-
ERRADA
ERRADA. Maslow trata da Teoriada Hierarquia das necessidades humanas e a seqüência correta das necessidades é: FISIOLÓGICAS,SEGURANÇA, SOCIAIS, ESTIMA E AUTORREALIZAÇÃO. Realização pessoal refere-se à autorrealização que a última necessidade (alto nível) dentro da hierarquia. No caso estaria certo se afirmássemos necessidades fisiológicas.
Prof. Andreia Ribas
-
Existe uma outra questão muito semelhante que responde, vejam:
Prova: CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Administração - Específicos Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Motivacao;
Consoante os pressupostos da hierarquia de necessidades de Maslow, um administrador que almeje motivar seus colaboradores deve considerar primeiramente as necessidades fisiológicas destes.
GABARITO: CERTA.
-
A base da pirâmide idealizada pela Teoria de Maslow é composta por Necessidades Fisiológicas.
-
Errado, pois Maslow trata-se de hierarquia, sendo essa a palavra-chave de sua teoria "Hierarquia de Necessidades de Maslow ou pirâmide de Maslow" em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes
das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização.
- -necessidades fisiológicas (básicas): tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;
- -necessidades de segurança: que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida;
- -necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos: tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;
- -necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o
reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos
outros face à nossa capacidade de adequação às funções que
desempenhamos;
- -necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser.
-
lembrem-se de 2 pontos importantes sobre a teoria na hora da prova:
1º - Não se esqueçam da hierarquia das necessidades, elas estão hierarquicamente relacionadas e devem seguir essa ordem: Fisiológicas - Segurança - Sociais - Estima - Auto-realização
2° - Algumas questões podem misturar a teorias de Maslow e de Herzberg,neste caso,
os fatores higiênicos referem-seàs necessidades fisiológicas, de segurança e sociais, enquanto os fatoresmotivacionais referem-se às necessidades de estima e auto-realização.
Profª. Andréia Ribas
-
A assertiva está
correta ao atribuir a Maslow a teoria da hierarquia de necessidades, porém,
erra ao definir o primeiro estágio de verificação/atuação do gestor de pessoas.
O primeiro nível que deve ser satisfeito, como sabemos, é o de necessidades
fisiológicas, e não o de realização pessoal (que é o último estágio). Mas,
falemos um pouco mais sobre essa teoria. A ideia básica de Maslow era a de que o comportamento de todos os
seres humanos seria guiado por um conjunto de necessidades e carências inatas,
desde necessidades fisiológicas básicas (tais como alimento e abrigo), até
desejos mais complexos (tais como auto-expressão). Ele determinou que
existiriam cinco categorias de necessidades humanas comuns a todos:
1.
Necessidades Fisiológicas (ou físicas). São necessidades
relativamente básicas para o bem-estar físico, tais como alimento, água, calor
e abrigo. Algumas dessas necessidades são satisfeitas por algumas das
recompenses extrínsecas do trabalho, especialmente a remuneração.
2.
Necessidades de Segurança. Uma vez que suas
necessidades físicas imediatas tenham sido satisfeitas, Maslow argumentou que
as pessoas procurariam mais segurança para o seu futuro. Logo, suas
necessidades de segurança são de alimentação e água regulares e fontes
permanentes de calor e abrigo. Recompensas extrínsecas tais como estabilidade a
longo prazo e aposentadoria ajudarão a satisfazer essas necessidades. Destaco
aqui o a ideia de “segurança futura”.
3.
Necessidades Sociais. É a necessidade que
temos de nos misturar com os outros e fazer parte de um grupo. Essas
necessidades são mais complexas do que as anteriores uma vez que elas estão
mais relacionadas ao bem-estar psicológico e variam muito de pessoa para
pessoa. Algumas recompensas extrínsecas do trabalho, como confraternizações e
clubes podem satisfazer algumas das necessidades sociais, mas outras
recompensas intrínsecas, como trabalhar em equipe e participar de uma equipe de
projetos também podem contribuir.
4.
Necessidades de Reconhecimento (ou de
estima/status).
São as necessidades de obter algum reconhecimento individual pelo esforço e
realizações. Novamente, essas são necessidades psicológicas complexas que são
satisfeitas, em grande parte, pelas recompenses intrínsecas do trabalho, tais
como maiores responsabilidades e status ou capacitação especializada.
5.
Realização pessoal. Maslow argumentou
que essas necessidades, que são muito pessoais e difíceis de identificar, são
as formas superiores de fatores motivacionais, visto que, no final, todos
procurarão a realização pessoal. Elementos intrínsecos do trabalho (como
interesse e desafio pessoal) podem contribuir para satisfazer essas
necessidades.
Atenção: Lembre-se que o
CESPE já afirmou em inúmeras questões que essa teoria possui baixa validade
empírica. Ou seja, é de difícil aplicação e verificação na vida real.
Resposta
E.
-
Ótimos comentários do grupo e excelente explicação do professor!
:)
-
Quem consegue se concentrar "apertado", doido para ir ao banheiro? kkkk
Macete para lembrar das necessidades fisiológicas!
#focoetreino#
-
Necessidades Primárias OU Básicas = Fisiológicas/Seguranças/Sociais
Necessidades Secundárias = Estima/Autorrealização
-
Necessidades de realização pessoal pela teoria da hierarquia são consideradas necessidades secundárias do individuo, logo incluem-se nestas as necessidades sociais, estima e de autorrealização.
-
Fisseso Esauto fisiologica, segurança, social, estima e autorrealização
-
Para quem gosta de ver comentários em vídeo, segue um bom link do youtube sobre o assunto:
Dica de Administração: Teoria de Maslow
Professor Silmar Neckel do Rico Domingues Concursos, curso preparatório para concursos públicos.
Acompanhe diariamente o Rico Domingues Concursos nas redes sociais:
Youtube: www.youtube.com/user/cursoricodomingues
Facebook: www.facebook.com/RicoDomingues
Blog: www.ricodomingues.com.br/blog
E fique por dentro de dicas, questões comentadas e notícias sobre concursos.
Administração: VÍDEO Teoria de Maslow
https://www.youtube.com/watch?v=AJqxzW0Nyrk
-
A assertiva está correta ao atribuir a Maslow a teoria da hierarquia de necessidades,
porém, erra ao definir o primeiro estágio de verificação/atuação do gestor de pessoas. O primeiro nível
que deve ser satisfeito, como sabemos, é o de necessidades fisiológicas, e não o de realização pessoal
(que é o último estágio). Mas, falemos um pouco mais sobre essa teoria. A ideia básica de Maslow era a
de que o comportamento de todos os seres humanos seria guiado por um conjunto de necessidades e
carências inatas, desde necessidades fisiológicas básicas (tais como alimento e abrigo), até desejos mais
complexos (tais como auto-expressão). Ele determinou que existiriam cinco categorias de necessidades
humanas comuns a todos: Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima, autorrealização.
-
De baixo para cima : Necessidades Fisiológicas - De segurança - Sociais - Estima - Autorrealização.
-
O gestor de pessoas que atua com base na teoria de Maslow, que propõe a hierarquia das necessidades, busca motivar sua equipe a realizar suas atividades considerando, primeiramente, as necessidades fisiológicas.
-
ERRADO
As necessidadades devem ser consideradas de baixo para cima, pontanto:
O gestor de pessoas que atua com base na teoria de Maslow busca motivar sua equipe a realizar suas atividades considerando, primeiramente, as necessidades BÁSICAS / FISIOLÓGICAS.
Fonte: Anotações - aulas da profª Kátia Lima.
-
A ordem das necessidades é a seguinte;
1º Necessidades Fisiológicas
2º De segurança
3 º Sociais
4º Estima
5º Autorrealização.
-
Comentários:
Vamos relembrar o que propõe a Teoria de Maslow. A teoria das necessidades
humanas foi estabelecida através de uma hierarquia numa pirâmide. A base da
pirâmide contém as necessidades primárias (fisiológicas e de segurança) e no topo
as necessidades secundárias (sociais, estima e autorrealização).
A questão está incorreta porque primeiramente deverão satisfazer as necessidades
de baixo para cima, ou seja, da base da pirâmide para o topo. As necessidades de
realização pessoal são as necessidades de nível superior (sociais, estima e
autorrealização). Inicialmente, a empresa deverá atender as necessidades
fisiológicas e de segurança para depois satisfazer as necessidades pessoais.
ERRADO.
Prof: Lilian Lima
-
O gabarito é errado.
A teoria da hierarquia das necessidades, também conhecida como pirâmide de Maslow, estabelece que as necessidades que devem ser supridas primeiro são as FISIOLÓGICAS (alimentação, descanso, água, etc.), e NÃO as SOCIAIS (integração, afeto, amizade, etc.)!
Além disso, antes de iniciar qualquer programa, o gestor deve diagnosticar em que nível da pirâmide se encontra sua equipe, para saber qual aspecto deve focar. O gabarito é errado.
Fonte: Estratégia (Prof. Rodrigo Rennó )
-
A teoria da hierarquia das necessidades, também conhecida como pirâmide de Maslow, estabelece que as necessidades que devem ser supridas primeiro são as fisiológicas (alimentação, descanso, água, etc.), e não as sociais (integração, afeto, amizade, etc.)!
Além disso, antes de iniciar qualquer programa, o gestor deve diagnosticar em que nível da pirâmide se encontra sua equipe, para saber qual aspecto deve focar.
GABARITO: ERRADA
Fonte: Prof. Rodrigo Rennó – Estratégia Concursos