Questão 1018258

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPU
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - MPU - Analista de Saúde - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A competição internacional, a complexidade crescente do conhecimento técnico e o grande fluxo de informações impõem a utilização, nas organizações, de formas inovadoras de seleção e avaliação, bem como o aproveitamento eficaz dos recursos humanos. A esse respeito, julgue os itens seguintes.

O resultado das avaliações não deve ser usado para punir os empregados porque essas punições não são contingentes aos comportamentos emitidos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO:  Prof. Adriel Sá:

  Dentre as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores são as recompensas, que podem ser de forma positiva ou negativa. Logo, incorreta a afirmação de que a avaliação não pode ser utilizada como forma de punição. O que não se propõe é essa finalidade como exclusiva.

• Acredito que o erro esteja mais na justificativa que foi colocada. Não é por conta das punições não serem contingentes ao comportamento , e sim porque a finalidade da avaliação do desempenho está voltada para o feedback, treinamento, desenvolvimento , etc.

• Se tu for mal numa avaliação de desempenho, ela pode gerar demissão/exoneração (ex: no probatório)

  Então o resultado dela também é usada SIM como punição.