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Ritos de reprodução ou de renovação: renovam estruturas sociais e melhoram o seu funcionamento, como programas de treinamento organizacional, adoção de novas formas gerenciais.
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Rituais – Referem?se às atividades repetidas que expressam e reforçam os valoreschave da organização. Os rituais de socialização correspondem às estratégias de integração do indivíduo na organização, tornando possível a transmissão de valores e comportamentos para novos membros. Os programas de treinamento e integração de novos funcionários desempenham este papel.
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CERTO
TREINAMENTO É UM PROCESSO QUE VISA CAPACITAR ALGUÉM , GERALMENTE UM FUNCIONÁRIO NOVO , A REALIZAR OS TRABALHOS EVENTUAIS(CULTURA ORGANIZACIONAL) DA EMPRESA .
TREINAMENTO CAPACITA ALGUÉM A REALIZAR ALGO DE FORMA RÁPIDA .(NA HORA )
DESENVOLVIMENTO CAPACITA ALGUÉM PARA REALIZAR ALGO DE FORMA CONTÍNUA .(DEPOIS)
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Ritos de Passagem - Ex: o treinamento inicial de um recruta no exército;
Ritos de Degradação - Ex: o processo de demissão e substituição de um gerente;
Ritos de Confirmação - Ex: Seminários para reforçar o espírito de coesão interna dos funcionários;
Ritos de Reprodução - Ex: Atividades de Desenvolvimento Organizacional;
Rito para Redução de Conflitos - Ex: Processos de negociação coletiva;
Ritos de Integração - Ex: Festas de Natal nas organizações.
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Gabarito: CERTO
Elementos da cultura organizacional.
Rito: Relativamente elaborado, dramático; conjunto de atividades planejadas que consolidam várias formas de expressões culturais em um só evento, executado por meio de interações sociais, geralmente para o benefício de uma audiência.
FONTE: Livro Gestão de pessoas para concursos, Andreia Ribas e Cassiano Salim, página 388
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Rituais e Cerimonias: São seqüências repetitivas de atividades que expressam e reforçam os valores principais da organização. As cerimônias de fim de ano e as comemorações do aniversário da organização são rituais que reúnem e aproximam a totalidade dos funcionários para motivar e reforçar aspectos da cultura da organização, bem como reduzir os conflitos.
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Ritos de reprodução/renovação: voltados para o fortalecimento das atividades de crescimento e desenvolvimento gerencial e organizacional.
Exemplos: treinamentos e cursos
Adendo:
Treinamento - é o processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, habilidades e atitudes pelos empregados, visando sua melhor integração e relacionamento com seu cargo/função, colegas e com a empresa, de forma que possam contribuir, o mais produtivamente possível, para o alcance das metas e objetivos pessoais e da organização, além da solução de problemas da empresa.
→ O treinamento visa reproduzir atitudes e comportamentos considerados importantes estrategicamente pela organização.
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Correto! como exemplo: os Programas de Integração.
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Há toda uma doutrinação e socialização dos fundadores da empresa aos novos funcionários, explicando como funcionam as regras, as crenças que a organização acredita, além dos treinamentos.