Questão 1046395

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPU
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gestão Pública
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.

Sendo o desempenho uma consequência do estado motivacional e do esforço do indivíduo para atingir objetivos, somente poderá ser continuamente melhorado sem a intervenção externa.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

•  ERRADA. O desempenho é resultado da capacidade e motivação do indivíduo, como também está relacionado ao Suporte Organizacional (intervenção externa).
  
  Andreia Ribas
• O desempenho humano descreve Chiavenato (2005), depende de muitos fatores que interagem e atuam de maneira dinâmica. Quando os objetivos e metas são explicitados, a tarefa é de certa maneira desenhada para pessoa que irá executá-la. Se a pessoa se sentir motivada para executar tal tarefa e para atingir os objetivos propostos ela se esforçará proporcionalmente à sua motivação. Esse esforço será muito eficaz se a pessoa possuir habilidades adequadas e um ambiente que não seja restritivo e/ou limitador.
  
  Esse mesmo autor diz que o desempenho é uma conseqüência do estado motivacional e do esforço individual para realização da tarefa. O indivíduo ao interpretar o resultado alcançado ao final de sua tarefa sente-se satisfeito ou não. É esse grau de satisfação que lhe foi provocado, sendo grande, pequeno ou nulo, realimenta a motivação positiva ou negativamente para realização de uma nova tarefa.
  
  O conceito de Motivação envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho, e é sem dúvida uma preocupação crescente em todas as empresas que buscam ser altamente competitivas.
  
  http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/recursos-humanos/fatores-que-influenciam-o-desempenho-humano-nas-organizacoes-12981/artigo/#.UoIrHNhc9cd

• Sendo pratico:

  Desempenho  = Motivação + Competência + Apoio Organizacional

  
  

  Bons Estudos! ;)

  
  

• Sendo o desempenho uma consequência do estado motivacional e do esforço do indivíduo para atingir objetivos, somente poderá ser continuamente melhorado sem a intervenção externa.

   

  Sendo o desempenho uma consequência do estado motivacional e do esforço do indivíduo para atingir objetivos, poderá ser continuamente melhorado com intervenção externa.

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