Questão 1016401

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, e deve ser vista como uma fonte integradora das práticas de gestão de pessoas. Sobre esse assunto, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.


( ) A estruturação de cargos é fundamental para a avaliação de desempenho.

( ) A avaliação de desempenho é um processo que serve também para estimar o grau de contribuição do funcionário para o desenvolvimento da organização.

( ) A avaliação de desempenho deve se restringir ao desempenho dentro do cargo.

( ) O Comitê de Avaliação é formado por um grupo de gestores que objetiva, exclusivamente, avaliar se o processo está sendo feito dentro das normas e padrões exigidos. É uma auditoria do sistema.

• A. V/ V/ F/ F
• B. F/ F/ V/ F
• C. F/ V/ F/ V
• D. V/ F/ V/ V
• E. F/ V/ F/ F

Gabarito: A

Comentários

• 1º ALTERNATIVA:  A estruturação de cargos é fundamental para a avaliação de desempenho, pois a estrutura de cargos é formada pela especificação do conteúdo de cada cargo, pelos métodos de trabalho, pela descrição das relações com os demais cargos, o que afeta diretamente o processo de avaliação. OBS: Complementa-se esta resposta com o comentário da ''alternativa 3º''

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  2º ALTERNATIVA: "A avaliação de desempenho é também um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o desenvolvimento da organização. A avaliação de desempenho deve proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências, e, muitas vezes, demissões de funcionários”. ( VILAS BOAS ,2009, p. 165)

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  3º ALTERNATIVA: As pessoas devem ser avaliadas de maneira independente, por mais elementares que seja suas funções, o seu desempenho deve ser avaliado de acordo com o cargo ocupado, de acordo com as orientações e treinamentos recebidos e das oportunidades que tenha recebido do seu gestor imediato. CHIAVENATTO, (2009). Não significa, portanto, que deve ser restrito ao cargo, mas sim levar em consideração às funções do cargo ocupado.

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  Para a 4º alternativa, penso que a exclusividade torna a questão errada.

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  Bons estudos!