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GABARITO: ERRADO
Na verdade, as políticas e as práticas de gestão de pessoas devem conciliar as expectativas da organização e das pessoas para que ambas possam realizá-las. Além disso, a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional.
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Na verdade. o desenvolvimento humano é uma vantagem competitiva, pois pode até ser considerado um capital, então, evidentemente, os dois conceitos não podem estar dissociados.
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As práticas e
políticas de gestão de pessoas devem, ao mesmo tempo, satisfazer ao
desenvolvimento humano e ao alcance dos objetivos organizacionais. O dois
conceitos não podem estar dissociados tanto para a existência da relação entre
organização e trabalhadores quanto para a busca das vantagens competitivas.
Resposta E.
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ERRADÍSSIMA. A vantagem competitiva, seja ela qual for, é o que diferencia uma organização de outra.
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Vantagem competitiva é o que toda organização busca!
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Não! As organizações utilizam da GP, para uma melhor base em seus funcionários para objetivar lugares altos, obtendo assim, vantagem no mercado.