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Prova UFLA - 2013 - UFLA - Administrador

ID
1034104
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Em uma repartição com cinco funcionários, um deles cometeu um erro grave. Todos eles sabem quem foi o autor desse erro. Esses funcionários têm uma característica muito interessante: quatro deles sempre falam a verdade em qualquer situação, e um deles, às vezes, mente. Um auditor, ao interrogá-los, obteve as seguintes respostas:


Funcionário 1: “sou inocente”. 
Funcionário 2: “o funcionário 3 mentiu”. 
Funcionário 3: “o funcionário 4 é o culpado”. 
Funcionário 4: “o funcionário 2 é o culpado”. 
Funcionário 5: “o funcionário 1 disse a verdade”. 

É CORRETO afirmar que o culpado é o: 

Alternativas
Comentários
  • Alguém poderia me explicar essa questão?
  • 2 não podem mentir, certo?
    então o func 1 é inocente já que ele se proclamou assim e outro afirmou


    se o func 2 mentiu, significa que o fun 4 também mentiu... então vamos descartar essa possibilidade pois não podem haver 2 mentirosos

    partindo disso então temos certeza absoluta que o func 2 falou a vedade
    se o func 2 falou a verdade então o mentiroso é o func 3
    se o mentiroso é o func 3 então todos os outros estão falando a verdade

    se todos falaram a verdade, menos o func 3, significa que a acusação do func 4 procede

  • Comecei pelos funcionários 3 e 4
    Funcionário 3: “o funcionário 4 é o culpado”. 
    Funcionário 4: “o funcionário 2 é o culpado”
    Sabe-se que um deles está mentindo, pois apenas UM funcionário do grupo mente e não pode haver 2 culpados. Partindo deste princípio, todos os outros  3 funcionários falaram a verdade. 
    Funcionário 2: “o funcionário 3 mentiu”. 
    Como já sabemos que os funcionários 1, 2 e 5 falam a verdade. O funcionário 3 é o único mentiroso da história, logo sabemos que o culpado é o funcionário 2 de acordo com a afirmação do F4
    Funcionário 4: “o funcionário 2 é o culpado”. 
    Resposta B

  • verdade

    mentira

    culpado

    inocente

    F 1

    X

    X

    F 2

    X

    F 3

    X

    F 4

    X

    F 5

    X
    SE O FUNCIONÁRIO 3 MENTIU, COMO DISSE O FUNCIONÁRIO 2, ENTÃO O FUNCIONÁRIO 4 NÃO É O CULPADO.

  • 4 deles falam a verdade e 1 mente, vamos analisar frase por frase atribuindo V e F:

    Funcionário 1: “sou inocente”.  (V)  Ok, o primeiro falando a verdade.
    Funcionário 2: “o funcionário 3 mentiu”.  (V) Ok, o segundo falando a verdade.
    Funcionário 3: “o funcionário 4 é o culpado”.  (F) Por que falso? Bom, se o funcionário 2, que falou a verdade, disse que o funcionário 3 mentiu, então o que o funcionário 3 disse é falso. Pronto, a partir daqui achamos 1 que  mente e 4 que falam a verdade. 
    Funcionário 4: “o funcionário 2 é o culpado”.  (V) Ok, o terceiro falando a verdade. 
    Funcionário 5: “o funcionário 1 disse a verdade”.  (V) Ok, o quarto falando a verdade.


    Logo, concluímos que o culpado é o funcionário 2, pois quem falou a verdade sobre ele é um dos 4 que fala a verdade, no caso o funcionário 4. 

    Letra b)


  • Basta escolher cada funcionário como culpado e analisar suas respostas, como abaixo:

        1   2  3   4   5  

    1   F   V  F   F   F

    2   V   V  F   V   V   (Única em que 4 falam a verdade)

    3   V   V  F   F   V

    4   V   F  V   F   V

    5   V   V  F   F   V


  • O funcionário 1, ao assumir que é inocente, pode estar mentindo;

    O funcionário 2, ao dizer que o funcionário 3 mentiu, pressupõe que sabe a verdade, pois está afirmando que alguém mentiu;

    O funcionário 3, ao dizer que o funcionário 4 é culpado, pode estar mentindo.

    O funcionário 4, ao dizer que o funcionário 2 é culpado, também pode estar mentindo.

    O funcionário 5, ao afirmar que o funcionário 1 é inocente, também pressupõe que saiba a verdade;

    Olhando para as respostas, como não existe a opção para o funcionário 5, que também poderia recair maior suspeita por assumir que alguém é inocente, a resposta mais provável recai sobre o funcionário 2.

  • Veja que a questão já deu de presente que o funcionário 5 fala a verdade, pois nem aparece nas escolhas uma letra "e - funcionário 5" para escolher.

    Depois, este mesmo funcionário 5 confirmou que o 1 é inocente.

    O funcionário 3 disse que o culpado foi o 4, NO ENTANTO, o funcionário 2 disse que este mesmo funcionário 3 MENTIU, ou seja, não podia ser o funcionário 4.

    Sobrou para o funcionário 2!



  • De acordo com o enunciado sabe-se que:

          -> todos sabem quem foi o autor

          -> 4 sempre falam a verdade


    Analisando as afirmativas, verifica-se que quem mentiu foi o Funcionário 3 ou o Funcionário 4, pois ambos culpam alguém.


    Dessa forma as afirmativas dos Funcionários 1, 2 e 5 são verdadeiras:

    Funcionário 1: “sou inocente”. 


    Funcionário 2: “o funcionário 3 mentiu”.


    Funcionário 5: “o funcionário 1 disse a verdade”.


    Como é verdade que o Funcionário 3 mentiu, a afirmativa do Funcionário 4 é verdadeira:

    Funcionário 4: “o funcionário 2 é o culpado”.


    Finalizando, o culpado é o Funcionário 2.


    RESPOSTA: (B)

  • Os funcionários 1 e 5 tem a mesma opinião, portanto os dois falam a verdade e são inocentes pois apenas um funcionário poderia mentir.

    Funcionário 2 automaticamente assumi a culpa com a sua afirmação ("o funcionário 3 mentiu") pois o funcionário 3 coloca a culpa no funcionário 4 que estava colocando a culpa no funcionário 2.

    Resposta certa: B



  • Nessas questões, é bom usar o método das tentativas, e observar se há ou não contradição.  Sabemos que somente um mente, se der 2 F, deu contradição, daí você inverte os sinais da contradição ( onde era V coloca F, F vira V).

    letra b.

    Funcionário 1: “sou inocente”.  V/F
    Funcionário 2: “o funcionário 3 mentiu”. V/F
    Funcionário 3: “o funcionário 4 é o culpado”. V/F
    Funcionário 4: “o funcionário 2 é o culpado”. V/F
    Funcionário 5: “o funcionário 1 disse a verdade”.  V/F

ID
1034110
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Um ensaio clínico relativo à ingestão de vitaminas B, D e E envolve 590 participantes. Todos esses participantes tomam pelo menos 1 comprimido e, no máximo, 1 comprimido de cada uma das vitaminas por dia. Diariamente, 150 deles tomam apenas 1 comprimido de vitamina B, 120 apenas 1 comprimido de vitamina D e 180 apenas 1 comprido de vitamina E. Diariamente, 30 participantes tomam exatamente 1 comprimido de vitamina D e 1 comprimido de vitamina E e 40 tomam exatamente 1 de vitamina B e 1 de vitamina D. Se, por dia, são utilizados 260 comprimidos de vitamina B e 210 comprimidos de vitamina D, o número de participantes que tomam exatamente 1 comprimido de vitamina B e 1 comprimido de vitamina E diariamente é: 

Alternativas
Comentários

  • (apenas)B= 150 (apenas)D = 120 (apenas)E= 180 

    BD = 40 DE = 30 BE = ? BDE=? 

    CONTA 1:

    utilizados 260 comprimidos de vitamina B e 210 

    comprimidos de vitamina D 

    Total de D= 210 

    Total de B= 260 

    TD = 120 + 40 +30 + BDE 

    210 = BDE + 190 

    BDE = 210 – 190 = 20

    CONTA2:

    TB = 150 + 40 + 20 + BE 

    260 = 210 + BE 

    BE = 260 – 210 

    BE = 50 

    Sendo assim o número de participantes que 

    tomam exatamente 1 comprimido de vitamina B 

    e 1 comprimido de vitamina E diariamente é 50 

    Então resposta letra A 




  • A pergunta foi a quantidade de participantes do grupo BE.

    A soma dos participantes dos grupos informados pelo enunciado são  (B150) + (D120) + (E180) + (DE30) + (BD40) = 520 participantes. Mas o enunciado informou que a quantidade total eram de 590 participantes, ou seja, faltam 70 que não foram informados.

    Foi informado no enunciado que diariamente são utilizados 260 comprimidos de vitamina B, mas a soma (B150)+(BD40)=190 comprimidos B, ou seja, faltam 70 comprimidos, portanto dos 70 participantes não informados todos tomam 1 comprimido de vitamina B.

    São utilizados diariamente 210 comprimidos de vitamina D, mas a soma (D120)+(DE30)+(BD40)=190 comprimidos D, ou seja, faltam 20 comprimidos D, portanto 20 participantes dos 70 não informados tomam vitamina D.

    Conclui que apenas 50 participantes tomam vitamina B e E.


ID
1034125
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma máquina produz 800 peças em 8 minutos. Como a empresa precisa que as 800 peças sejam produzidas em 2 minutos, uma nova máquina mais eficiente é adquirida, de forma que as 2 máquinas funcionando simultaneamente produzem as 800 peças nos 2 minutos desejados. No caso de a nova máquina trabalhar sozinha, o tempo necessário para produzir 900 peças será de:

Alternativas
Comentários
  • Olá galera do QC, resolvi este exercício da seguinte forma:
    o exercício relata-nos que uma maquina produz 800 peças em 8 minutos certo? Então equivale que esta maquina produz 100 peças por minuto, assim sendo, a empresa precisa de uma maquina mais eficiente para que possam produzir as 800 peças em 2 minutos e conforme relata o exercício, uma nova maquina foi adquirida e as duas maquinas trabalhando simultaneamente conseguem fazer as 800 peças em 2 minutos.

    deste modo entende-se que, a nova maquina maquina consegue fazer 300 peças por minuto, pois ela conseguiu fazer 600 peças e 2 minutos, haja vista que, a 1ª maquina consegue fazer somente 100 peças por minuto.

    assim sendo, para que a nova maquina sozinha consiga produzir as 900 peças citadas no exercício, é necessário 3 minutos, ou seja, a nova maquina produz  sozinha as 900 peças em 3 minutos. ALTERNATICA "A" 

  • 1 MÁQUINA FAZ 800 PEÇAS EM  8 MINUTOS , OU SEJA, 100 PEÇAS POR MINUTO. SE 2 MÁQUINAS  FAZEM 800 PEÇAS EM 2 MINUTOS, SIGNIFICA QUE A NOVA MÁQUINA,  QUE É MAIS EFICIENTE, PRODUZIRÁ 300 PEÇAS POR MINUTO.

    ENTÃO, SE ELA PRECISA PRODUZIR  900 PEÇAS, GASTARÁ 3 MINUTOS. 

  • Temos aqui um problema de regra de três simples, logo:

    1 máquina à 800 peças à 8 minutos = 800/8 = 100 peças / minuto

    2 máquinas à800 peças à 2 minutos = 800/2 = 400 peças / minuto (sendo que a antiga fazia 100 peças/ minutos) logo, a nova faz 300 peças / minuto. Assim, para que ela sozinha produza 900 peças, ela gastará 3 minutos.

    Letra A.

ID
1034131
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Em uma manifestação popular ao longo de uma avenida, a concentração de pessoas foi descrita dividida em 3 partes: da frente, do meio, e de trás. Na parte da frente, têm-se 30% a mais de manifestantes em relação à parte do meio, que, por sua vez, tem 20% a mais de pessoas em relação à parte de trás. Se o número de manifestantes na parte do meio é 6.000, o número total de pessoas na manifestação é:

Alternativas
Comentários

  • Esta errado o calculo de trás

    Dado que o "Meio" tem 6.000 Manifestantes. E possui 20% a mais em relação ao de trás. quer dizer que atrás tem 100% então na frente tem 120%. o 20% tem que ser tirado de trás. 

    o certo é:

    6000      -----> 120%

    x(Atrás)  -----> 100%

    = faz o calculo cruzado, x.120%=6000.100    =>x.120=600000  => passa o 120 para o outro membro dividindo => x=600000/120

    x=5.000

    Atrás são 5000 manifestantes, 20% a mais 5000 = 1000.

    com isso a soma das 3 partes dão os 18.800.


  • F rente - Meio - Trás

    F = 30% a mais de M; 

    M = 20% a mais de T; 

    T = x


    m= 1,2 x;

    f = 0,3 vezes 1,2 x + 1,2 X;

    M = 6000

    Substituindo...

    6000 = 1, 2 X


    X= 6000/1,2 = 5000. Logo T = 5000


    F = 7800 (já que é 30 % a mais de M)

    T = 5000 + 6000 + 7800 = 18800

ID
1034137
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um ciclo de palestras científicas foi planejado para iniciar às 8 horas e terminar às 12 horas, com palestras programadas para durarem 30 minutos cada uma. A comissão organizadora, muito rígida em relação aos horários, determinou que sempre haverá intervalos de 5 minutos entre uma palestra e a seguinte, que serão rigorosamente obedecidos. Ocorreu, de modo imprevisto, que todos os palestrantes gastaram 10% a mais do tempo planejado em cada uma de suas palestras. O ciclo de palestras começou, conforme planejado, às 8 horas em ponto, mas, em razão desses imprevistos, terminou às:

Alternativas
Comentários

  • TP = 240 minutos (Tempo da palestra: 4h)

    PI = 35 (30 minutos da palestra + 5 minutos do intervalo)

    P = 30 (A última palestra não precisará do intervalo)

    Q = X (Quantidade de palestras com intervalo)

    Então temos:

    TP = P + PI*Q

    240 = 30 + 35Q

    240 - 30 = 35Q

    210 = 35Q

    Q = 210/35

    Q = 6

    Cada palestra teve um atraso de 10% do tempo previsto, ou seja, 3 minutos. Assim sendo, os dados serão o seguinte.

    TP = X

    PI = 38

    P = 33

    Q = 6

    TP = 38*6 + 33

    TP = 228 + 33

    TP = 251

    Convertendo TP para horas, teremos 4:21 minutos de palestra. Somando ao horário inicial da palestra, o término terá ocorrido às 12:21.

    Alternativa B

ID
1034149
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Regimento Interno

Apresentam-se, a seguir, as proposições I, II, III e IV sobre o Regimento Geral da Universidade Federal de Lavras (UFLA):

I – O Regimento Geral da UFLA só poderá ser modificado por iniciativa do reitor ou por proposta de, no mínimo, 1/3 (um terço) dos membros do Conselho Universitário.
II – Enquanto não houver nova regulamentação, continuará em vigor toda a legislação vigente na UFLA que não conflitar com o Estatuto e com este Regimento Geral.
III – As alterações do Regimento Geral da UFLA, sempre que envolverem matéria pedagógica, só entrarão em vigor no período letivo seguinte ao de sua publicação.
IV – As resoluções, normas e regimentos específicos previstos no Regimento Geral da UFLA deverão ser aprovados no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da data de sua vigência.

Marque a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • I - correto

    II -     correto

    III - correto

    IV – Errado: As resoluções, normas e regimentos específicos previstos no Regimento Geral da UFLA deverão ser aprovados no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da data de sua vigência.
    --> artigo 299 do Regimento interno:     Art. 299. As resoluções, normas e regimentos específicos previstos neste  Regimento Geral deverão ser aprovados no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da  data de sua vigência.
ID
1034155
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Regimento Interno

Apresentam-se, a seguir, proposições sobre recurso administrativo no Regimento Geral da Universidade Federal de Lavras:

I – Salvo disposição legal específica, é de dez dias o prazo para interposição de recurso administrativo, contado a partir da ciência ou divulgação oficial da decisão recorrida.
II – Quando a lei não fixar prazo diferente, o recurso administrativo deverá ser decidido no prazo máximo e improrrogável de trinta dias, a partir do recebimento dos autos pelo órgão competente.
III – Havendo justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a pedido, dar efeito suspensivo ao recurso.

Marque a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • I - correta

    II - errada: cabe prorrogação, se necessário for, aos moldes do parágrafo segundo, artigo 269 do regimento interno da UFLA:

    Art. 269. Salvo disposição legal específica, é de dez dias o prazo para interposição de recurso administrativo, contado a partir da ciência ou divulgação oficial da decisão recorrida.
    § 1º Quando a lei não fixar prazo diferente, o recurso administrativo deverá ser decidido no prazo máximo de trinta dias, a partir do recebimento dos autos pelo órgão competente.
    § 2º O prazo mencionado no parágrafo anterior poderá ser prorrogado por igual período, ante justificativa explícita.

    III - correta
ID
1034158
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Regimento Interno

No que se refere ao regime disciplinar a que estão sujeitos os discentes, constante do Regimento Geral da UFLA, é correto afirmar, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Art. 200. A pena de desligamento será aplicada ao discente que:     II – praticar trote mediante violência, utilizando qualquer meio ou produto  que cause ou possa causar danos pessoais, psicológicos, lesões corporais ou morte; 
ID
1034164
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Regimento Interno

A UFLA defenderá e respeitará o princípio da indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão. No que se refere à Extensão, as alternativas são verdadeiras, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • alternativa errada - letra C :  

    Regimento Interno, artigo 153, parágrafo 4º:

    § 4º O Conselho Universitário estabelecerá a política institucional de extensão, na qual constarão os programas que permitam promover e desenvolver as atividades de extensão na UFLA.
ID
1034170
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Apresentam-se, a seguir, proposições referentes ao Decreto nº 1.171/94, que aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal:

I – A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e, por isso, exige-se, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.
II – Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta, autárquica e fundacional, deverá ser criada uma Comissão de Ética encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.
III – Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público apenas aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, com retribuição financeira, desde que ligado diretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.

Marque a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • A alternativa B (apenas as proposições I e II são corretas) é a correta. Isto porque:

    I – A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e, por isso, exige-se, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade. Certo. D. 1171/94, IV: "A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqüência, em fator de legalidade".

    II – Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta, autárquica e fundacional, deverá ser criada uma Comissão de Ética encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura. Certo. D. 1171/94, XVI: "Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura".       III – Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público apenas aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, com retribuição financeira, desde que ligado diretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.  Errado. D. 1171/94, XXIV: "Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado".

  • LETRA B

    DECRETO N? 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

    V- A remuneração do servidor público a custeada pelos tributos pago direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.

    Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta, autárquica e funcional, deverá ser criada uma Comissão de Ética encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

  • CAPÍTULO II

    DAS COMISSÕES DE ÉTICA

    XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

ID
1034176
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considerando a lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais (Lei nº 8.112/90 e suas alterações), é correto afirmar, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • ALT. B

    Art. 13, § 1o  Lei 8.112/90.A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.

    bons estudos
    a luta continua
  • Gabarito: Letra B

    NOMEAÇÃO <------30 dias------> POSSE <------15 dias------> EXERCÍCIO
  • Interessante notar que a alternativa C está de acordo com a lei 8.112/90, conforme solicitado pelo comando da questão, mas não está de acordo com a CF/88.

    Atualmente, vige o disposto no art. 37, IV, da CF/88:

    IV - durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira; 

    Portanto, pode-se abrir novo concurso público mesmo quando existam candidatos aprovados em concurso anterior que ainda não foram convocados, mas é imprescindível que estes sejam chamados primeiro.
  • Posse - 30 dias após o ato de nomeação

    Exercício - 15 dias após o ato da Posse. Caso o servidor não entre em exercício, dentro do prazo estipulado, o referido servidor será exonerado. Se o servidor já estiver ocupando outro cargo, o prazo começará a correr a partir do término de sua licença ou afastamento. A exoneração, diferentemente, do que ocorre com a Demissão, não é causa de punição.

  • a) Art. 13, § 3o. A posse poderá dar-se mediante procuração específica. 
    b) Art. 13,§ 1o A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento.
    c) Art. 12, § 2o. Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado. 
    d) Art. 13, § 5o. No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

  • posse = 30 dias

    exercício = 15 dias

ID
1034188
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Analise as proposições, a seguir, relativas ao regime disciplinar dos servidores públicos civis da União, em conformidade com a Lei n° 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

I – É proibido ao servidor participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
II – Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 15 (quinze) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
III – Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, será adotado o procedimento sumário.
IV – No processo disciplinar, o procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando- lhe, porém, reinquiri- las, por intermédio do presidente da comissão.

Marque a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Letra C.

    II - Lei 8112 - Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar. 

  • Lei 8112/90

    Art. 159. Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 157 e 158.

      § 1o No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, será promovida a acareação entre eles.

      § 2o O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porém, reinquiri-las, por intermédio do presidente da comissão.


  • Letra C.

    I – É proibido ao servidor participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário. Correto

    Art. 117.  Ao servidor é proibido:

    X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; 

    II – Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 15 (quinze) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar. Errado

    Art. 146.  Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.

    III – Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, será adotado o procedimento sumário. Correto

    Art. 140.  Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133

    IV – No processo disciplinar, o procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando- lhe, porém, reinquiri- las, por intermédio do presidente da comissão. Correto

    Art. 158.

    § 2   O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porém, reinquiri-las, por intermédio do presidente da comissão.

ID
1034194
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considerando o disposto na Constituição Federal de 1988 sobre estabilidade do servidor público, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • ALT. E


    Art. 41, § 3º CF. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. 


    bons estudos
    a luta continua
  • Alternativa D.
    CF/88.
    Art. 41.     São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

      § 1º O servidor público estável só perderá o cargo:

    I -  em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
    II -  mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
    III -  mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.

      § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

ID
1034200
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Observando o disposto no artigo 37 da Constituição Federal de 1988, é correto afirmar, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • ALT. B

    Art. 37, inc. XVII CF- a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    bons estudos
    a luta continua

  • Gabarito B

    Art. 37, inc. XVII CF- a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange;

    Autarquias,

    Fundações,

    Empresas públicas,

    Sociedades de economia mista, suas subsidiárias,

    Sociedades controladas,

    Direta ou indiretamente, pelo poder público.

  • Art. 37, CF:

     

    a) XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;

    CERTO

    b) XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;

    ERRADO

    c) IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público;

    CERTO

    d) II a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;

    CERTO

     

    Gabarito: B

  • A questão exige conhecimento acerca da Administração Pública e pede ao candidato que assinale o item incorreto. Vejamos:

    a) Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.

    Correto. Aplicação do art. 37, XII, CF: Art. 37, XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;

    b) A proibição de acumulação de cargos é restrita aos empregos e funções diretos dos poderes executivo, legislativo e judiciário.

    Errado e, portanto, gabarito da questão. Na verdade, a proibição de acumular se estende a empregos e funções e abrange também as autarquias, fundações, empresas públicas, suas subsidiárias e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Público. Inteligência do art. 37, XVII, CF: Art. 37, XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;     

    c) A lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público.

    Correto. Aplicação do art. 37, IX, CF: Art. 37, IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público;  

    d) As nomeações para cargos em comissão, declarados em lei de livre nomeação e exoneração, independem de aprovação em concurso ou de prova de títulos.

    Correto. Aplicação do art. 37, II, CF: Art. 37, II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;     

    Gabarito: B

ID
1034206
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes à “Licitação Dispensável”. Com base em Furtado (2007), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) É permitido o fracionamento ou desmembramento de obra, compra ou serviço, para fins de dispensa de licitação, desde que o valor de cada fração não ultrapasse os limites de dispensa.
( ) A aquisição de bens destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica, com recursos concedidos por agências oficiais de fomento, pode ser objeto de dispensa de licitação.
( ) É possível haver dispensa de licitação quando não acudirem interessados à licitação anterior, e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas.
( ) A lei não prevê casos de dispensa de licitação para restauração de obras de arte e objetos históricos, mesmo que sejam de autenticidade certificada.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • ALT. B

    Art. 24 Lei 8.666/93.  É dispensável a licitação: 

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

    XXI - para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica com recursos concedidos pela Capes, pela Finep, pelo CNPq ou por outras instituições de fomento a pesquisa credenciadas pelo CNPq para esse fim específico; (Redação dada pela Lei nº 12.349, de 2010)
     

    BONS ESTUDOS
    A LUTA CONTINUA
     

  • Art. 24 Lei 8.666/93.  É dispensável a licitação: 

    É permitido o fracionamento ou desmembramento de obra, compra ou serviço, para fins de dispensa de licitação, desde que o valor de cada fração não ultrapasse os limites de dispensa. E

    I - para obras e serviços de engenharia de valor até 10% (dez por cento) do limite previsto na alínea "a", do inciso I do artigo anterior, desde que não se refiram a parcelas de uma mesma obra ou serviço ou ainda para obras e serviços da mesma natureza e no mesmo local que possam ser realizadas conjunta e concomitantemente; 

    A aquisição de bens destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica, com recursos concedidos por agências oficiais de fomento, pode ser objeto de dispensa de licitação. C

    XXV - na contratação realizada por Instituição Científica e Tecnológica - ICT ou por agência de fomento para a transferência de tecnologia e para o licenciamento de direito de uso ou de exploração de criação protegida.   

    É possível haver dispensa de licitação quando não acudirem interessados à licitação anterior, e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas. C 

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

    A lei não prevê casos de dispensa de licitação para restauração de obras de arte e objetos históricos, mesmo que sejam de autenticidade certificada. E

    XV - para a aquisição ou restauração de obras de arte e objetos históricos, de autenticidade certificada, desde que compatíveis ou inerentes às finalidades do órgão ou entidade.

  • Parcelamento, sim. Fracionamento, não.

ID
1034212
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Assinale a alternativa que indica a modalidade de licitação a que se refere o trecho abaixo, extraído da Lei no 8.666, de 21 de junho de 1993.

“[...] é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas”.

Alternativas
Comentários
  • ALT. A

    Art. 22, § 3o Lei 8.666/93. Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

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    a luta continua
  • Macete- ConVite => 24 (Vintee quatro) horas.
    O ConVite é a modalidade de licitação que comporta menos formalismo, em virtude dos valores envolvidos, pois esta se destina a contratações de pequeno vulto, ou seja, para a aquisição de materiais e serviços até o limite de R$ 80.000,00 (oitenta mil reais), e para a execução de obras e serviços de engenharia até o valor de R$ 150.000,00 (cento e cinqüenta mil reais). É, dentre as demais modalidades, aquela que se apresenta de modo mais simplificado. E a única modalidade de licitação em que a Lei não exige a publicação de edital, já que a convocação se faz por escrito, com antecedência de 5 dias úteis (art. 21, § 2o   V), por meio da chamada carta-convite que é enviada diretamente aos interessados. As cartas convitessão enviadas às empresas que possam oferecer o produto ou serviço desejado, com base nos cadastros já existentes. Esta modalidade se destina a interessados que pertençam a ramo de atividade pertinente ao objeto a ser licitado, que poderão ou não ser cadastrados no órgão que promover o certame, tendo como principal exigência o convite feito pela Administração.

  • Gabarito letra a).

     

    Algumas palavras-chave sobre licitação e suas modalidades para a resolução de questões.

     

     

    Convite = "Com 24 horas de antecêdencia" + "número mínimo de 3".

     

     

    Tomada de preços = Terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas.

     

     

    Concorrência = habilitação preliminar + quaisquer interessados.

     

    * Destaco um princípio aplicado à concorrência que está sendo cobrado nas provas: a concorrência tem como um de seus requisitos o princípio da universalidade, que é a possibilidade que se oferece à participação de quaisquer interessados na concorrência, independente de registro cadastral na Administração que a realiza ou em qualquer outro órgão público.

     

    Fontes:

     

    http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=1352

     

    https://www.portaleducacao.com.br/direito/artigos/27814/modalidades-da-licitacao

     

     

    Leilão = Apenas para Venda + quaisquer interessados + oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação (maior lance ou oferta).

     

     

    Concurso = trabalho técnico, científico ou artístico + "prêmio" + antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

     

     

    Pregão (Lei 10.520/2002) = aquisição de bens e serviços comuns + será adotado o critério de menor preço.

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca do conteúdo da Lei 8.666/1993. Vejamos:

    A. CERTO. Convite.

    Art. 22, §3º, Lei 8.666/93 – Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

    B. ERRADO. Concurso.

    Art. 22, §4º, Lei 8.666/93 – Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 dias.

    C. ERRADO.  Concorrência.

    Art. 22, §1º, Lei 8.666/1993 – Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

    D. ERRADO. Tomada de preço.

    Art. 22, § 2º, Lei 8.666/93 – Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. Dica: Tomada de preços - Terceiro dia.

    Gabarito: ALTERNATIVA A.

ID
1034218
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O artigo 28, da Lei no 8.666, de 21 de junho de 1993, estabelece que são documentos relativos à habilitação jurídica exigida dos interessados em participar de processos licitatórios, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • ALT. D

    Art. 28 Lei 8.666/93.  A documentação relativa à habilitação jurídica, conforme o caso, consistirá em:

    I - cédula de identidade;

    II - registro comercial, no caso de empresa individual;

    III - ato constitutivo, estatuto ou contrato social em vigor, devidamente registrado, em se tratando de sociedades comerciais, e, no caso de sociedades por ações, acompanhado de documentos de eleição de seus administradores;

    IV - inscrição do ato constitutivo, no caso de sociedades civis, acompanhada de prova de diretoria em exercício;

    V - decreto de autorização, em se tratando de empresa ou sociedade estrangeira em funcionamento no País, e ato de registro ou autorização para funcionamento expedido pelo órgão competente, quando a atividade assim o exigir.

    BONS ESTUDOS
    A LUTA CONTINUA

  • letra D

    Art. 29.  A documentação relativa à regularidade fiscal e trabalhista, conforme o caso, consistirá em:    

    III - prova de regularidade para com a Fazenda Federal, Estadual e Municipal do domicílio ou sede do licitante, ou outra equivalente, na forma da lei;

  • Se ele pediu a exceção como a D pode estar correta?

  • Está errada porque no enunciado da questão ele está pedindo documentos relativos à habilitação jurídica. A prova da regularidade para com as Fazendas são questões fiscais, não jurídicas.

  • VANESSA, a questão pede "são documentos relativos à habilitação jurídica...EXCETO"

    Ou seja, ela pergunta qual das alternativas não se enquadra em "documentos relativos à habilitação jurídica".
    É a letra D pois os documentos dessa letra se enquadram em documentos relativos à habilitação fiscal e trabalhista...

ID
1034224
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Conforme Chiavenato (2008), são características principais da cultura organizacional, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • "O que é Cultura Organizacional?

    A cultura representa a maneira como a organização visualiza a si própria e seu ambiente. Os principais elementos da cultura organizacional são:
    O cotidiano do comportamento observável. Como as pessoas interagem, a linguagem e os gestos utilizados, os rituais, rotinas e procedimentos comuns. As normas. Ou regras que envolvem os grupos e seus comportamentos, como nos momentos de lazer, nas refeições, nos dias informais. Os valores dominantes. Defendidos por uma organização, como a ética, o respeito pelas pessoas, a qualidade de seus produtos ou preços baixos. A filosofia administrativa. Que guia e orienta as políticas da organização quanto aos funcionários, clientes e acionistas. As regras do jogo. Como as coisas funcionam, o que um novo funcionário deve aprender para sair-se bem e ser aceito como membro de um grupo. O clima organizacional. Os sentimentos das pessoas e a maneira como elas interagem entre si, com clientes ou elementos externos."
    Fonte: Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas - 3ª Edição
  • De acordo com Chiavenato a cultura organizacional apresenta seis características:

    Regularidades nos comportamentos observados: as interações entre os participantes caracterizam-se por uma linguagem comum, terminologias próprias e rituais relacionadas com condutas e diferenciais. Valores dominantes: são os principais valores que a organização advoga e espera que seus participantes compartilhem como qualidade do produto, baixo absenteísmo, alta eficiência.                                                                                            
      Normas: são pardões de comportamentosque incluem guia sobre a maneira de fazer as coisas. Filosofia: são políticas que afirmam as crenças sobre como os empregados ou clientes devem ser tratados.
      Regras: são guias estabelecidos e relacionados com o comportamento na organização, onde os novos menbros devem aprender essas regras para serem aceitos no grupo.
      Clima Organizacional: é o sentimento transmitido pelo local fisíco, como os paricipantes interagem, com as pessoas com os clientes, fornecedores, entre outros.
     

  • O ponto chave da questão é que a politica salarial interfere diretamente na cultura mas não é uma característica da da cultura organizacional.

  • Clima é um elemento, característica da cultura.

  • De acordo com Chiavenato a cultura organizacional apresenta seis características:

    • Regularidades nos comportamentos observados: as interações entre os participantes caracterizam-se por uma linguagem comum, terminologias próprias e rituais relacionadas com condutas e diferenciais.
    • Valores dominantes: são os principais valores que a organização advoga e espera que seus participantes compartilhem como qualidade do produto, baixo absenteísmo, alta eficiência.

    •  
    • Normas: são pardões de comportamentosque incluem guia sobre a maneira de fazer as coisas.
    • Filosofia: são políticas que afirmam as crenças sobre como os empregados ou clientes devem ser tratados.

    •  
    • Regras: são guias estabelecidos e relacionados com o comportamento na organização, onde os novos menbros devem aprender essas regras para serem aceitos no grupo.

    •  
    • Clima Organizacional: é o sentimento transmitido pelo local fisíco, como os paricipantes interagem, com as pessoas com os clientes, fornecedores, entre outros.

ID
1034227
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa que indica um conjunto de fatores de especificação dos requisitos mentais que o ocupante deve possuir, para poder desempenhar adequadamente seu cargo, conforme Chiavenato (2008).

Alternativas
Comentários
  • Entendo a imprescindibilidade de todos os requisitos mentais, salvo experiencia anteriori. Alguém explica a necessidade deste, por favor?

  • Ness prova, era uma questão mais bizarra que outra.

ID
1034233
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Conforme Chiavenato (2008), são objetivos principais da higiene do trabalho, EXCETO:

Alternativas
Comentários

  • Letra D.

    Higiene do Trabalho diz respeito ao ambiente do trabalho.

ID
1034239
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes a “Treinamento e desenvolvimento de pessoal”. Com base em Chiavenato (2008), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) Treinamento é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão.
( ) Formação profissional é a educação profissional institucionalizada ou não, que prepara a pessoa para uma profissão em determinado mercado de trabalho.
( ) O conteúdo do desenvolvimento profissional pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento, a saber: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos.
( ) O coaching significa um esforço conjugado de desenvolvimento de pessoal, um processo de aconselhamento e de encarreiramento e um processo de liderança renovadora.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  •  "Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar suas principais habilidades e capacidades para serem bem-sucedidos."

    "Através do treinamento - e do desenvolvimento -, a pessoa pode assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamentos diferentes e desenvolver conceitos abstratos."

     "Coaching: O gerente pode integrar vários papéis como líder renovador, preparador, orientador e impulsionador para se transformar em um coach. O coaching significa o conjunto de todas essas facetas."

    Fonte: Idalberto Chiavenato - Gestão de Pessoas - 3ª Edição

  • (F) Treinamento [desenvolvimento] é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão. 
    (V) Formação profissional é a educação profissional institucionalizada ou não, que prepara a pessoa para uma profissão em determinado mercado de trabalho. 
    (F) O conteúdo do desenvolvimento profissional [treinamento] pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento, a saber: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos. 
    (V) O coaching significa um esforço conjugado de desenvolvimento de pessoal, um processo de aconselhamento e de encarreiramento e um processo de liderança renovadora. 

     

    Note a difrença entre DO, desenvolvimento pessoal e treinamento:

     

    "Enquanto o desenvolvimento organizacional é sistêmico e abrangente, o desenvolvimento de pessoal é orientado para a carreira de cada pessoa e o seu contínuo desdobramento frente a objetivos de longo prazo. Já o treinamento parte de uma visão microscópica e de curto prazo. O treinamento é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem. Aprendizagem é uma mudança no comportamento humano decorrente de novos conhecimentos, novas habilidades, novas atitudes e novos conceitos."

    Fonte: Chiavenato

ID
1034245
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com base em Chiavenato (2008), as alternativas sobre sistemas de informação em recursos humanos são corretas, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • O ponto de partida para um sistema de informações em RH é o banco de dados. O objetivo final de um sistema de informações é abastecer as gerencias de informações sobre seu pessoal. Um sistema de informações é por definição, um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada, para servirem de subsídios ao processo de tomada de decisões. O sistema de informações recebe entradas (inputs) que são processadas e transformadas em saídas (outputs) sob a forma de relatórios, documentos, índices, listagens, medidas estatísticas de posição ou tendência etc. Enquanto os dados envolvem detalhes e não permitem significados mais amplo, a informação obtida pelo tratamento, processamento e combinação de dados comporta significação mais ampla e definida.  A informação reduz as condições de incerteza. Um sistema de informações requer alguma forma de processamento  de dados como meio de suprimento e abastecimento.

  • O ponto de partida são os dados;
    O ponto de chegada, o produto final, são os relatórios gerenciais que irão subsidiar a tomada de decisão.

ID
1034251
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes aos “conceitos relativos às atividades que compõem o processo de inovação”. Com base em Moreira e Queiroz (2007), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) Pesquisa básica pode ser estudo teórico ou experimental que visa a contribuir, de forma original ou incremental, para a compreensão dos fatos e fenômenos observáveis, teorias, sem ter em vista uso ou aplicação específica imediata.
( ) Desenvolvimento experimental é uma investigação original concebida pelo interesse em adquirir novos conhecimentos, porém primordialmente dirigida em função de um objetivo prático específico.
( ) Pesquisa aplicada é o trabalho sistemático, delineado a partir do conhecimento preexistente, obtido por meio da pesquisa e/ou experiência prática, e aplicação na produção de novos materiais, produtos e aparelhagens e no estabelecimento de novos processos, sistemas e serviços.
( ) Engenharia não rotineira envolve atividades de engenharia diretamente relacionadas ao processo de inovação, envolvendo o desenvolvimento de produtos e processos.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • (VERDADEIRO) Pesquisa básica pode ser estudo teórico ou experimental que visa a contribuir, de forma original ou incremental, para a compreensão dos fatos e fenômenos observáveis, teorias, sem ter em vista uso ou aplicação específica imediata.

    Estudo teórico ou experimental que visa contribuir de forma original ou incremental para a compreensão sobre os fatos e fenômenos observáveis, teorias, sem ter em vista uso ou aplicação específica imediata. A pesquisa básica analisa propriedades, estruturas e conexões com vistas a formular e comprovar hipóteses, teorias etc. 
     OECD. Frascati Manual. Paris, OCDE, 1993, cap.2, pag.29




    (FALSO) Desenvolvimento experimental é uma investigação original concebida pelo interesse em adquirir novos conhecimentos, porém primordialmente dirigida em função de um objetivo prático específico.

    É o trabalho sistemático, delineado a partir do conhecimento pré-existente, obtido através da pesquisa e/ou experiência prática, e aplicado na produção de novos materiais, produtos e aparelhagens, no estabelecimento de novos processos, sistemas e serviços, e ainda no substancial aperfeiçoamento dos já produzidos ou estabelecidos. 
    OECD. Frascati Manual. Paris, OCDE, 1993, cap.2, pag.29 




    (FALSO) Pesquisa aplicada é o trabalho sistemático, delineado a partir do conhecimento preexistente, obtido por meio da pesquisa e/ou experiência prática, e aplicação na produção de novos materiais, produtos e aparelhagens e no estabelecimento de novos processos, sistemas e serviços.

    É uma investigação original concebida pelo interesse em adquirir novos conhecimentos. É, entretanto, primordialmente dirigida em função de um objetivo prático específico. A pesquisa aplicada é realizada ou para determinar os possíveis usos para as descobertas da pesquisa básica ou para definir novos métodos ou maneiras de alcançar um certo objetivo específico e pré-determinado.
    OECD. Frascati Manual. Paris, OCDE, 1993, cap.2, pag.29




    (VERDADEIRO) Engenharia não rotineira envolve atividades de engenharia diretamente relacionadas ao processo de inovação, envolvendo o desenvolvimento de produtos e processos.
    Atividades de engenharia diretamente relacionadas ao processo de inovação, envolvendo o desenvolvimento de produtos/processos. Inclui as seguintes atividades:

    "design" (produção de planos e desenhos que especificam, técnica e operacionalmente, os elementos necessários à concepção, desenvolvimento, manufatura e comercialização de novos produtos e processos);
     projeto, a confecção e as mudanças de ferramental a ser utilizado em novos produtos /processos;
    estabelecimento de novos métodos e padrões de trabalho;
    os rearranjos de planta requeridos para implementação de novos produtos e processos.
     ANPEI. Indicadores empresariais de inovação tecnológica. São Paulo, 1999.


    http://www.finep.gov.br/o_que_e_a_finep/conceitos_ct.asp
ID
1034257
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com base em Moreira e Queiroz (2007), as afirmativas a seguir sobre modelos de inovação estão corretas, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa B

    Se no passado as instituições públicas de ensino e pesquisa eram vistas como as principais produtoras de inovação, hoje já se reconhece a importância das empresas como as detentoras de conhecimentos fundamentais para gerar e transformar novas ideias em negócios de sucesso. Sérgio Queiroz lembra que, nos países desenvolvidos, são as empresas que assumem a liderança das inovações, e ressalta a diferença entre invenção e inovação, sendo esta última necessariamente sancionada pelo mercado.
    “Evidentemente, as empresas não inovam sozinhas. Sua relação com os demais atores do sistema é fundamental, daí a importância das políticas”, pondera Queiroz.




    http://www.inova.unicamp.br/pit-sp/revista_conecta.pdf

  • ERRADA LETRA B) O modelo sistêmico de inovação mostra que, em geral, as empresas inovam sozinhas, com a atuação de funcionários capacitados de diferentes especialidades.

     

    O modelo sistêmico de inovação traz a idéia que as empresas não inovam isoladamente mas sim se:

    - Inseridas em um contexto de sistema de redes de relações com outras empresas

    - Com infraestrutura de pesquisa pública e privada (Universidade e Institutos de Pesquisa)

    - Com o investimento da economia nacional e internacional

     

    Viotti e Macedo (2003)

ID
1034263
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais

Considere uma máquina que possui 2 (dois) componentes principais, com confiabilidades individuais (probabilidade de o componente não falhar), como segue:

- Componente A: confiabilidade de 0,90
- Componente B: confiabilidade de 0,80

Com base nesses dados e usando o método de cálculo proposto por Slack, Chambers e Johnston (2002) para este tipo de problema, assinale a alternativa que representa a confiabilidade da máquina como um todo.

Alternativas
Comentários
  • Segundo Slack, se tratando de um sistema com conponentes interdependentes, uma falha num componente individual pode ocasionar na falha do sistema como um todo. Assim, se as confiabilidades de um sistema de "n" componentes são R1, R2, ..., Rn, a confiabilidade do sistema será: Rs = R1 x R2 x ... x Rn

    Assim, no caso da questão, sendo Ca a confiabilidade de A (Ca=0,9) e Cb, de B (Cb=0,8), a confibilidade do sistema será:
    Ca x Cb = 0,72

    LETRA D

  • Qual a razão de repetir no comentário UNICAMENTE se a questão está ou não correta? Acredito que seria conveniente apenas adicionar comentários que possam agregar conhecimentos e NÃO somente repetir o gabarito.


  • Essa questão pode ser questionada em função da falta de especificação se o sistema está em paralelo ou em série.

    Em serie -->Cs=c1xc2 = 0,9x0,8=0,72

    Paralelo --> 1-[(1-c1).(1-c2)]= 1-[(1-0,9).(1-0,8)]=0,98

ID
1034269
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

A sequência mais usual de etapas do projeto de produto/serviço, de acordo com Slack, Chambers e Johnston (2002), é:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: B
    organograma
    organograma

  • • Os aspectos de produtos e serviços que precisam de projeto (mais especificamente, como o projeto afeta o conceito, o pacote e o processo que compreende o produto ou serviço);
    • As saídas da atividade de projeto do produto e serviço;
    • As etapas que estão envolvidas no projeto de qualquer produto ou serviço;

    - criação do conceito do produto/serviço;
    - triagem do conceito;
    - projeto preliminar do produto ou serviços;
    - avaliação melhoria do projeto preliminar;

    • Prototipagem e projeto final;
    • As recentes abordagens "interativas" de engenharia simultânea e multidisciplinar que promovem um tempo curto e eficiente até o lançamento.

    http://amigonerd.net/humanas/administracao/administracao-2

ID
1034287
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

No almoxarifado de uma universidade, durante um período de 3 meses, foram apresentadas 2.000 requisições de material, com um número médio de 2,5 itens por requisição. Com base no método de cálculo de Martins e Alt (2009) e considerando que foram entregues 4.000 dos itens solicitados, marque a alternativa que representa o nível de atendimento do almoxarifado.

Alternativas
Comentários
  • Total de itens requisitados = 2,5 * 2000 = 5000 itens requisitados.

    Destes 5000, 4000 foram entregues, ou seja, 80%.

    Letra C.
  • Nivel de serviço
    numero de atendimento/numero de solicitações
  • 2000 aquisições x 2,5 itens por aquisição = 4000

    4000/5000 = 80%
ID
1034293
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Marketing

Analise as proposições a seguir, referentes às “estratégias de diferenciação”. Com base em Kotler e Keller (2006), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).
( ) Marcas podem ser diferenciadas de acordo com diversas dimensões do produto, como: formato, características, desempenho, durabilidade, entrega, instalações, confiabilidade, conservação, estilo e design.
( ) Marcas podem ser diferenciadas de acordo com diversas dimensões do serviço, como: atendimento ao cliente, facilidade de pedido, entrega, instalação, treinamento do cliente, consultoria ao cliente, manutenção e reparos.
( ) As empresas não podem obter vantagem pela maneira como projetam a cobertura, a especialidade e o desempenho de seus canais de distribuição.
( ) A qualidade depende do desempenho real do produto, mas também é “comunicada” pela escolha de sinais e dicas palpáveis.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa D.
    “As empresas podem extrair vantagens competitivas da maneira como projetam a cobertura, a especialidade e o desempenho de seus canais de distribuição.” (KOTLER, 2000, p.318)

  • Marcas podem ser diferenciadas de acordo com diversas dimensões do serviço, como: atendimento ao cliente, facilidade de pedido, entrega, instalação, treinamento do cliente, consultoria ao cliente, manutenção e reparos. 

    Achei que fosse pegadinha, nessa de treinar o cliente, pq geralmente se reina funcionários...

ID
1034296
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Marketing

Conforme Kotler e Keller (2006), as afirmativas sobre o perfil dos principais tipos de mídia estão corretas, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa B

    a) Mala Direta: Vantagens: Seletividade de público, flexibilidade, ausência de concorrência dentro do mesmo veículo, personalização. Desvantagens: Custo relativamente alto, imagem de ‘correspondência inútil’.


    b)Outdoor: Vantagens: Flexibilidade,     alto grau de repetição de exposição, baixo custo, baixa concorrência. Desvantagens: Seletividade de público limitada, limitações criativas.


    c)Jornais: Vantagens: Flexibilidade, oportunidade, boa cobertura de mercado local, ampla aceitação, alta credibilidade. Desvantagens: Vida curta, baixo nível de qualidade de reprodução, pequeno público circulante.  


    c)Televisão: Vantagens: Combinação de visão, som, movimento, apelo aos sentidos, alta repetição, alta cobertura. Desvantagens: Custo absoluto alto, saturação de comunicação elevada, exposição transitória, menor grau de seletividade do público.    






    http://www.unisalesiano.edu.br/encontro2009/trabalho/aceitos/CC36919369893.pdf

  • outdoor:

    Full time: O outdoor é uma mídia de grande impacto. E ainda permanece 24 hs, diariamente, em exposição.
    Cobertura: Atinge, intensamente, em diferentes pontos da cidade, pessoas de todas as classes sociais e faixas etárias.
    Soluções sob medida: Dependendo do porte da campanha, pode-se usar Outdoor no quarteirão, no bairro, no estado ou mesmo em todo país.
    O outdoor é BI-Semanal: O outdoor permite também a renovação bi-semanal (a cada 14 dias) de mensagens, que o torna ágil o suficiente para anunciar liquidações, promoções, cursos, exposições e qualquer outro produto e serviço que exija essa rapidez.
    O outdoor não pode ser desligado: Praticamente, o outdoor é uma mídia compulsória. Ela está nas ruas, praças e avenidas, aberta a toda população. Não necessita ser comprada, nem ligada, nem folheada. Não se cobra ingresso para vê-la.

  • Outdoor não possui seletividade alguma... Qualquer pessoa que passe em frente a ele poderá vê-lo.

ID
1034308
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

"O orçamento público, ao cumprir múltiplas funções – algumas não técnicas –, deve ser apresentado em linguagem clara e compreensível a todas aquelas pessoas que, por força de ofício ou por interesse, precisam manipulá-lo". Segundo Giacomoni (2008), o princípio orçamentário a que o texto se refere é o:

Alternativas
Comentários
  • LETRA A

    Princípio da clareza - O orçamento público DEVE ser claro e compreensível para qualquer indivíduo.
    Principio da exatidão - Não existe
    Princípiodo equilíbrio- Estabelece que o total da despesa orçamentária não pode ultrapassar o da receita orçamentária prevista para cada exercício financeiro
    Princípio da publicidade - A LOA, assim como as demais leis, deve ser publicada em meio oficial de comunicação. É o ato que é dado a conhecer que uma lei nova está em vigor.

  • Letra A 

    Art. 165 (CF).     § 6º -O projeto de lei orçamentária será acompanhado de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas, decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira, tributária e creditícia.

     Por este Princípio o orçamento deve trazer com fidelidade e transparÊncia ingressos e gastos públicos. Nada deve ficar de fora econcoberto ou dissimulado nas questões orçamentárias.


    Comentário Segundo Prof. Wilson Araújo

  • Sanches (2004, f. 62) “Princípio orçamentário clássico segundo o qual a Lei Orçamentária deve ser estruturada por meio de categorias e elementos que facilitem sua compreensão até mesmo por pessoas de limitado conhecimento técnico no campo das finanças públicas.”

  • Princípio da clareza

  • Cuidado com o comentário mais curtido!!! Pq o princípio da exatidão existe sim, segundo a doutrina de Giacomoni e o Cespe já cobrou

    Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2018 - FUB - Assistente em Administração

    Considerando que determinado ente federativo, ao elaborar a sua proposta de lei orçamentária anual para o exercício de 2019, tenha previsto dotações orçamentárias suficientes para suportar 24 meses de despesas correntes, julgue o próximo item, a respeito dessa situação hipotética.

    O procedimento em questão contraria o princípio da exatidão orçamentária. Certo

ID
1034314
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Segundo a Lei n 4.320, de 17 de março de 1964, a despesa será classificada nas seguintes categorias econômicas despesas correntes e despesas de capital. Marque a alternativa que apresenta SOMENTE as despesas correntes.

Alternativas
Comentários

  • RESPOSTA: A

    Lei 4.320/64 (Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaboração e contrôle dos orçamentos e balanços da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal).


    "Art. 13. Observadas as categorias econômicas do art. 12, a discriminação ou especificação da despesa por elementos, em cada unidade administrativa ou órgão de govêrno, obedecerá ao seguinte esquema:


    DESPESAS CORRENTES

    Despesas de Custeio

    Pessoa Civil
    Pessoal Militar
    Material de Consumo
    Serviços de Terceiros
    Encargos Diversos

    Transferências Correntes

    Subvenções Sociais
    Subvenções Econômicas
    Inativos
    Pensionistas
    Salário Família e Abono Familiar
    Juros da Dívida Pública
    Contribuições de Previdência Social
    Diversas Transferências Correntes.

    DESPESAS DE CAPITAL

    Investimentos

    Obras Públicas
    Serviços em Regime de Programação Especial
    Equipamentos e Instalações
    Material Permanente
    Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Emprêsas ou Entidades Industriais ou Agrícolas

    Inversões Financeiras

    Aquisição de Imóveis
    Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Emprêsas ou Entidades Comerciais ou Financeiras
    Aquisição de Títulos Representativos de Capital de Emprêsa em Funcionamento
    Constituição de Fundos Rotativos
    Concessão de Empréstimos
    Diversas Inversões Financeiras

    Transferências de Capital

    Amortização da Dívida Pública
    Auxílios para Obras Públicas
    Auxílios para Equipamentos e Instalações
    Auxílios para Inversões Financeiras
    Outras Contribuições".


    Bons estudos!




     
  • Entende-se por despesas correntes aquelas relacionadas ao curto prazo,
    ou seja, aquelas que representam saída de caixa dentro de um exercício contábil
    (360 dias). As mais conhecidas são: salários, custo de matéria-prima,
    despesas administrativas (honorários), comissões de vendas, seguros etc. As
    despesas de capital são aquelas relacionadas ao longo prazo e, portanto, ultrapassam
    o exercício contábil de 360 dias. As mais conhecidas são: os gastos
    com a aquisição de uma máquina, a compra de um terreno, as despesas com
    pesquisa e desenvolvimento etc.

    Fonseca, José Wladimir Freitas da. / Administração Financeira e Orçamentária. /
    José Wladimir Freitas da Fonseca. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2009.
    328 p.

  • Grupo de Natureza das Despesas Correntes

    Pessoal e Encargos Sociais: despesas orçamentárias com pessoal ativo,

    inativo e pensionistas, relativas a mandatos eletivos, cargos, funções ou

    empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies

    remuneratórias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variáveis,

    subsídios, proventos da aposentadoria, reformas e pensões, inclusive

    adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer

    natureza, bem como encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às

    entidades de previdência, conforme estabelece o caput do art. 18 da Lei

    Complementar 101, de 2000.

    Juros e Encargos da Dívida: despesas com o pagamento de juros,

    comissões e outros encargos de operações de crédito internas e externas

    contratadas, bem como da dívida pública mobiliária.

    Outras Despesas Correntes: despesas com aquisição de material de

    consumo, pagamento de diárias, contribuições, subvenções, auxílioalimentação,

    auxílio-transporte, além de outras despesas da categoria

    econômica “despesas correntes” não classificáveis nos demais grupos de

    natureza de despesa.

    Grupo de Natureza das Despesas de Capital

    Investimentos: despesas orçamentárias com softwares e com o

    planejamento e a execução de obras, inclusive com a aquisição de imóveis

    considerados necessários à realização destas últimas, e com a aquisição de

    instalações, equipamentos e material permanente.

    Inversões Financeiras: despesas orçamentárias com a aquisição de imóveis

    ou bens de capital já em utilização; aquisição de títulos representativos do

    capital de empresas ou entidades de qualquer espécie, já constituídas, quando

    a operação não importe aumento do capital; e com a constituição ou aumento

    do capital de empresas, além de outras despesas classificáveis neste grupo.

    Amortização da Dívida: despesas com o pagamento e/ou refinanciamento do

    principal e da atualização monetária ou cambial da dívida pública interna e

    externa, contratual ou mobiliária.

     (Fonte: Estratégia Concursos)

  • A QUESTÃO EM COMENTO SE REFERE ÀS TRANSFERÊNCIAS CORRENTES E DESPESAS DE CUSTEIO QUE SE CONFIGURAM EM CLASSIFICAÇÃO DA DESPESA CORRENTE, SÃO ELAS:

    DESPESAS DE CUSTEIO:
    1. PESSOAL CIVIL/MILITAR
    2. MATERIAL DE CONSUMO
    3. SERVIÇOS DE TERCEIROS
    4. ENCARGOS DIVERSOS

    TRANSFERÊNCIAS CORRENTES
    1. SUBVENÇÕES SOCIAIS/ECONÔMICAS
    2. INATIVOS
    3. PENSIONISTAS
    4. SALÁRIO FAMÍLIA E ABONO FAMILIAR
    5. JUROS DA DÍVIDA PÚBLICA
    6. CONTRIBUIÇÕES DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
    7. DIVERSAS TRANSFERÊNCIAS CORRENTES.

    ITENS RELACIONADOS NO ART 13 DA LEI 4320/64.


  • Gab. A

    b) Errado. Constituição de fundos rotativos é Despesa de Capital - Inversão Financeira.

    c) Errado. Inversão Financeira é despesa de capital.

    d) Errado. Serviços em regime de programação especial é Despesa de Capital - Investimento.

    Art. 13 lei 4.320

  • DESPESAS CORRENTES

    Despesas de Custeio

    Pessoa Civil
    Pessoal Militar
    Material de Consumo
    Serviços de Terceiros
    Encargos Diversos

    Transferências Correntes

    Subvenções Sociais
    Subvenções Econômicas
    Inativos
    Pensionistas
    Salário Família e Abono Familiar
    Juros da Dívida Pública
    Contribuições de Previdência Social
    Diversas Transferências Correntes.

    DESPESAS DE CAPITAL

    Investimentos

    Obras Públicas
    Serviços em Regime de Programação Especial
    Equipamentos e Instalações
    Material Permanente
    Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Emprêsas ou Entidades Industriais ou Agrícolas

    Inversões Financeiras

    Aquisição de Imóveis
    Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Emprêsas ou Entidades Comerciais ou Financeiras
    Aquisição de Títulos Representativos de Capital de Emprêsa em Funcionamento
    Constituição de Fundos Rotativos
    Concessão de Empréstimos
    Diversas Inversões Financeiras

    Transferências de Capital

    Amortização da Dívida Pública
    Auxílios para Obras Públicas
    Auxílios para Equipamentos e Instalações
    Auxílios para Inversões Financeiras
    Outras Contribuições.

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4320.htm

ID
1034320
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

"É aquele emitido para determinado credor e relativo a uma prestação, de valor indivisível. Refere-se a um determinado fornecimento de material, à prestação de um certo serviço ou à execução de uma obra". Segundo Angélico (2006), a modalidade de empenho a que o texto se refere é:

Alternativas
Comentários
  • Letra c - correta
              A modalidade de empenho em que o montante a ser pago deva ocorrer de uma só vez, ou seja, é emitido relativamente a uma prestação, de valor indivisível e previamente conhecido é denominado de empenho ordinário.
              O empenho global é o q tem montante a ser pago tbm conhecido, mas que deve ser pago parceladamente.
             Já o empenho por estimativa ocorre quando não se possa determinar previamente o montante exato a ser pago, como nos casos de conta de água, luz, telefone, etc.

  • Tipos de empenho:

    - Empenho Ordinário: 

    . Paga tudo de uma vez 

    . Nãopode ter valor residual. 

    . A pessoa sabe o valor que tem que pagar.


    - Empenho Estimativo: utilizado quando não se podedeterminar o montante previamente. 

    Ex. eu não sei qual vai ser o valor da minha conta de luz, mas eu faço uma estimativa baseada nas contas anteriores.


    - Empenho Global: 

    . Utilizado para despesas contratuais sujeitas a parcelamentos. 

    . A pessoa sabe o valor.


  • Dica: falou em ordinário, pense em ordem, pagamento em única parcela. 

    Falou global, muito abrangente, pode ser parcelado.

    Falou em estimativa, não pode ser estimado em valor certo.

    Logo, letra C!

  • ORDINÁRIO - LEMBRA DA OLX ...PAGOU "DE UMA SÓ VEZ" LEVOU

    GLOBAL - LEMBRA DOS FILMES DA GLOBO ...CHEIO DE PARTES/PARCELAS

  • valor indivisível-não pode ser parcelado, tem que ser de uma vez só (ordinário)

ID
1034326
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Um pequeno investidor aplicou R$ 200,00 (duzentos reais) com rendimento de 1% (um por cento) de juros compostos ao mês. O valor total em dinheiro dessa aplicação, ao final de três meses, é:

Alternativas
Comentários
  • Fórmula para juros compostos -> M = C (1+i)t, onde:
    C = R$ 200,00;
    i= 1% a.m.;
    t= 3 meses
    Assim..:

    M = 200 (1+ 1/100)3
    M = 200 (1,01)3
    M= 200 (1,03031)
    M = 206,0602

    Resposta letra b: R$ 206,06

  • Que venha muito mais questões deste nível !

  • Usei a lógica 
    1% am - 3meses

    aproximadamente 3,0% no trimestre se fosse juros simples 
    logo ..

     como é juros composto tem um pequeno erro para mais 

    Sendo assim,...

    200*0,01=R$6,00 então a resposta deveria ser por eliminatória 

    algo pouquíssimo acima de 206,xx

    então 206,06
    Letra B

  • Letra C

    200 x  1  = 2.00

    202 x  1  = 2.02

    204.2 x 1 =2.042__ 206.062

  • Jn = Co . [(1+i)n - 1]

    Jn = 200 . [(1+0,01)³-1]

    Jn = 6,0602

    logo: 200 + 6,0602 = 206,06

ID
1034332
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes às "Funções das contas" da contabilidade pública. Com base em Angélico (2006), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) O ativo financeiro representa as disponibilidades, os créditos, valores e pendências realizáveis em valores numerários.
( ) O ativo financeiro compreende as contas representativas da dívida flutuante.
( ) O ativo permanente compreende os bens, créditos e valores cuja mobilização ou alienação dependam de autorização legislativa.
( ) O passivo permanente compreende as dívidas fundadas e outras que dependam de autorização legislativa, tanto para sua constituição quanto para seu resgate.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA D!

    LEI No 4.320, DE 17 DE MARÇO DE 1964.

            Art. 105. O Balanço Patrimonial demonstrará:

            I - O Ativo Financeiro;

            II - O Ativo Permanente;

            III - O Passivo Financeiro;

            IV - O Passivo Permanente;

            V - O Saldo Patrimonial;

            VI - As Contas de Compensação.

         

       § 1º O Ativo Financeiro compreenderá os créditos e valores realizáveis independentemente de autorização orçamentária e os valores numerários.

            § 2º O Ativo Permanente compreenderá os bens, créditos e valores, cuja mobilização ou alienação dependa de autorização legislativa.

            § 3º O Passivo Financeiro compreenderá as dívidas fundadas e outras pagamento independa de autorização orçamentária.

            § 4º O Passivo Permanente compreenderá as dívidas fundadas e outras que dependam de autorização legislativa para amortização ou resgate.

            § 5º Nas contas de compensação serão registrados os bens, valores, obrigações e situações não compreendidas nos parágrafos anteriores e que, imediata ou indiretamente, possam vir a afetar o patrimônio.

    FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4320.htm


  • Redação nota 10, sem dubiedade e nada...

ID
1034338
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Segundo a Lei no 4.320, de 17 de março de 1964, as Despesas de Capital a seguir classificam-se como Inversões Financeiras, EXCETO:

Alternativas
Comentários
    • a) Aquisição de Imóveis - Inversões Financeiras
    • b) Concessão de Empréstimos - Inversões Financeiras
    • c) Constituição de Fundos Rotativos - Inversões Financeiras
    • d) Serviços em Regime de Programação Especial - INVESTIMENTO
    • Gabarito: D
    • Lei 4.320/64
    • Inversões Financeiras
      • Aquisição de Imóveis
        Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Empresas ou Entidades Comerciais ou Financeiras
        Aquisição de Títulos Representativos de Capital de Empresa em Funcionamento
        Constituição de Fundos Rotativos
        Concessão de Empréstimos
        Diversas Inversões Financeiras
      • Investimentos
        Obras Públicas
        Serviços em Regime de Programação Especial
        Equipamentos e Instalações
        Material Permanente
        Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Empresas ou Entidades Industriais ou Agrícolas

  • Certo. Mas para Aquisição de Imóveis ser Inversão Financeiro não é preciso que aquele seja usado?

  • aquisição de um terreno para a construção  também é investimento. Se for comprar um imóvel pronto dai é inversão financeira.;

  • Não entendi


  • Gab. D

    No art. 12 parag 4 da lei 4.320 a Aquisição de Imóveis classificada como Investimento está relacionada às dotações para o planejamento e a execução de obras. 

    No art 13 da mesma lei quando cita apenas "Aquisição de Imóveis" é classificada como Inversão Financeira.

    A Concessão de Empréstimos e a Constituição de Fundos Rotativos são Inversões Financeira.

    O Serviços em Regime de Programação Especial é Investimento. 



  • Alguém pode dar um exemplo de serviços em regime de programação especial?

  • Prezada Simone, 

    Um exemplo de Serviço em Regime de Programação Especial é o Programa Especial de Trabalho (PET),que constitui uma exceção ao princípio da especificação. Ex: os programas de proteção à testemunha, que se tivessem especificação detalhada, perderiam sua finalidade, 


    Dos Investimentos

    Lei 4.320/64,  Art. 20. Os investimentos serão discriminados na Lei de Orçamento segundo os projetos de obras e de outras aplicações.

     Parágrafo único. Os programas especiais de trabalho que, por sua natureza, não possam cumprir-se subordinadamente às normas gerais de execução da despesa poderão ser custeadas por dotações globais, classificadas entre as Despesas de Capital.


    Assim, para o Prof. Sérgio Mendes: "As exceções do art. 20 se referem aos programas especiais de trabalho que, por sua natureza, não possam cumprir-se subordinadamente às normas de execução da despesa, como os programas de proteção à testemunha que, se tivesse especificação detalhada, perderiam sua finalidade. Tais despesas são chamadas de "investimentos em regime de execução especial".


    A questão exigiu o disposto no Art. 13:

    "DESPESAS DE CAPITAL


    Investimentos

    Obras Públicas
    Serviços em Regime de Programação Especial
    Equipamentos e Instalações
    Material Permanente
    Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Emprêsas ou Entidades Industriais ou Agrícolas



    Inversões Financeiras

    Aquisição de Imóveis
    Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Emprêsas ou Entidades Comerciais ou Financeiras
    Aquisição de Títulos Representativos de Capital de Emprêsa em Funcionamento
    Constituição de Fundos Rotativos
    Concessão de Empréstimos
    Diversas Inversões Financeiras "



    Logo, Programas Especiais de Trabalho são Investimentos e não Inversões Financeiras.


    Bons estudos.

    Fonte: Sérgio Mendes


  • Aquisição de imóvel e sua classificação:


    Em uma obra governamental, se for necessária a compra de um imóvel p/ que a mesma tenha andamento, essa aquisição será um investimento.


    § 4º Classificam-se como investimentos as dotações para o planejamento e a execução de obras, inclusive as destinadas à aquisição de imóveis considerados necessários à realização destas últimas, bem como para os programas especiais de trabalho, aquisição de instalações, equipamentos e material permanente e constituição ou aumento do capital de emprêsas que não sejam de caráter comercial ou financeiro.


    Por outro lado, se o Estado compra um imóvel, que não necessariamente venha sendo utilizado por ele, será uma inversão financeira.


     § 5º Classificam-se como Inversões Financeiras as dotações destinadas a:

    I - aquisição de imóveis, ou de bens de capital já em utilização;


  • Prof. Erick Moura www.pontodosconcursos.com.br

    – o art. 13 da Lei nº 4.320/64 classifica os Serviços em regime de programação especial como sendo um INVESTIMENTO, ou seja, é uma DESPESA DE CAPITAL. Cabe um destaque para falarmos sobre o regime de programação especial, mais conhecido como PROGRAMA ESPECIAL DE TRABALHO – PET.

    A Lei nº 4.320/64 estabelece o conceito do PET em seu art. 20, § único, conforme a seguir trancrito. “Os programas especiais de trabalho que, por sua natureza, não possam cumprir-se subordinadamente às normas gerais de execução da despesa poderão ser custeadas por dotações globais, classificadas entre as Despesas de Capital.”

    Exemplo de um programa especial de trabalho: despesas de caráter emergencial para as vítimas das enchentes em Santa Catarina. Neste exemplo, não há como se prever no orçamento uma tragédia. Em razão disso, as despesas que a União efetuará em socorro às vítimas não observam o rito normal e são denominadas “PETs”.

  • Segundo Giacomoni:

    Inversões Financeiras. Despesas orçamentárias com a aquisição de imóveis ou bens de capital já em utilização; aquisição de títulos representativos do capital de empresas ou entidades de qualquer espécie, já constituídas, quando a operação NÃO importe aumento do capital; e com a constituição ou aumento do capital de empresas, além de outras despesas classificáveis neste grupo.

    GAB É D, mas cabe recurso já que a A não menciona se o Imóvel já está em utilização, informação necessária para saber se vai aumentar ou não o capital.

    Se aumenta capital = Investimento

    Se não aumenta = Inversão Financeira 
     

  • Regime de programação especial são despesas de capital da natureza INVESTIMENTOS

ID
1034341
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Segundo a Lei no 4.320, de 17 de março de 1964, compreendem a dívida flutuante, EXCETO:

Alternativas
Comentários

  • RESPOSTA: B.

    A Lei 4.320/64 não prevê "os impostos a pagar" como dívida flutuante, senão vejamos:


    "Art. 92. A dívida flutuante compreende:

            I - os restos a pagar, excluídos os serviços da dívida;

            II - os serviços da dívida a pagar;

            III - os depósitos;

            IV - os débitos de tesouraria.

            Parágrafo único. O registro dos restos a pagar far-se-á por exercício e por credor distinguindo-se as despesas processadas das não processadas".


    Bons estudos!

  • O que seria esse "depósito"?

  • Caro colega George Amaro! A conta depósitos refere-se a licitantes que deposita como garantia, caução em dinheiro. Se não for vencedor da licitação há obrigação da devolução do valor. Sua contabilização é da seguinte forma:

    No recebimento:                                                              Na devolução do valor:  D - Depósitos de terceiros    C - Bancos

    D - Bancos             Ao ser arrecadada é uma receita extra-orçamentária, no pagamento despesa extra-orçamentária.

    C - Depósitos (obrigação), passivo financeiro

  • Consertando:

    Na contabilização do recebimento:

    D - Bancos

    C - Depósitos

    Na devolução do valor:

    D - depósitos de terceiros (despesa extraorçamentária)

    C - Bancos

  • GEORGE AMARO, tendo em vista que a dívida flutuante é de CURTO PRAZO, contraída para satisfazer necessidades TRANSITÓRIAS, um exemplo bacana de se visualizar os ditos "depósitos" são as garantias em licitações, pois essas configuram-se como depósitos e são extraorçamentárias, ou seja, são ingressos TEMPORÁRIOS.

  • A divida flutuante compreende os restos a pagar, o serviços da dívida a pagar, depósitos em garantia e os débitos de tesouraria.

  • Lei n° 4.320, de 17 de março de 1964, CAPÍTULO II

    Da Contabilidade Orçamentária e Financeira

    Art. 92. A dívida flutuante compreende:

    I - os restos a pagar, excluídos os serviços da dívida;

    II - os serviços da dívida a pagar;

    III - os depósitos;

    IV - os débitos de tesouraria.

    Parágrafo único. O registro dos restos a pagar far-se-á por exercício e por credor distinguindo-se as despesas processadas das não processadas.

    Alternativa (B)

     

  • Art. 92. A dívida flutuante compreende:

    I - os restos a pagar, excluídos os serviços da dívida;

    II - os serviços da dívida a pagar;

    III - os depósitos;

    IV - os débitos de tesouraria.

    Parágrafo único. O registro dos restos a pagar far-se-á por exercício e por credor distinguindo-se as despesas processadas das não processadas.

ID
1034347
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes à forma lícita de terceirização dos serviços continuados. Com base em Vieira e Furtado (2007), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) A administração deve observar para que não haja subordinação direta do pessoal da empresa à contratante
( ) A administração deve observar a pessoalidade com empregados da empresa.
( ) A administração poderá contratar os serviços para as áreas-fim e meio.
( ) A administração deve observar que a contratação deve ser para cargos extintos.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Poderia explicar a questão Lima?
  • ESSE LIMA NÃO SABE NEM O QUE ELE TAH FAZENDO AQUI.. TODA QUESTÃO ELE SOH POSTA O GABARITO.. AFFE

  • É cediço que não se pode terceirizar serviços relacionados à área fim, logo, alternativa A.

  • Sobre a Terceirizaçãos de Serviços!

    Atualmente, a lei permite a contratação de terceirização de serviços para todas as atividades-meio da empresa. Mas proíbe-se a terceirização da atividade-fim.Que é aquela que somente a empresa pode realizar. No caso de um hospital pode contratar terceiros para manutenção de ar condicionado ,mas não para atender um paciente.

ID
1034353
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Matias-Pereira (2008) discute as principais diferenças entre a administração pública burocrática e administração pública gerencial. Com base neste autor, as alternativas estão corretas, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Letra B.

    Item ADMINISTRAÇÃO BUROCRÁTICA ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL
    1 Apóia-se na noção geral de interesse público Procura obter resultados valorizados pelos cidadãos
    2 Garante cumprimento de responsabilidade (letra B) Gera accountability. Eleva as relações de trabalho
    3 Obedece às regras e procedimentos Compreende e aplica normas. Identifica e resolve problemas. Melhora continuamente os processos. (letra D)
    4 Opera sistemas administrativos Separa serviços e controle. Cria apoio para as normas. Amplia a escolha do usuário. Encoraja ação coletiva. Cria incentivos. Define, mede e analisa resultados.
    5 Concentra-se no processo. Orienta-se para resultados.
    6 É autorreferente. Foca o cidadão (letra C)
    7 Define procedimentos para contratação de pessoal, compra de bens e serviços. Luta contra o nepotismo e a corrupção. (letra A)
    8 Satisfaz às demandas dos cidadãos. Evita adotar procedimentos rígidos.
    9 Controla procedimentos Define indicadores de desempenho – utiliza contratos de gestão.
    10 Define cargos rígida e fragmentadamente. Tem alta especialização. É multifuncional. Flexibiliza as relações de trabalho.
    Fonte: Bresser-Pereira (1998); Pacheco (2003); apud Matias-Pereira (2009,p.55)

    Fonte: http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/upload/chamadas/mauricio_seminario_regional_tcc_1318360078.pdf

  • Adm. Pública Burocrática x Gerencial

     

    Administração Pública Burocrática

    =>Apóia-se na noção geral de interesse público

    =>Garante cumprimento de responsabilidade (Letra B)

    =>Obedece às regras e procedimentos

    =>Opera sistemas administrativos

    =>Concentra-se no processo

    =>É autorreferente

    =>Define procedimentos para contratação de pessoal, compra de bens e serviços

    =>Satisfaz às demandas dos cidadãos

    =>Controla procedimentos

    =>Define cargos rígida e fragmentadamente. Tem alta especialização

     

    Administração Pública Gerencial

    =>Procura obter resultados valorizados pelos cidadãos (Letra C)

    =>Gera accountability. Eleva as relações de trabalho

    =>Compreende e aplica normas. Identifica e resolve problemas. Melhora continuamente os processos. (Letra D)

    =>Separa serviços e controle. Cria apoio para normas. Amplia a escolha do usuário. Encoraja ação coletiva. Cria incentivos. Define, mede e analisa resultados

    =>Orienta-se para resultados

    =>Foca o cidadão

    =>Luta contra o nepotismo e a corrupção (Letra A)

    =>Evita adotar procedimentos rígidos

    =>Define indicadores de desempenho – utiliza contratos de gestão

    =>É multifuncional. Flexibiliza as relações de trabalho

     

    Fonte: BRESSER-PEREIRA (1998); PACHECO (2003); apud MATIAS-PEREIRA (2009, p.55)

ID
1034359
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes aos conceitos de “governança, governabilidade e accountability ou transparência”. Com base em Matias-Pereira (2008), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F)

( ) Governabilidade, em sentido amplo, refere-se às próprias condições substantivas e materiais de exercício do poder e de legitimidade do estado e do seu governo, derivadas da sua postura diante da sociedade civil e do mercado.
( ) Accountability é o conjunto de mecanismos e procedimentos que levam os decisores governamentais a prestar contas das suas ações, garantindo maior transparência e a exposição pública das políticas públicas.
( ) A boa governança pública, à semelhança da corporativa, está apoiada em quatro princípios: relações políticas, conformidade em todas as suas dimensões, transparência e prestação responsável de contas.
( ) O esforço para criar uma cultura empreendedora na administração pública apresenta-se como um fator- chave para a elevação da gestão pública no Brasil, em termos de resultados e qualidade dos serviços públicos ofertados.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C.

    "Uma boa governança pública, à semelhança da corporativa, está apoiada em quatro princípios: relações éticas; conformidade, em todas as suas dimensões; transparência; e prestação responsável de contas. A ausência desses princípios requer mudança na forma de gestão. A busca permanente da prática desses princípios na administração do país ou na gestão de qualquer instituição deve ser vista como uma condição indispensável para que essa instituição possa continuar a progredir. É importante ressaltar que essa é uma tarefa permanente, que exige uma participação pró-ativa de todos os atores envolvidos - dirigentes, políticos, órgãos de controle - e, em especial da sociedade organizada."

    Fonte:     http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/br/06/jmp-0609.htm
  • Segundo Bresser-Pereira a governança é a capacidade financeira e administrativa, em sentido amplo, de um governo implementar políticas públicas, ou seja, existe governança em um Estado quando seu governo tem condições financeiras e administrativas para transformar em realidade as decisões que toma. Uma boa governança fortalece a legitimidade do governo e aumenta sua governabilidade.
    .
    Segundo (Bresser Pereira, pg. 33, 1998), “governabilidade é uma capacidade política de governar derivada da relação de legitimidade do Estado e do seu governo com a sociedade”.

    Segundo Paludo (2010), accountability pode ser entendido como “a capacidade do sistema político de prestar contas de suas promessas aos cidadãos.”

    Para josé Pereira (2008), “o esforço para criar uma cultura empreendedora na Administração Pública é um fator-chave para a elevação da gestão pública no Brasil, em termos de resultados e qualidade nos serviços públicos ofertados“.

    Fonte.http://books.google.com.br/books?id=ZQ4GAAAAQBAJ&pg=PT271&lpg=PT271&dq=O+esfor%C3%A7o+para+criar+uma+cultura+empreendedora+na+administra%C3%A7%C3%A3o+p%C3%BAblica+apresenta-se+como+um+fator-+chave+para+a+eleva%C3%A7%C3%A3o+da+gest%C3%A3o+p%C3%BAblica+no+Brasil,&source=bl&ots=262ZPNjJpS&sig=OW5BNOazxXkZ7rCyaFzoDe8JDSI&hl=pt-BR&sa=X&ei=y2FUUt-9KIrV2QWK9oDQAQ&ved=0CC4Q6AEwAA#v=onepage&q=O%20esfor%C3%A7o%20para%20criar%20uma%20cultura%20empreendedora%20na%20administra%C3%A7%C3%A3o%20p%C3%BAblica%20apresenta-se%20como%20um%20fator-%20chave%20para%20a%20eleva%C3%A7%C3%A3o%20da%20gest%C3%A3o%20p%C3%BAblica%20no%20Brasil%2C&f=false

  • 4 princípios da governança : relações éticas, conformidade em todas suas dimensões, transparência e prestação responsavel de contas.

  • C

    Analise as proposições a seguir, referentes aos conceitos de “governança, governabilidade e accountability ou transparência”. Com base em Matias-Pereira (2008), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F)

    (V) Governabilidade, em sentido amplo, refere-se às próprias condições substantivas e materiais de exercício do poder e de legitimidade do estado e do seu governo, derivadas da sua postura diante da sociedade civil e do mercado.

    (V) Accountability é o conjunto de mecanismos e procedimentos que levam os decisores governamentais a prestar contas das suas ações, garantindo maior transparência e a exposição pública das políticas públicas.

    (F) A boa governança pública, à semelhança da corporativa, está apoiada em quatro princípios: relações políticas(relações éticas), conformidade em todas as suas dimensões, transparência e prestação responsável de contas.

    (V) O esforço para criar uma cultura empreendedora na administração pública apresenta-se como um fator- chave para a elevação da gestão pública no Brasil, em termos de resultados e qualidade dos serviços públicos ofertados.

ID
1034365
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo a Lei no 10.973, de 2 de dezembro de 2004, marque a alternativa CORRETA para definição do "órgão ou entidade da administração pública que tenha por missão institucional, entre outras, executar atividades de pesquisa básica ou aplicada de caráter científico e tecnológico":

Alternativas
Comentários

  • LEI No 10.973,

    Art. 2o Para os efeitos desta Lei, considera-se: 

    VII - instituição de apoio - fundação criada com a finalidade de dar apoio a projetos de pesquisa, ensino e extensão e de desenvolvimento institucional, científico e tecnológico de interesse das IFES e demais ICTs, registrada e credenciada nos Ministérios da Educação e da Ciência e Tecnologia.

     I - agência de fomento: órgão ou instituição de natureza pública ou privada que tenha entre os seus objetivos o financiamento de ações que visem a estimular e promover o desenvolvimento da ciência, da tecnologia e da inovação;

     VI - núcleo de inovação tecnológica: núcleo ou órgão constituído por uma ou mais ICT com a finalidade de gerir sua política de inovação.

    V - Instituição Científica e Tecnológica - ICT: órgão ou entidade da administração pública que tenha por missão institucional, dentre outras, executar atividades de pesquisa básica ou aplicada de caráter científico ou tecnológico;

ID
1034371
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na evolução histórica do processo administrativo, idealizou-se o Ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Action), que em português compreende as etapas de planejar, executar, controlar e agir. O Ciclo PDCA foi idealizado na década de 1930; porém, ficou popular somente na década de 1950, com a disseminação dos trabalhos sobre qualidade de William Deming. Segundo Maximiano (2007), o idealizador do Ciclo PDCA foi:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa: D



    a) Henry Ford:    Henry Ford talvez seja uma das pessoas mais conhecidas do mundo da Administração moderna por ter     projetado o sistema de linha de montagem. Henry Ford estabeleceu, enfim, alguns princípios que ao longo dos anos serviram de base para a doutrina chamada de Fordismo. Entre as principais ideias que utilizava para fazer prosperar seus negócios destacavam-se os seguintes princípios: 
    Intensificação: estreitar o tempo entre a produção e disponibilização do produto; 
    Economicidade: diminuir ao máximo o estoque de matéria-prima em transformação com objetivo de recuperar rapidamente os gastos; 
    Produtividade: elevar a produtividade do trabalhador por meio de especialização. 


     
    b) Henri Fayol:   Desenvolveu a chamada     Teoria Clássica da Administração. A preocupação básica era aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos órgãos componentes da organização (departamentos) e de suas inter-relações estruturais. Dai a ênfase na anatomia (estrutura) e na fisiologia (funcionamento) da organização.
     


    c) Peter Drucker:   A grande contribuição  de Peter Drucker para a administração foi vislumbrar as     mudanças econômicas e administrativas e os novos comportamentos dos executivos a nova forma de  gerenciar, uma mudança que se teve começo não  pela base, mas sim pelo topo da pirâmide organizacional.



    d)Walter Shewhart :  PDCA é uma sigla, dos termos em inglês: Plan – Do – Check – Action, que significam planejar, fazer, verificar e agir (corretivamente).     O PDCA, ou Ciclo PDCA, é também conhecido por Ciclo de Shewhart (Walter Shewart), que foi quem o idealizou na década de 1930, e ainda por Ciclo de Deming (W. Edward Deming), seu principal divulgador na década de 1950, na reconstrução do Japão após a 2ª. Guerra.
  • O ciclo PDCA, ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming é um ciclo de desenvolvimento (def.: Wikipédia http://pt.wikipedia.org/wiki/Ciclo_PDCA). Introduzido no Japão no período pós-guerra, foi idealizado por Walter A. Shewhart na década de 20 e amplamente divulgado e aplicado por Deming em 1950 (William Edwards Deming foi professor/consultor de renome internacional na área da Qualidade, tendo levado a indústria japonesa a adotar novos princípios de administração. Como reconhecimento por sua contribuição à economia japonesa a JUSE instituiu o Prêmio Deming. Publicou mais de 200 trabalhos, dentre os quais: “Quality, Productivity and Competitive Position” e “Out of the Crisis” (traduzido com o título “Qualidade: A Revolução da Administração”. Neste livro Deming apresenta os “Quatorze Princípios”, contendo os pontos básicos de sua filosofia. Em 1993 publicou o seu último livro “The New Economics” (MIT-1993) no qual apresenta o tema “Profound Knowledge”. O Ciclo PDCA é também conhecido como o ciclo de Deming. Faleceu em dezembro de 1993). b.       O ciclo PDCA tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como por exemplo na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais partes.
    c.       O PDCA começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações planejadas são executadas; checa-se o que foi feito e compara com o que foi planejado constantemente e repetidamente, e toma-se uma ação para eliminar ou ao menos reduzir defeitos no produto ou no processo.

    2. Os passos são:

    a.       P = PLAN ou Planejamento;
    b.       D= DO ou Execução;
    c.       C= CHECK ou Verificação e Controle;
    d.       A= ACTION ou Ação Preventiva.
    00361

  • Tudo é história...

  • Segundo Daychouw (2007), o ciclo PDCA também é conhecido como ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming, e foi introduzido no Japão após a guerra. Foi idealizado por Shewhart, mas foi Deming quem o divulgou e efetivamente, o aplicou. Este ciclo tem por natureza, tornar mais transparente e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, dividindo -a em quatro passos fundamentais, que são os seguintes:
    ðPlan (Planejamento): Criar um referencial futuro, estabelecer missão, visão, objetivos (metas), procedimentos e processos (metodologias) necessários para o alcance dos resultados.
    ðDo (Execução): Realizar, executar as atividades.
    ðCheck (Verificação): Monitorar e avaliar periodicamente os processos e resultados, confrontando-os com o planejado, objetivos, especificações e estado desejado, consolidando as informações e, eventualmente, confeccionando relatórios.
    ðAct (Ação): Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente determinar e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, a eficiência e a eficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas.

    O PDCA é aplicado principalmente nas normas de sistemas de gestão e deve ser utilizado (pelo menos na teoria) em qualquer organização de forma a garantir o sucesso nos negócios, independentemente da área ou departamento (vendas, compras, engenharia etc.). O ciclo começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações planejadas são executadas, checa-se o que foi feito, se estava de acordo com o planejado, constantemente e repetidamente (ciclicamente) e toma-se uma ação para eliminar ou ao menos mitigar os defeitos no produto ou na execução. (DAYCHOUW, 2007, p. 131).

  • Ciclo PDCA, CICLO DE SHEWHART, CICLO DA QUALIDADE, CICLO DE DEMING ou RODA DE DEMING
    Shewhart foi responsável pela criação das Cartas de Controle e do Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act), que direcionaria a análise e solução do problema, percorrendo o ciclo Planejar, Executar, Verificar os resultados e por fim Agir, ou seja, implementar a melhoria, com enfoque de progresso contínuo.
    Segundo leciona Agostinetto (2006), o Ciclo PDCA foi criado por Walter Shewhart na década de 20 e difundido por Deming na década de 50. Por esse motivo o ciclo é também conhecido como Ciclo de Deming, e é o método mais genérico de processo de melhoria contínua, sendo amplamente aplicado a políticas de gestão de qualidade. Ele consiste em quatro etapas, que são:
    P: Planejar
    D: Executar
    C: Verificar
    A: Agir

    Segundo Neves (2007), o ciclo PDCA é uma ferramenta utilizada para aplicações das ações de controle dos processos, planejamento da qualidade, manutenção de padrões e alterações da diretriz de controle, ou seja, realizar melhorias.
    Campos (1992), afirma que o ciclo PDCA é composto das seguintes etapas:
    1. Planejamento (P –PLAN): estabelecer metas a serem compridas; estabelecer o método para alcançar as metas propostas; traçar as estratégias e ações para resolver o problema ou atingir a meta.
    2. Execução (D –DO): executar as tarefas exatamente como foi previsto na etapa de planejamento; coletar dados que serão utilizados na próxima etapa de verificação do processo.
    Na etapa de execução são essenciais a educação e o treinamento no trabalho.
    3. Checar (C –CHECK): a partir de dados coletados na execução e comparar o resultado alcançado com a meta planejada; identificar os desvios na meta ou no método.
    4. Agir (A –ACT): no caso das metas terem sido alcançadas, decide-se então, adotar como padrão o plano proposto, ou caso o plano não tenha sido efetivo, deve-se agir sobre as causas do não atendimento das metas.

  • Para responder corretamente ao que nos é questionado, precisamos conhecer quem foi o responsável por criar o ciclo PDCA. Vamos às alternativas em busca da opção correta.

    A - incorreta. Henry Ford foi um empreendedor e engenheiro mecânico estadunidense responsável pela fundação da Ford (empresa automotiva), ele foi o responsável por consolidar e expandir o modelo de administração de Frederick Taylor.

    B - incorreta. Henri Fayol foi um engenheiro francês e um dos teóricos clássicos da ciência administrativa, sendo o fundador da teoria clássica da administração.

    C - incorreta. Peter Drucker é tido como o pai da administração moderna, ele é um dos principais expoentes da Teoria Neoclássica e pai da Administração por Objetivos.

    D - correta. O ciclo de Deming, ou PDCA, representa uma sequência de atividades (Plan, Do, Check, Act) que busca a melhoria contínua dos processos de gestão. Foi idealizado pelo americano Walter Andrew Shewhart e implementado por William Deming, no Japão.

    O ciclo PDCA (também conhecido por ciclo de melhoria contínua) é uma ferramenta que busca a melhoria contínua dos processos e correção de problemas (Rennó, 2013) e garantir o alcance de metas organizacionais.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

ID
1034377
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes ao “Planejamento Estratégico e Planejamento Tático”. Com base em Oliveira (2010), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) O planejamento estratégico é de prazo mais longo, pois considera um conjunto de planejamentos táticos.
( ) O planejamento estratégico é de amplitude maior, pois considera a organização como um todo, enquanto o planejamento tático considera apenas uma parte dela.
( ) O planejamento estratégico é de risco maior, pela sua amplitude e maior prazo de execução em relação ao planejamento tático.
( ) O planejamento estratégico é relacionado exclusivamente às atividades-fins, enquanto o planejamento tático é mais relacionado às atividades-meio da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Planejamento Estratégico em relação ao planejamento tático:
    ·         De prazo mais longo, pois o Planejamento Estratégico considera um conjunto de planejamentos táticos e a sua soma deve provocar um período de tempo maior para a sua conclusão;
    ·         De amplitude maior, pois considera a empresa como um todo, enquanto o planejamento tático considera apenas uma parte dela;
    ·         De risco maior, pela sua maior amplitude e maior prazo de execução em relação ao planejamento tático;
    ·         Relacionado às atividades-fins e meios da empresa, enquanto os planejamentos táticos são mais relacionados às atividades-meios ( não em sua totalidade);

    Fonte: http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&ved=0CFIQFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.lawinter.com%2Fplanejamentoestrategico.doc&ei=BkuKUuuEC4bvkQfW74DoBQ&usg=AFQjCNHEMErJGDbD8uboj2tTsjieqpmGVQ&sig2=wcYR-vT41paeXi1JLWtMlQ&bvm=bv.56643336,d.eW0

  • "O planejamento estratégico é de prazo mais longo, pois considera um conjunto de planejamentos táticos."

    Alguém poderia explanar melhor essa assertiva? Não me recordo de ter ouvido que o planejamento estratégico considera um conjunto de planejamentos táticos. Na verdade o que acontece nas organizações é um alinhamento dos planejamentos táticos e operacionais ao planejamento estratégico, uma vez que é esse que diz a direção que a empresa está tomando. Agradeço se puderem citar a base teórica.

  • O planejamento estratégico é de prazo mais longo, pois considera um conjunto de planejamentos táticos. ✔


    O planejamento estratégico é de amplitude maior, pois considera a organização como um todo, enquanto o planejamento tático considera apenas uma parte dela. ✔


    O planejamento estratégico é de risco maior, pela sua amplitude e maior prazo de execução em relação ao planejamento tático. ✔


    O planejamento estratégico é relacionado exclusivamente às atividades-fins, enquanto o planejamento tático é mais relacionado às atividades-meio da organização. x

    Não é exclusivamento às atividades-fins ,mas inclui atividades meio também!

  • ESTRATÉGICO - Processo administrativo que proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa, visando ao otimizado grau de interação com os fatores externos - não controláveis - e atuando de forma inovadora e diferenciada. De responsabilidade dos níveis mais altos da empresa, diz respeito tanto à formulação de objetivos quanto à seleção de cursos de ação a serem seguidos para sua consecução, levando em conta as condições externas e internas à empresa e sua evolução esperada. Também considera as premissas básicas que a empresa, como um todo, deve respeitar para que o processo estratégico tenha coerência e sustentação decisória. O resultado do processo é um plano que serve para guiar a ação organizacional por um prazo de três a cinco anos (longo prazo).

    TÁTICO - Enquanto o planejamento estratégico envolve toda a organização, o planejamento tático envolve uma determinada unidade organizacional: um departamento ou divisão. É a metodologia administrativa que tem por finalidade otimizar determinada área de resultado e não a empresa como um todo. Portanto, trabalha com decomposições dos objetivos, estratégias e políticas estabelecidos no planejamento estratégico. É desenvolvido pelos níveis organizacionais intermediários, tendo como principal finalidade a utilização eficiente dos recursos disponíveis para consecução dos objetivos previamente fixados, segundo uma estratégia predeterminada, bem como as políticas orientativas para o processo decisório da empresa.

    OPERACIONAL - É elaborado pelos níveis organizacionais inferiores para o curto prazo, com foco nas atividades do dia a dia da empresa. Preocupa-se com "o que fazer" e com o "como fazer" as atividades cotidianas da organização. Os planos operacionais cuidam da administração da rotina para assegurar que todos executem as tarefas de acordo com os procedimentos estabelecidos pela organização a fim de que esta possa alcançar os seus objetivos.

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol.03

  • A questão versa sobre como o planejamento se distingue nos três níveis organizacionais.

    Planejamento Estratégico:

    • Visão: sistêmica, global; 
    • Prazo de execução: de longo prazo (voltado para o futuro);
    • Assunto: genérico;
    • Risco: maior risco;
    • Exemplos: missões, valores, diagnósticos, macropolíticas, visão.

    Planejamento Tático:

    • Visão: por unidades/setores/departamentos;
    • Prazo de execução: médio prazo; 
    • Assunto: setorial;
    • Risco: médio risco;
    • Exemplos: planos funcionais: marketing, financeiro, RH e produção.

    Planejamento Operacional:

    • Visão: específico por operação;
    • Prazo de execução: curto prazo (dia a dia);
    • Assunto: específico;
    • Risco: baixo risco;
    • Exemplos: procedimentos, orçamentos, programas, regras e regulamentos.

    Vamos analisar cada um dos itens:

    (V) O planejamento estratégico é de prazo longo, e se desdobra em um conjunto de planejamentos táticos, que por sua vez, são de médio prazo.

    (V) O planejamento estratégico possui uma maior amplitude (abrangência), pois considera a organização como um todo, enquanto o planejamento tático considera apenas partes dela (os departamentos, as seções).

    (V) O planejamento estratégico possui risco maior, e maior prazo de execução quando é comparado ao ao planejamento tático.

    (F) O planejamento estratégico não se relacionado exclusivamente às atividades-fins da organização, na verdade ele considera diversos fatores internos e externos à organização.

    Logo, a sequência correta é: V – V – V – F

    GABARITO DA MONITORA: LETRA C

ID
1034383
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Chiavenato (2010) discute funções administrativas e as apresenta ao que denomina de etapas. São elas: Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho; Avaliação ou mensuração do desempenho atual; Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos e; Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades. Essas quatro etapas, segundo Chiavenato, referem-se à função administrativa de:

Alternativas
Comentários
  • Segundo CHIAVENATO, controle consiste na verificação para certificar se tudo ocorre em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos. O objetivo é localizar as fraquezas e erros no intuito de retificá-los e previnir a recorrência.
  • Elementos da função administrativa Planejar - Estabelece os objetivos da empresa, especificando a forma como serão alcançados. Parte de uma sondagem do futuro, desenvolvendo um plano de ações para atingir as metas traçadas. É a primeira das funções, já que servirá de base diretora à operacionalização Organizar - É a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido. Coordenar/dirigir - A implantação de qualquer planejamento seria inviável sem a coordenação das atitudes e esforços de toda a empresa, almejando as metas traçadas. Controlar - Controlar é estabelecer padrões e medidas de desempenho que permitam assegurar que as atitudes empregadas são as mais compatíveis com o que a empresa espera. O controle das atividades desenvolvidas permite maximizar a probabilidade de que tudo ocorra conforme as regras estabelecidas e ditadas.
  • Alternativa B.
    O processo de controle apresenta quatro etapas ou fases, a saber:
    1-Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho;
    2-Avaliação ou mensuração do desempenho atual;
    3-Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos;
    4-Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

    Idalberto Chiavenato, (Administraçao Geral e Publica, pag. 448).

  • Ação corretiva...

    Controle.

  • tomou ação corretiva, marque controle sem medo.

  • Controle - Definir padrões, monitorar o desempenho, avaliar o desempenho, ação corretiva.

  • Só para efeitos de acréscimo de informação:

     

    "O processo de controle realimenta, e não apenas complementa, o processo de planejamento."

     

    Fonte: Introdução à Administração - Antonio Cesar Amaru Maximiano

  • Controle 

  • REFERE-SE AO PROCESSO DE CONTROLE.

     

     

     

    GABARITO ''B''

  • linda definição para CONTROLE.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos de quais são as funções administrativas que integram o processo administrativo. Para responder corretamente, precisamos indicar a alternativa que traz a função responsável pelas atividades citadas no enunciado.

    A - incorreta. A Direção volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (2000, p. 279) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar

    B - correta. A função de Controle tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    C - incorreta. Organização (estruturação). A função Organização se refere, basicamente, à dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.

    D - incorreta. Por ser a primeira função, é até óbvio que a função de Planejamento serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.

    Tendo as informações apresentadas acima em mente, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017

ID
1034386
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes à "Análise Externa e Análise Interna" da organização. Com base em Oliveira (2010), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) Oportunidades são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições desfavoráveis para ela.
( ) Ameaças são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições favoráveis, desde que tenha condições e/ou interesse de usufruí-las.
( ) Pontos fortes são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição favorável para a organização, em relação ao seu ambiente.
( ) Pontos fracos são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma situação desfavorável para a organização, em relação ao seu ambiente.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa A.
    A primeira alternativa está invertida em relação a segunda. o correto é:
    AMEAÇAS são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições desfavoráveis para ela.
    OPORTUNIDADES são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições favoráveis, desde que tenha condições e/ou interesse de usufruí-las.

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal


    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • (F) Oportunidades são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições desfavoráveis para ela. Neste caso é Ameaça.
    (F) Ameaças são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições favoráveis, desde que tenha condições e/ou interesse de usufruí-las. Neste caso é Oportunidade.
    (V) Pontos fortes são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição favorável para a organização, em relação ao seu ambiente. 
    (V) Pontos fracos são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma situação desfavorável para a organização, em relação ao seu ambiente. 
    Alternativa (A)

  • A questão cobrou conhecimentos sobre a análise SWOT (Strengths= Forças; Weakness= Fraquezas; Oportunities= Oportunidades; Threats= Ameaças)

    É possível realizar o diagnóstico interno e externo da organização por meio da análise SWOT (ou FOFA), em relação às seguintes variáveis:

    ______________________ FAVORÁVEL (+) ___________ DESFAVORÁVEL (-)

    INTERNA (➡)__________Forças______________________Fraquezas__________ (controláveis)

    __

    EXTERNA (⬅)_)________Oportunidades _______________Ameaças__________ (não- controláveis)

    JULGANDO OS ITENS:

    (F) Oportunidades são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições desfavoráveis para ela.

    FALSO, pois as oportunidades criam condições positivas ou favoráveis.

    (F) Ameaças são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições favoráveis, desde que tenha condições e/ou interesse de usufruí-las.

    FALSO, pois as oportunidades criam condições positivas ou favoráveis; as ameaças, negativas e desfavoráveis.

    (V) Pontos fortes são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição favorável para a organização, em relação ao seu ambiente.

    O item está perfeito.

    (V) Pontos fracos são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma situação desfavorável para a organização, em relação ao seu ambiente.

    O item está perfeito, de acordo com a explanação acima.

    Portanto, a sequência correta é F, F, V e V.

    GABARITO: LETRA A

ID
1034392
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes aos Sistemas de Informação. Com base em Stair e Reynolds (2011), atribua verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) Sistema de processamento de transações (TPS - transaction processing system) é um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e equipamentos utilizados para registrar as transações finalizadas no negócio.
( ) Sistema de informação gerencial (MIS - management information system) é um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e equipamentos que fornecem informações rotineiras aos gerentes e aos tomadores de decisão.
( ) Sistema de gerenciamento de conhecimento (KMS - knowledge management system) é um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e equipamentos utilizados para apoiar as tomadas de decisão em relação a um problema específico.
( ) Sistema de apoio a decisões (DSS - decision support system) é um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e equipamentos para criar, armazenar, compartilhar e usar o conhecimento e a experiência da organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • (VERDADEIRO)  Sistema de processamento de transações (TPS - transaction processing system) é um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e equipamentos utilizados para registrar as transações finalizadas no negócio.

     

    (VERDADEIRO)  Sistema de informação gerencial (MIS - management information system) é um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e equipamentos que fornecem informações rotineiras aos gerentes e aos tomadores de decisão.

     

    (FALSO)   Sistema de gerenciamento de conhecimento (KMS - knowledge management system) é um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e equipamentos utilizados para     apoiar as tomadas de decisão em relação a um problema específico.
    Esse conceito refere-se ao SISTEMA DE APOIO A DECISÕES = DSS


     

    (FALSO)   Sistema de apoio a decisões (DSS - decision support system) é um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e equipamentos para criar, armazenar, compartilhar e usar o conhecimento e a experiência da organização.
    Esse conceito refere-se ao SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE CONHECIMENTO.

  •  A) Sistemas de processamento de transações (SPT) -são os sistemas empresariais básicos que servem o nível operacional da organização. (LAUDON; LAUDON, 2001). Stair e Reynolds (2002) definem como um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e dispositivos com o propósito de registrar as transações empresarias realizadas;sistemas de informação gerenciais (SIG)–envolve um conjunto organizado de pessoas, procedimentos,softwares, banco de dados e equipamentos que fornecem informação do dia a dia aos gerentes e aos tomadores de decisão. (STAIR; REYNOLDS, 2002).
    B)  sistemas de informação gerenciais (SIG)–envolve um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e equipamentos que fornecem informação do dia a dia aos gerentes e aos tomadores de decisão. (STAIR; REYNOLDS, 2002).
    C) Sistema de gerenciamento de conhecimento (KMS - knowledge management system) é um conjunto organizado de pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados e dispositivos utilizados para criar, armazenar, compartilhar e aplicar o conhecimento e a experiencia da empresa.
    D) sistemas de suporte de decisões (SSD) – para Stair e Reynolds (2002, p. 19), “[...] é uma coleção organizada de pessoas, procedimentos, software, bancos de dados e dispositivos usados para dar suporte a um problema especifico na tomada de decisão.”. Os sistemas de suporte à decisões auxiliam os gerentes a tomarem decisões que são semi-estruturadas, únicas, ou velozmente modificadas e dificilmente especificadas com antecipação (LAUDON; LAUDON, 2001).

    Fontehttp://busca.unisul.br/pdf/95398_Leonardo.pdf

ID
1034398
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Chiavenato (2010) apresenta as "dimensões da burocracia", originalmente idealizadas por Max Weber. As alternativas referentes a essas dimensões são corretas, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A
    a) Divisão do trabalho; Hierarquia de autoridade; Impessoalidade; Flexibilidade.

  • O tipo ideal de burocracia, segundo Weber, apresenta sete dimensões principais:

    1-Formalização
    2-Divisão do Trabalho
    3-Princípio da Hierarquia
    4-Impessoalidade
    5-Competência técnica
    6-Separação entre Propriedade e Administração
    7-Profissionalização do Funcionário
    Fonte: http://babeto.blogs.unipar.br/files/2009/05/burocracia.pdf

  • De acordo com o conteúdo postado por Leonardo Goncalves Parrião:

    http://babeto.blogs.unipar.br/files/2009/05/burocracia.pdf

    A rigidez (falta de flexibilidade) é uma das disfunções da burocracia.

    Na burocracia existem duas consequências previstas e imprevistas, que recebeu o nome de 

    Disfunções da burocracia, ou seja, anomalias e imperfeições no funcionamento da burocracia.

    Segundo Merton (1978), as desvantagens são as seguintes:


    DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA

    1- Internacionalização das regras e exagero apego aos regulamentos; 

    As normas e regulamentos passam a se transformar de meios para objetivos. O funcionário adquire 

    "viseiras" e esquece que a flexibilidade é uma das principais características de qualquer atividade 

    racional.



    2- Excesso de formalismo e de papelório; 

    3- Resistência a mudanças; 

    4- Despersonalização do relacionamento; 

    5- Categorização como base do processo decisorial; 

    6- Superconformidade às rotinas e procedimentos; 

    A burocracia baseia-se em rotinas e procedimentos, na burocracia as rotinas e procedimentos se 

    tornam absolutas e sagradas para os funcionários. Os funcionários passam a trabalhar em função das 

    regras e procedimentos da organização e não mais para os objetivos organizacionais, com isso, 

    perde a flexibilidade, iniciativa, criatividade e renovação. 



    7- Exibição de sinais de autoridade; 

    8- Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público. 




  • Gabarito: A Flexibilização não faz parte da Burocracia.