Questão 1034245

• Banca: UFLA
• Órgão: UFLA
• Ano: 2013
• Provas: UFLA - 2013 - UFLA - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Novas Tecnologias de RH

Com base em Chiavenato (2008), as alternativas sobre sistemas de informação em recursos humanos são corretas, EXCETO:

• A. O ponto de partida para um sistema de informação de recursos humanos é o relatório gerencial.
• B. Um sistema de informações de recursos humanos utiliza a avaliação de desempenho como fonte de dados.
• C. Um sistema de informações deve identificar e envolver toda a rede de fluxos de informação, para ser projetado para cada grupo de decisões.
• D. A montagem de um sistema de informações de recursos humanos requer análise e avaliação da organização ou de seus subsistemas e das suas respectivas necessidades de informação.

Gabarito: A

Comentários

• O ponto de partida para um sistema de informações em RH é o banco de dados. O objetivo final de um sistema de informações é abastecer as gerencias de informações sobre seu pessoal. Um sistema de informações é por definição, um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada, para servirem de subsídios ao processo de tomada de decisões. O sistema de informações recebe entradas (inputs) que são processadas e transformadas em saídas (outputs) sob a forma de relatórios, documentos, índices, listagens, medidas estatísticas de posição ou tendência etc. Enquanto os dados envolvem detalhes e não permitem significados mais amplo, a informação obtida pelo tratamento, processamento e combinação de dados comporta significação mais ampla e definida.  A informação reduz as condições de incerteza. Um sistema de informações requer alguma forma de processamento  de dados como meio de suprimento e abastecimento.

• O ponto de partida são os dados;
  O ponto de chegada, o produto final, são os relatórios gerenciais que irão subsidiar a tomada de decisão.