Questão 1018240

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPU
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - MPU - Analista de Saúde - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

O objetivo final do modelo de gestão baseado em competências é fazer que o indivíduo se diferencie ao apresentar o produto de seu trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Alguém pode me explicar?

  O objetivo final do Modelo de Gestão por competências é fazer o individuo se diferenciar?

  Penso que o Modelo de Gestão por Competências objetiva trazer vantagem competitiva para a organização. Foco no todo e não no indivíduo. Desenvolver ou captar competências que gerem diferenciação entre os concorrentes, que gerem valor percebido pelos clientes e possibilitem à organização capacidade de expansão. Tanto que a Gestão por competências deve estar inserida na gestão estratégica da instituição.

• Também não entendi Luciano, essa questão contradiz a própria banca em várias outras questões. E vai contra todo o material na área feito por autores consagrados, que são os conceitos que você citou, prefiro considerar essa questão como bem outlier mesmo..