-
Maslow traz a Teoria da Pirâmide Hierárquica de Necessidades. As primeiras necessidades(fisiológicas - fome, sede, frio, etc), devem estar satisfeitas para gerarem as próximas que são as de segurança (emprego, plano de saúde, etc), que, se satisfeitas, geram as terceiras (sociais - bom relacionamento, afeto, etc), que só quando satisfeitas geram as necessidades de estima (4ª) - reconhecimento - e que se satisfetas, geram as últimas, que são as necessidades de auto-realização, onde a pessoa busca o topo - ser altamente reconhecida e ter destaque.Logo, o comprometimento e a satisfação do grupo no trabalho, só seriam necessidades após o preenchimento das necessidades fisiológicas e de segurança, para então alcançar o social, a estima e a auto-realização. É um ciclo, onde as primeiras necessidades sempre são as vitais.
-
A teoria do Maslow, exposta pelos caros colegas, abaixo, foca na satisfação das necessidades individuas, e não do GRUPO, como afirma a questão.
-
Abraham MASLOW criou uma teoria da motivação, nela nós seres humanos temos uma escala hierárquica de necessidades, ao qual denominou de PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES HUMANAS, segundo essa, nós devemos ter atendida uma certa necessidade para então estarmos motivados a buscar outra. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas: fome, sede, frio - e não a necessidade de comprometimento e satisfação do grupo, como afirma a questão) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de autorealização).Fonte: CHIAVENATO, Introdução à Teoria Geral da Administração.
-
site.suamente.com.br/wp-content/uploads/Motiva____o/a_piramide_de_maslow/piramide_de_maslow.gif
-
Realização pessoal;
Estima;
Relacionamento;
Segurança;
Fisiologia;
Ou seja, necessidades básicas.
Teoria da Motivação de Maslow
-
GABARITO, ERRADO! PARA QUE UM INDIVÍDUO SEJA MOTIVADO, PRIMEIRAMENTE, SEGUNDO A TEORIA DE MASLOW, ELE TEM QUE SER SATISFEITO EM SUAS NECESSIDADES BÁSICAS, OU SEJA, FISIOLÓGICAS E DE SEGURANÇA ( COM FOCO MAIOR NA PRIMEIRA), VISTO QUE FALA SOBRE: HIGIENE, ALIMENTAÇÃO E ETC. DEPOIS SIM, ELE DEVE SER ATENDIDO NAS DEMAIS NECESSIDADES, PARA QUE POSSA COMPROMETER-SE COM O GRUPO ORGANIZACIONAL.
-
Acredito que o erro esteja em:
"a garantia de atendimento das necessidades que geram o comprometimento e a satisfação do grupo no trabalho"
A teoria de Maslow trata de necessidades individuais que irão variar de pessoa para pessoa dentro do grupo, não poderá o gerente assumir uma postura única com o objetivo de proporcionar motivação a todos uma vez que as pessoas tendem a estar em diferentes níveis de necessidades.
-
Excelente, Thaís...nota 10!
-
tr
Errada pois os fatores primários são os fatores insatisfacientes, a sua presença garante a não-insatisfação e quando precários provocam a insatisfação. Lembrando que as necessidades primárias são as fisiológicas e de segurança que são EXTERNAS. E as de associação, estima e auto-realização são INTERNAS e secundárias.
-
Leandro Moraes matou a charada.
Gabarito: errado.
-
O primeiro fator a ser considerado seria as necessidades fisiológicas...pois existe uma hierarquia!
-
GABARITO: ERRADO!
FISiológicas
SEgurança
SOciais
Estima
AUTOrrealização
-
maslow= cada indíviduo tem seu grau próprio de necessidade.
As vezes meu grau de segurança é MAIOR do que um liberal, por isso sou concurseiro. Entendem a lógica do Maslowzão...?
-
ERRADO. O primeiro aspecto da teoria de Maslow é o fisiológico.
-
Segundo Carlos Xavier - Estratégia...
Comentário:
A teoria de Maslow diz que as pessoas irão ter comportamentos para buscar satisfazer suas necessidades, conforme uma hierarquia pré-
estabelecida. A questão faz pensar: se o gerente garantir a satisfação das necessidades dos membros do grupo, eles irão trabalhar ativamente para
buscar satisfazê-las? Não, pois elas já vão estar satisfeitas! A máxima é:necessidade satisfeita não motiva comportamento!
GABARITO: Errado.
-
A primeira necessidade da teoria de Maslow é a fisiológica.
De baixo para cima (pirâmide) - fisiológicas, segurança, sociais, estima, autorrealizacão.