A PNH tem como objetivo estimular a comunicação entre
gestores, trabalhadores e usuários para construir processos coletivos de
enfrentamento de relações de poder, trabalho e afeto que muitas vezes produzem
atitudes e práticas desumanizadoras que inibem a autonomia e a
corresponsabilidade dos profissionais de saúde em seu trabalho e dos usuários
no cuidado de si.
Na perspectiva dos trabalhadores, humanização da saúde tem
relação direta com a valorização do trabalho e do trabalhador. Valorizar toma
duas direções centrais: democratizar as relações de trabalho, o que se faz
substantivamente pela inclusão dos trabalhadores nos processos de gestão; e
enfrentar temas fundamentais referentes às condições concretas de trabalho,
como a sub-remuneração, as relações contratuais/formais precarizadas e injustas
de trabalho, a ambiência degradada, as condições de trabalho que interferem
negativamente na produção de saúde dos que cuidam.
A Política Nacional de Humanização toma cinco diretrizes
centrais para orientar a ação das equipes que têm por tarefa produzir saúde:
- Acolhimento,
- Gestão Democrática
- Clínica Ampliada
- Valorização do trabalho
- Garantir os direitos dos usuários
Resposta CERTO
Bibliografia
Brasil. Ministério da Saúde.
Secretaria de Atenção à Saúde. Política Nacional de Humanização. Formação e
intervenção / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Política
Nacional de Humanização. – Brasília : Ministério da Saúde, 2010.
- Serão implementadas atividades de valorização e cuidado aos trabalhadores da saúde.
Fomentar estratégias de valorização do trabalhador: promover melhorias nas condições de trabalho (ambiência), ampliar investimentos na qualificação dos trabalhadores, etc.
- Promover atividades de valorização e de cuidados aos trabalhadores da saúde, contemplando ações voltadas para a promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho
- Fomentar processos de co-gestão, valorizando e incentivando a inclusão dos trabalhadores e usuários em todo processo de produção de saúde;
- As unidades de saúde garantirão gestão participativa aos seus trabalhadores e usuários, com investimento na educação permanente em saúde dos trabalhadores, na adequação de ambiência e espaços saudáveis e acolhedores de trabalho, propiciando maior integração de trabalhadores e usuários em diferentes momentos (diferentes rodas e encontros);
Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/caderno_textos_cartilhas_politica_humanizacao.pdf