Questão 1016335

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Muitos especialistas em comportamento organizacional sugerem que as culturas organizacionais podem ser gerenciadas. Uma das maneiras é pela Administração Simbólica. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

• A. Gerentes que praticam a Administração Simbólica percebem que todo o comportamento gerencial transmite aos funcionários uma mensagem sobre as normas e os valores da organização.
• B. Gerentes que praticam a Administração Simbólica sabem que não podem dar ênfase aos elementos superficiais da cultura organizacional.
• C. Na Administração Simbólica, os gerentes buscam impor novos acordos culturais com o intuito de descaracterizar normas e valores culturais arraigados.
• D. Na Administração Simbólica, o objetivo maior é introduzir uma nova cultura organizacional e, consequentemente, uma nova identidade organizacional, entendendo que a cultura tradicional da empresa não mais atende às necessidades da organização frente à competitividade no âmbito global.
• E. Na Administração Simbólica, gestores não podem valorizar a história passada da organização, pois o foco é no futuro.

Gabarito: A

Comentários

• No entanto especialistas apontam a abordagem da administração simbólica como a referência fundamental para o gerenciamento.  

  
  

  Gerentes que praticam a gestão simbólica percebem que todo comportamento gerencial transmite aos funcionários uma mensagem sobre as normas e os valores da organização. Decidem deliberadamente fazer coisas específicas que simbolizem e fortaleçam uma cultura desejável. A decisão de promover internamente e evitar contratar pessoas de fora da empresa, por exemplo, transmite aos funcionários a mensagem de que o desempenho eficaz é recompensado pela progressão na carreira.