos, ou seja, aos requisitos que o cargo  impõe ao seu ocupante.
  Embora intimamente relacionadas em suas finalidades e no processamento de obtenção de dados, a descrição de cargos e a análise de cargos são perfeitamente distintas entre si. Enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo do cargo ( o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificados, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para seu desempenho adequado.
  
  
  Fonte : Chiavenato ( Atlas 2002) Recursos Humanos