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Questões de Humanização


ID
45850
Banca
FCC
Órgão
TJ-PA
Ano
2009
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Para Massarollo e Fernandes, a probabilidade da assis- tência à saúde ser humanizada e personalizada parece ser maior em instituições que tem como foco:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C

    As outras alternativas tratam de saberes técnicos, científicos e tecnológicos, todos este que colocam o paciente em segunda instância.


ID
71350
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Atualmente, os serviços de saúde trabalham com a visão de um novo paradigma, a atenção humanizada. A humanização do nascimento compreende ações desde o pré- natal. A equipe responsável pela assistência ao recém- nascido (RN) deverá estar habilitada para

Alternativas
Comentários
  • O Alojamento conjunto é obrigatório, e não facultativo.

    Método de Leboyer: método do "Parto Feliz." Realizado com sossego e sob penumbra.
  • Sugestão vídeo Método de Leboyer.

    www.youtube.com/watch?v=AVxNlJJPDys
  • método de parto Leboyer, baseia-se na teoria do parto sem violência do obstetra francês Frederick Leboyer, e propõe uma série de procedimentos para tornar o nascimento mais tranquilo como luz discreta, música suave e um banho quente para o recém-nascido.


ID
127081
Banca
FCC
Órgão
AL-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Política Nacional de Humanização relaciona o acolhimento como o modo de operar os processos de trabalho em saúde de forma a atender a todos os usuários. Nesse sentido, o acolhimento requer atitudes de mudanças relacionadas à

Alternativas
Comentários
  • Construção coletiva de estratégias que promovam mudanças nas práticas dos serviços. Colocar em ação o acolhimento como diretriz
    operacional requer uma nova atitude de mudança no fazer em saúde e implica:
    • Uma reorganização do serviço de saúde a partir da problematização dos processos de trabalho
    de modo a possibilitar a intervenção de toda a equipe multiprofissional, encarregada da escuta e resolução
    do problema do usuário.
    • Mudanças estruturais na forma de gestão da unidade, ampliando os espaços democráticos de discussão/
    decisão, os espaços de escuta, trocas e decisões coletivas.
    • Postura de escuta e compromisso de dar respostas às necessidades de saúde trazidas pelo usuário.

    A Classificação de Risco é um processo dinâmico de identificação dos pacientes que necessitam
    de tratamento imediato, de acordo com o potencial de risco, agravos à saúde ou grau de sofrimento.
  • Acolher com a intenção de resolver os problemas de saúde das pessoas
    que procuram uma unidade de saúde pressupõe que todas as
    pessoas que procuram a unidade, por demanda espontânea, deverão
    ser acolhidas por profi ssional da equipe técnica. O profi ssional deve
    escutar a queixa, os medos e as expectativas, identifi car os riscos e a
    vulnerabilidade, acolhendo também a avaliação do próprio usuário,
    e se responsabilizar para dar uma resposta ao problema. Nesse funcionamento,
    o acolhimento deixa de ser uma ação pontual e isolada
    dos processos de produção de saúde e se multiplica em inúmeras
    outras ações, que, partindo do complexo encontro entre o sujeito
    profi ssional de saúde e o sujeito demandante, possibilitam que sejam
    analisados:
    • o ato da escuta e a produção de vínculo como ação terapêutica;
    • as formas de organização dos serviços de saúde;
    • o uso ou não de saberes e afetos, para a melhoria da qualidade
    das ações de saúde, e o quanto esses saberes e afetos estão a
    favor da vida;
    • a humanização das relações em serviço;
    Cartilha da PNH
    24 Acolhimento nas Práticas de Produção de Saúde
    • a adequação da área física e a compatibilização entre a oferta e
    a demanda por ações de saúde;
    • a governabilidade das equipes locais; e
    • os modelos de gestão vigentes na unidade de saúde.
  • O acolhimento não é um espaço ou um local, mas uma postura ética; não pressupõe hora ou profissional específico para fazê-lo, mas o compartilhamento de saberes, angústias e invenções.

     

    O funcionamento do acolhimento se multiplica em inúmeras outras ações, e traz a possibilidade de analisar:

    • A adequação da área física, o dimensionamento das equipes e a compatibilização entre a oferta e a demanda por ações de saúde;

    • As formas de organização dos serviços e os processos de trabalho;

    • A governabilidade das equipes locais;

    • A humanização das relações em serviço;

    • Os modelos de gestão vigentes na unidade de saúde;

    • O ato da escuta e a produção de vínculo como ação terapêutica;

    • A multi/interdisciplinaridade nas práticas

     

    letra D

     

    FONTE: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/acolhimento_classificaao_risco_servico_urgencia.pdf


ID
316465
Banca
FCC
Órgão
TRE-RN
Ano
2011
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A assistência de enfermagem humanizada é fundamentada nos princípios:
I. Prescrever medicamentos e praticar ato cirúr- gico, rotineiramente.

II. Participar da defesa dos princípios de universalidade de acesso aos serviços de saúde.

III. Comprometer-se com a saúde e a qualidade de vida da pessoa, família e coletividade.

IV. Garantir o direito da pessoa ou de seu representante legal, de tomar decisões sobre sua saúde, tratamento, conforto e bem-estar.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Comentários

ID
607210
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
Prefeitura de Patrocínio - MG
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A política nacional de humanização – HumanizaSUS – tem os seguintes princípios, EXCETO

Alternativas
Comentários
  • Os critérios utilizados devem ser o risco não de chegada.

  • A Política Nacional de Humanização existe desde 2003 para efetivar os princípios do SUS no cotidiano das práticas de atenção e gestão, qualificando a saúde pública no Brasil e incentivando trocas solidárias entre gestores, trabalhadores e usuários.

  • A letra B está certa? Fortalecimento do controle social?

  • EXCETO!!!!

  • Percebe-se que a banca não está cobrando os princípios ao pé da letra, mas suas derivações...

  • Acolhimento não é princípio, é diretriz

  • PRINCÍPIOS

    (TIP) MNEMÔNICO

    Indissociabilidade entre atenção e gestão;

    Transversalidade;

    Protagonismo, corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos coletivos


ID
636850
Banca
CONSULPLAN
Órgão
Prefeitura de Campo Verde - MT
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Se implementada a Política Nacional de Humanização, haverá a consolidação de algumas marcas específicas. Acerca disso, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:

( ) As unidades de saúde garantirão gestão participativa aos seus trabalhadores e usuários.

( ) As informações aos usuários e o acompanhamento às pessoas serão garantidos.

( ) Todo usuário do SUS saberá quem são os profissionais que cuidam de sua saúde.

( ) As filas e o tempo de espera serão reduzidos.

A sequência está correta em:

Alternativas

ID
636991
Banca
CONSULPLAN
Órgão
Prefeitura de Campo Verde - MT
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Sobre a Política Nacional de Humanização – Humaniza SUS, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:

( ) Ampliação do diálogo entre profissionais e população, administração, gerência, promovendo uma gestão participativa.

( ) Implementar e fortalecer grupos de trabalho de humanização com plano de trabalho definido.

( ) Reforçar o conceito de clínica ampliada, compromisso com o sujeito e seu coletivo.

A sequência está correta em:

Alternativas
Comentários
  • Plano de trabalho definido não iria contra o preceito de construir junto e baseado nas experiências?

  • Mas não é pré-definido. Entendo que com isso apenas quer dizer estruturar o trabalho, não fazer de qualquer jeito.


ID
682591
Banca
NC-UFPR
Órgão
HC-UFPR
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O programa de humanização do SUS pressupõe:

Alternativas
Comentários
  • A) restringir e desestimular a presença de acompanhantes dos usuários em internações hospitalares, com vistas a reduzir as taxas de infecção hospitalar. (pARTURIENTE TEM DIREITO A 1 ACOMPANHANTE DE SUA ESCOLHA)

     b) fortalecer a responsabilização e o vínculo da equipe de saúde com os usuários dos serviços ambulatoriais e de internação.

     c) restringir o uso de novas tecnologias somente aos atendimentos de nível terciário do sistema.

     d) desarticular modelos participativos em gestão de saúde, para fortalecer o comando único do sistema.


ID
729697
Banca
FCC
Órgão
TRF - 2ª REGIÃO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O acolhimento é recurso importante para a humanização dos serviços de saúde e requer uma nova atitude de mudança no fazer em saúde, considerando:

I. a reorganização do serviço de saúde a partir da problematização dos processos de trabalho, de modo a possibilitar a intervenção de toda a equipe multiprofissional, encarregada da escuta e da resolução do problema do usuário;

II. as mudanças estruturais na forma de gestão do serviço de saúde, ampliando os espaços democráticos de discussão, de escuta, trocas e decisões coletivas;

III. a postura de escuta e compromisso em dar respostas às necessidades de saúde trazidas pelo usuário, valorizando a cultura, saberes e a capacidade de avaliar riscos.

É correto o que consta em

Alternativas
Comentários

ID
729793
Banca
FCC
Órgão
TRF - 2ª REGIÃO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O método da Política Nacional de Humanização (PNH) inverte a concepção tradicional de um caminho traçado para atingir determinado objetivo, preconizando que as metas sejam construídas a partir do agenciamento de movimentos coletivos. Para tanto, se definiu o método da tríplice inclusão, que comporta a inclusão

I. dos diferentes sujeitos - usuários, trabalhadores e gestores - como protagonistas dos processos de atenção e gestão do SUS.

II. dos efeitos de desestabilização das práticas tradicionais e a invenção de novos modos de produzir saúde, que decorrem da inclusão dos diferentes sujeitos e se manifestam como analisadores sociais.

III. dos movimentos coletivos sociais e de novos regimes de sensibilidade que se manifestam na cultura.

IV. dos modelos de atenção centrado na relação queixa-conduta.

V. do sistema público de saúde verticalizado, hospitalocêntrico e de atenção tecnológica.

É correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Sugestão de leitura: Cartilha da PNH

    http://www.saude.sc.gov.br/hijg/gth/Cartilha%20da%20PNH.pdf
  • Resposta: Letra B

    I. dos DIFERENTES SUJEITOS - USUÁRIOS, TRABALHADORES E GESTORES - como protagonistas dos processos de atenção e gestão do SUS.

    II. dos EFEITOS DE DESESTABILIZAÇÃO das práticas tradicionais e a invenção de novos modos de produzir saúde, que decorrem da inclusão dos diferentes sujeitos e se manifestam como ANALISADORES SOCIAIS.

    III. dos MOVIMENTOS COLETIVOS sociais e de novos regimes de sensibilidade que se manifestam na cultura.

  • gab: B

    A PNH caminha no sentido da inclusão, nos processos de produção de saúde, dos diferentes agentes implicados nestes processos.

    Podemos falar de um “método de tríplice inclusão”:

    • inclusão dos diferentes sujeitos (gestores, trabalhadores e usuários) no sentido da produção de autonomia, protagonismo e corresponsabilidade. Modo de fazer: rodas;
    • inclusão dos analisadores sociais ou, mais especificamente, inclusão dos fenômenos que desestabilizam os modelos tradicionais de atenção e de gestão, acolhendo e potencializando os processos de mudança. Modo de fazer: análise coletiva dos conflitos, entendida como potencialização da força crítica das crises.
    • inclusão do coletivo seja como movimento social organizado, seja como experiência singular sensível (mudança dos perceptos e dos afetos) dos trabalhadores de saúde quando em trabalho grupal. Modo de fazer; fomento das redes.

    Fonte:

    https://www.gov.br/saude/pt-br/acesso-a-informacao/acoes-e-programas/humanizasus/metodo

    -e-dispositivos-da-pnh#:~:text=A%20PNH%20caminha%20no%20sentido,de%20autonomia%2C%

    20protagonismo%20e%20corresponsabilidade.


ID
758905
Banca
FCC
Órgão
TJ-PE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A comunicação não verbal ocorre na interação pessoa- pessoa e pode ser exemplificada por meio de

Alternativas
Comentários
  • A comunicação não-verbal abrange cerca de 93% das possibilidades de expressão, em um contexto de interação social, manifestando-se em 38% das oportunidades por sinais paralinguísticos, tais como a entonação da voz, os grunhidos, os ruídos vocálicos de hesitação, a pronúncia, a tosse e o suspiro provocados por tensão; e, em 55%, pelos sinais silenciosos do corpo, como os gestos, o olhar, a postura, a expressão facial, assim como as próprias características físicas, que individualizam o indivíduo dentro de seu contexto específico .

    Esses sinais não-verbais podem ser utilizados para complementar, substituir ou contradizer a comunicação verbal e também para demonstrar sentimentos. Em caso de conflito entre a mensagem verbal e a comunicação não-verbal, a mensagem não-verbal prevalecerá.

     

    Letra C

    Fonte: http://www.scielo.br/pdf/rcefac/v14n1/186_10.pdf


ID
851038
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O Sistema Único de Saúde (SUS) entrelaçado com a Política Nacional de Humanização (PNH) e, tendo como foco a problemática do trabalhador da saúde, considera

Alternativas
Comentários
  • Professora, creio que a questão se refere ao que o PNH considera a ser superado no SUS. Se a senhora ler a cartilha e doc. Base do PNH 2011 e todos os textos disponiveis sobre o tema, verá que o que se espera é a superação da fragmentação do processo de trabalho e das relações dos diferentes profissionais. E não oque a senhora declarou no video de que é isso mesmo, certissimo a fragmentação do trabalho.

    Eu errei a questão porque não havia compreendido oque ela pedia, mas com certeza não esta certo os trabalhadores fragmentarem os processos de trabalho que esgarçam as relações profissionais.

     

    https://www.google.com.br/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/caderno_textos_cartilhas_politica_humanizacao.pdf&ved=0ahUKEwjf_NuumtvOAhVID5AKHamiCJ8QFggdMAE&usg=AFQjCNHhD-ZsZeXE4hcvVVRj0nqY_iT9Ww&sig2=aKCqNM1tbZZ48SPrBEwPoA

  • Concordo com a Kelly Cristina

    Texto retirado da cartilha:
    O SUS institui uma política pública de saúde que visa à integralidade, à universalidade, à busca da 
    eqüidade e à incorporação de novas tecnologias, saberes e práticas. Apesar dos avanços 
    acumulados no que se refere aos seus princípios norteadores e à descentralização da atenção e da 
    gestão, o SUS atualmente ainda enfrenta uma série de problemas, destacando-se: 
    - Fragmentação do processo de trabalho e das relações entre os diferentes profissionais; 
    - Fragmentação da rede assistencial dificultando a complementaridade entre a rede básica e o 
    sistema de referência; 
    - Precária interação nas equipes e despreparo para lidar com a dimensão subjetiva nas práticas de 
    atenção 
    - Sistema público de saúde burocratizado e verticalizado 
    - Baixo investimento na qualificação dos trabalhadores, especialmente no que se refere à gestão 
    participativa e ao trabalho em equipe; 
    - Poucos dispositivos de fomento à co-gestão e à valorização e inclusão dos trabalhadores e 
    usuários no processo de produção de saúde; 
    - Desrespeito aos direitos dos usuários; 
    - Formação dos trabalhadores da saúde distante do debate e da formulação da política pública de 
    saúde; 
    - Controle social frágil dos processos de atenção e gestão do SUS; 
    - Modelo de atenção centrado na relação queixa-conduta. 
    A Humanização como política transversal na rede SUS
    A Humanização vista não como programa, mas como política que atravessa as diferentes ações e 
    instâncias gestoras do SUS, implica em: 
    - Traduzir os princípios do SUS em modos de operar dos diferentes equipamentos e sujeitos da 
    rede de saúde; 
    - Construir trocas solidárias e comprometidas com a dupla tarefa de produção de saúde e produção 
    de sujeitos; 
    - Oferecer um eixo articulador das práticas em saúde, destacando o aspecto subjetivo nelas 
    presente; 
    - Contagiar por atitudes e ações humanizadoras a rede do SUS, incluindo gestores, trabalhadores 
    da saúde e usuários. 
    Assim, entendemos Humanização como: 
    - Valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde: usuários, 
    trabalhadores e gestores; 
    - Fomento da autonomia e do protagonismo desses sujeitos; 
    - Aumento do grau de co-responsabilidade na produção de saúde e de sujeitos; 
    - Estabelecimento de vínculos solidários e de participação coletiva no processo de gestão; 
    - Identificação das dimensões de necessidades sociais, coletivas e subjetivas de saúde; 
    - Mudança nos modelos de atenção e gestão, tendo como foco as necessidades dos 
    cidadãos, a produção de saúde e o próprio processo de trabalho em saúde, valorizando os 
    trabalhadores e as relações sociais no trabalho; 
    - Compromisso com a ambiência, melhoria das condições de trabalho e de atendimento.

  • Achei a questão um tanto difícil de compreender... 

  • Questao mal elaborada. Enunciado confuso.

  • SUS e PNH tendo como foco A PROBLEMÁTICA do TRABALHADOR da saúde, considera:

    Letra A: a fragmentação da rede assistencial EM RELAÇÃO A GESTÃO

    Letra B: a fragmentação do processo de trabalho e das relações entre os diferentes profissionais (DEVE HAVER A DESFRAGMENTAÇÃO - PRINCÍPIO DA TRANSVERSALIDADE) EM RELAÇÃO AO TRABALHADOR, SEGUNDO O ENUNCIADO.

    Letra C: a complementaridade entre a rede básica e o sistema de referência EM RELAÇÃO A GESTÃO

    Letra D: os dispositivos de fomento à cogestão e à valorização e inclusão dos gestores EM RELAÇÃO A GESTÃO

    Letra E: os modelos de atenção e de gestão das práticas de saúde (INDISSOLUBILIDADE) EM RELAÇÃO A GESTÃO

  • Não entendi o texto da questão.
  • A PNH visa maior dinâmica entre os profissionais de saúde, desse modo é notório que o modelo antigo de saúde pouco se importava com essa interação, fragmentando o serviço e as relações entre os trabalhadores. Desse modo, a PNH tem como objetivo, assim como o SUS, a maior interação entre as diversas áreas que englobam a saúde, fazendo com que o sistema não se fragmente e estimulando a interação e atendimento multiprofissional e favorecendo melhor desenvolvimento do usuário assistido, uma vez que, terá acesso a todo o atendimento que é preconizado na 8080/90

  • Uma tendência que nos gera muita confusão é ficar fazendo paralelo do que acontece na realidade do SUS e o que está escrito no papel...o segredo é esquecer como é a saúde na prática, focar só na politica do que está escrito para amenizar a dificuldade de resolver as questões.

  • Enunciado confuso.

  • Parece um tipo de questão para confundir o concurseiro...

    A política fala da "superação da fragmentação do processo de trabalho", no entanto essa alternativa é correta.

  • A resposta está na interpretação do enunciado da questão que fala "tendo como foco a problemática do trabalhador da saúde"...

    Resposta letra (B)

    Espero ter ajudado.


ID
960550
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Uma instituição de saúde pode apresentar diversos problemas referentes à organização. Por outro lado, sabe-se que o Ministério da Saúde possui novas políticas de gestão que têm como nome Política Nacional de Humanização (PNH). As diretrizes do PNH expressam o método da inclusão.

Assinale a alternativa que está em desacordo com as diretrizes do PNH:

Alternativas
Comentários
  • Dispositivos e diretrizes da PNH:

    As  diretrizes da PNH são orientações gerais que expressam o método da inclusão de gestores, trabalhadores e usuários na produção de saúde através de:

    •  Clínica Ampliada;

    •  Co-gestão;

    •  Acolhimento;

    •  Valorização do trabalho e do trabalhador;

    •  Defesa dos Direitos do Usuário;

    •  Fomento das grupalidades, coletivos e redes.

    •  Construção da memória do SUS que dá certo.

    Na prática, essas diretrizes para qualificar e humanizar a atenção e gestão na saúde se dão por meio dos dispositivos:

    •  Grupo de Trabalho de Humanização;

    •  Câmara Técnica de Humanização;

    •  Colegiado Gestor;

    •  Contrato de Gestão;

    •  Escuta qualificada;

    •  Visita aberta e direito a acompanhante;

    •  Programa de Formação em Saúde do Trabalhador;

    •  Comunidade Ampliada de Pesquisa,;

    •  Equipe Transdiciplinar de Referência e de Apoio Matricial;

    •  Projetos Co-geridos de ambiência;

    •  Acolhimento com classificação de risco,

    •  Projeto Terapêutico singular e projeto de saúde coletiva;

    •  Projeto Memória do SUS que dá certo.

    •  Ambiência

     

     
  • Trata-se de uma política transversal!!!

  • b)

    Gestão verticalizada.

     

  • Questão muito boa!!


ID
1030294
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com relação às unidades de saúde nas instituições prisionais, julgue os próximos itens. Nesse sentido, considere que a sigla SUS, sempre que empregada, refere- se ao Sistema Único de Saúde.

O acolhimento é uma etapa da política de humanização do SUS que favorece a construção de uma relação de confiança e compromisso dos usuários com os profissionais de saúde.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito:Correto. 

  • nao concordo com o gabarito, pois o acolhimento nao é uma etapa do processo mas uma ação que deve ocorrer em todos os locais e momentos do serviço de saúde.

     

    Fonte: HumanizaSUS: acolhimento com avaliação e classificação de risco: um paradigma ético-estético no fazer em saúde /
    Ministério da Saúde, Secretaria-Executiva, Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. – Brasília: Ministério da
    Saúde, 2004. pagina 9.

  • O compromisso não seria dos profissionais da saúde com os usuarios?


ID
1047484
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando a Política Nacional de Humanização (PNH), implementada pelo Ministério da Saúde, julgue os itens a seguir.

A PNH não prevê a garantia de referência e contrarreferência, embora preveja explicitamente o acesso à estrutura hospitalar e a transferência segura dos usuários.

e

Alternativas
Comentários
  • Cada serviço de saúde tem como referência as" experiências bem sucedidas de humanização."


ID
1047487
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando a Política Nacional de Humanização (PNH), implementada pelo Ministério da Saúde, julgue os itens a seguir.

Com a humanização da saúde, busca-se, entre outros objetivos, valorizar diretamente o trabalho e o trabalhador.

Alternativas
Comentários
  • A PNH tem como objetivo estimular a comunicação entre gestores, trabalhadores e usuários para construir processos coletivos de enfrentamento de relações de poder, trabalho e afeto que muitas vezes produzem atitudes e práticas desumanizadoras que inibem a autonomia e a corresponsabilidade dos profissionais de saúde em seu trabalho e dos usuários no cuidado de si.

    Na perspectiva dos trabalhadores, humanização da saúde tem relação direta com a valorização do trabalho e do trabalhador. Valorizar toma duas direções centrais: democratizar as relações de trabalho, o que se faz substantivamente pela inclusão dos trabalhadores nos processos de gestão; e enfrentar temas fundamentais referentes às condições concretas de trabalho, como a sub-remuneração, as relações contratuais/formais precarizadas e injustas de trabalho, a ambiência degradada, as condições de trabalho que interferem negativamente na produção de saúde dos que cuidam.

    A Política Nacional de Humanização toma cinco diretrizes centrais para orientar a ação das equipes que têm por tarefa produzir saúde:

    - Acolhimento,

    - Gestão Democrática

    - Clínica Ampliada

    - Valorização do trabalho

    - Garantir os direitos dos usuários

    Resposta CERTO

    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Política Nacional de Humanização. Formação e intervenção / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Política Nacional de Humanização. – Brasília : Ministério da Saúde, 2010.


  •  - Serão implementadas atividades de valorização e cuidado aos trabalhadores da saúde

    Fomentar estratégias de valorização do trabalhador: promover melhorias nas condições de trabalho (ambiência), ampliar investimentos na qualificação dos trabalhadores, etc.

    - Promover atividades de valorização e de cuidados aos trabalhadores da saúde, contemplando ações voltadas para a promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho

    - Fomentar processos de co-gestão, valorizando e incentivando a inclusão dos trabalhadores e usuários em todo processo de produção de saúde;

     - As unidades de saúde garantirão gestão participativa aos seus trabalhadores e usuários, com investimento na educação permanente em saúde dos trabalhadores, na adequação de ambiência e espaços saudáveis e acolhedores de trabalho, propiciando maior integração de trabalhadores e usuários em diferentes momentos (diferentes rodas e encontros);

    Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/caderno_textos_cartilhas_politica_humanizacao.pdf


ID
1047490
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando a Política Nacional de Humanização (PNH), implementada pelo Ministério da Saúde, julgue os itens a seguir.

Entre os princípios norteadores da PNH inclui-se o fortalecimento do controle social com caráter participativo em todas as instâncias gestoras do Sistema Único de Saúde (SUS).

Alternativas
Comentários
  • Gestão participativa e cogestão


ID
1061173
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEGESP-AL
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que concerne à Política Nacional de Humanização (PNH), que se fundamenta em princípios norteadores, diretrizes, dispositivos e estratégias, julgue os itens que se seguem.

Os grupos de trabalho de humanização, dispositivos da PNH com espaços coletivos organizados, participativos e democráticos, funcionam como órgãos colegiados e destinam-se a empreender uma política institucional de democratização na gestão em benefício dos usuários e dos trabalhadores de saúde

Alternativas
Comentários
  • Sim. Está na lei de abuso de autoridade


ID
1061176
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEGESP-AL
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que concerne à Política Nacional de Humanização (PNH), que se fundamenta em princípios norteadores, diretrizes, dispositivos e estratégias, julgue os itens que se seguem.

A implementação da PNH pressupõe diversos eixos de ação que visam à institucionalização, à difusão dessa estratégia e, sobretudo, à apropriação dos resultados pela sociedade

Alternativas
Comentários
  • Estratégias Gerais

    A implementação da PNH pressupõe vários eixos de ação que objetivam institucionalização, difusão dessa estratégia e, principalmente, a apropriação de seus resultados pela sociedade:

    - No eixo das instituições do SUS, propõe-se que a PNH faça parte dos planos estaduais e municipais dos governos, como já faz do Plano Nacional de Saúde e dos Termos de Compromisso do Pacto Pela Saúde;

    - No eixo da gestão do trabalho, propõe-se a promoção de ações que assegurem a participação dos trabalhadores nos processos de discussão e decisão, fortalecendo e valorizando os trabalhadores, sua motivação, seu desenvolvimento e seu crescimento profissional;

    - No eixo do financiamento, propõe-se a integração de recursos vinculados a programas específicos de humanização e outros recursos de subsídio à atenção, unificando-os e repassando-os, fundo a fundo, mediante o compromisso dos gestores com a PNH;

    - No eixo da atenção, propõe-se uma política incentivadora de ações integrais, promocionais e intersetoriais de saúde, inovando nos processos de trabalho que busquem o compartilhamento dos cuidados, resultando em aumento da autonomia e protagonismo dos sujeitos envolvidos;

    http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/caderno_textos_cartilhas_politica_humanizacao.pdf


ID
1061179
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEGESP-AL
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que concerne à Política Nacional de Humanização (PNH), que se fundamenta em princípios norteadores, diretrizes, dispositivos e estratégias, julgue os itens que se seguem.

O princípio da inseparabilidade norteia a relação entre a atenção e a gestão do processo de produção de saúde.

Alternativas
Comentários
  • A Política Nacional de Humanização se pauta em três princípios: inseparabilidade entre a atenção e a gestão dos processos de produção de saúde, transversalidade e autonomia e protagonismo dos sujeitos. Além disso, está em constante atualização, em busca de coerência com os princípios do SUS, sendo uma política institucional construída coletivamente, envolvendo não só o governo federal, mas as instâncias estaduais e municipais.



ID
1061182
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEGESP-AL
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que concerne à Política Nacional de Humanização (PNH), que se fundamenta em princípios norteadores, diretrizes, dispositivos e estratégias, julgue os itens que se seguem.

Gestão compartilhada e participativa representa a cogestão do processo de produção de saúde, em que as construções dos espaços coletivos de análise das informações e de tomada de decisões incluem a sociedade civil e o Ministério da Saúde, diretamente

Alternativas
Comentários
  • A PNH preconiza a construção de uma gestão participativa que envolva trabalhadores da saúde, gestores e usuários em um pacto de corresponsabilidade baseado em contratos e compromissos com o sistema de saúde. Inclui o pensar e o fazer coletivo, uma ação inclusiva e compartilhada.


  • Protagonismo, corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos Qualquer mudança na gestão e atenção é mais concreta se construída com a ampliação da autonomia e vontade das pessoas envolvidas, que compartilham responsabilidades. Os usuários não são só pacientes, os trabalhadores não só cumprem ordens: as mudanças acontecem com o reconhecimento do papel de cada um. Um SUS humanizado reconhece cada pessoa como legítima cidadã de direitos e valoriza e incentiva sua atuação na produção de saúde. 

  • Gestão participativa

     

    Modo de gestão que incluiu novos sujeitos no processo de análise e tomada de decisão. Pressupõe a ampliação dos espaços públicos e coletivos, viabilizando o exercício do diálogo e da pactuação de diferenças. Nos espaços de gestão é possível construir conhecimentos compartilhados considerando as subjetividades e singuralidades dos sujeitos e coletivos.

     

    Fonte :HumanizaSUS – Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS


ID
1069207
Banca
IFC
Órgão
IFC-SC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

De acordo com a Política Nacional de Humanização/HumanizaSUS, do Ministério da Saúde(2004), a Humanização é entendida como um conjunto de princípios e dire¬trizes que se traduzem em ações nos diversos serviços, nas práticas de saúde e nas instâncias do sistema. Em relação aos seus princípios norteadores, assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • O erro da questão refere-se às instâncias gestoras, que no caso deveria ser em todas as instâncias, e não somente municipais. 

  • Você está enganado Joelson, a letra "E" não existe como Princípios Norteadores em nenhum formato de redação.


    Princípios norteadores da Política de Humanização

    1. Valorização da dimensão subjetiva e social em todas as práticas de atenção e gestão, fortalecendo/estimulando processos integradores e promotores de compromissos/responsabilização.

    2. Estímulo a processos comprometidos com a produção de saúde e com a produção de sujeitos.

    3. Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional, estimulando a transdisciplinaridade e a grupalidade.

    4. Atuação em rede com alta conectividade, de modo cooperativo e solidário, em conformidade com as diretrizes do SUS.

    5. Utilização da informação, da comunicação, da educação permanente e dos espaços da gestão na construção de autonomia e protagonismo de sujeitos e coletivos

    Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/humanizasus_2004.pdf


  • Joelson está corretíssimo!

    De acordo com a Política Naacional de Humanização os princípios norteadores são:

     1 - Valorização da dimensão subjetiva e social em todas as práticas de atenção e gestão no SUS, fortalecendo o compromisso com os direitos do cidadão, destacando-se o respeito às questões de gênero, etnia, raça, orientação sexual e às populações específicas (índios, quilombolas, ribeirinhos, assentados, etc.); 

    2 - Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional,fomentando a transversalidade e a grupalidade; 

    3 - Apoio à construção de redes cooperativas, solidárias e comprometidas com a produção de saúde e com a produção de sujeitos;

    4 - Construção de autonomia e protagonismo dos sujeitos e coletivos implicados na rede do SUS; - Co-responsabilidade desses sujeitos nos processos de gestão e atenção;

    5 - Fortalecimento do controle social com caráter participativo em todas as instâncias gestoras do SUS;

    6 - Compromisso com a democratização das relações de trabalho e valorização dos profissionais de saúde, estimulando processos de educação permanente. 


    Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/humanizaSus_doc_base.pdf

  • Dois documento publicados no mesmo ano com informações diferentes. Como entender uma coisa assim?

  • onstrução de autonomia e protagonismo dos sujeitos e coletivo simplificados na rede do SUS. 

    -SIMPLIFICADOS? o correto seria, IMPLICADOS. Erro de grafia de palavra, descaracteriza totalmente a questão.

  • Quando especificam Municipal pode marcar que é errada.


ID
1069210
Banca
IFC
Órgão
IFC-SC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Documento Base da Política Nacional de Humanização do Ministério da Saúde(2010) apresenta parâmetros, para orientar a implementação de ações especificas por nível de atenção. Assim, pode se afirmar que, são parâmetros para a implementação de ações na Atenção Básica, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • A Política Nacional de Humanização da Gestão e da Atenção (PNH) é uma estratégia de fortalecimento do Sistema Público de Saúde, em curso no Brasil desde meados de 2003. Seu propósito é o de contribuir para a melhoria da qualidade da atenção e da gestão da saúde no Brasil, por meio do fortalecimento da Humanização como política transversal na rede e afirmando a singularidade do modelo de atenção e de gestão.

    A PNH se pauta em três princípios: inseparabilidade entre a atenção e a gestão dos processos de produção de saúde, transversalidade e autonomia e protagonismo dos sujeitos. Além disso, está em constante atualização, em busca de coerência com os princípios do SUS, sendo uma política institucional construída coletivamente, envolvendo não só o governo federal, mas as instâncias estaduais e municipais. Para se efetivar a humanização é fundamental que os sujeitos participantes dos processos em saúde se reconheçam como protagonistas e corresponsáveis de suas práticas, buscando garantir a universalidade do acesso, a integralidade do cuidado e a equidade das ofertas em saúde. 

    Espera-se com a PNH redução das filas e o tempo de espera com ampliação do acesso e atendimento acolhedor e resolutivo baseados em critérios de risco. Gestão participativa aos seus trabalhadores e usuários, assim como educação permanente aos trabalhadores. Garantia de informação ao usuário, o acompanhamento de pessoas de sua rede social (de livre escolha) e os direitos do código dos usuários do SUS. Promoção de atividades de valorização e de cuidados aos trabalhadores da saúde, contemplando ações voltadas para a promoção da saúde e a qualidade de vida no trabalho, além de organizar o trabalho com base em metas discutidas coletivamente e com definição de eixos avaliativos, avançando na implementação de contratos internos de gestão. 

    Resposta D

    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Política Nacional de Humanização. Formação e intervenção / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Política Nacional de Humanização. – Brasília : Ministério da Saúde, 2010.

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria-Executiva. Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. HumanizaSUS: Política Nacional de Humanização: a humanização como eixo norteador das práticas de atenção e gestão em todas as instâncias do SUS / Ministério da Saúde, SecretariaExecutiva, Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. – Brasília: Ministério da Saúde, 2004.


  • Parâmetros para implementação de ações na atenção especializada -

    A otimização do atendimento ao usuário, articulando a agenda multiprofissional de ações diagnósticas e terapêuticas que demandam diferentes saberes e tecnologias de reabilitação; 

    Portanto, o gabarito é letra D

  • Não seria redução de filas ao invés de eliminação de filas ? achei que o item a seria incorreta tb..

  • Tá errado pq reabilitação não é feita pela atenção básica..é atenção especializada

ID
1112641
Banca
FCC
Órgão
TRF - 3ª REGIÃO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Política Nacional de Humanização, destaca o fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional, fomentando, dentre outros, a transversalidade que é

Alternativas
Comentários
  • Transversalidade: Nas experiências coletivas ou de grupalidade (conf. Grupalidade), diz respeito à possibilidade de conexão/confronto com outros grupos, inclusive no interior do próprio grupo, indicando um grau de abertura à alteridade e, portanto, o fomento de processos de diferenciação dos grupos e das subjetividades. Em um serviço de saúde, pode se dar pelo aumento de comunicação entre os diferentes membros de cada grupo e entre os diferentes grupos. A idéia de comunicação transversal em um grupo deve ser entendida não a partir do esquema bilateral emissor-receptor, mas como uma dinâmica multivetorializada, em rede e na qual se expressam os processos de produção de saúde e de subjetividade (conf. Produção de saúde/produção de subjetividade). http://www.saude.sc.gov.br/hijg/gth/Cartilha%20da%20PNH.pdf 

  • Transversalidade

     

    A Política Nacional de Humanização deve se fazer presente e estar inserida em todas as políticas e programas do SUS.  A PNH busca transformar as relações de trabalho a partir da ampliação do grau de contato e da comunicação entre as pessoas e grupos, tirando-os do isolamento e das relações de poder hierarquizadas. Transversalizar é reconhecer que as diferentes especialidades e práticas de saúde podem conversar com a experiência daquele que é assistido. Juntos, esses saberes podem produzir saúde de forma mais corresponsável.

  • Transversalidade

     

    A Política Nacional de Humanização (PNH) deve se fazer presente e estar inserida em todas as políticas e programas do SUS. 

    A PNH busca transformar as relações de trabalho a partir da ampliação do grau de contato e da comunicação entre as pessoas e grupos, tirando-os do isolamento e das relações de poder hierarquizadas.

    Transversalizar é reconhecer que as diferentes especialidades e práticas de saúde podem conversar com a experiência daquele que é assistido. Juntos, esses saberes podem produzir saúde de forma mais corresponsável.

     

    Fonte: http://portalms.saude.gov.br/acoes-e-programas/vacinacao/calendario-nacional-de-vacinacao/693-acoes-e-programas/40038-humanizasus

     

    Letra D

  • PRINCIPIOS

    T TRANSVERSALIDADE - reconhecer que as diferentes especialidades e práticas de saúde podem “conversar” com a experiência daquele que é assistido, pois estes saberes juntos, podem produzir saúde de forma mais corresponsável. (EQUIPE MULTIPROFISSIONAL)

    INDISSOCIABILIDADE ENTRE ATENÇÃO E GESTÃO - trabalhadores e usuarios devem participar ativamente do processo de tomada de decisão nas organizações de saúde e nas ações de saúde coletiva (TRABAHADOR E USUARIOS CONHECENDO COMO FUNCIONA)

    P PROTAGONISMO, CORRESPONSABILIDADE, AUTONOMIA DOS SUJEITOS E DOS COLETIVOS - dar autonomia aos sujeitos e ao coletivo, centralizando a gestão e atenção tornando-a  concreta se construída com as pessoas envolvidas, que compartilham responsabilidades (CO-GESTÃO= TODOS OS SUJEITOS COMPARTILHAM RESPONSABILIDADE)

  • Resposta: Letra D

    Letra A: construir redes solidárias interativas e participativas, tendo os profissionais da saúde e os gestores como ÚNICOS protagonistas do Sistema Único de Saúde. (TODOS, INCLUSIVE OS USUÁRIOS)

    Letra B: ampliar o grau do contato e da comunicação entre as pessoas e os grupos, FORTALECENDO as relações de poder hierarquizado no sistema de saúde. (TIRANDO-OS DO ISOLAMENTO E DAS RELAÇÕES DE PODER HIERARQUIZADAS)

    Letra C: aumentar o diálogo entre os profissionais, entre os profissionais e a população, entre os profissionais e a administração, promovendo a gestão mediadora e centralizada. (DESCENTRALIZADA)

    Letra E: dar autonomia aos sujeitos e ao coletivo, centralizando a gestão e atenção tornando-a menos concreta se construída com as pessoas envolvidas, que compartilham responsabilidades. (PRINCÍPIO DA INDISSOCIABILIDADE ENTRE GESTÃO E ATENÇÃO)


ID
1122319
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Acerca dos princípios norteadores, das diretrizes, dos dispositivos e das estratégias de implantação da Política Nacional de Humanização (PNH), assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Destacamos, então, os princípios norteadores da Política de Humanização: - Valorização da dimensão subjetiva, coletiva e social em todas as práticas de atenção e gestão no SUS, fortalecendo o compromisso com os direitos do cidadão, destacando-se o respeito às reivindicações de gênero, cor/etnia, orientação/expressão sexual e de segmentos específi cos (populações negras, do campo, extrativistas, povos indígenas, remanescentes de quilombos, ciganos, ribeirinhos, assentados, etc.); - Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofi ssional, fomentando a transversalidade e a grupalidade; - Apoio à construção de redes cooperativas, solidárias e comprometidas com a produção de saúde e com a produção de sujeitos; - Construção de autonomia e protagonismo dos sujeitos e coletivos implicados na rede do SUS; - Co-responsabilidade desses sujeitos nos processos de gestão e atenção; Princípios norteadores HumanizaSUS – Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS  - Fortalecimento do controle social, com caráter participativo, em todas as instâncias gestoras do SUS; - Compromisso com a democratização das relações de trabalho e valorização dos trabalhadores da saúde, estimulando processos de educação permanente; - Valorização da ambiência, com organização de espaços de trabalho saudáveis e acolhedores.http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/documento_base.pdf

  • Resposta: Letra A

    Letra B: No âmbito da PNH, entre a atenção e a gestão de processos de produção da saúde e de sujeitos, EXISTE A SEPARAÇÃO DE MODELOS. (indissociabilidade entre atenção e gestão)

    Letra C: A transversalidade, entendida como aumento do coeficiente de comunicação entre as instâncias hierárquicas (eixo horizontal) e os setores e serviços (eixo vertical), promove a abertura das corporações e multiplicação das rodas de discussão e decisão coletiva. (transversalidade é transformar as relações de trabalho ao ampliar a comunicação entre pessoas e grupos, tirando-os do isolamento e das relações de poder hierarquizadas)

    Letra D: O acolhimento com classificação de risco corresponde ao acolhimento por meio de um processo dinâmico de identificação dos clientes que carecem de tratamento a LONGO prazo. (tratamento imediato)

    Letra E: A valorização do trabalho e da saúde do trabalho AINDA NÃO contempla ações voltadas para a promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho. (contempla sim)

  • Estratégia igual a "princípio"?


ID
1169989
Banca
CETRO
Órgão
CHS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Indissociabilidade entre a atenção e a gestão do cuidado nos princípios da Política Nacional de Humanização do SUS firma que as decisões tomadas pelo corpo gestor são responsáveis por interferências diretas na atenção prestada à saúde da população. Sabendo disso, é incorreto afirmar que

Alternativas
Comentários

ID
1213783
Banca
AOCP
Órgão
INES
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Humanização vista como política que atravessa as diferentes ações e instâncias gestoras do SUS, implica

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra D.

     

     

    De acordo com a Politica Nacional de Humanizacao-PNH.Brasília-DF.2013

     

     

    Lançada em 2003, a Política Nacional de Humanização (PNH) busca pôr em prática os princípios do SUS no cotidiano dos serviços de saúde, produzindo mudanças nos modos de gerir e cuidar.


ID
1213786
Banca
AOCP
Órgão
INES
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No contexto da Política Nacional de Humanização, é considerado um arranjo de trabalho que permite a experimentação da Gestão Participativa e Co- gestão, qual é esse arranjo?

Alternativas
Comentários
  • "Grupo de Trabalho de Humanização (GTH) é um dispositivo criado pela Política Nacional de Humanização (PNH) para o Sistema Único de Saúde (SUS), com o objetivo de intervir na melhoria dos processos de trabalho e na qualidade da produção de saúde para todos. O GTH institui-se em qualquer instância do SUS e é integrado por pessoas interessadas em discutir os serviços prestados, a dinâmica das equipes de trabalho e as relações estabelecidas entre trabalhadores de saúde e usuários.

    Todos podem participar desses grupos: trabalhadores de, técnicos,

    funcionários, gestores, coordenadores e usuários, ou seja, todos

    aqueles que estejam implicados na construção de propostas

    para promover as ações humanizadoras que aprimorem a rede de

    atenção em saúde, as inter-relações das equipes e a democratização

    institucional nas unidades de prestação de serviço ou nos órgãos

    das várias instâncias do SUS. A participação dos gestores nos GTHs

    mostra a relevância da construção coletiva na produção de saúde e

    a prioridade da humanização no plano de governo.

    A idéia é que os GTHs inaugurem uma diferença! Trata-se de instituir

    uma “parada” e um “movimento” no cotidiano do trabalho para

    a realização de um processo de reflexão coletiva sobre o próprio

    trabalho, dentro de um espaço onde todos tenham o mesmo direito

    de dizer o que pensam, de criticar, de sugerir e propor mudanças no

    funcionamento dos serviços, na atenção aos usuários e nos modos

    de gestão. "

    Cartilha da PNH Grupo de Trabalho de Humanização



    do texto da PNH:

    " Reforçar o conceito de clínica ampliada: compromisso com o sujeito e seu coletivo, estímulo a diferentes práticas terapêuticas e co-responsabilidade de gestores, trabalhadores e usuários no processo de produção de saúde".

     "Adequar os serviços ao ambiente e à cultura local, respeitando a privacidade e promovendo uma ambiência acolhedora e

    confortável."


     

  • Letra A: Grupo de trabalho de humanização. (RESPOSTA CERTA)

    Letra B: Clínica Ampliada (DIRETRIZ DA PNH)

    Letra C: Ambiência (DIRETRIZ DA PNH)

    Letra D: Estratificação de Risco.

    Letra E: Espaços saudáveis


ID
1225264
Banca
FDC
Órgão
IF-SE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A humanização vista como política que atravessa as diferentes ações e instâncias geradoras do SUS implica a seguinte ação:

Alternativas
Comentários
  • não considerei a letra A, pois tem aspectos objetivos e o correto seria subjetivo.



  • Letra C

     

  • Gabarito: Letra C.

     

    Complementando

     

     

    De acordo com o Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS .HumanizaSUS.4ª edição .MS.Brasília – DF.2010

     

     

    a) Errada.

    - Oferecer um eixo articulador das práticas em saúde, destacando o aspecto subjetivo nelas presente;

     

    b) Errada.

    apostar na indissociabilidade entre os modos de produzir saúde e os modos de gerir os processos de trabalho

     

    c) Correta.

    - Contagiar, por atitudes e ações humanizadoras, a rede do SUS, incluindo gestores, trabalhadores da saúde e usuários;

     

    d) Errada.


ID
1225267
Banca
FDC
Órgão
IF-SE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Segundo preconiza a cartilha “O Humaniza SUS na Atenção Básica”, para que se realize uma clínica ampliada, adequada à vivência de cada indivíduo diante de um agravo à saúde, é preciso adotar a seguinte conduta:

Alternativas
Comentários
  • Item correto, letra D

    O diagnóstico pressupõe uma certa regularidade, uma repetição em um contexto ideal. Mas, para que se realize uma clínica adequada, é preciso saber, além do que o sujeito apresenta de “igual”, o que ele apresenta de “diferente”, de singular. Inclusive um conjunto de sinais e sintomas que somente nele se expressam de determinado modo.


ID
1232518
Banca
IBFC
Órgão
TRE-AM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

___________ é oferecer atendimento com qualidade articulando os avanços tecnológicos com acolhimento, com melhoria nos ambientes de cuidado e das condições de trabalhos dos profssionais. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

Alternativas
Comentários

ID
1264174
Banca
FGV
Órgão
AL-MT
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A implementação da Política Nacional de Humanização-PNH pressupõe vários eixos de ação que objetivam a institucionalização, difusão desta estratégia e, principalmente, a apropriação de seus resultados pela sociedade.
Considerando o que propõe cada um desses eixos, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
Comentários
  • - No eixo das instituições do SUS, propõe-se que a PNH faça parte dos planos estaduais e municipais dos governos, como já faz do

    Plano Nacional de Saúde e dos Termos de Compromisso do Pacto Pela Saúde;

    - No eixo da gestão do trabalho, propõe-se a promoção de ações que assegurem a participação dos trabalhadores nos processos de

    discussão e decisão, fortalecendo e valorizando os trabalhadores, sua motivação, seu desenvolvimento e seu crescimento profissional;

    - No eixo do financiamento, propõe-se a integração de recursos vinculados a programas específicos de humanização e outros recursos

    de subsídio à atenção, unificando-os e repassando-os, fundo a fundo, mediante o compromisso dos gestores com a PNH;

    - No eixo da atenção, propõe-se uma política incentivadora de ações integrais, promocionais e intersetoriais de saúde, inovando

    nos processos de trabalho que busquem o compartilhamento dos cuidados, resultando em aumento da autonomia e protagonismo

    dos sujeitos envolvidos;

  • No eixo da atenção: propõe-se uma política incentivadora do protagonismo dos sujeitos, da democratização da gestão dos serviços e da ampliação da atenção integral à saúde, promovendo a intra e a intersetorialidade com responsabilização sanitária pactuada entre gestores e trabalhadores.

  • ERRADA a)No eixo do financiamento, propõe-se a integração de recursos vinculados a programas específicos de humanização e outros recursos de subsídio à atenção, unificando-os e repassando-os, fundo a fundo, mediante o compromisso dos gestores com a PNH

    CORRETA b)No eixo da atenção, propõe-se uma política  incentivadora do  protagonismo dos sujeitos e da ampliação da atenção integral  à saúde, promovendo a intersetorialidade. 

     ERRADA c)No eixo da gestão da PNH, propõem-se práticas de planejamento, monitoramento e avaliação, baseadas em seus princípios, diretrizes e dispositivos, dimensionando seus resultados e gerando conhecimento específico na perspectiva da Humanização do SUS. 

     ERRADA d)No eixo das instituições do SUS, propõe-se que a PNH faça parte dos planos estaduais e municipais dos governos, como já faz do Plano Nacional de Saúde e dos Termos de Compromisso do Pacto Pela Saúde

     ERRADA e)No  eixo  da  informação/comunicação,  indica-se por meio de ação da mídia e discurso social amplo a inclusão da PNH no debate da saúde.

     

    Fonte: HumanizaSUS – Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS


ID
1264735
Banca
FAFIPA
Órgão
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Na perspectiva da Política Nacional de Humanização do Sistema Único de Saúde – HumanizaSUS, instituída pelo Ministério da Saúde em 2003, humanização na saúde significa:

Alternativas
Comentários
  • Item correto, letra B

    Humanização na saúde significa a valorização da qualidade técnica e ética do cuidado, aliada ao reconhecimento dos direitos do/a usuário/a, de sua subjetividade e referências culturais, garantindo o respeito às questões de gênero, etnia, raça, situação econômica,orientação sexual e a grupos populacionais como indígenas, trabalhadores, quilombolas, ribeirinhos e assentados.

    Cadernos de Atenção Básica nº 13 – Controle dos Cânceres do Colo do Útero e da Mama

    Brasília, 2006- Ministério da SAúde



  • A valorização da qualidade técnica e ética do cuidado, aliada ao reconhecimento dos direitos do/a usuário/a, de sua subjetividade e referências culturais, garantindo o respeito às questões de gênero, etnia, raça, situação econômica, orientação sexual e a grupos populacionais como indígenas, trabalhadores, quilombolas, ribeirinhos e assentados.

  • Isso não tá no Documento Base para Gestores e Trabalhadores do Sus - Humaniza Sus.

     

  • Resposta: Letra B

    Letra A: A valorização do cuidado, aliada ao reconhecimento dos direitos do/a usuário/a de sua subjetividade e referências culturais, GARANTINDO O RESPEITO as questões de gênero, etnia, raça, situação econômica, orientação sexual e a grupos populacionais como indígenas, trabalhadores, quilombolas, ribeirinhos e assentados.

    Letra C: Avançar nos princípios do SUS de acesso, atenção prioritária as ações curativas (ERRADO) e igualdade na gestão, uso dos recursos segundo as necessidades de doença da população brasileira. PRIORITÁRIAS AS AÇÕES DE PROMOÇÃO E PREVENÇÃO

    Letra D: Que o “acolhimento” que se caracteriza como um modo de operar os processos de trabalho em saúde de forma a dar atenção SOMENTE aos doentes que procuram os serviços de saúde, ouvindo suas necessidades. OUVIR TAMBÉM OS ACOMPANHANTES, A COMUNIDADE, FAZER BUSCA ATIVA ATRAVÉS DAS VISITAS DOMICILIARES REALIZADAS PELOS ACSs,...


ID
1345369
Banca
NCE-UFRJ
Órgão
UFRJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Uma das diretrizes de maior relevância ética/estética/política da Política Nacional de Humanização (PNH) do SUS é o:

Alternativas
Comentários

  • Diretrizes da PNH

    Por diretrizes entendem-se as orientações gerais de determinada política. No caso

    da PNH, suas diretrizes apontam no sentido da: 1) Clínica Ampliada; 2) Co-Gestão;

    3) Valorização do Trabalho; 4) Acolhimento; 5) Valorização do trabalho e do trabalhador

    da Saúde do Trabalhador; 6) Defesa dos Direitos do Usuário; 7) Fomento das

    grupalidades, coletivos e redes; e 8) Construção da memória do SUS que dá certo.


    Das opções somente acolhimento é uma diretriz da PNH, portanto resposta A
  • São diretrizes da PNH:

    - Clínica ampliada;
    - Valorização do trabalho e do trabalhador;
    - Defesa dos Direitos dos usuários;
    - Gestão participativa e Co-gestão;
     - Acolhimento;
    - Ambiência.

    http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_humanizacao_pnh_folheto.pdf


  • Para a PNH, no campo da Saúde, humanização diz respeito a uma aposta ético-estético-política:  ética, porque implica a atitude de usuários, gestores e trabalhadores de saúde comprometidos e corresponsáveis;  estética, porque acarreta um processo criativo e sensível de produção da saúde e de subjetividades autônomas e protagonistas;  política, porque se refere à organização social e institucional das práticas de atenção e gestão na rede do SUS. 


    [...]


    Diretrizes Orientações gerais de determinada política. No caso da PNH, suas diretrizes expressam o método da tríplice inclusão. Diretrizes da PNH: Acolhimento, Clínica ampliada, Cogestão, Defesa dos Direitos do usuário, Fomento de grupalidades, coletivos e redes, Valorização do trabalho e do trabalhador, Construção da memória do SUS que dá certo. 


    http://www.redehumanizasus.net/sites/default/files/diretrizes_e_dispositivos_da_pnh1.pdf

  • Gab A

    Acolhimemento

    As reais alternativas diseminadas respeito aos DISPOSITIVOS

  • A. Acolhimento

    "Acolher é reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde. O acolhimento deve comparecer e sustentar a relação entre equipes/serviços e usuários/ populações. Como valor das práticas de saúde, o acolhimento é construído de forma coletiva, a partir da análise dos processos de trabalho e tem como objetivo a construção de relações de confiança, compromisso e vínculo entre as equipes/serviços, trabalhador/equipes e usuário com sua rede socioafetiva"

    https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_humanizacao_pnh_folheto.pdf


ID
1405678
Banca
FUNCAB
Órgão
SEDS-TO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Humanização é uma política transversal, entendida como um conjunto de princípios e diretrizes que se traduzem em ações nos diversos serviços, nas práticas de saúde e nas instâncias do sistema, caracterizando uma construção coletiva. Marque a alternativa em que apresenta um dos princípios norteadores da Política de Humanização.

Alternativas
Comentários
  • b)Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional , formentando a transversalidade e a grupalidade.

    tinha que anulada pois não tem gabarito.

    não existem princípios de:

    transdisciplinaridade

  • Gabarito correto.

    Princípios norteadores da Política de Humanização:
    1. Valorização da dimensão subjetiva e social em todas as práticas de atenção e gestão, fortalecendo/estimulando processos integradores e promotores de compromissos/responsabilização.

    2. Estímulo a processos comprometidos com a produção de saúde e com a produção de sujeitos.
    3. Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional, estimulando a transdisciplinaridade e a grupalidade.
    4. Atuação em rede com alta conectividade, de modo cooperativo e solidário, em conformidade com as diretrizes do SUS.
    5. Utilização da informação, da comunicação, da educação permanente e dos espaços da gestão na construção de autonomia e protagonismo de sujeitos e coletivos.


ID
1476547
Banca
FUNCAB
Órgão
FUNASG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Política Nacional de Humanização acredita que alguns modos de organizar os processos de trabalho em saúde facilitam o enfrentamento dos problemas nos diversos contextos da atenção. Analise as alternativas a seguir e assinale a opção INCORRETA acerca da humanização nos serviços de saúde.

Alternativas
Comentários
  • A ideia de que os pacientes são sujeitos ativos protagonistas das ações de saúde é vista como um referencial favorável no processo de humanização.


ID
1533067
Banca
IESES
Órgão
IFC-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Trata-se de uma proposta de novas relações entre usuários, suas redes sociais e os trabalhadores. Aposta no trabalho coletivo na direção de um SUS acolhedor, resolutivo e confortável. Referimo-nos a(o):

Alternativas
Comentários
  • HumanizaSUS

  • A politica Nacional de Humanização existe desde de 2003 para efetivar os principios do SUS no cotidiano das práticas de atenção e gestão., qualificando a saúde pública no Brasil e incentivando trocas solidárias entre gestores, trabalhadores e usúarios.

  • A Política Nacional de Humanização existe desde 2003 para efetivar os princípios do SUS nas práticas de atenção e gestão, qualificando a saúde pública no Brasil e incentivando solidáriedade entre gestores, trabalhadores e usuários.


ID
1533070
Banca
IESES
Órgão
IFC-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No campo da saúde, diz respeito a uma aposta ético- estético-política: ética porque implica a atitude de usuários, gestores e trabalhadores de saúde comprometidos e corresponsáveis; estética porque relativa ao processo de produção da saúde e de subjetividades autônomas e protagonistas; política porque se refere à organização social e institucional das práticas de atenção e gestão na rede do SUS. Falamos de um processo discutido na saúde atual:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: d) Humanização.


ID
1533073
Banca
IESES
Órgão
IFC-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Trabalho clínico que visa o sujeito e a doença, a família e o contexto, tendo como objetivo produzir saúde e aumentar a autonomia do sujeito, da família e da comunidade. Utiliza como meios de trabalho: a integração da equipe multiprofissional, a adscrição de clientela e construção de vínculo, a elaboração de projeto terapêutico conforme a vulnerabilidade de cada caso e ampliação dos recursos de intervenção sobre o processo saúde doença. Esta é uma das marcas da Política Nacional de Humanização, referimo-nos a(o):

Alternativas
Comentários
  • Conceito de Clínica ampliada:  Trabalho clínico que visa o sujeito e a doença, a família e o contexto, tendo como objetivo produzir saúde e aumentar a autonomia do sujeito, da família e da comunidade. Utiliza como meios de trabalho: a integração da equipe multiprofissional, a adscrição de clientela e construção de vínculo, a elaboração de projeto terapêutico conforme a vulnerabilidade de cada caso e ampliação dos recursos de intervenção sobre o processo saúde-doença.


ID
1537879
Banca
IBFC
Órgão
ILSL
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando a Política Nacional de Humanização, uma das diretrizes específicas para a Atenção Básica é:

Alternativas
Comentários
  • Atenção Hospitalar

    Parâmetros para o nível B:
    - Existência de Grupos de Trabalho de Humanização (GTH) com plano de trabalho definido.
    - Garantia de visita aberta por meio da presença do acompanhante e de sua rede social, respeitando a dinâmica de cada unidade hospitalar e as peculiaridades das necessidades do acompanhante.
    - Mecanismos de recepção com acolhimento aos usuários.
    - Mecanismos de escuta para a população e os trabalhadores.
    - Equipe multiprofissional (minimamente com médico e enfermeiro) de atenção à saúde para seguimento dos pacientes internados e com horário pactuado para atendimento à família e/ou à sua rede social.
    - Existência de mecanismos de desospitalização, visando a alternativas às práticas hospitalares, como as de cuidados domiciliares.
    - Garantia de continuidade de assistência com sistema de referência e contra-referência.

    Na Urgência e Emergência, nos pronto-socorros, nos pronto-atendimentos, na Assistência Pré-Hospitalar e outros:
    1. Acolher a demanda por meio de critérios de avaliação de risco, garantindo o acesso referenciado aos demais níveis de assistência.
    2. Comprometer-se com a referência e a contra-referência, aumentando a resolução da urgência e emergência, provendo o acesso à estrutura hospitalar e a transferência segura, conforme a necessidade dos usuários.
    3. Definir protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando as diferenças e as necessidades do sujeito.

    Na Atenção Básica:
    1. Elaborar projetos de saúde individuais e coletivos para usuários e sua rede social, considerando as políticas intersetoriais e as necessidades de saúde.
    2. Incentivar práticas promocionais de saúde.
    3. Estabelecer formas de acolhimento e inclusão do usuário que promovam a otimização dos serviços, o fim das filas, a hierarquização de riscos e o acesso aos demais níveis do sistema.
    4. Comprometer-se com o trabalho em equipe, de modo a aumentar o grau de co-responsabilidade, e com a rede de apoio profissional, visando a maior eficácia na atenção em saúde.

  • a) Na atenção hospitalar, nível B
    b) Na urgência e emergência, pronto-socorros, na assistência pré-hospitalar
    c) Na atenção hospitalar, nível B
    d) Na atenção básica. CORRETO


ID
1537885
Banca
IBFC
Órgão
ILSL
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O acolhimento é um modo de operar os processos de trabalho em saúde de forma a atender a todos que procuram os serviços de saúde, ouvindo seus pedidos e assumindo no serviço uma postura capaz de acolher, escutar e pactuar respostas mais adequadas aos usuários. O acolhimento com classificação de risco ocorre em diferentes níveis, sendo que:

Alternativas
Comentários
  • LETRA C

    PRIORIDADE 1 VERMELHO - IMEDIATO

    PRIORIDADE 2 LARANJA - 10 MINUTOS

    PRIORIDADE 3 AMARELO - 60 MIN

    PRIORIDADE 4 VERDE - 120 MIN

    PRIORIDADE 5 AZUL - 240 MIN

  • Prioridade 0 Vermelho - Imediato Prioridade 1 Laranja - 10 minutos Prioridade 2 Amarelo - 60 minutos Prioridade 3 Verde - 120 minutos Prioridade 4 Azul - 240 minutos letra c fonte: www.abcdaenfermagem.com.br
  • PRIORIDADE 1 VERMELHO - IMEDIATO

    PRIORIDADE 2 LARANJA - 10 MINUTOS

    PRIORIDADE 3 AMARELO - 60 MIN

    PRIORIDADE 4 VERDE - 120 MIN

    PRIORIDADE 5 AZUL - 240 MIN


ID
1538563
Banca
IBFC
Órgão
ILSL
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Humanização é uma das políticas de Saúde no Brasil, na qual a recepção do usuário, desde sua chegada, responsabilizando-se integralmente por ele, ouvindo sua queixa, permitindo que ele expresse suas preocupações e angústias, corresponde ao que se chama:

Alternativas
Comentários
  • item c

     


ID
1538566
Banca
IBFC
Órgão
ILSL
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Analise as sentenças abaixo sobre a Política Nacional de Humanização: A Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS tem como propósitos:

I) Contagiar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização.

II) Fortalecer iniciativas de humanização existentes.

III) Desenvolver tecnologias relacionais e de compartilhamento das práticas de gestão e de atenção.

IV) Implementar processos de acompanhamento e avaliação, ressaltando saberes gerados no SUS e experiências coletivas bem-sucedidas.

São corretas:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra D ( I,II,III e IV).


    De acordo com a Politica Nacional de Humanizacao (PNH)


    Objetivos do HumanizaSUS

    Propósitos da Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS

    - Contagiar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização; ( item I )

    - Fortalecer iniciativas de humanização existentes; ( item II )

    - Desenvolver tecnologias relacionais e de compartilhamento das práticas de gestão e de atenção; ( item III )

    - Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão;

    - Implementar processos de acompanhamento e avaliação, ressaltando saberes gerados no SUS e experiências coletivas bem-sucedidas. ( item IV)


ID
1549894
Banca
FGV
Órgão
TCE-SE
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Um paciente cadeirante procurou atendimento em uma unidade de saúde inaugurada há pouco tempo em seu bairro. Ao chegar à unidade, ficou surpreso com o espaço físico. Havia rampas de acesso adequadas, banheiros apropriados, portas mais largas e macas reguláveis. A situação descrita acima é um exemplo de observância da seguinte diretriz norteadora da Política Nacional de Humanização:

Alternativas
Comentários
  • A PNH define Ambiência como tratamento dado ao espaço físico entendido como espaço social, profissional e de relações interpessoais que deve proporcionar atenção acolhedora, humana e resolutiva. Em interface com os demais dispositivos da PNH, esse conceito envolve questões relativas a conforto, privacidade, acolhimento, integração, espaços de “estar”, assim como espaços que propiciem processo reflexivo, inclusão e participação. Na composição da Ambiência estão presentes elementos como: forma, cor, luz, cheiro, som, texturas etc.

    http://www.saude.sp.gov.br/humanizacao/areas-tematicas/ambiencia

  • Acolhimento - escuta qualificada

    Ambiência - espaço físico

    Gabarito: D

  • D) ambiência

    CORRETA. A ambiência é a criação de espaços saudáveis, acolhedores e confortáveis, que respeitem a privacidade entre as pessoas.

  • Ambiência

    Criar espações saudáveis, acolhedores e confortáveis, que respeitem a privacidade, propiciem mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas.


ID
1569685
Banca
UFPel-CES
Órgão
UFPEL
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando a Política Nacional de Humanização (PNH), considere as afirmativas a seguir:

I) A implementação da PNH tem por objetivo reduzir as filas e o tempo de espera com ampliação do acesso e atendimento acolhedor e resolutivo baseados em critérios de risco.

II) Entende-se por Humanização a valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde: usuários, trabalhadores e gestores.

III) A PNH existe desde 2003 para efetivar os princípios do SUS no cotidiano das práticas de atenção e gestão.

Está(ão) correta(s) 

Alternativas
Comentários
  • Resposta Correta: Letra A

  • Todas as afirmativas estão corretas

    Letra A - as afirmativas I, II e III, apenas


ID
1576729
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com base nas disposições da Política Nacional de Atenção Integral à Saúde das Pessoas Privadas de Liberdade no Sistema Prisional, julgue o item que se segue.


É de competência da União, por intermédio do Ministério da Justiça, acompanhar a aplicação das normas sanitárias nacionais e internacionais, com o objetivo de garantir as condições de habitabilidade, higiene e humanização das ambiências prisionais.


Alternativas
Comentários
  • PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 1, DE 2 DE JANEIRO DE 2014

    Art. 15. Compete à União:

    [..]


    II - por intermédio do Ministério da Justiça:

    a) executar as ações de promoção, proteção e recuperação da saúde, no âmbito da atenção básica, em todas as unidades prisionais sob sua gestão;

    b) elaborar o plano de acompanhamento em saúde dentro dos instrumentos de planejamento e gestão para garantir a continuidade da PNAISP, considerando as questões prioritárias e as especificidades regionais de forma contínua e articulada com o SUS;

    c) repassar informações atualizadas ao Ministério da Saúde acerca da estrutura, classificação dos estabelecimentos prisionais, número de trabalhadores do sistema prisional e de pessoas privadas de liberdade, dentre outras informações pertinentes à gestão;

    d) disponibilizar o acesso às informações do Sistema de Informação Penitenciária para as gestões federais, estaduais, distritais e municipais da área prisional e da saúde com o objetivo de subsidiar o planejamento das ações de saúde;

    e) apoiar a organização e a implantação dos sistemas de informação em saúde a serem utilizados pelas gestões federais, estaduais, distritais e municipais da área prisional e da saúde;

    f) assistir técnica e financeiramente, no âmbito da sua atribuição, na construção, na reforma e no aparelhamento do espaço físico necessário à unidade de saúde dentro dos estabelecimentos penais;

    g) acompanhar a fiel aplicação das normas sanitárias nacionais e internacionais, visando garantir as condições de habitabilidade, higiene e humanização das ambiências prisionais;

    h) elaborar e divulgar normas técnicas sobre segurança para os profissionais de saúde dentro dos estabelecimentos penais;

    i) incentivar a inclusão dos agentes penitenciários nos programas de capacitação/sensibilização em saúde para a população privada de liberdade; e

    j) colaborar com os demais entes federativos para a inserção do tema "Saúde da Pessoa Privada de Liberdade" nos espaços de participação e controle social da justiça, nas escolas penitenciárias e entre os custodiados.

  • Essa questão é de LEP????

  • alguém me informa em qual artig, da Lei de Execução Penal, essa questão está fundamentada, por favor!

  • Bem diferente essa questão!

  • VALEU ALINE!!!

    Salvou a Pátria.

  • Errei a questão e sei que não justifica, mas estou respondendo baseado na LEP, e não vi nada acerca disto no texto.

  • Gabarito: certo.

    Atuação nos estabelecimentos prisionais fiscalizando inclusive normas internacionais? É competência da União por meio do MJ.

    PNAISP

    Art. 15. Compete à União:

    II - por intermédio do Ministério da Justiça:

    g) acompanhar a fiel aplicação das normas sanitárias nacionais e internacionais, visando garantir as condições de habitabilidade, higiene e humanização das ambiências prisionais;

  • PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 1, DE 2 DE JANEIRO DE 2014

    Art. 15.


ID
1576876
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que tange ao SUS e à Política Nacional de Humanização (PNH), julgue o item que se segue.

A qualificação das equipes de acolhimento é um requisito para a implantação da classificação de risco.


Alternativas
Comentários
  • Acolhimento O QUE É? Acolher é reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde. O acolhimento deve comparecer e sustentar a relação entre equipes/serviços e usuários/ populações. Como valor das práticas de saúde, o acolhimento é construído de forma coletiva,a partir da análise dos processos de trabalho e tem como objetivo a construção de relações de confiança, compromisso e vínculo entre as equipes/serviços, trabalhador/equipes e usuário com sua rede socioafetiva.

    COMO FAZER? Com uma escuta qualificada oferecida pelos trabalhadores às necessidades do usuário, é possível garantir o acesso oportuno desses usuários a tecnologias adequadas às suas necessidades, ampliando a efetividade das práticas de saúde. Isso assegura, por exemplo, que todos sejam atendidos com prioridades a partir da avaliação de vulnerabilidade, gravidade e risco.

    http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_humanizacao_pnh_folheto.pdf

  • Pré-requisitos necessários à implantação da Central de Acolhimento e Classificação de Risco:

    ** Estabelecimento de fluxos, protocolos de atendimento e classificação de risco;

    ** Qualificação das Equipes de Acolhimento e Classificação de Risco (recepção, enfermagem, orientadores de fluxo, segurança);

    ** Sistema de informações para o agendamento de consultas ambulatoriais e encaminhamentos específicos;

    ** Quantificação dos atendimentos diários e perfil da clientela e horários de pico;

    ** Adequação da estrutura física e logística das seguintes áreas de atendimento básico:

    ** Área de Emergência

    ** Área de Pronto Atendimento

     

    Fonte: HumanizaSUS: acolhimento com avaliação e classificação de risco: um paradigma ético-estético no fazer em saúde /
    Ministério da Saúde, Secretaria-Executiva, Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. – Brasília: Ministério da
    Saúde, 2004.


ID
1576879
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que tange ao SUS e à Política Nacional de Humanização (PNH), julgue o item que se segue.


Corresponsabilidade e vínculos solidários são termos utilizados na PNH que apresentam equivalência semântica com o termo parceria, utilizado no Programa Paciente pela Segurança do Paciente, e que se referem ao envolvimento do paciente e de seus familiares no cuidado.


Alternativas
Comentários
  • Princípio norteadores PNH:

    *corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos;

    *Indissociabilidade entre atenção e gestão e protagonismo;

    *Transversalidade;

    *estímulo a processos;

    *atenção em rede com alta conectividade

    *Utilização da informação.

  • A Organização Mundial da Saúde (OMS) definiu 13 áreas de ação do Programa Segurança do Paciente (WHO, 2006). Dentre essas ações destaca-se a criação do programa Pacientes pela Segurança dos Pacientes, que assegura que a voz do paciente esteja no centro do movimento pela saúde do paciente em todo o mundo. Desde então, a participação de pacientes e famílias, consumidores e cidadãos dedicados a melhorar a segurança do paciente por meio de um esforço coordenado, constitui um ponto de referência central no programa da OMS.

     

    Nesse sentido, a Gerência Geral de Tecnologias em Serviços de Saúde (GGTES/Anvisa) lançou em dezembro de 2012 um projeto denominado Pacientes pela Segurança do Paciente em Serviços de Saúde, que envolve tanto a comunicação/divulgação do Projeto e a publicação dos materiais informativos/educativos como folder, panfletos, cartazes, hotsite e vídeos sobre o tema.

    O objetivo é oferecer ferramentas e informações para aprimorar a qualidade do atendimento ao paciente em consultórios, durante procedimentos cirúrgicos, internações e exames clínicos. 

     

    Fonte: Site PROQUALIS Projeto: Pacientes pela Segurança do Paciente em Serviços de Saúde


ID
1576882
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que tange ao SUS e à Política Nacional de Humanização (PNH), julgue o item que se segue.



O respeito à diversidade na produção de saúde e à autonomia de usuários e trabalhadores do SUS é princípio importante para a assistência ao paciente, embora não esteja explicitamente contemplado na PNH.


Alternativas
Comentários
  • Esses aspectos tbm são contemplados pela PNH .

  • Resposta ERRADA.

    Está explícito.

    Princípio do protagonismo, corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos.


ID
1576885
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que tange ao SUS e à Política Nacional de Humanização (PNH), julgue o item que se segue.


A tanatologia possibilita a pacientes e a profissionais de saúde que a qualidade de vida seja redimensionada, prepara para a vivência de perdas e do sentido de viver e auxilia a comunicação em momentos de crise.


Alternativas
Comentários
  • Tanatologia é a ciência da vida e da morte que visa entender o processo do morrer e do luto. E, simultaneamente, humanizar o atendimento aos que estão sofrendo perdas graves, podendo contribuir dessa forma na melhor qualificação dos profissionais que se interessam pelos Cuidados Paliativos, procedimentos que visam atenuar a dor e o sofrimento e aprimorar a qualidade de vida dos pacientes e de seus familiares diante de uma quadro ou doença terminal.

    https://www.portaleducacao.com.br/psicologia/artigos/59896/tanatologia-o-estudo-da-morte-e-do-morrer

  • - A tanatologia é a ciência que visa entender o processo da morte e do luto, em seus aspectos: biológicos, psicológicos, afetivos e sociais.

  • Resposta ERRADA.


ID
1576888
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que tange ao SUS e à Política Nacional de Humanização (PNH), julgue o item que se segue.


No contexto atual de gestão e humanização do SUS, funções tipicamente gestoras — definição de clientela, decisões a respeito dos modos de financiamento dos programas e ação no sistema de saúde e na sua rede de serviços — deixam de ser atribuições dos hospitais.


Alternativas
Comentários
  • O Programa de Humanização do SUS no que se refere a gestão tem como foco de acao um campo que tem por objeto o trabalho humano que, disposto sob o tempo e guiado por finalidades, deveria realizar tanto a missão das organizações como os interesses dos trabalhadores. Portanto, a gestão do PHN não visa a hierarquização, mesmo porque isso já está definido pela lei 8080/90.

    De qualquer forma o PNH não retira a obrigação dos serviços hospitalares eles seguem a rede hierarquizada e devem seguir a mesma forma de gestão.


    Gabarito do Professor: ERRADA


    Bibliografia


    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. HumanizaSUS: Documento base para gestores e trabalhadores do SUS / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. – 4. ed. 4. reimp. – Brasília : Editora do Ministério da Saúde, 2010.


    http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/caderno_...


  • Questão ERRADA.

    No contexto atual de gestão e humanização do SUS, funções tipicamente gestoras — definição de clientela, decisões a respeito dos modos de financiamento dos programas e ação no sistema de saúde e na sua rede de serviços — NÂO deixam de ser atribuições dos hospitais.


ID
1584325
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que diz respeito às ações e programas do Sistema Único de Saúde, julgue o item a seguir.

A Política Nacional de Humanização tem como um de seus princípios norteadores a inseparabilidade entre a atenção e a gestão dos processos de produção de saúde e entre os sujeitos envolvidos nesses processos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Correto.

     

    De acordo com a Política Nacional de Humanização-PNH.Brasília-DF.2013.

     

    Princípios

     

    Indissociabilidade ( inseparabilidadeentre atenção e gestão

     

     

    As decisões da gestão interferem diretamente na atenção à saúde. Por isso, trabalhadores e usuá- rios devem buscar conhecer como funciona a gestão dos serviços e da rede de saúde, assim como participar ativamente do processo de tomada de decisão nas organizações de saúde e nas ações de saúde coletiva.

     

    Ao mesmo tempo, o cuidado e a assistência em saúde não se restringem às responsabilidades da equipe de saúde.

     

    O usuário e sua rede sociofamiliar devem também se corresponsabilizar pelo cuidado de si nos tratamentos, assumindo posição protagonista com relação a sua saúde e a daqueles que lhes são caros.


ID
1585588
Banca
AOCP
Órgão
FESF-SUS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em relação ao Programa de Humanização no Pré-natal e Nascimento PHPN, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
1594009
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA no que se refere à Política Nacional de Humanização.

Alternativas
Comentários
  • LETRA B (INCORRETA)

    Com uma escuta qualificada oferecida pelos trabalhadores às necessidades do usuário, é possível garantir o acesso oportuno desses usuários a tecnologias adequadas às suas necessidades, ampliando a efetividade das práticas de saúde.

  • principio da transversalidade da PHN torna a alternativa B errada 


ID
1596961
Banca
FCC
Órgão
TRT - 15ª Região (SP)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A humanização como eixo norteador das práticas de atenção e gestão em todas as esferas do Sistema Único de Saúde, pressupõe

Alternativas
Comentários
  • Segundo o Ministério da Saúde para a operacionalização da humanização no SUS, dentre outros pontos, deve-se trabalhar em rede com equipes multiprofissionais, com atuação transdisciplinar.

    Para a humanização deve-se construir de redes solidárias e interativas, participativas e protagonistas do SUS. Ou seja, não é um trabalho fragmentado mas sim, interligado, articulado.

    O SUS deve considerar a diversidade cultural e a desigualdade socioeconômica presente no território nacional. Por isso ele trabalha de forma descentralizada, para se adaptar as culturas locais, e não o contrário.

    Também faz parte da humanização a promoção das práticas de gestão e de atenção os direitos dos usuários da saúde. Ou seja, deve haver uma associação entre a atenção e a gestão.

    A humanização é baseada em um SUS que reconheçaa a diversidade do povo brasileiro e a todos oferece a mesma atenção à saúde, sem distinção de idade, raça/ cor, origem, gênero e orientação sexual.

    Gabarito do Professor: Letra A


    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. HumanizaSUS: Documento base para gestores e trabalhadores do SUS / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. – 4. ed. 4. reimp. – Brasília : Editora do Ministério da Saúde, 2010.


  • GABARITO: A

  • Para a galera que vacilou na leitura. A alternativa C estaria correta se dissesse: adequar os serviços de saúde à cultura local.


ID
1678420
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em 2003, o Ministério da Saúde instituiu a Política Nacional de Humanização, que tem como diretrizes:

Alternativas
Comentários
  • Projeto terapêutico é diretriz? Tenho dificuldade me alguns pontos da Política, pois sempre encontro questões com referências diferentes, tem política de 2003, 2004, 2013... Alguém também tem essa dificuldade?

  • ACOLHIMENTO E INCLUSÃO SOCIAL: "Estabelecer formas de acolhimento e inclusão do usuário que promovam a otimização dos serviços, o fim das filas, a hierarquização de riscos e o acesso aos demais níveis do sistema." 

    ACOLHIMENTO E PROJETO TERAPÊUTICO:  "Elaborar projetos de saúde individuais e coletivos para usuários e sua rede social, considerando as políticas intersetoriais e as necessidades de saúde" PNH 2004
  • Afinal ta certo o gabarito?

     

  • Pode acreditar que sim viu Camila Lopes...

  • A Política Nacional de Humanização atua a partir de orientações clínicas, éticas e políticas, que se traduzem em determinados arranjos de trabalho, que são: - Acolhimento - Gestão Participativa e cogestão - Ambiência - Clínica ampliada e compartilhada - Valorização do Trabalhador - Defesa dos Direitos dos Usuários.

    Resposta A

    Bibliografia Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Política Nacional de Humanização. Formação e intervenção / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Política Nacional de Humanização. – Brasília : Ministério da Saúde, 2010. Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Politica Nacional de Humanização – PNH. 1° edição, Brasília, 2013.
  • estranho

  • Que eu saiba Projeto Terapêutico é um Dispositivo!

     

  • Coloquei a letra A por eliminação -

    Acolhimento ( diretriz) e o PTS (interliguei por está inserido em Clínica Ampliada - que é diretriz)

  • Do meu ponto de vista, e conforme o estudo, "Projeto Terapêutico" não é uma diretriz! Eu recorreria caso tivesse essa questão.

  • Essa questão não seria passível de anulação?

    No site abaixo, cita as seguintes diretrizes do PNH:

    Acolhimento; Gestão Participativa e Cogestão; Ambiência; Clínica Ampliada e Compartilhada; Valorização do Trabalhador; Defesa dos Direitos dos Usuários.

    www.saude.gov.br/saude-de-a-z/projeto-lean-nas-emergencias/693-acoes-e-programas/40038-humanizasus

    Letra A: Projeto Terapêutico ???

    Letra B: Gestão Autocrática (a autoridade é uma só pessoa). O certo seria Gestão Participativa e Cogestão.

    Letra C: Inclusão Social ???

    Letra D: Transversalidade (é princípio, não uma diretriz)

    Letra E: Gestão Estratégica (o correto seria Gestão Participativa e Cogestão). Atenção Básica ???

  • No que concerne as Diretrizes da Política Nacional de Humanização do SUS - PNH o Projeto Terapêutico não condiz como uma diretriz. De fato, essa questão precisa ser anulada!!!

  • O PTS não é uma diretriz, ele é um dispositivo. Acredito que essa questão caberia recurso.

  • O PROJETO TERAPÊUTICO SINGULAR não é uma DIRETRIZ, é um DISPOSITIVO.

    Questão passível de anulação.


ID
1702453
Banca
AOCP
Órgão
FUNDASUS
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O técnico de enfermagem, ao realizar “acolhimento” do usuário em uma Unidade Básica de Saúde, estará atendendo aos preceitos da Política Nacional de Humanização quando

Alternativas
Comentários
  • Acolhimento O QUE É? Acolher é reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde. O acolhimento deve comparecer e sustentar a relação entre equipes/serviços e usuários/ populações. Como valor das práticas de saúde, o acolhimento é construído de forma coletiva,a partir da análise dos processos de trabalho e tem como objetivo a construção de relações de confiança, compromisso e vínculo entre as equipes/serviços, trabalhador/equipes e usuário com sua rede socioafetiva. COMO FAZER ?Com uma escuta qualificada oferecida pelos trabalhadores às necessidades do usuário, é possível garantir o acesso oportuno desses usuários a tecnologias adequadas às suas necessidades, ampliando a efetividade das práticas de saúde. Isso assegura, por exemplo, que todos sejam atendidos com prioridades a partir da avaliação de vulnerabilidade, gravidade e risco.

    http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_humanizacao_pnh_folheto.pdf
  • Acolher é reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde. O acolhimento deve comparecer e sustentar a relação entre equipes/serviços e usuários/populações. Como valor das práticas de saúde, o acolhimento é construído de forma coletiva, a partir da análise dos processos de trabalho e tem como objetivo a construção de relações de confiança, compromisso e vínculo entre as equipes/serviços, trabalhador/equipes e usuário com sua rede socioafetiva. Com uma escuta qualificada oferecida pelos trabalhadores às necessidades do usuário, é possível garantir o acesso oportuno desses usuários a tecnologias adequadas às suas necessidades, ampliando a efetividade das práticas de saúde. Isso assegura, por exemplo, que todos sejam atendidos com prioridades a partir da avaliação de vulnerabilidade, gravidade e risco. Ou seja, o técnico de enfermagem deve ter uma postura de escuta e compromisso em dar respostas às necessidades de saúde trazidas pelo usuário. Resposta D Bibliografia http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes
  • Escuta qualificada é palavra chave.

  • Resposta: Letra D ESCUTA QUALIFICADA

    Letra A: Téc. de Enf. NÃO faz encaminhamentos para serviços especializados.

    Letra B: Téc. de Enf. NÃO se restringe ao repasse do problema.

    Letra C: A burocracia não é preceito da PNH.

    Letra E: escolhe quem deve ser atendido, priorizando sempre os idosos e gestantes a partir de uma visão que NÃO considera a equidade nos serviços (DEVE HAVER EQUIDADE)


ID
1741342
Banca
COVEST-COPSET
Órgão
UFPE
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Política Nacional de Humanização define acolhimento da seguinte forma:

Alternativas
Comentários
  • Acolher é reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde. O acolhimento deve comparecer e sustentar a relação entre equipes/serviços e usuários/populações. Como valor das práticas de saúde, o acolhimento é construído de forma coletiva, a partir da análise dos processos de trabalho e tem como objetivo a construção de relações de confiança, compromisso e vínculo entre as equipes/serviços, trabalhador/equipes e usuário com sua rede sócio-afetiva.

    http://santamarcelina.org/projetos-sociais/projetos-e-acoes/

  • @  Acolhimento: é reconhecer a necessidade de saúde.

         >  é construído de forma coletiva

         >  faz-se com uma escuta

         >  garantir o acesso adequado às suas necessidades.

         > Isso assegura que sejam atendidos com prioridade após avaliar a vulnerabilidade, gravidade e risco

  • Resposta: Letra A

    Erradas:

    Letra B: APENAS entre os usuários.

    Letra C: análise e decisão quanto à AMPLIAÇÃO DAS TAREFAS DE GESTÃO.

    Letra D: APENAS entre os membros da equipe de saúde.

    Letra E:comparecer e sustentar a relação entre os USUÁRIOS E POPULAÇÃO.


ID
1786270
Banca
IBFC
Órgão
EMBASA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A humanização na assistência é traduzida como inclusão das diferenças nos processos de gestão e de cuidado. No Brasil, a Política Nacional de Humanização (PNH), lançada em 2003, tem a finalidade de colocar em prática os princípios do Sistema Único de Saúde (SUS) no cotidiano dos serviços de saúde, produzindo mudanças nos modos de gerir e cuidar. Dentre os princípios da PNH,__________ significa reconhecer que as diferentes especialidades e práticas de saúde podem conversar com a experiência daquele que é assistido. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

Alternativas
Comentários
  • Acolhimento e Gestão Participativa são Diretrizes

    Princípios: Transversalidade, Indissociabilidade e Autonomia dos sujeitos

  • PRINCÍPIOS DO HumanizaSUS

    Transversalidade

    A Política Nacional de Humanização (PNH) deve se fazer presente e estar inserida em todas as políticas e programas do SUS.  A PNH busca transformar as relações de trabalho a partir da ampliação do grau de contato e da comunicação entre as pessoas e grupos, tirando-os do isolamento e das relações de poder hierarquizadas. Transversalizar é reconhecer que as diferentes especialidades e práticas de saúde podem conversar com a experiência daquele que é assistido. Juntos, esses saberes podem produzir saúde de forma mais corresponsável.

    Indissociabilidade entre atenção e gestão

    As decisões da gestão interferem diretamente na atenção à saúde. Por isso, trabalhadores e usuários devem buscar conhecer como funciona a gestão dos serviços e da rede de saúde, assim como participar ativamente do processo de tomada de decisão nas organizações de saúde e nas ações de saúde coletiva. Ao mesmo tempo, o cuidado e a assistência em saúde não se restringem às responsabilidades da equipe de saúde. O usuário e sua rede sócio-familiar devem também se corresponsabilizar pelo cuidado de si nos tratamentos, assumindo posição protagonista com relação a sua saúde e a daqueles que lhes são caros.

    Protagonismo, corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos

    Qualquer mudança na gestão e atenção é mais concreta se construída com a ampliação da autonomia e vontade das pessoas envolvidas, que compartilham responsabilidades. Os usuários não são só pacientes, os trabalhadores não só cumprem ordens: as mudanças acontecem com o reconhecimento do papel de cada um. Um SUS humanizado reconhece cada pessoa como legítima cidadã de direitos e valoriza e incentiva sua atuação na produção de saúde


ID
1799905
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Sobre Humanização na saúde, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • LETRA D (ERRADA)

    Incluir os trabalhadores na gestão é fundamental para que eles, no dia a dia, reinventem seus processos de trabalho e sejam agentes ativos das mudanças no serviço de saúde. Incluir usuários e suas redes sociofamiliares nos processos de cuidado é um poderoso recurso para a ampliação da corresponsabilização no cuidado de si.

  • Objetivos, princípio e métodos:

     

    A Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS tem como propósitos:

    §  Contagiar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização;

    §  Fortalecer iniciativas de humanização existentes;

    §  Desenvolver tecnologias relacionais e de compartilhamento das práticas de gestão e de atenção;

    §  Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão;

    §  Implementar processos de acompanhamento e avaliação, ressaltando saberes gerados no SUS e experiências coletivas bem-sucedidas.

     

    Para isso, o HumanizaSUS trabalha com três macro-objetivos:

    §  Ampliar as ofertas da Política Nacional de Humanização aos gestores e aos conselhos de saúde, priorizando a atenção básica/fundamental e hospitalar, com ênfase nos hospitais de urgência e universitários;

    §  Incentivar a inserção da valorização dos trabalhadores do SUS na agenda dos gestores, dos conselhos de saúde e das organizações da sociedade civil;

    §  Divulgar a Política Nacional de Humanização e ampliar os processos de formação e produção de conhecimento em articulação com movimentos sociais e instituições.

    Na prática, os resultados que a Política Nacional de Humanização busca são:

    §  Redução de filas e do tempo de espera, com ampliação do acesso;

    §  Atendimento acolhedor e resolutivo baseado em critérios de risco;

    §  Implantação de modelo de atenção com responsabilização e vínculo;

    §  Garantia dos direitos dos usuários;

    §  Valorização do trabalho na saúde;

    §  Gestão participativa nos serviços.

     


ID
1807039
Banca
NUCEPE
Órgão
FMS
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Analise as assertivas a seguir e assinale a alternativa INCORRETA sobre os princípios norteadores da política de humanização:

Alternativas
Comentários
  • "Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional, fomentando

    a transversalidade e a grupalidade;"

    FONTE: Documento base para gestores e trabalhadores do SUS, 4. ed. 4. reimp. – Brasília : Editora do Ministério da Saúde, 2010.


    Persistência e Fé!

  • Os princípios norteadores da Política de Humanização são: - Valorização da dimensão subjetiva, coletiva e social em todas as práticas de atenção e gestão no SUS, fortalecendo o compromisso com os direitos do cidadão, destacando-se o respeito às reivindicações de gênero, cor/etnia, orientação/expressão sexual e de segmentos específicos (populações negras, do campo, extrativistas, povos indígenas, remanescentes de quilombos, ciganos, ribeirinhos, assentados, etc.); - Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional, fomentando a transversalidade e a grupalidade; - Apoio à construção de redes cooperativas, solidárias e comprometidas com a produção de saúde e com a produção de sujeitos; - Construção de autonomia e protagonismo dos sujeitos e coletivos implicados na rede do SUS; - Co-responsabilidade desses sujeitos nos processos de gestão e atenção; - Fortalecimento do controle social, com caráter participativo, em todas as instâncias gestoras do SUS; - Compromisso com a democratização das relações de trabalho e valorização dos trabalhadores da saúde, estimulando processos de educação permanente; - Valorização da ambiência, com organização de espaços de trabalho saudáveis e acolhedores. A alternativa A é a única que não se enquadra nos princípios da política de humanização, porque o que se busca não é a horizontalidade e sim a transversalidade. A humanização busca responsabilidade mútua entre os serviços de saúde e a comunidade e o estreitamento de vínculos entre as equipes de saúde e a população, uma vez que envolve tanto o serviço de saúde, os profissionais e a comunidade para a garantia de um melhor atendimento à saúde de forma mais eficiente. Resposta A Bibliografia Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Política Nacional de Humanização. Formação e intervenção / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Política Nacional de Humanização. – Brasília : Ministério da Saúde, 2010.
  • LETRA A. 

    "Fortalecimento do trabalho em equipe multiprofissional estimulando a disciplinaridade e grupalidade" e não horizontalidade como diz na questão.

  • Princípios norteadores da Política de Humanização

     

    1. Valorização da dimensão subjetiva e social em todas as práticas de atenção e gestão, fortalecendo/estimulando processos integradores e promotores de compromissos/responsabilização.

    2. Estímulo a processos comprometidos com a produção de saúde e com a produção de sujeitos.

    3. Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional, estimulando a transdisciplinaridade e a grupalidade.

    4. Atuação em rede com alta conectividade, de modo cooperativo e solidário, em conformidade com as diretrizes do SUS.

    5. Utilização da informação, da comunicação, da educação permanente e dos espaços da gestão na construção de autonomia e protagonismo de sujeitos e coletivos.

     

     

    Fonte: Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria-Executiva. Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização.

    HumanizaSUS: Política Nacional de Humanização: a humanização como eixo norteador das práticas de atenção e gestão em todas as instâncias do SUS / Ministério da Saúde, Secretaria- Executiva, Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. – Brasília: Ministério da Saúde, 2004.

    Disponível em: bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/humanizasus_2004.pdf

  • PNH é TRANSVERSAL e jamais HORIZONTAL


ID
1807132
Banca
NUCEPE
Órgão
FMS
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

De acordo com a Política Nacional de Humanização/Humaniza SUS, do Ministério da Saúde (2004), a Humanização é entendida como um conjunto de princípios e diretrizes que se traduzem em ações nos diversos serviços, nas práticas de saúde e nas instâncias do sistema. Em relação aos seus valores norteadores, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • PRINCÍPIOS NORTEADORES DA PNH
    - valorização da dimensão subjetiva e social em todas as práticas de atenção e gestão fortalecendo/estimulando processos integradores e promotores de compromissos/responsabilidades.
    - Estímulo a processos comprometidos com a produção de saúde e com a produção de sujeitos.
    - Fortalecimento de trabalho em equipe miltiprofissional, estimulando a transdisciplinaridade e a grupalidade.
    - Atuação em rede com alta conectividade de modo cooperativo e solidário, em conformidade com as diretrizes do SUS.
    - Utilização da informação, comunicação, educação permanente e dos espaços da gestão na construção de autonomia e protagonismo de sujeitos e coletivos.

  • Palavra chave da PNH; Gestão horizontal.


ID
1835614
Banca
BIO-RIO
Órgão
Fundação Saúde
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Os objetivos da Política Nacional de Humanização incluem:

Alternativas
Comentários
  • alguém pode dizer onde se encontra os objetivos da PNH?  Não consegui encontrar nas cartilhas do MS.

     

     

  • Segue: http://www.redehumanizasus.net/36080-area-da-pnh

  • Com a implementação da PNH, trabalhamos para alcançar resultados englobando
    as seguintes direções:

    - Serão reduzidas as filas e o tempo de espera, com ampliação do acesso,
    e atendimento acolhedor e resolutivo, baseado em critérios de risco;
    - Todo usuário do SUS saberá quem são os profissionais que cuidam de
    sua saúde e a rede de serviços que se responsabilizará por sua referência
    territorial e atenção integral;
    - As unidades de saúde garantirão os direitos dos usuários, orientandose
    pelas conquistas já asseguradas em lei e ampliando os mecanismos
    de sua participação ativa, e de sua rede sociofamiliar, nas propostas de
    plano terapêutico, acompanhamento e cuidados em geral;
    - As unidades de saúde garantirão gestão participativa aos seus trabalhadores
    e usuários, com investimento na educação permanente em saúde
    dos trabalhadores, na adequação de ambiência e espaços saudáveis e
    acolhedores de trabalho, propiciando maior integração de trabalhadores
    e usuários em diferentes momentos (diferentes rodas e encontros);
    - Serão implementadas atividades de valorização e cuidado aos trabalhadores
    da saúde.

    Tanto no âmbito dos resultados esperados quanto nos processos disparados,
    está-se procurando ajustar metodologias para monitoramento e
    avaliação (articulados aos planos de ação), cuidando para que o próprio
    processo avaliativo seja inovado à luz dos referenciais da PNH, em uma
    perspectiva formativa, participativa e emancipatória, de aprender-fazendo
    e fazer-aprendendo.

  • Letra B está errada pois não é enfoque na valorização dos trabalhadores. 

  • investimento em educação permanente dos trabalhadores, gestão participativa e ampliação do acesso

  • Resposta: Letra A

    Erradas:

    Letra B: ENFOQUE na valorização dos trabalhadores

    Letra C: CENTRALIZAÇÃO da gestão

    Letra D: VERTICALIZAÇÃO da gestão

    Letra E: PRECARIZAÇÃO da manutenção de vínculos solidários.

  • Propósitos da Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS

    - Contagiar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização;

    - Fortalecer iniciativas de humanização existentes;

    - Desenvolver tecnologias relacionais e de compartilhamento das práticas de gestão e de atenção;

    - Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão;

    - Implementar processos de acompanhamento e avaliação, ressaltando saberes gerados no SUS e experiências coletivas bem-sucedidas.

     

  • não encontrei como objetivo implementação de educação permanente
  • OBJETIVOS/MARCAS/PRIORIDADES:

    Com a implementação da Política Nacional de Humanização (PNH), trabalhamos para consolidar, prioritariamente, quatro marcas específicas:

    1. Serão reduzidas as filas e o tempo de espera com ampliação do acesso e atendimento acolhedor e resolutivo baseados em critérios de risco.

    2. Todo usuário do SUS saberá quem são os profissionais que cuidam de sua saúde, e os serviços de saúde se responsabilizarão por sua referência territorial.

    3. As unidades de saúde garantirão as informações ao usuário, o acompanhamento de pessoas de sua rede social (de livre escolha) e os direitos do código dos usuários do SUS.

    4. As unidades de saúde garantirão gestão participativa aos seus trabalhadores e usuários, assim como educação permanente aos trabalhadores.

    REFERÊNCIA: https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/humanizasus_2004.pdf


ID
1841860
Banca
MS CONCURSOS
Órgão
CASSEMS - MS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Política Nacional de Humanização (PNH) busca produzir mudanças na forma de gerir e cuidar, estimulando a comunicação entre gestores, trabalhadores e usuários dos serviços de saúde. A PNH é orientada por princípios e diretrizes, sendo uma das diretrizes a ambiência. Entende-se por ambiência:

Alternativas
Comentários
  • Essa compreensão de ambiência como diretriz da Política Nacional de Humanização é norteada por três eixos principais:

    1. O espaço que visa a confortabilidade; 
    2. O espaço como ferramenta facilitadora do processo de trabalho e 
    3. A ambiência como espaço de encontros entre os sujeitos.

  • Gabarito: Letra C.

     

    Complementando

     

     

     

    De acordo com a Política Nacional de Humanização.2013

     

     

    a)  Entende-se por Clínica Ampliada:É uma ferramenta teórica e prática, cuja finalidade é contribuir para uma abordagem clínica do adoecimento e do sofrimento, que considere a singularidade do sujeito e a complexidade do processo saúde/doença.

     

    b)  Entende-se por Valorização do Trabalhador: Dar visibilidade à experiência dos trabalhadores e incluí-los na tomada de decisão.

     

    c) Correta.

     

    d) Entende-se por Gestão Participativa e Cogestão: Inclusão de novos sujeitos nos processos de análise e decisão quanto à ampliação das tarefas da gestão.


ID
1847671
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Ao trabalhar em uma unidade de saúde, em cujo planejamento anual constam ações voltadas para a promoção de uma mudança cultural com bases nas diretrizes da Política Nacional de Humanização, o Técnico de Enfermagem deve saber que ambiência na saúde refere-se

Alternativas
Comentários
  • Essa é a resposta não um comentário . Nayara Thiago . 

  • Ambiência

    Ambiente físico, social, profissional e de relações interpessoais que deve estar relacionado a um projeto de saúde voltado para a atenção acolhedora, resolutiva e humana. Nos serviços de saúde a ambiência é marcada tanto pelas tecnologias médicas ali presentes quanto por outros componentes estéticos ou sensíveis apreendidos pelo olhar, olfato, audição, por exemplo, a luminosidade e os ruídos do ambiente, a temperatura, etc. Muito importante na ambiência é o componente afetivo expresso na forma do acolhimento, da atenção dispensada ao usuário, da interação entre os trabalhadores e gestores. Devem-se destacar também os componentes culturais e regionais que determinam os valores do ambiente.

  •  a) PRINCÍPIO DA INDISSOCIABILIDADE ENTRE ATENÇÃO E GESTÃO

     

     b) PRINCÍPIO DA TRANSVERSALIDADE

     

     c) AMBIÊNCIA

     

     d) ACOLHIMENTO

     

     e) ACOLHIMENTO COM CLASSIFICAÇÃO DE RISCO

  • Ambiência

    A PNH define Ambiência como tratamento dado ao espaço físico entendido como espaço social, profissional e de relações interpessoais que deve proporcionar atenção acolhedora, humana e resolutiva. Em interface com os demais dispositivos da PNH, esse conceito envolve questões relativas a conforto, privacidade, acolhimento, integração, espaços de “estar”, assim como espaços que propiciem processo reflexivo, inclusão e participação. Na composição da Ambiência estão presentes elementos como: forma, cor, luz, cheiro, som, texturas etc. 

     

  • ==> Ambiência na Saúde refere-se ao tratamento dado ao espaço físico entendido como espaço social, profissional e de relações interpessoais que deve proporcionar atenção acolhedora, resolutiva e humana.

    Ao adotar o conceito de Ambiência para a arquitetura nos espaços da Saúde, atinge-se um avanço qualitativo no debate da humanização dos territórios de encontros do SUS. Vai-se além da composição técnica, simples e formal dos ambientes, passando a considerar as situações que são construídas. Essas situações são construídas em determinados espaços e num determinado tempo e vivenciadas por uma grupalidade, um grupo de pessoas com seus valores culturais e relações sociais.

     

    Letra C

     

    Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/ambiencia_humanizacao_Territorios_Encontros.pdf


ID
1847677
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Humanizar o Sistema Único de Saúde − SUS requer estratégias que são, basicamente, construídas

Alternativas
Comentários
  • A Política de Humanização da Atenção e da Gestão (PNH) é uma iniciativa inovadora no SUS. Criada em 2003, a PNH tem por objetivo qualificar práticas de gestão e de atenção em saúde. Uma tarefa desafiadora, sem dúvida, uma vez que na perspectiva da humanização, isso corresponde à produção de novas atitudes por parte de trabalhadores, gestores e usuários, de novas éticas no campo do trabalho, incluindo aí o campo da gestão e das práticas de saúde, superando problemas e desafios do cotidiano do trabalho.

    Fonte: Cadernos Humaniza SUS, Volume 1 Formação e intervenção, Ministério da Saúde, página 7

  • A humanização vista não como programa, mas como política pública que atravessa/transversaliza as diferentes ações e instâncias gestoras do SUS, implica em:

    - Traduzir os princípios do SUS em modos de operar dos diferentes equipamentos e sujeitos da rede de saúde;

    - Contagiar, por atitudes e ações humanizadoras, a rede do SUS, incluindo gestores, trabalhadores da saúde e usuários;

     

    Assim, entendemos humanização do SUS como:

    - Valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde: usuários, trabalhadores e gestores;

    - Fomento da autonomia e do protagonismo desses sujeitos e dos coletivos;

     

    Letra A

     

    FONTE: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/humanizasus_documento_gestores_trabalhadores_sus.pdf

  • envolvidos no HUMANIZA SUS

    Usuário

    Gestor

    Trabalhador


ID
1858996
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Analise as assertivas sobre as modelagens de acolhimento e assinale a alternativa que aponta as corretas

I. Acolhimento pela equipe de referência do usuário: em unidades com mais de uma equipe, o enfermeiro e/ou técnico de enfermagem de determinada equipe fica(m) na linha de frente do acolhimento, atendendo por demanda espontânea de todas as áreas/equipes da unidade.

II. Equipe de acolhimento do dia: a principal característica é que cada usuário é acolhido pelos profissionais de saúde de suas equipes de referência.

III. Acolhimento misto (equipe de referência do usuário + equipe de acolhimento do dia): estipula-se determinada quantidade de usuários ou horário até onde o enfermeiro de cada equipe acolhe a demanda espontânea.

IV. Acolhimento coletivo: no primeiro momento do funcionamento da unidade, toda equipe se reúne com os usuários que vieram à unidade de saúde por demanda espontânea e, nesse espaço coletivo, fazem-se escutas e conversas com eles.

Alternativas
Comentários
  • Segundo o Caderno de Atenção Básica_Acolhimento à demanda espontânea.Brasília – DF-2013

    Gabartito: Letra C.

    I. Errada. O conceito apresentado se refere a Equipe de acolhimento do dia

    em unidades com mais de uma equipe, o enfermeiro e/ou técnico de enfermagem de determinada equipe fica(m) na linha de frente do acolhimento, atendendo por demanda espontânea de todas as áreas/equipes da unidade.

    II. Errada.O conceito apresentado se refere ao Acolhimento pela equipe de referência do usuário:

    a principal característica é que cada usuário é acolhido pelos profissionais de suas equipe de referência, de modo que um ou mais profissionais de cada equipe realizam a primeira escuta, negociando com os usuários as ofertas mais adequadas para responder às suas necessidades.
     


ID
1888636
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
IBC
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

“Criar espaços saudáveis, acolhedores e confortáveis, que respeitem a privacidade, propiciem mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas”. O enunciado refere-se a qual dos princípios da Politica Nacional de Humanização (PNH)?

Alternativas
Comentários
  • Letra E - Ambiência

     

  • A) Cogestão: é um modo de administrar que inclui o pensar e o fazer coletivo, sendo portanto uma diretriz éticopolítica que visa democratizar as relações no campo da saúde.

    B) Gestão participativa: é um valioso instrumento para a construção de mudanças nos modos de gerir e nas práticas de saúde, contribuindo para tornar o atendimento mais eficaz/efetivo e motivador para as equipes de trabalho.

    C) Acolhimento: é uma postura ética que implica na escuta do usuário em suas queixas, no reconhecimento do seu protagonismo no processo de saúde e adoecimento, e na responsabilização pela resolução, com ativação de redes de compartilhamento de saberes

    D) Clínica Ampliada: está expressa a valorização dos diversos saberes profissionais e do trabalho em equipe, como forma de possibilitar a complementaridade do tratamento, atendendo todas as necessidades de saúde do sujeito

  • Ambiência é diretiz

  • Ambiência não é um princípio, e sim uma diretriz


ID
1888663
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
IBC
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Sobre como pode ser entendido a humanização do atendimento em saúde assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Errada: E (o foco é a necessidade dos usuários)


ID
1905334
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna abaixo.

“______________ é o conjunto de ações teóricas e práticas que auxiliam na operacionalização dos processos de trabalho em saúde, na relação profissional/usuário e sua rede social através de parâmetros éticos, humanitários e de solidariedade, reconhecendo o usuário como sujeito e participante ativo no processo de produção da saúde.”

Alternativas
Comentários
  • Por humanização entendemos a valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde. Os valores que norteiam esta política são a autonomia e o protagonismo dos sujeitos, a co-responsabilidade entre eles, o estabelecimento de vínculos solidários, a participação coletiva no processo de gestão e a indissociabilidade entre atenção e gestão.

    O acolhimento é uma ação tecno-assistencial que pressupõe a mudança da relação profissional/usuário e sua rede social através de parâmetros técnicos, éticos, humanitários e de solidariedade, reconhecendo o usuário como sujeito e participante ativo no processo de produção da saúde.

    O acolhimento é um modo de operar os processos de trabalho em saúde de forma a atender a todos que procuram os serviços de saúde, ouvindo seus pedidos e assumindo no serviço uma postura capaz de acolher, escutar e pactuar respostas mais adequadas aos usuários. Implica prestar um atendimento com resolutividade e responsabilização, orientando, quando for o caso, o paciente e a família em relação a outros serviços de saúde para a continuidade da assistência e estabelecendo articulações com esses serviços para garantir a eficácia desses encaminhamentos. 

    FONTE: ACOLHIMENTO COM AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE RISCO. MS, 2004.


ID
1916119
Banca
FAUEL
Órgão
CISMEPAR - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

De acordo com a Política Nacional de Humanização (PNH), humanizar é ofertar atendimento de qualidade, articulando os avanços tecnológicos com acolhimento, com melhoria dos ambientes de cuidado e das condições de trabalho dos profissionais. Pode-se dizer que a Rede de Humanização em Saúde é uma rede de construção permanente e solidária de laços de cidadania. Trata-se, portanto, de olhar cada sujeito em sua especificidade, sua história de vida, mas também de olhá-lo como sujeito de um coletivo, sujeito da história de muitas vidas. São consideradas diretrizes gerais para a implantação da PNH, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Diretrizes gerais para a implementação da PNH nos diferentes níveis de atenção:


    1. Ampliar o diálogo entre os profissionais, entre os profissionais e a população, entre os profissionais e a administração, promovendo a gestão participativa.

    2. Implantar, estimular e fortalecer Grupos de Trabalho de Humanização com plano de trabalho definido.

    3. Estimular práticas resolutivas, racionalizar e adequar o uso de medicamentos, eliminando ações intervencionistas desnecessárias.

    4. Reforçar o conceito de clínica ampliada: compromisso com o sujeito e seu coletivo, estímulo a diferentes práticas terapêuticas e co-responsabilidade de gestores, trabalhadores e usuários no processo de produção de saúde.

    5. Sensibilizar as equipes de saúde em relação ao problema da violência intrafamiliar (criança, mulher e idoso) e quanto à questão dos preconceitos (sexual, racial, religioso e outros) na hora da recepção e dos encaminhamentos.

    6. Adequar os serviços ao ambiente e à cultura local, respeitando a privacidade e promovendo uma ambiência acolhedora e confortável.

    7. Viabilizar a participação dos trabalhadores nas unidades de saúde por meio de colegiados gestores.

    8. Implementar um sistema de comunicação e de informação que promova o autodesenvolvimento e amplie o compromisso social dos trabalhadores de saúde.

    9. Promover ações de incentivo e valorização da jornada integral ao SUS, do trabalho em equipe e da participação em processos de educação permanente que qualifiquem a ação e a inserção dos trabalhadores na rede SUS.

    Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/humanizasus_2004.pdf

  • Item D corresponde a um Critério específico  Na Urgência e Emergência, nos pronto-socorros, nos pronto-atendimentos, na Assistência PréHospitalar e outros:

    1. Acolher a demanda por meio de critérios de avaliação de risco, garantindo o acesso referenciado aos demais níveis de assistência.

    2. Comprometer-se com a referência e a contra-referência, aumentando a resolução da urgência e emergência, provendo o acesso à estrutura hospitalar e a transferência segura, conforme a necessidade dos usuários.

    3. Definir protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando as diferenças e as necessidades do sujeito.

     


ID
1959430
Banca
Marinha
Órgão
CSM
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A política Nacional de Humanização estabelece que todos os profissionais de saúde façam acolhimento. Para determinar a agilidade no atendimento de pronto-socorro e centros de saúde, utiliza-se a avaliação com classificação de risco. 0 risco de um paciente com mais de 25% de superfície corporal queimada é classificado como:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra B.

     

    De acordo com Acolhimento com avaliação e classificação de risco.Brasília-DF.2004 e Protocolo de Acolhimento com classificação de risco.

     

    QUEIMADURAS

     

    Vermelho

     

    Queimaduras com mais de 25% de área de superfície corporal queimada ou com problemas respiratórios.

    • 2° e 3° em SCQ entre 10 e 25% ou áreas críticas (face, períneo)

    • Circunferenciais

    • Queimaduras elétricas

     

    Amarela

     

    • Queimaduras de 2° e 3° graus, áreas não críticas, SCQ < 10%

    • 1° grau > 10% SCQ, áreas não críticas

    • 1° grau, face e períneo

    • Mãos e pés


ID
1996495
Banca
UFCG
Órgão
UFCG
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Humanização na saúde à pessoa idosa caracteriza-se como um movimento no sentido da concretização dos princípios do SUS que tem na Política Nacional de Humanização(PNH), assim, o Ministério da Saúde propõe estimular esse movimento, incentivando a valorização de todos os atores e sujeitos que participam na produção da saúde. A operacionalização da humanização dá-se pela oferta de dispositivos - tecnologias, ferramentas e modos de operar. Dentre esses dispositivos, destaca-se o(a)

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra B.

     

    De acordo com a Política Nacional de Humanização-PNH.Brasília-DF.2013

     

    Diretrizes

    A Política Nacional de Humanização atua a partir de orientações clínicas, éticas e políticas, que se traduzem em determinados arranjos de trabalho. Entenda melhor alguns conceitos que norteiam o trabalho da PNH:

     

    Acolhimento

     

    O QUE É?

    Acolher é reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde. O acolhimento deve comparecer e sustentar a relação entre equipes/serviços e usuários/ populações. Como valor das práticas de saúde, o acolhimento é construído de forma coletiva,a partir da análise dos processos de trabalho e tem como objetivo a construção de relações de confiança, compromisso e vínculo entre as equipes/serviços, trabalhador/equipes e usuário com sua rede socioafetiva.

     

    COMO FAZER?

    Com uma escuta qualificada oferecida pelos trabalhadores às necessidades do usuário, é possível garantir o acesso oportuno desses usuários a tecnologias adequadas às suas necessidades, ampliando a efetividade das práticas de saúde. Isso assegura, por exemplo, que todos sejam atendidos com prioridades a partir da avaliação de vulnerabilidade, gravidade e risco.

  • O Acolhimento não é um dispositivo, é um diretriz da PNH. 

  • Dispositivos da PNH

    Por dispositivos entende-se a atualização das diretrizes de uma política em arranjos de processos de trabalho. Na PNH, foram desenvolvidos vários dispositivos que são postos a funcionar nas práticas de produção de saúde, envolvendo coletivos e visando promover mudanças nos modelos de atenção e de gestão:

     

    - Grupo de Trabalho de Humanização (GTH) e Câmara Técnica de Humanização (CTH)

    - Colegiado Gestor

    - Contrato de Gestão

    - Sistemas de escuta qualificada para usuários e trabalhadores da saúde: gerência de “porta aberta”; ouvidorias; grupos focais e pesquisas de satisfação, etc.

    - Visita Aberta e Direito à Acompanhante

    - Programa de Formação em Saúde do Trabalhador (PFST) e Comunidade Ampliada de Pesquisa (CAP)

    -  Equipe Transdisciplinar de Referência e de Apoio Matricial

    -  Projetos Co-Geridos de Ambiência

    -  Acolhimento com Classificação de Riscos

    -  Projeto Terapêutico Singular e Projeto de Saúde Coletiva

    - Projeto Memória do SUS que dá certo

     

    Fonte: HumanizaSUS – Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS

  • Dispositivos da PNH

    Ambiência;

    • Equipes de referência;

    • Apoio matricial e apoio institucional;

    • Projeto Terapêutico Singular;

    • Projetos de Saúde Coletiva Compartilhados;

    • Construção/ativação de redes de cuidado;

    • Visita aberta e direito a acompanhante;

    • Familiares/redes sociais participantes;

    • Grupo de Trabalho de Humanização/GTH;

    • Colegiados de gestão;

    • Programa de Formação em Saúde e Trabalho/PFST Comunidade Ampliada de Pesquisa/CAP;

    • Acolhimento Com Classificação de Risco/ACCR

    Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/palestras/humanizacao/pnh_acolhimento_pessoa_idosa.pdf


ID
2002414
Banca
CESGRANRIO
Órgão
UNIRIO
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O modelo de Acolhimento e Classificação de Risco obstétrico em maternidades impõe mudanças assistenciais no(a)

Alternativas
Comentários
  • Resposta E (Para os não-assinantes)


ID
2030557
Banca
IDECAN
Órgão
Prefeitura de Miraí - MG
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O acolhimento com Classificação de Risco faz parte do Programa Nacional de Humanização. O Protocolo de Manchester é um dos diversos protocolos que estão sendo adotados pelos serviços de saúde e trabalha com fluxogramas associados a tempos de espera simbolizados por cores. Tal protocolo preconiza que o tempo-alvo previsto para atendimento do paciente de acordo com a classificação recebida nas cores vermelha, laranja, amarela, verde e azul deve ser, respectivamente, imediato, em até

Alternativas
Comentários
  • gabarito d

    vermelho: imediato

    laranja: 10 minutos

    amarelo: 60 minutos

    verde: 120 minutos

    azul: 240 minutos

  • esta errada a questão ! zero 10 50 120 220 minutos .

  • Corretíssimo, Fernando Osterno!!

  • Questão errada

    VERMELHO: 0 (ATENDIMENTO IMEDIATO)

    LARANJA: 10 (ATÉ DEZ MIN)

    AMARELO: ATÉ 60 MIN

    VERDE: ATÉ 120MIN

    AZUL: 240 ATÉ 240MIN

  • Gabarito: D

    Entenda o Protocolo de Manchester

    VERMELHO - Emergência: Atendimento Imediato

    LARANJA - Muito Urgente: Até 10 minutos 

    AMARELO - Urgente: Até 1 hora (60 minutos)

    VERDE - Pouco Urgente: Até 2 horas (120 minutos)

    AZUL - Não Urgente: Até 4 horas (240 minutos)

    Pacientes mais graves tem prioridade.

  • A leitura da questão é muito importante, pois no final do parágrafo é dito...imediato, em até: sendo assim, o imediato já representa o vermelho e depois respectivamente se faz a leitura das outras cores que corresponde a alternativa d) 10, 60. 120 e 240 minutos.

  • Gabarito: Letra D.

    Complementando

    Um excelente mnemônico para facilitar no entendimento à Classificação de Manchester:

    MNEMÔNICO =VLAVA onde cada sigla corresponde as cores da classificação e em ordem de prioridade.

     

    Complementando

    Classificação de risco de acordo com protocolo de Manchester:

    Vermelho: Emergencia - risco de morte - imediato

    Laranja: Muito urgente - até 10 min

    Amarelo: Urgente - até 1h (60 min)

    Verde: Pouco urgente - até 2h (120 min)

    Azul: Não urgente - até 4 h ( 240 min)

  • CASCA DE BANANA

  • Questão desatualizada quanto o que diz o Protocolo de Manchester.

  • Para não assinantes resposta correta letra D


ID
2057395
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Criar espaços saudáveis, acolhedores e confortáveis, que respeitem a privacidade, propiciem mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas, é um dos conceitos que norteiam a Política Nacional de Humanização conhecida como

Alternativas
Comentários
  • acolhimento é reconhecer  o que o outro traz como legítima e singular  necessidade  de saúde.

    Ambiência Criar espaços saudáveis, acolhedores e confortá-veis, que respeitem a privacidade, propiciem mu-danças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas. 

    Cogestão ou gestão participativa expressa tanto a inclusão de novos su-jeitos nos processos de análise e decisão quan-to a ampliação das tarefas da gestão

    A clínica ampliada é uma ferramenta teórica e prática cuja finalidade é contribuir para uma abor-dagem clínica do adoecimento e do sofrimento, que considere a singularidade do sujeito e a com-plexidade do processo saúde/doença. MS 2013

  • Ambiência na saúde compreende o espaço físico, social, profissional e de relações interpessoais que deve estar em sintonia com um projeto de saúde voltado para a atenção acolhedora, resolutiva e humana.

    A Política Nacional de Humanização tem como uma de suas diretrizes a valorização da ambiência, com organização de espaços saudáveis e acolhedores de trabalho. Baseada na idéia de transversalidade e indissociabilidade da atenção e gestão, de projetos co-geridos de ambiência como um dispositivo, para contribuir na mudança das relações de trabalho.

    Essa compreensão de ambiência como diretriz da Política Nacional de Humanização é norteada por três eixos principais:

    1. O espaço que visa a confortabilidade; 
    2. O espaço como ferramenta facilitatadora do processo de trabalho e 
    3. A ambiência como espaço de encontros entre os sujeitos.

     

    Referência: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/dicas/170_ambiencia.html

  • Ambiencia é o espaço físico
    Acolhimento é psicológico


ID
2070163
Banca
Iniciativa Global
Órgão
CIAS-MG
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

São parâmetros para acompanhamento da implementação da Política Nacional de Humanização de 2004 na Urgência e Emergência, nos Pronto-Socorros, Pronto-Atendimentos, Assistência Pré-Hospitalar e outros, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: D

    Na Urgência e Emergência, nos pronto-socorros, nos pronto-atendimentos, na Assistência Pré-Hospitalar e outros:
    1. Acolher a demanda por meio de critérios de avaliação de risco, garantindo o acesso referenciado aos demais níveis de assistência.
    2. Comprometer-se com a referência e a contra-referência, aumentando a resolução da urgência e emergência, provendo o
    acesso à estrutura hospitalar e a transferência segura, conforme
    a necessidade dos usuários.
    3. Definir protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando as diferenças e as
    necessidades do sujeito.
     

  • Quem define os protocolos clínico é o congresso!

     

  • Diretrizes específicas por nível de atenção

    Na Atenção Básica:

    1. Elaborar projetos de saúde individuais e coletivos para usuários e sua rede social, considerando as políticas intersetoriais e as necessidades de saúde.

    2. Incentivar práticas promocionais de saúde.
    3. Estabelecer formas de acolhimento e inclusão do usuário que promovam a otimização dos serviços, o fim das filas, a hierarquização de riscos e o acesso aos demais níveis do sistema.

    4. Comprometer-se com o trabalho em equipe, de modo a au- mentar o grau de co-responsabilidade, e com a rede de apoio profissional, visando a maior eficácia na atenção em saúde.

     

    Fonte: HumanizaSUS - Política Nacional de Humanização, 2004.

  • Diretrizes específicas para:

    Letra A: Demanda acolhida através de critérios de avaliação de risco, garantido o acesso referenciado aos demais níveis de assistência. (NA URGÊNCIA E EMERGÊNCIA, NOS PRONTOS-SOCORROS, NOS PRONTO-ATENDIMENTOS, NA ASSISTÊNCIA PRÉ-HOSPITALAR E OUTROS)

    Letra B: Garantida a referência e contra-referência, resolução da urgência e emergência, provido o acesso à estrutura hospitalar e a transferência segura conforme a necessidade dos usuários. (NA URGÊNCIA E EMERGÊNCIA, NOS PRONTOS-SOCORROS, NOS PRONTO-ATENDIMENTOS, NA ASSISTÊNCIA PRÉ-HOSPITALAR E OUTROS)

    Letra C: Definição de protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando a individualidade do sujeito. (NA URGÊNCIA E EMERGÊNCIA, NOS PRONTOS-SOCORROS, NOS PRONTO-ATENDIMENTOS, NA ASSISTÊNCIA PRÉ-HOSPITALAR E OUTROS)

    Letra D: Elaboração de projetos de saúde individuais e coletivos para usuários e sua rede social, considerando as políticas intersetoriais e as necessidades de saúde. (NA ATENÇÃO BÁSICA)


ID
2070166
Banca
Iniciativa Global
Órgão
CIAS-MG
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com a implementação da Política Nacional de Humanização (PNH), trabalhamos para consolidar, prioritariamente, quatro marcas específicas, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • As unidades de saúde garantirão as informações ao usuário, o acompanhamento de pessoas de sua rede social( DE LIVRE ESCOLHA) e os direitos do código dos usuários do SUS. 

  • Marcas/prioridades

    Com a implementação da Política Nacional de Humanização (PNH), trabalhamos para consolidar, prioritariamente, quatro marcas específicas:

    1. Serão reduzidas as filas e o tempo de espera com ampliação do acesso e atendimento acolhedor e resolutivo baseados em critérios de risco.

    2. Todo usuário do SUS saberá quem são os profissionais que cuidam de sua saúde, e os serviços de saúde se responsabilizarão por sua referência territorial.

    3. As unidades de saúde garantirão as informações ao usuário, o acompanhamento de pessoas de sua rede social (de livre escolha) e os direitos do código dos usuários do SUS.

    4. As unidades de saúde garantirão gestão participativa aos seus trabalhadores e usuários, assim como educação permanente aos trabalhadores.

     

    Fonte: HumanizaSUS - Política nacional de Humanização, 2004.


ID
2089657
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O acolhimento, como ato ou efeito de acolher, expressa uma ação de aproximação, uma atitude de inclusão, de estar em relação com algo ou alguém. É por isso que o acolhimento é caracterizado como uma das diretrizes de maior relevância política, ética e estética da Política Nacional de Humanização (PNH) da Atenção e Gestão do SUS. Sendo assim, responda qual das alternativas a seguir representa uma característica estética da PNH?

Alternativas
Comentários
  • Estética: acarreta um processo criativo e sensível de produção da saúde e de subjetividades autônomas e protagonistas

  • A Humanização, como um conjunto de estratégias para alcançar a quali- ficação da atenção e da gestão em saúde no SUS, estabelece-se, portanto, como a construção/ativação de atitudes ético-estético-políticas em sintonia com um projeto de co-responsabilidade e qualificação dos vínculos interprofissionais e entre estes e os usuários na produção de saúde. Éticas porque tomam a defesa da vida como eixo de suas ações. Estéticas porque estão voltadas para a invenção das normas que regulam a vida, para os processos de criação que constituem o mais específico do homem em relação aos demais seres vivos. Políticas porque é na pólis, na relação entre os homens que as relações sociais e de poder se operam, que o mundo se faz.

    http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/humanizasus_2004.pdf

  • É exatamente no sentido da ação de “estar com” ou “próximo de” que queremos afirmar o acolhimento como uma das diretrizes de maior relevância política, ética e estética da Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS.

     

    - Política porque implica o compromisso coletivo de envolver-se neste “estar com”, potencializando protagonismos e vida nos diferentes encontros.

    -Ética no que se refere ao compromisso com o reconhecimento do outro, na atitude de acolhê-lo em suas diferenças, dores, alegrias, modos de viver, sentir e estar na vida.

    -Estética no que diz respeito à invenção de estratégias, nas relações e encontros do dia-a-dia, que contribuem para a dignificação da vida e do viver e, assim, para a construção de nossa própria humanidade .

     

    Letra A

    Disponível em: http://www.redehumanizasus.net/90050-acolhimento-vivificacao-da-producao-de-saude#sthash.fCnjDSHP.dpuf

  • Humanização/Política Nacional de Humanização (PNH)


    No campo da Saúde, humanização diz respeito a uma aposta ético-estético-política:

     

    Ética porque implica a atitude de usuários, gestores e trabalhadores de saúde comprometidos e co-responsáveis.

     

    Estética porque acarreta um processo criativo e sensível de produção da saúde e de subjetividades autônomas e protagonistas.

     

    Política porque se refere à organização social e institucional das práticas de atenção e gestão na rede do SUS.

     

    O compromisso ético-estético- político da humanização do SUS se assenta nos valores de autonomia e protagonismo dos sujeitos, de co-responsabilidade entre eles, de solidariedade dos vínculos estabelecidos, dos direitos dos usuários e da participação coletiva no processo de gestão.

     

    Cartilha MS. "HumanizaSUSDocumento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS." Brasília – DF, 2008, p. 62

     

    A palavra “acolher”, em seus vários sentidos, expressa “dar acolhida, admitir, aceitar, dar ouvidos, dar crédito a, agasalhar, receber, atender, admitir” (FERREIRA, 1975). O acolhimento como ato ou efeito de acolher expressa uma ação de aproximação, um “estar com” e “perto de”, ou seja, uma atitude de inclusão, de estar em relação com. É exatamente no sentido da ação de “estar com” ou “próximo de” que queremos afirmar o acolhimento como uma das diretrizes de maior relevância política, ética e estética da Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS.

     

    Política porque implica o compromisso coletivo de envolver-se neste “estar com”, potencializando protagonismos e vida nos diferentes encontros.

     

    Ética no que se refere ao compromisso com o reconhecimento do outro, na atitude de acolhê-lo em suas diferenças, dores, alegrias, modos de viver, sentir e estar na vida.

     

    Estética no que diz respeito à invenção de estratégias, nas relações e encontros do dia-a-dia, que contribuem para a dignificação da vida e do viver e, assim, para a construção de nossa própria humanidade

  • Acolher é dar acolhida, admitir, aceitar, dar ouvidos, dar crédito a, agasalhar, receber, atender, admitir (FERREIRA, 1975). O acolhimento como ato ou efeito de acolher expressa, em suas várias definições, uma ação de aproximação, um “estar com” e um “estar perto de”, ou seja, uma atitude de inclusão.

    Essa atitude implica, por sua vez, estar em relação com algo ou alguém. É exatamente nesse sentido, de ação de “estar com” ou “estar perto de”, que queremos afirmar o acolhimento como uma das diretrizes de maior relevância ética/estética/política da Política Nacional de Humanização do SUS:

    • ética no que se refere ao compromisso com o reconhecimento do outro, na atitude de acolhê-lo em suas diferenças, suas dores, suas alegrias, seus modos de viver, sentir e estar na vida;

    • estética porque traz para as relações e os encontros do dia-a-dia a invenção de estratégias que contribuem para a dignificação da vida e do viver e, assim, para a construção de nossa própria humanidade;

    • política porque implica o compromisso coletivo de envolver-se neste “estar com”, potencializando protagonismos e vida nos diferentes encontros

    Cartilha da PNH Acolhimento nas Práticas de Produção de Saúde - Pagina 6

  • Estética porque acarreta um processo criativo e sensível de produção da saúde e de subjetividades autônomas e protagonistas.


ID
2089660
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O enfermeiro do serviço de urgência está organizando o setor para a implementação do acolhimento com classificação de risco. Para isso, é necessário observar algumas orientações. Em relação a essas orientações, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • O acolhimento é um modo de operar os processos de trabalho em saúde de forma a atender a todos que procuram os serviços de saúde, ouvindo seus pedidos e assumindo no serviço uma postura capaz de acolher, escutar e dar respostas mais adequadas aos usuários.

    A Classificação de Risco é um processo dinâmico de identificação dos pacientes que necessitam de tratamento imediato, de acordo com o potencial de risco, agravos à saúde ou grau de sofrimento.

    O Acolhimento com Classificação de Risco é um instrumento de humanização ao atendimento, que visa estabelecer mudanças na forma de atendimento dos usuários, sendo capaz de acolher o cidadão e garantir a ele um melhor acesso aos serviços de urgência e emergência. Para que isso seja possível é necessário que o profissional ofereça uma escuta qualificada aos usuários, sendo capaz de classificar, mediante protocolo, as queixas destes pacientes, afim de encaminha-los a um atendimento ideal de acordo com as necessidades de suas demandas.

  • A Avaliação com Classificação de Risco pressupõe a determinação de agilidade no atendimento a partir da análise, sob a óptica de protocolo pré-estabelecido, do grau de necessidade do usuário, proporcionando atenção centrada no nível de complexidade e não na ordem de chegada.

    No acolhimento, todos os profissionais devem e podem participar, porém a atividade de classificação de risco, uma das etapas do processo de acolher, deve ser realizada por profissional de saúde de nível superior capacitado.

  • Letra D - Correta: Recomenda-se que o protocolo tenha, no mínimo, quatro níveis de classificação de risco.

     

    Corrigindo as outras alternativas fica:

    Letra A: Recomenda-se identificar a classificação na ficha de atendimento, e não diretamente no usuário (pulseira, por exemplo), uma vez que a classificação não é permanente e pode mudar em função de alterações do estado clínico e de reavaliações sistemáticas; 

    Letra B: A finalidade da classificação de risco é a definição da ordem do atendimento em função do potencial de gravidade ou de agravamento da queixa apresentada

    Letra C: A classificação de risco é atividade realizada por profissional de enfermagem de nível superior, preferencialmente com experiência em serviço de urgência, e após capacitação específica para a atividade proposta.

    Letra E: Recomenda-se o uso preferencial de cores, e não de números, para a classificação de risco (exemplo no caso de quatro níveis de classificação, do mais grave ao menos grave: vermelho, amarelo, verde, azul)

     

    Conferir em: Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS. Acolhimento e classificação de risco nos serviços de urgência

     


ID
2097778
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CISSUL - MG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

São resultados que se pretende alcançar com a implementação da Política Nacional de Humanização, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Leta B. A PNH não fala sobre o aumento do núm de médicos ou qualquer outro profisional em sua política.


ID
2097955
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CISSUL - MG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando-se os objetivos da humanização como política transversal do Sistema Único de Saúde (SUS), vista não como programa, mas como política que abrange as diferentes instâncias gestoras do SUS, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários
  • A humanização vista não como programa, mas como política pública que atravessa  as diferentes ações e instâncias gestoras do SUS, implica em:

    - Traduzir os princípios do SUS em modos de operar dos diferentes equipamentos e sujeitos da rede de saúde;

    - Orientar as práticas de atenção e gestão do SUS a partir da experiência concreta do trabalhador e usuário, construindo um sentido positivo de humanização, desidealizando “o Homem”. Pensar o humano no plano comum da experiência de um homem qualquer;

    - Construir trocas solidárias e comprometidas com a dupla tarefa de produção de saúde e produção de sujeitos;

     - Oferecer um eixo articulador das práticas em saúde, destacando o aspecto subjetivo nelas presente;

    - Contagiar, por atitudes e ações humanizadoras, a rede do SUS, incluindo gestores, trabalhadores da saúde e usuários.

    Logo, o que não faz parte da política de humanização do SUS é estabelecer vínculos com empresas e promove a participação individualizada na gestão e trabalho.

    Resposta A

    Bibliografia


    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização.Acolhimento nas práticas de produção de saúde / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. – 2. ed. 5. reimp. – Brasília: Editora do Ministério da Saúde, 2010. 44 p. : il. color. – (Série B. Textos Básicos de Saúde). 


ID
2113117
Banca
Prefeitura de Fortaleza - CE
Órgão
Prefeitura de Fortaleza - CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Política Nacional de Humanização recomenda alguns parâmetros para o acompanhamento da implantação de seus pressupostos em unidades de urgência e emergência, nos prontos-socorros, nos prontos-atendimentos, na assistência pré-hospitalar. Acerca desses parâmetros, é correto afirmar que eles visam:

Alternativas
Comentários
  • Documento HUMANIZA SUS página 43:

    Parâmetros para implementação de ações de urgência e emergência, nos prontos-socorros, pronto atendimentos, assistência pré-hospitalar e outros

    (...)

    - Definição de protocolos clínicos, garantindo a eliminação e intervenções desnecessárias e respeitando a singularidade do sujeito;

     

  • Parâmetros para implementação de ações de urgência e emergência, nos prontos-socorros, pronto atendimentos, assistência pré-hospitalar e outros:

     

    * Demanda acolhida e atendida de acordo com a avaliação de risco, garantido o acesso referenciado aos demais níveis de assistência;

     

    * Garantia de resolução da urgência e emergência, provido o acesso ao atendimento hospitalar e à transferência segura conforme a necessidade dos usuários;

     

    * Promoção de ações que garantam a integração com o restante da rede de serviços e a continuidade do cuidado após o atendimento
    de urgência ou de emergência;

     

    * Definição de protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando a singularidade do sujeito;

     

    * Garantia de participação dos trabalhadores em atividades de educação permanente em saúde;

     

    * Promoção de atividades de valorização e de cuidados aos trabalhadores da saúde, contemplando ações voltadas para a promoção da saúde e a qualidade de vida no trabalho.

     

    * Organização do trabalho com base em metas discutidas coletivamente e com definição de eixos avaliativos, avançando na implementação de contratos internos de gestão.

     

    Cartilha MS. "HumanizaSUS Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS." Brasília – DF. 2008 p. 43

  • LETRA C

    TRANSCORRE SOBRE A ATENÇÃO QUARTENÁRIA.


ID
2113120
Banca
Prefeitura de Fortaleza - CE
Órgão
Prefeitura de Fortaleza - CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A tecnologia de avaliação com classificação de risco, inserida na Política Nacional de Humanização do SUS, é um processo dinâmico de identificação dos pacientes que necessitam de tratamento imediato, de acordo com o potencial de risco, agravos à saúde ou grau de sofrimento. Assinale a alternativa correta que destaca as vantagens da classificação de risco.

Alternativas
Comentários
  • Vantagens da classificação de risco
    - Avalia o paciente logo na sua chegada ao Pronto
    -Socorro humanizando o atendimento.
    - Descongestiona o Pronto-Socorro.
    - Reduz o tempo para o atendimento médico, fazendo com que o paciente seja visto precocemente de acordo com a sua gravidade.

    A alternativa A está errada, já que o tempo é para atendimento é reduzido e não ampliado e a alternativa D também está errada, já que o atendimento não irá ocorrer por ordem de chegada, mas sim, por gravidade.
    - Determina a área de atendimento primário, devendo o paciente ser encaminhado diretamente às especialidades conforme protocolo.
    Exemplo: ortopedia, ambulatórios, etc.

    A alternativa B está correta.
    - Informa o tempo de espera.
    - Promove ampla informação sobre o serviço aos usuários. Com isso aqueles pacientes que não necessitam de pronto atendimento já são encaminhados para os locais corretos.

    Portanto, a alternativa C está incorreta.
    - Retorna informações a familiares.

    Gabarito do professor: Letra B

    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria-Executiva. Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. HumanizaSUS: acolhimento com avaliação e classificação de risco: um paradigma ético-estético no fazer em saúde / Ministério da Saúde, Secretaria-Executiva, Núcleo Técnico da Política Nacional de Humanização. – Brasília: Ministério da Saúde, 2004.
  • Determina a área de atendimento primário, devendo o paciente ser encaminhado diretamente às especialidades conforme protocolo.

  • Gabarito: Letra B.

     

    Complementando

     

     

     

    De acordo com o artigo Acolhimento com classificação de risco: o processo vivenciado por profissional enfermeiro

     

     

    Os objetivos do acolhimento com classificação de risco são :

     

     

    "avaliar o paciente logo na sua chegada ao pronto-socorro, humanizando o atendimento;

     

    descongestionar o pronto-socorro;

     

    reduzir o tempo para o atendimento médico, fazendo com que o paciente seja visto precocemente de acordo com a sua gravidade;

     

    determinar a área de atendimento primário, devendo o paciente ser encaminhado diretamente às especialidades, conforme protocolo".1


ID
2113123
Banca
Prefeitura de Fortaleza - CE
Órgão
Prefeitura de Fortaleza - CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Assinale o item CORRETO sobre os pré-requisitos necessários à implantação da central de acolhimento e classificação de risco.

Alternativas
Comentários
  • para uma resolutividade de serviços, redução de filas de espera de chegada e sim de ordem de necessidades com definição de protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando a singularidade do sujeito; enfermagem de triagem para dar acolhida ao usúarios de forma orientar o serviço para que esse fluxo seja resolutico; segurança com promoção e prevenção..

  • Pré-requisitos necessários à implantação da Central de Acolhimento e Classificação de Risco:

    • Estabelecimento de fluxos, protocolos de atendimento, triagem administrativa e classificação de risco.

    • Qualificação das Equipes de Acolhimento e Classificação de Risco (recepção, enfermagem, orientadores de fluxo, segurança).

    • Sistema de informações para o agendamento de consultas ambulatoriais e encaminhamentos específicos

    • Quantificação dos atendimentos diários e perfil da clientela e horários de pico

    • Adequação da estrutura física e logística das seguintes áreas de atendimento básico:

     Área de Emergência

     Área de Pronto Atendimento

  • LETRA D

     


ID
2113723
Banca
Prefeitura de Fortaleza - CE
Órgão
Prefeitura de Fortaleza - CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A implementação da Política Nacional de Humanização (PNH) pressupõe eixos de ação que objetivam a sua institucionalização e, principalmente, a apropriação de seus resultados. São eixos da PNH, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • São eixos da PNH: instituições dos sus, gestão de trabalho, financiamento, atenção, educação permanente, informação/comunicação e gestão da PNH.

  • Controle social é nas trocas solídárias de efetivação do acolhimento.

  • EIXOS DA PNH:

    1. Eixo da Instituições;

    2.Eio da Gestão do Trabalho;

    3.Eixo do Financiamento;

    4.Eixo da Atenção;

    5. Eixo da Educação Permanente;

    6.Eixo da Informação/Comunicação;

    7. Eixo da Gestão da PNH.

  • EIXOS DA PNH:

    Gestão do Trabalho;

    Instituições

    Gestão da PNH

    Informação/Comunicação

    Financiamento

    Educação Permanente

    Atenção

  • ''GIGIFEA''

    Gestão do Trabalho;

    Instituições

    Gestão da PNH

    Informação/Comunicação

    Financiamento

    Educação Permanente

    Atenção


ID
2113726
Banca
Prefeitura de Fortaleza - CE
Órgão
Prefeitura de Fortaleza - CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Balizados pelos princípios norteadores, pelas diretrizes, pelos dispositivos e pelas estratégias de implantação da Política Nacional de Humanização (PNH), assinale a opção CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Pág. 41 do HUMANIZA SUS:

    - Organização do trabalho, com base em equipes multiprofissionais e atuação transdisciplinar, incorporando metodologias de planejamento e gestão participativa, colegiada, e avançando na gestão compartilhada dos cuidados/atenção;

     

    .

  • Resposta: Letra A

    Letra B: Valorização do trabalho e da saúde do trabalho CONTEMPLA ações voltadas para a promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho.

    Letra C: Acolhimento com classificação de risco corresponde ao acolhimento dos usuários que carecem de tratamento a IMEDIATO. (NÃO A LONGO PRAZO)

    Letra D: Redução das filas e do tempo de espera nas unidades de saúde de alto risco. (NÃO É DEFINIDO PELO PNH)


ID
2117593
Banca
IBFC
Órgão
SES-PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando as diretrizes específicas da Política Nacional de Humanização (PNH) na Urgência e Emergência, nos pronto-socorros, nos pronto-atendimentos e na Assistência Pré-Hospitalar, leia as frases abaixo e a seguir assinale a alternativa correta.
I. Acolher a demanda por meio de critérios de avaliação de risco, garantindo o acesso referenciado aos demais níveis de assistência.
II. Existência de Grupos de Trabalho de Humanização (GTH) com plano de trabalho definido.
III. Definir protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando as diferenças e as necessidades do sujeito.
IV. Garantir agenda extraordinária em função da análise de risco e das necessidades do usuário. 

Alternativas
Comentários
  • Parâmetros para implementação de ações de urgência e emergência, nos prontos-socorros, pronto atendimentos, assistência pré-hospitalar e outros

    - Demanda acolhida e atendida de acordo com a avaliação de risco, garantido o acesso referenciado aos demais níveis de assistência;

    - Garantia de resolução da urgência e emergência, provido o acesso ao atendimento hospitalar e à transferência segura conforme a necessidade dos usuários;

    - Promoção de ações que garantam a integração com o restante da rede de serviçõs e a continuidade do cuidade após o atendimento de urgência ou de emergência;

    - Definição de protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando a singularidade do sujeito;

    - Garantia de participação dos trabalhadores em atividades de educaão permanente em saude;

    - Promoção de atividades de valorização e de cuidados aos trabalhadores da saúde, contemplando ações voltadas para a promoção da saúde e a qualidade de vida no trabalho.

    - Organização do trabalho com base em metas discutidas coletivamente e com definição de eixos avaliativos, avançando na implementação de contratos internos de gestão.

     

  • Parâmetros para implementação de ações de urgência e emergência, nos prontos-socorros, pronto atendimentos, assistência pré-hospitalar e outros:

     

    * demanda acolhida e atendida de acordo com a avaliação de risco, garantido o acesso referenciado aos demais níveis de assistência; I

     

    * Garantia de resolução da urgência e emergência, provido o acesso ao atendimento hospitalar e à transferência segura conforme a necessidade dos usuários;

     

    * Promoção de ações que garantam a integração com o restante da rede de serviços e a continuidade do cuidado após o atendimento
    de urgência ou de emergência;

     

    * definição de protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando a singularidade do sujeito; III

     

    Garantia de participação dos trabalhadores em atividades de educação permanente em saúde;

     

    * Promoção de atividades de valorização e de cuidados aos trabalhadores da saúde, contemplando ações voltadas para a promoção da saúde e a qualidade de vida no trabalho.

     

    * Organização do trabalho com base em metas discutidas coletivamente e com definição de eixos avaliativos, avançando na implementação de contratos internos de gestão.

     

    Cartilha MS. "HumanizaSUS  Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS." Brasília – DF. 2008 p. 43

  • As frases I e III estão corretas.

  • Resposta Certa: Letra D

    Na Urgência e Emergência, nos pronto-socorros, nos pronto-atendimentos e na Assistência Pré-Hospitalar

     I. Acolher a demanda por meio de critérios de avaliação de risco, garantindo o acesso referenciado aos demais níveis de assistência.

    III. Definir protocolos clínicos, garantindo a eliminação de intervenções desnecessárias e respeitando as diferenças e as necessidades do sujeito.

    Na Atenção Hospitalar

    II. Existência de Grupos de Trabalho de Humanização (GTH) com plano de trabalho definido.

    Na Atenção Especializada

    IV. Garantir agenda extraordinária em função da análise de risco e das necessidades do usuário.

  • II. Existência de Grupos de Trabalho de Humanização (GTH) com plano de trabalho definido. (DIRETRIZ ESPECIFICA DA ATENÇÃO HOSPITALAR)

    IV. Garantir agenda extraordinária em função da análise de risco e das necessidades do usuário. (DIRERIZ ESPECIFICA DA ATENÇÃO ESPECIALIZADA)


ID
2119909
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Qual a missão do Programa de Humanização do Ministério da Saúde?

Alternativas

ID
2131093
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Segundo as recomendações do Ministério da Saúde e Sociedade Brasileira de Pediatria, a primeira consulta do recém-nascido deve acontecer

Alternativas
Comentários
  • Letra a 

    Pode acontecer juntamente pela equipe de saúde com a consulta da puerpera.

  • Tanto no Risco habitual, quando no médio e alto, a primeira consulta é na primeira semana.

    RESPOSTA: A

  • As consultas devem ocorrer no 1 e no 2 ano da segunte forma:

    1 ano - 1 semana, 1 mês, 2 mês, 4 mês, 6 mês, 9 mês, 12 mês. ( 7 consultas).

    2 ano - 18 mês e 24 mês.


ID
2146915
Banca
IBFC
Órgão
Prefeitura de São Paulo - SP
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

De acordo com a Cartilha da Politica Nacional de Humanização (Humaniza SUS), divulgada pelo Ministério da saúde, o Projeto Terapêutico Singular (PTS) caracteriza-se por:

Alternativas
Comentários
  • Projeto terapêutico singular

    O PTS parte do princípio de que   Cada pessoa/família/comunidade é o produto das interações que teve durante a sua história e contexto de vida. Cada uma dessas histórias é única. Desse modo, para constituir um projeto futuro precisamos de um plano pensado de modo muito especial, na medida justa para a pessoa e/ou coletivo (família/comunidade).

  • Abranger ações individuais e também relacionadas à família e/ou à comunidade no qual o paciente em questão se insere.

  • Letra A: Ter um MOMENTO INICIAL DE DIAGNÓSTICO, no qual são identificadas as patologias clínicas e os problemas sociais que este sujeito singular apresenta. (O PTS PODE SER DIVIDIDO EM 4 MOMENTOS: DIAGNÓSTICO, DEFINIÇÃO DE METAS, DIVISÃO DE RESPONSABILIDADES E REAVALIAÇÃO)

    Letra B: CORRETO

    Letra C: SER UTILIZADO APENAS NA SAÚDE MENTAL que, em geral, desenvolve ações de reabilitação para além do uso de medicamentos. (NASF, ESPECIALISTAS,...)

    Letra D: Consistir em uma série de ações que auxiliam no gerenciamento do caso na atenção primária, mas não em hospitais, tendo em vista que nestes equipamentos as mudanças na evolução são muito rápidas não sendo possível estabelecer o PTS.

    Letra E: Propor a VINCULAÇÃO DE UM PROFISSIONAL da equipe ao paciente, sendo frequentemente APONTADO o profissional de ENFERMAGEM como O MAIS HABILITADO, visto que este frequenta os serviços de saúde em escala diária. (TODOS, INDEPENDE DE FORMAÇÃO)


ID
2150143
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A relação entre o profissional de saúde e o usuário é um dos fatores mais importantes para a adesão, deste, a terapêuticas e programas de educação e saúde. A respeito desse assunto, julgue o próximo item.

A comunicação do profissional de saúde deve ser pautada no vínculo, no acolhimento e na corresponsabilização das ações de saúde.

Alternativas
Comentários

ID
2175139
Banca
IF-RS
Órgão
IF-RS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Leia as afirmativas I, II, III e IV, relacione-as com os objetivos da Política Nacional de Humanização, depois assinale a alternativa em que todas as afirmativas estão CORRETAS:
São objetivos da Política Nacional de Humanização:
I. Enfrentar problemas no campo da organização e da gestão do trabalho em saúde que têm produzido reflexos desfavoráveis tanto na produção de saúde como na vida dos trabalhadores.
II. Enfrentar desafios enunciados pela sociedade brasileira quanto à qualidade e à dignidade no cuidado em saúde.
III. Redesenhar e articular iniciativas de humanização do Sistema Único de Saúde.
IV. Formar Sanitaristas com valores Humanistas com vistas à qualificação dos processos de trabalho no Sistema Único de Saúde.

Alternativas
Comentários
  • A Política Nacional de Humanização tem três objetivos centrais:

    - enfrentar desafios enunciados pela sociedade brasileira quanto à qualidade e à dignidade no cuidado em saúde;


    - redesenhar e articular iniciativas de humanização do SUS e

    - enfrentar problemas no campo da organização e da gestão do trabalho em saúde que têm produzido reflexos desfavoráveis tanto na produção de saúde como na vida dos trabalhadores.



    Gabarito do Professor: Letra B



    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Política Nacional de Humanização. Formação e intervenção / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Política Nacional de Humanização. – Brasília : Ministério da Saúde, 2010.

  • Gabarito: Letra B.

     

     

     

     

    De acordo com a Política Nacional de Humanização.2013

     

     

     

    A Política Nacional de Humanização tem 3 (três) objetivos centrais:

     

     


    - enfrentar desafios enunciados pela sociedade brasileira quanto à qualidade e à dignidade no cuidado em saúde;


    - redesenhar e articular iniciativas de humanização do SUS e 



    - enfrentar problemas no campo da organização e da gestão do trabalho em saúde que têm produzido reflexos desfavoráveis tanto na produção de saúde como na vida dos trabalhadores.


ID
2200981
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Lançada em 2003, a Política Nacional de Humanização (PNH) busca pôr em prática as diretrizes do SUS no cotidiano dos serviços de saúde, produzindo mudanças nos modos de gerir e cuidar. Os princípios e diretrizes que NÃO regem essa prática (PNH) são

Alternativas
Comentários
  • Não é dissociabilidade e sim idissociabilidade.

  • Gabarito: Letra C.

     

    De acordo com a Política Nacional de Humanização-PNH:

     

    Princípios:

     

    •        Transversalidade

    •         Indissociabilidade entre atenção e gestão 

    •        Protagonismo, corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos

     

    Diretrizes:

     

    • Acolhimento

    • Gestão Participativa e cogestão

    • Ambiência

    • Clínica ampliada e compartilhada

    • Valorização do Trabalhador

    • Defesa dos Direitos dos Usuários 

     

     

  • Letra C: Indissociabilidade entre atenção e gestão (Princípio)

    As decisões da gestão interferem diretamente na atenção à saúde. Por isso, trabalhadores e usuários devem buscar conhecer como funciona a gestão dos serviços e da rede de saúde, assim como participar ativamente do processo de tomada de decisão nas organizações de saúde e nas ações de saúde coletiva. Ao mesmo tempo, o cuidado e a assistência em saúde não se restringem às responsabilidades da equipe de saúde. O usuário e sua rede sócio-familiar devem também se corresponsabilizar pelo cuidado de si nos tratamentos, assumindo posição protagonista com relação a sua saúde e a daqueles que lhes são caros.


ID
2222674
Banca
Fundação La Salle
Órgão
FHGV
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

São diretrizes ospocificas para a Implementação da Politlca Nacional do Humanização (PNH) na Atenção Básica:

I - incentivar práticas promocionais de saúde

II - criar mecanismos de desospitalização. visando alternativas ás práticas hospitalares, como as de cuidados domiciliares

III - comprometer-se com o trabalho em equipe, aumentando assim, o grau de corresponsabilidade, e com a rede de apoio profissional visando a maior eficácia na atenção em saúde

IV - elaborar projetos de saúde individuais e coletivos para usuários e sua rede social, considerando as políticas intersetoriais e as necessidades em saúde

V - estabelecer formas de acolhimento e inclusão do usuário que promovam a otimização dos serviços, o fim das filas, a hierarquização dos riscos e o acesso aos demais níveis do sistema

Das afirmações acima, quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: B

    Diretrizes específicas por nível de atenção
    Na Atenção Básica:
    1. Elaborar projetos de saúde individuais e coletivos para usuários
    e sua rede social, considerando as políticas intersetoriais e as
    necessidades de saúde.
    2. Incentivar práticas promocionais de saúde.
    3. Estabelecer formas de acolhimento e inclusão do usuário que
    promovam a otimização dos serviços, o fim das filas, a hierarquização de riscos e o acesso aos demais níveis do sistema.
    4. Comprometer-se com o trabalho em equipe, de modo a aumentar o grau de co-responsabilidade, e com a rede de apoio
    profissional, visando a maior eficácia na atenção em saúde.
     

  • oposcificas oque seria essa palavra que não existe no Aurélio sera q é o contrario de especifica

  • fim das filas???


ID
2223670
Banca
IBFC
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

De acordo com a Política Nacional de Humanização, a Humanização é “um conjunto de estratégias para alcançar a qualificação da atenção e da gestão em saúde no SUS”, que define diretrizes gerais e específicas para implementação da PNH nos diferentes níveis de atenção. De acordo com as diretrizes específicas na atenção hospitalar, leia as frases abaixo e assinale a alternativa que corresponde à resposta correta.

I. É obrigatória a visita aberta por meio da presença do acompanhante e de sua rede social, em todas as unidades hospitalares (incluindo Unidade de Terapia Intensiva), independente da dinâmica de cada unidade e suas as peculiaridades.

II. Deve ser mantida uma equipe multiprofissional de atenção à saúde, no mínimo com médico e enfermeiro, para seguimento dos pacientes internados e com horário pactuado para atendimento à família e/ou à sua rede social.

III. Deve ser garantida a existência de mecanismos de hospitalização, visando as práticas hospitalares, como as de cuidados de terapia intensiva.

IV. Deve ser garantida a continuidade de assistência com sistema de referência e contrarreferência.

Alternativas
Comentários
  • Parâmetros para implementação de ações na atenção hospitalar

    - Implantação de Grupos de Trabalho de Humanização (GTH) com plano de trabalho definido;

    - Garantia de visita aberta, da presença do acompanhante e de sua rede social, respeitando a dinâmica de cada unidade hospitalar e peculiaridades das necessidades do acompanhante;

    - Implantação de mecanismos de recepção com acolhimento aos usuários;

    - Implantação de mecanismos de escuta para a população e para os trabalhadores;

    - Estabelecimento de equipe multiprofissional de referência para os pacientes internados (com médico e enfermeiro, com apoio matricial de psicólogos, assistentes sociais, terapeutas ocupacionais, farmacêuticos, nutricionistas e outros profissionais de acordo com as necessidades), com horário pactuado para atendimento à família e/ou sua rede social;

    - Implantação de Conselho de Gestão Participativa;

    - Implantação de acolhimento com avaliação de risco nas áreas de acesso (pronto atendimento, pronto-socorro, ambulatório, serviço de apoio diagnóstico e terapia);

    - Implantação de mecanismos de desospitalização, visando alternativas às práticas hospitalares como as de cuidados domiciliares;

    - Garantia de continuidade de assistência, com ativação de redes de cuidados para viabilizar a atenção integral;

    - Garantia de participação dos trabalhadores em atividades de educação permanente;

    - Promoção de atividades de valorização e de cuidados aos trabalhadores da saúde, contemplando ações voltadas para a promoção da saúde e a qualidade de vida no trabalho;

    - Realização de atividades sistemáticas de formação, articulando processos de educação permanente em saúde para os trabalhadores, contemplando diferentes temáticas permeadas pelos princípios e conceitos da PNH;

    - Organização do trabalho com base em metas discutidas coletivamente e com definição de eixos avaliativos, avançando na implementação de contratos internos de gestão.

    Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/caderno_textos_cartilhas_politica_humanizacao.pdf

  • Resposta: Letra D

    I- Está errada porque não inclui a UTI e depende da dinâmica hospitalar.

  • I. É obrigatória a visita aberta por meio da presença do acompanhante e de sua rede social, em todas as unidades hospitalares (incluindo Unidade de Terapia Intensiva), independente da dinâmica de cada unidade e suas as peculiaridades. (ERRADO)

    Justificativa: "É garantida visita aberta, através da presença do acompanhante e de sua rede social, respeitando a dinâmica de cada unidade hospitalar e peculiaridades das necessidades do acompanhante"

    II. Deve ser mantida uma equipe multiprofissional de atenção à saúde, no mínimo com médico e enfermeiro, para seguimento dos pacientes internados e com horário pactuado para atendimento à família e/ou à sua rede social. (CORRETA)

    III. Deve ser garantida a existência de mecanismos de hospitalização, visando as práticas hospitalares, como as de cuidados de terapia intensiva. (ERRADO)

    Justificativa: "Possibilitar a existência de mecanismos de desospitalização, visando alternativas às práticas hospitalares como as de cuidados domiciliares"

    IV. Deve ser garantida a continuidade de assistência com sistema de referência e contrarreferência. (CORRETA)


ID
2292880
Banca
FCC
Órgão
TRT - 20ª REGIÃO (SE)
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Uma Unidade de Saúde passará por reforma em sua área física com o objetivo de criar espaços saudáveis, acolhedores, confortáveis, que respeitem a privacidade, propiciando mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas. Para operacionalizar esta ação, o gestor da unidade criou um grupo de trabalho com representantes das diversas áreas da instituição, para uma discussão compartilhada do projeto arquitetônico da reforma e do uso dos espaços de acordo com as necessidades de usuários e trabalhadores. Na perspectiva da Política Nacional de Humanização essa ação corresponde a diretriz denominada de

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra C.

     

     

    De acordo com a Politica Nacional de Humanizacão-PNH.1ª edição.1ª reimpressão.Brasília – DF.2013

     

     

    Ambiência

     

    Criar espaços saudáveis, acolhedores e confortá-veis, que respeitem a privacidade, propiciem mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas.

  • AMBIÊNCIA

     

    O QUE É? criar espaços saudáveis, acolhedores e confortáveis, que respeitem a privacidade, propiciem mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas.

     

    COMO FAZER? a discussão compartilhada do projeto arquitetônico, das reformas e do uso dos espaços de acordo com as necessidades de usuários e trabalhadores de cada serviço é uma orientação que pode melhorar o trabalho em saúde.

     

    Cartilha MS Politica Nacional de Humanizacão – PNH Brasília – DF 2013 p. 9-10

     

    complementando...

     

    Ambiente físico, social, profissional e de relações interpessoais que deve estar relacionado a um projeto de saúde voltado para a atenção acolhedora, resolutiva e humana. Nos serviços de saúde a ambiência é marcada tanto pelas tecnologias médicas ali presentes quanto por outros componentes estéticos ou sensíveis apreendidos pelo olhar, olfato, audição, por exemplo, a luminosidade e os ruídos do ambiente, a temperatura, etc. Muito importante na ambiência é o componente afetivo expresso na forma do acolhimento, da atenção dispensada ao usuário, da interação entre os trabalhadores e gestores. Devem-se destacar também os componentes culturais e regionais que determinam os valores do ambiente.

     

    Cartilha MS HumanizaSUS Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS. Brasília – DF 2008 p. 52

  • Clínica Ampliada deverá dar enfoque mais a um desses enfoques sem excluir os demais, ou seja, dependendo da urgência na necessidade é preciso que se atue com uma predominância maior em determinada questão. Clínica Ampliada não significa somente a prescrição de um remédio ou exame, está voltado a situação geral em que o paciente se encontra, a partir daí é possível identificar a aceitação do mesmo a determinado problema, pois a fragilidade nos serviços de saúde, questões sociais e psicológicas podem interferir no tratamento da doença, isso significa que as práticas utilizadas continuam centralizadas na doença. A partir de um contexto mais abrangente na vida do paciente e da atuação multiprofissional no projeto terapêutico é que a saúde deve atuar sem foco somente na doença. Dessa forma a Clínica Ampliada engloba os seguintes eixos: A compreensão ampliada do processo saúde-doença; Construção compartilhada dos diagnósticos e terapêuticas; Ampliação do “objeto de trabalho”; A transformação dos “meios” ou instrumentos de trabalho; Suporte para os profissionais de saúde.

    Transversalidade é política de ações nas diversas práticas de saúde e esferas do sistema: primário, secudário e tercário.

    Gestão da clínicaé como a setor primário (ESF), o secundário (hospitais) e o terciário (serviços especializados) fazer conduzir o clínica ampliada doacolhimento.

    acolhimento horizontalizado de forma que seja aendido resolutivamente.

  • A clínica ampliada é uma ferramenta teórica e prática cuja finalidade é contribuir para uma abordagem clínica do adoecimento e do sofrimento, que considere a singularidade do sujeito e a complexidade do processo saúde/doença. Permite o enfrentamento da fragmentação do conhecimento e das ações de saúde e seus respectivos danos e ineficácia.

    A Política Nacional de Humanização tem como uma de suas diretrizes a valorização da ambiência, com organização de espaços saudáveis e acolhedores de trabalho. Baseada na idéia de transversalidade e indissociabilidade da atenção e gestão, de projetos co-geridos de ambiência como um dispositivo, para contribuir na mudança das relações de trabalho. Ambiência na saúde compreende o espaço físico, social, profissional e de relações interpessoais que deve estar em sintonia com um projeto de saúde voltado para a atenção acolhedora, resolutiva e humana.

    Gestão da Clínica – não é uma diretriz do Programa Nacional de Humanização.

    Transversalidade - transversalizar é reconhecer que as diferentes especialidades e práticas de saúde podem conversar com a experiência daquele que é assistido. São concepções e práticas que atravessam as diferentes ações e instâncias, aumentam o grau de abertura da comunicação intra e intergrupos e ampliam as grupalidades, o que se reflete em mudanças nas práticas de saúde.

    Acolher é reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde. O acolhimento deve comparecer e sustentar a relação entre equipes/serviços e usuários/ populações. Ou seja, o acolhimento não é um processo verticalizado.

    Gabarito do Professor: Letra B


    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Política Nacional de Humanização. Atenção Básica / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Política Nacional de Humanização. – 1. ed., 2. reimpr.– Brasília: Ministério da Saúde, 2014.

    http://bvsms.saude.gov.br/bvs/dicas/170_ambiencia.html

    http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_humanizacao_pnh_folheto.pdf


  • Ambiência

    Lembrar de ambiente

    Criar espaços saudáveis, acolhedores e confortáveis, que respeitem a privacidade, propiciem mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas.

  • Nesse enunciado podemos identificar duas diretrizes da politica humanizaSUS, a primeira foi a Ambiência que é a busca por espaços qualificados para o atendimento humanizado, e a segunda é direcionada a gestão participativa ou cogestão na qual vários sujeitos trocam experiencias em conjunto na busca de um SUS melhor, porém nas alternativas só constava a Ambiência letra B

  • GABARITO: B


ID
2315884
Banca
FCC
Órgão
AL-MS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando a aplicação das Diretrizes da Política Nacional de Humanização, em um atendimento no ambulatório da Assembleia o acolhimento é aplicado pelo auxiliar de enfermagem com ações, dentre as quais, inclui-se

Alternativas
Comentários
  • Quem faz classificação de risco é o enfermeiro. E nesse caso, a questão é voltada para auxiliar de enfermagem. 

  • Implantação de acolhimento com avaliação de risco nas áreas de acesso (pronto atendimento, pronto-socorro, ambulatório, serviço de apoio diagnóstico e terapia).

     

    Cartilha MS. "HumanizaSUSDocumento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS." Brasília – DF, 2008, p. 46

  • Classificação de risco, consulta de enfermagem, prescrição dos cuidados de enfermagem são competencias do enfermeiro, além do diagnóstico de doenças prevalente que compete ao médico, então, por eliminação, resultado é a escuta de queixas dos colaboradore. Letra A

  • como assim ''COLABORADORES''???

     

  • Colaboradores por serem funcionários da assembleia...entendi assim!

  • humanizar é escuta ativa

  • GABARITO: A

  • Para resolver essa questão, é necessário que o aluno tenha conhecimento sobre as Diretrizes da Política Nacional de Humanização.

    O acolhimento é aplicado pelo auxiliar de enfermagem com ações como a escuta das queixas dos colaboradores (letra A), que poderá direcionar o atendimento conforme as demandas que aquele usuário necessita. 

    B) Incorreto. A classificação de risco serve para identificação em serviços de emergências e não para ambulatórios que oferecem atendimento de rotina.

    C)
    Incorreto. O diagnóstico das doenças prevalentes deve ser feito na rotina ambulatorial e não no acolhimento. 

    D)
    Incorreto. A consulta de enfermagem é posterior ao acolhimento, porém é de exclusiva realização do enfermeiro não podendo ser realizada pelo técnico de enfermagem.

    E)
    Incorreto. A prescrição dos cuidados de enfermagem é uma das etapas da consulta de enfermagem, contidas no processo de enfermagem. Deve ser realizada após o acolhimento, porém é de exclusiva realização do enfermeiro, não podendo ser realizada pelo técnico de enfermagem. 

    Resposta do Professor: A.


ID
2326795
Banca
IBGP
Órgão
CISSUL - MG
Ano
2017
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A humanização do Sistema Único de Saúde pode ser entendida como:

I- Aumento do grau de corresponsabilidade entre sujeitos na produção de saúde.
II- Estabelecimento de vínculos solidários e de participação coletiva no processo de gestão.
III- Valorização exclusivamente dos usuários do sistema de saúde.
IV- Compromisso com qualificação da ambiência, melhorando as condições de trabalho e de atendimento.

Está(ão) CORRETA(S) a(s) afirmativa(s).

Alternativas
Comentários
  • letra A

     

  • LEI 8080/90 

    TITULO IV

    DOS RECURSOS HUMANOS

    Art 27 IV - Valorização da dedicação  exclusiva  aos serviços do Sistema Único de Saúde (SUS)

     

  • III- Valorização exclusivamente dos usuários do sistema de saúde - A humanização não deve afetar apenas os usuários, mas também os trabalhadores do SUS. A Política de Humanização do SUS foi criada como forma de modificar os processos de trabalho em saúde para um melhor cuidado e atenção aos usuários, entre outros motivos.

  • O método prosposto pela Política Nacional de Humanização pressupões a tríplice inclusão (gestores, trabalhadores e usuários) no sentindo da produção do cuidado, da autonomia, protagonismo e co-responsabilização.

  • QUESTÃO :

    A humanização do Sistema Único de Saúde pode ser entendida como : 

    I- Aumento do grau de corresponsabilidade entre sujeitos na produção de saúde .

    II- Estabelecimento de vínculos solidários e de participação coletiva no processo de gestão.

    III- Valorização exclusivamente dos usuários do sistema de saúde :

    ERRADO :

    ARGUMENTAÇÃO :

    Valorizar : os profissionais ; os recursos materiais operacionais para promover qualidade do serviço/ atendimento à saúde .

    IV- Compromisso com qualificação da ambiência, melhorando as condições de trabalho e de atendimento. 

    Está(ão) CORRETA(S) a(s) afirmativa (s).

    GABARITO : A ) :

    A ) I, II e IV : CORRETAS :

    HUMANIZAÇÃO :

    I- Aumentar o grau de responsabilidade entre sujeitos para produzir / promover a saúde .

    II- Estabelecer vínculos solidários e participar de forma coletiva ( COLETIVIDADE = TODOS .. sociedade) no processo de gestão = administração. OU SEJA :

    EU , ENFERMEIRA , devo ter um vínculo para ajudar o setor de saúde na prestação dos serviços e ser solidária nas ações com as pessoas ( clientes ) :

    Ex :

    Eu e todos os profissionais da saúde ( Nível : 1o , 2o , 3o e 4o ) , devemos atuar conforme a SISTEMATIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM e devemos :

    PLANEJAR as etapas do PLANO DE SAÚDE = PLANEJAMENTO DE SAÚDE;

    CUMPRIR com as normas internas e regras para atender os pacientes ( clientes ) ;

    Organizar o atendimento ;

    Implementar as ações e avaliar as etapas .

    III : ERRADA .

    IV- Compromisso com qualificação da ambiência, melhorando as condições de trabalho e de atendimento. 

    ARGUMENTAÇÃO :

    Ter compromisso com a qualidade de serviço ( prestar os serviços com qualidade em todos os níveis de assistência à saúde ) .

    Melhorar as condições de : trabalho e de atendimento .

  • Para resolver essa questão, é necessário que o aluno tenha conhecimento sobre humanização.

    I- Correto. Aumento do grau de corresponsabilidade entre sujeitos na produção de saúde, uma vez que eles são responsáveis pela sua saúde.

     

    II- Coreto. Estabelecimento de vínculos solidários e de participação coletiva no processo de gestão.

     

    III- Incorreto. Valorização dos usuários e dos profissionais do sistema de saúde. Pois, todos tem papel muito importante.

     

    IV- Correto. Compromisso com qualificação da ambiência, melhorando as condições de trabalho e de atendimento.

     

    Resposta do Professor: A) I, II e IV apenas.



ID
2333947
Banca
FCC
Órgão
TRE-SP
Ano
2017
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Ao acolher o usuário que procura atendimento nos serviços de saúde com uma escuta qualificada, a instituição de saúde estará atendendo a uma das diretrizes lançada em 2003 na Política

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra B. Política Nacional de Humanização

    DIRETRIZES
    ·       Acolhimento análise dos processos de trabalho com objetivo de construir relações de confiança, compromisso e vínculo. Realizado por meio de escuta qualificada;
    ·       Gestão participativa e cogestão: inclusão de novos sujeitos nos processos de análise e decisão quanto da ampliação de tarefas de gestão. Realizado por organização de rodas (mesas do negociação, grupo de trabalho, gerência de Porta Aberta etc);
    ·       Ambiência: criação de espaços saudáveis, acolhedores, que respeitem privacidade. Realizado por meio de discussão de projetos arquitetônicos;
    ·       Clínica Ampliada: ferramenta com finalidade de contribuir para uma abordagem clínica do adoecimento e sofrimento, considerando a singularidade do sujeito. Realizada por meio de recursos enriquecedores, qualificação do diálogo;
    ·       Valorização do Trabalhador:  incluir trabalhadores na tomada de decisão. Realizado pelo Programa de Formação em Saúde e Trabalho.
    ·       Defesa dos Direitos dos Usuários: incentivar o conhecimento dos direitos e assegurar seu cumprimento

    Fonte: Cartilha PNH 1. reimpressão. MS, 2013.  
    http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_humanizacao_pnh_folheto.pdf

     

  • Diretrizes =VAGA CD

    Valorização do profissional

    Acolhimento

    Gestão participativa cogestão

    Ambiência

    Clinica ampliada

    Defesa dos direitos dos usuários

  • GABARITO: B

  • Para resolver essa questão, é necessário que o aluno tenha conhecimento sobre humanização. Segundo a política Nacional de Humanização (Letra B), lançada em 2003, o acolhimento dos usuários é uma diretriz. Nesse sentido, todas as pessoas que procuram atendimento nos serviços de saúde devem ser recebidas com uma escuta qualificada.

    A) Incorreto. O Programa Mais Médicos criado em 2013 tem como um dos objetivos suprir a carência desses profissionais nos  municípios do interior e nas periferias das grandes cidades. 

    B) Correto.

    C) Incorreto. A Política Nacional de Promoção da Saúde tem como objetivo promover a qualidade de vida e reduzir vulnerabilidade e riscos à saúde relacionados aos seus determinantes e condicionantes (modos de viver, condições de trabalho, habitação, ambiente, educação, lazer, cultura, acesso a bens e serviços essenciais).

    D) Incorreto. Não existe o Programa de Escuta Especializada. Existe a Lei 13.431, de 4 de abril de 2017, que "estabelece o sistema de garantia de direitos da criança e do adolescente vítima ou testemunha de violência e altera a Lei no 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente)".

    E) Incorreto. Não existe Política Nacional de Estratégia Acolher/SUS.


    Resposta do Professor: B.