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CERTA
Dentre as obras consideradas clássicas, podem ser encontradas as seguintes definições de cultura, principiando com a definição de Sérgio Buarque de Holanda:
"Conjunto de valores, hábitos, influências sociais e costumes reunidos ao longo do tempo, de um processo histórico de uma sociedade. Cultura é tudo que com o passar do tempo se incorpora na vida dos indivíduos, impregnando o seu cotidiano" (HOLANDA, 1975, p.74).
Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".
Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".
http://www.dgz.org.br/fev07/Art_04.htm
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Gabarito: certo
Segundo Chiavenato modo de pensar, sentir e agir, valores, costumes fazem parte da cultura organizaçional de uma instituição.
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A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes fora dos limites da empresa.
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Uai Cespe,
tao facil assim?
desse jeito?
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É modo
de pensar, sentir e agir, valores, costumes fazem parte da cultura
organizacional de uma instituição. Segundo renomados teóricos:
"Conjunto de
valores, hábitos, influências sociais e costumes reunidos ao longo do tempo, de
um processo histórico de uma sociedade. Cultura é tudo que com o passar do
tempo se incorpora na vida dos indivíduos, impregnando o seu cotidiano"
(HOLANDA, 1975, p.74). Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura
organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da
organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".
A alternativa correta é : CERTO.
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Complementando...
(Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Agente de Polícia Federal)Os aspectos observáveis da cultura organizacional incluem as histórias, os ritos, os rituais e os símbolos que são compartilhados pelos membros da organização. C
(Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: ANTAQ Prova: Técnico Administrativo)A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização. C
(Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: ICMBIO Prova: Técnico Administrativo)A cultura organizacional é representada por um conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento, constituindo o núcleo de identidade de uma organização. C
(Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Administrador)Entre os elementos diretamente observáveis na cultura organizacional estão os valores e as crenças. E* Valores e Crenças são justamente de menor observação, pois são componentes nucleares da cutura(CHIAVENATO,2008)
(Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MPU Prova: Analista - Gestão Pública)A realização de cerimônia de entrega de prêmios aos colaboradores que se destacaram no desenvolvimento de suas atividades ao longo do último ano de trabalho é uma forma de exprimir valores da cultura organizacional. C
(Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Escrivão da Polícia Federal)Elementos como símbolos materiais, rituais, linguagem integram um sistema de valores que são compartilhados pelos membros de uma organização e definem a cultura da instituição. C
(Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MI Prova: Administrador)Na cultura organizacional, os valores compreendem as crenças, os preconceitos, a ideologia e todos os tipos de atitudes e julgamentos compartilhados pelos integrantes da organização, a respeito de qualquer elemento, interno ou externo. C
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A cultura organizacional ou cultura corporativa
é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da
organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por
todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o
modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
http://www.coladaweb.com/administracao/cultura-organizacional
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Questão certinha. Segundo Chiavenato (2005), a cultura organizacional é a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com o seu ambiente. Trata-se de uma mistura complexa de crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e pressuposições e outras ideias que, em conjunto, representam a maneira particular de uma organização funcionar e trabalhar.
Gabarito: CERTO