SóProvas

ID
1013665
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Chiavenato (2008) define que a ação disciplinar deve seguir três linhas fundamentais: a ação corretiva deve ser preferida à ação punitiva; a ação disciplinar dever ser progressiva; a ação disciplinar deve ser imediata, consistente, impessoal e informativa.

Com base nesse autor, analise as seguintes assertivas, relativas à disciplina progressiva:

I. A disciplina progressiva é a forma mais utilizada de procedimento disciplinar.
II. O procedimento de disciplina progressiva mais comum envolve três etapas: advertência escrita, suspensão e demissão.
III. A disciplina progressiva é um procedimento que encoraja o colaborador a monitorar seu próprio comportamento e a assumir responsabilidade pelas consequências de suas ações.

Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários

  • Um sistema progressivo típico disciplinar começa com uma advertência verbal e culmina com uma última advertência escrita, o que geralmente leva à rescisão de um funcionário. É por isso que é referido como "disciplina progressiva" cada passo no processo de disciplina é progressivamente mais grave. Infrações menores são discutidas com o funcionário, enquanto conseqüências para questões disciplinares mais graves incluem a suspensão ou rescisão. Os mais graves do funcionário ações ou comportamentos, maiores as conseqüências que ele enfrenta.

    http://finslab.com/administrar-os-empregados/artigo-5663.html
     

  • Alternativa A.

    A ação disciplinar deve seguir três linhas:

    • A ação corretiva deve ser preferida à ação punitiva: é melhor corrigir do que punir;

    • A ação disciplinar deve ser progressiva: a medida que a indisciplina for ascendendo em gravidade a ação disciplinar deve ascender também;

    • A ação disciplinar deve ser imediata, compatível, impessoal e informativa.

    A disciplina progressiva trata-se de uma série de intervenções progressivas que visam dar oportunidade do trabalhador corrigir seu comportamento antes de uma medida mais drástica, como a demissão. Geralmente, o procedimento de disciplina progressiva mais comum envolve as seguintes etapas: advertência verbal, advertência escrita, suspensão e demissão. Claro que estas etapas dependerão da gravidade do problema, bem como da política da organização.

    A disciplina positiva é um procedimento que encoraja o empregado a monitorar seu próprio comportamento e assumir responsabilidade pelas conseqüências de suas ações. Ela é similar à disciplina progressiva no sentido de que ambas utilizam uma série de passos ou etapas que aumentem em termos de urgência e severidade até que a última etapa termina com a demissão sumária.
    Na prática, a disciplina positiva substitui a punição da disciplina progressiva por sessões de aconselhamento entre empregado e supervisor.


    Fonte:http://unipvirtual.com.br/material/MATERIAL_ANTIGO/ger_pessoas/modulo12/mod_12.html

    http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CC8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.ivanpinho.com.br%2Fwordpress%2Fwp-content%2Fuploads%2F2011%2F03%2FGPII-revisada.doc&ei=Q9SEUt-vKMSikQfz_IGYBg&usg=AFQjCNHGBKfSeqlJSvMwMagLL2MDtrLCTA&sig2=SUF5d8h7peRg0TuvRKCp6w&bvm=bv.56343320,d.eW0

  • 27% de acertos e sem um comentário de professor, hein qc. faz a gente de palhaço