Questão 103768

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Banco da Amazônia
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item a
seguir.

Desempenho é uma ação (ou conjunto de ações) de uma pessoa, dirigida à obtenção de um resultado específico (ou conjunto de resultados), que tem lugar em um momento particular e está condicionada por um conjunto de fatores que formam seu contexto.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Desempenho é uma ação concreta em um determinado contexto. O desempenho estabelece a relação real entre uma pessoa e sua organização. Portanto, avaliar desempenho é medir as competências de uma pessoa perante um contexto específico ao longo do tempo, operacionalizadas através de resultados.

•  Desempenho é o comportamento do avaliado no sentido de efetivar o alcance dos objetivos formulados. Constitui estratégia pessoal escolhida pelo indivíduo para alcançar os objetivos pretendidos.

  Gestão de Pessoas - Chiavenato. 

  :)

•  Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar.
  Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organizaçã
  
  bons estudos
• Portanto,
  GABARITO: CERTO
  Vamos botar o gabarito das questões nos comentários galera, por gentileza.
  Obrigado.

• Não entendi este trecho: "que tem lugar em um momento particular"

• Desempenho não seria a consequência de uma ação? Questão altamente aberta, ficaria em branco, certamente.