Questão 1046398

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPU
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gestão Pública
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.

Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam pouco valor ao processo como um todo

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO. Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam valor ao processo como um todo. 
  
  Andreia Ribas
• A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação de desempenho recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal etc. Varia enormemente de uma organização para outra. Na realidade, a avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje. É um excelente meio pelo qual localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, da adequação  da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento de construção de competências e, consequentemente, estabelecer os meios e programas para melhorar continuamente o desenvolvimento humano. No fundo, a avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações.
  
  GEstão de pessoas, Idalberto Chiavenato, p. 241
• Olá pessoal ( GABARITO ERRADO).
  
  Só para complementar os excelentes comentários segue um texto do Idalberto Chiavenato ( Gestão de Pessoas pg. 256) sobre as novas aborgadens na avaliação do desempenho:
      "Avaliação desempenho como elemento integrador das práticas de RH: A avaliação constitui uma CHAVE INTEGRADORA dos diferentes processos de RH: provisão, aplicação, recompensas, desenvolvimento, manutenção e monitoração de pessoas na organização.Trata-se de um meio de "lincagem" para INTEGRAR TODOS OS PROCESSOS DE RH."
  
  Espero ter ajudado pessoal..
  

• Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam pouco valor ao processo como um todo.

   

  Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam valor ao processo como um todo.

   

  Transformando Questões! #EMaiNadaHau