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CERTA. A teoria X de McGregor descreve aspessoas como preguiçosas, indolentes e desmotivadas, o que justifica que sejam lideradasde modo coercitivo.
Prof. Andreia Ribas
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Uma outra questão do próprio cespe pode ajudar, vejam:
Prova: CESPE - 2009 - ANAC - Técnico Administrativo Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Motivação; Teoria X e Teoria Y - McGregor;
Douglas MacGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo tal conceituação, a teoria X parte do pressuposto de que as pessoas teriam aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas, demandando, portanto, um tipo de liderança que privilegia o controle, ao passo que o pressuposto da teoria Y seria de que as pessoas são criativas, têm propensão a gostar do trabalho e, portanto, rendem melhor quando submetidas a um tipo de liderança que incentive a motivação e a perspectiva de valorização profissional e pessoal.
GABARITO: CERTA.
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De forma bem simples:
X é ruim
Y é bom
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Estamos falando
aqui da teoria de liderança de McGregor. Para este autor, que também é estudado
a partir da mesma teoria na área de motivação, os trabalhadores podem ser
entendidos a partir de duas teorias (auto-excludentes):
Mas Alyson, uma vez resolvi uma questão do CESPE que falava que o
gerente, pela teoria Y, pode usar a força bruta. É verdade? Sim, é verdade. Não
o é vedado o uso, porém, esse é um dos últimos recursos a ser usado.
Resposta C.
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CORRETO
Os princípios básicos da Teoria X são:
Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho;Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições severas para que se esforcem em cumprir os objetivos estabelecidos pela organização;O ser humano ordinário é preguiçoso e prefere ser dirigido, evita as responsabilidades, tem ambições e, acima de tudo, deseja sua própria segurança.
Os princípios básicos da Teoria Y são:
O esforço físico e mental empregado no trabalho é tão natural quanto o empregado em momentos de lazer;O atingimento dos objetivos da organização está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições;O indivíduo comum não só aceita a responsabilidade do trabalho, como também as procura.Os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;Os trabalhadores tem a capacidade de se auto-gerirem nas tarefas que visam atingir objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições;O trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.Fonte: http://www.sobreadministracao.com
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Certo.
Para a Teoria X, os funcionários não gostam de trabalhar e devem
ter uma supervisão muito próxima para orientá-los, acompanhá-los ou até
coagi-los no sentido de executar o trabalho, pois não sentem uma motivação
natural para o trabalho.
Para a Teoria Y, os funcionários acham o trabalho algo tão natural
quanto descansar ou se divertir. Sob esta visão, uma pessoa mediana pode
aprender a aceitar responsabilidades ou até buscá-las. A supervisão dos
funcionários, conforme visto pela Teoria Y, poderia ser mais branda, já que
eles sentiriam uma motivação natural para o trabalho.
Prof. Carlos Xavier ESTRATÉGIA
“LABOR OMINIA VINCIT IMPROBUS” –
O TRABALHO PERSISTENTE VENCE TUDO
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A própria questão fundamentou.
X -
Y +
GAB CERTO
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Macete pra decorar:
encare o Y como YES (algo positivo), então o X será o oposto
:)
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Questão dada, questão resolvida.
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X = xarope = ruim.
Y= youtube = bom
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Oxalá que caiam todas assim na prova da DPU. rs
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O funcionário "X" é um liXo. Não quer saber de trabalho, por isso precisa se supervisionado constantemente.
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Essas questões fáceis os professores comentam...
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QUESTÃO CERTA. O que poderia causar dúvida é a palavra "cerrado", porém depois a questão diz que o gerente da Teoria X "não aceredita que os funcionários queiram trabalhar", validadando assim o item.
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CERTA.
Para a teoria X, os funcionários não gostam de trabalhar e devem ter uma supervisão muito próxima para orientá-los, acompanhá-los ou até coagi-los no sentido de executar o trabalho, pois não sentem uma motivação natural para o trabalho.
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CERTO
Teoria X
O administrador que pensa e age de acordo com a Teoria X tem uma gestão tradicional, baseada na desconfiança que se tem dos funcionários, pois eles não gostam de trabalhar, fogem das suas responsabilidades, são indolentes, relutantes e passivos. O gestor tende a dirigir e controlar os subordinados de maneira rígida e intensiva, fiscalizando seu trabalho. As decisões geralmente são concentradas no líder e é criado um ambiente autocrático de trabalho e de controle coercitivo.
TEORIA X = LÍDER AUTOCRÁTICO
TEORIA Y = LÍDER DEMOCRÁTICO
FONTE: Adm. geral para concursos, Giovanna Carranza, ed. 2016.
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Mano, os caras fazem macete pra DIFICULTAR a memorização, vai no simples, como disse o colega Evânia Benício.
X = ruim/negativo/inferior/pior
Y = bom/positivo/superior/melhor
Apenas com isso já se responde uma infinidade de questões sobre o tema.
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TEORIA X--> CONCEPCAO NEGATIVA DA NATUREZA HUMANA
* O homem médio não gosta de trabalho e o evita;
* Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido;
* O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.
*Ele busca apenas a segurança.
GAB: CERTO
AVANTE GUERREIROS!!!
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Peguei do coleguinha, de outra questão... Me ajudou:
Teoria X: "Xato"
Teoria Y: "Yes!!"
Então quando a questão relacionar a teoria X a algo negativo, estará correto.
Quando relacionar a teoria Y a algo positivo, estará correto.
Com isso já se resolve 90% das questões desse gênero.
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Estilos de lideranças
---> autocrática
---> democrática
---> liberal
Quando a questão falar em TEORIA X, a liderança exigida será a autocrática, visto que o líder considera seus funcionários preguiçosos e indispostos para o trabalho. Eles precisam ser monitorados e controlados de forma rígida.
De outro modo, quando a questão falar em TEORIA Y, a liderança exigida será a liberal, já que o líder considera seus funcionários aptos ao trabalho.
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HOMENS DA TEORIA X precisam de um líder mais AUTOCRÁTICO!
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TEORIA X E Y , DE MCGREGOR.
X---NÃO GOSTA DE TRABALHAR
Y----"É O TOP"
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Questão correta, pois o homem X (que faz tudo errado) é apático e odeia trabalhar. Para que produza bem, o chefe deve ser autoritário e realizar sempre a supervisão do trabalho.
Gabarito: C
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GABARITO: CERTO
Em seus estudos, Douglas McGregor relatou que os seres humanos, nas suas relações no trabalho, podem ser divididos em dois tipos antagônicos:
• HOMEM X: apático, indolente, trabalha forçado somente pela retribuição financeira, entende que o homem médio vê o trabalho como um grande esforço, necessitando de uma supervisão constante e autoritária para que possa realizar as suas atividades de forma satisfatória;
• HOMEM Y: para ele o trabalho é tão natural e prazeroso quanto o descanso, é autodirigido, auto responsável, auto motivado e criativo, necessitando de um líder participativo, que forneça os meios para que atinja os objetivos organizacionais;
DIREÇÃO CONCURSOS.
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Gab: CERTO
Teoria X - os funcionários são preguiçosos, não gostam de trabalhar.
Teoria Y - os funcionários estão dispostos, gostam do trabalho e de trabalhar.
Erros, mandem mensagem :)