Questão 1040890

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Muitas organizações estão migrando de sistemas tradicionais para sistemas baseados em competências. Essa tendência é mundial e tem sido seguida por empresas de todos os ramos de atividade e de todos os portes. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.

• A. A remuneração por competências provocou mudanças radicais na metodologia da tradicional administração de salários.
• B. O conceito de competências na área de remuneração mostra-se como articulador entre funcionários e a empresa, pois permite mensurar o que o colaborador “entrega” para a organização, isto é, a capacidade do funcionário de gerar resultados. Daí a remuneração por competências.
• C. Quando o treinamento é focado em competências, ele se baseia, exclusivamente, nas competências organizacionais.
• D. A gestão de competências ainda não está consolidada na organização e, portanto, sua contribuição efetiva para a empresa mostra-se precária e insuficiente, carecendo de mais pesquisas e estudos.
• E. Os indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional como, por exemplo, índice de rotatividade.

Gabarito: B

Comentários

• Gab.: B
  Questão horrivel! Então quer dizer que é a remuneração estratégica por competências que permite mensurar a entrega de competencias de um colaborador? Não são as Avaliações de Desempenho que subsidiam as politicas de remuneração e premiação?
  

• Geralmente comento item por item, mas esse assunto Gestão por Competência, se você ficar procurando justificar cada item partindo da literatura... Nunca vai achar uma justificativa! 

   

  Letra (B).

  Comentário: A complexidade de atuação do profissional no conjunto de competências é que define, portanto, a faixa salarial na qual ele será colocado e é um dos elementos de decisão sobre seu posicionamento ao longo da faixa.
   

   

   

  At.te, CW.

  - ANDREIA RIBAS & CASSIANO SALIM. Gestão de Pessoas para Concursos. Editora Lumnus, 2013.