Questão 1016404

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação de desempenho, como um sistema, tem suas aplicações e implicações na própria área de RH/Gestão de Pessoas. Para várias práticas de Gestão de Pessoas a avaliação de desempenho oferece diferentes subsídios.

Assim sendo, analise as assertivas abaixo.


I. Para a seleção de pessoas, a avaliação de desempenho, a partir dos resultados obtidos pelos funcionários, contribui fornecendo informações que confirmam ou não os prognósticos feitos, na época, dos candidatos.

II. Para o treinamento de pessoas, a avaliação de desempenho é usada como fonte de levantamento de necessidades.

III. Para a administração salarial, a avaliação de desempenho tem pouco ou nenhum subsídio para oferecer, uma vez que o tema salários e meritocracia são específicos da área de cargos e salários.

IV. Para a movimentação de pessoal, a avaliação de desempenho auxilia no planejamento estratégico de recursos humanos.

É correto o que se afirma em

• A. II e III, apenas.
• B. I, III e IV, apenas.
• C. I e II, apenas.
• D. I, II e IV, apenas.
• E. II e IV, apenas.

Gabarito: D

Comentários

• Olhem, eu errei essa questão porque interpretei no trecho "resultados obtidos pelos funcionários", que seria "dos"; hajavista que "pelos" me deu uma ideia de quem estaria pesquisando/obtendo dados seriam os funcionários e não o avaliador. Assim interpretei errado.
  

• III. Para a administração salarial, a avaliação de desempenho tem pouco ou nenhum subsídio para oferecer, uma vez que o tema salários e meritocracia são específicos da área de cargos e salários.

  Se estamos falando em meritocracia, portanto, a avaliação do desempenho torna-se crucial.

  
  

• Gab.: D

  III - As Avaliações de Desempenho fornecem subsidios informacionais às politicas saláriais.