Questão 1041289

• Banca: FCC
• Órgão: Caixa
• Ano: 2013
• Provas: FCC - 2013 - Caixa - Médico do trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional

Assédio moral no trabalho é um

• A. ato praticado sempre por grupos de indivíduos contra um indivíduo e, por isto, susceptível de constituir risco para as pessoas.
• B. comportamento injustificado, que não está associado à vitimização e à humilhação de uma pessoa, mas que pode representar um risco para a saúde.
• C. procedimento diferente do bullying praticado nas escolas e, por isto, sem risco para a saúde.
• D. ato praticado somente por um indivíduo contra outro indivíduo e, por isto, insusceptível de constituir risco para a saúde das pessoas.
• E. comportamento injustificado e continuado para com um trabalhador ou grupo de trabalhadores, susceptível de constituir um risco para a saúde.

Gabarito: E

Comentários

• O assédio moral é uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas.1, 2, 3  Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente de trabalho.1, 2, 3

  Pelo menos três requisitos básicos devem estar presentes para caracterizar o assédio moral:
   

  ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
  • condutas abusivas;
  • repetição e período prolongado;
  • objetivo e/ou efeito de causar dano à integridade do trabalhador.