SóProvas

ID
103765
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item a
seguir.

As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só têm sentido se comparadas com outras medidas, como período ou dado de referência.

Alternativas
Comentários
  • as medidas de desempenho não são consideradas relativas.
  • A questão quis confundir o candidato...nesse caso com o processo de avaliação de desempenho que em todo caso deve ser relativizado para análise das informações.

  • Quando você mede(mensura) alguma coisa não necessariamente se compara com outra:

    Ex.:

    1. O terreno tem 100 metros quadrados.

     

    Até mesmo os modelos de avaliação de desempenho não são necessariamente relativas.

     

    Há dois modelos tradicionais: os de Avaliação direta ou absoluta e Os de Avaliação Relativa (também chamada por comparação)

     

  • A MEDIDA DE DESEMPENHO utiliza-se do "Instrumento de Medida" que descreve o mecanismo utilizado para se obter valores de um atributo particular. Ela pode ser:
    - Objetiva: diz respeito às medidas quantitativas do desempenho observável do avaliado durante a realização de tarefas;
    - Subjetiva: quando se baseia em opiniões.

    Portanto, a questão está errada por trocar a medida objetiva por relativa.

  • As medidas de desempenho são consideradas Objetivas .

  • Estão Trocando as "bolas" nessa questão. Medida de desempenho é uma coisa e avaliação de desempenho é outra. 




    O conceito de medida de desempenho é uma maneira de medir o desempenho em uma determinada área, e de agir sobre os desvios em relação aos objetivos traçados. Assim, derivada do próprio conceito de medida de desempenho a mensuração 
    deve possibilitar uma tomada de ação. (DEVEM SER PRECISAS E OBJETIVAS).



    A questão tentou confundir esses conceitos já mencionados pelos colegas.



         Tipos de instrumentos de avaliação de desempenho:

    - Avaliação direta ou absoluta: avaliação individual que tem como objetivo descrever, com a maior fidelidade possível, as características do empregado quanto ao desempenho das atividades.

    - Avaliação relativa ou por comparação: a ênfase é dada ao posicionamento do empregado dentro do seu grupo de trabalho, busca-se identificar a eficiência relativamente ao grupo no qual está inserido. Este tipo de avaliação requer um contexto de grupo evidentemente mais maduro que funciona como uma autêntica equipe para que a avaliação possa ser justa.


    P.S. Mesmo se tivesse avaliação de desempenho no lugar da medida de desempenho, estaria errada devido ao trecho " SÓ TEM SENTIDO".



    http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=4y60g45e5