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Que questão mais subjetiva!!! Não dá pra considerar certo ou errada!
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Muito generalizado. Mas por se tratar de CESPE, vale tudo.
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Achei bem subjetivo o item, até porque, dependendo da função, é melhor que a pessoa tenha essas características... enfim, CESPE é CESPE...
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Não concordo, não necessariamente estaria contribuindo para degradar, mas simplesmente não contribuindo.
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observando-se por um lado mais objetivo, acreito que, os excessos nao contribuem para uma boa comunicacao, seja peol colaborador que fala bastante e nao permite espaco para os outros falarem, seja pelo outro que nao contribui e permanece constantemente passivo.
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Quem for caladão, tá demitido!
Falando sério, quem tem fundamentação dessa assertiva?
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Não necessariamente...questão muito subjetiva, loteria C ou E. C de Cespe!
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A questão fala em "degradação das relações humanas". Ou seja, se não houver troca entre as pessoas não haverá relacionamento, desta forma, pessoas inibidas ou introvertidas, por não possibilitarem a troca com outros, prejudicam o espaço relacional, que se calca necessariamente no contato entre as pessoas.
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E aonde está escrito que uma pessoa inibida ou introvertida não consegue se expressar adequadamente? Não é porquê eu sou calado que quando abrir a boca não conseguirei me expressar. Que questão ordinária!
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O própria disciplina de gestão de pessoas é subjetiva, essa questão foi ctrl+c ctrl+v da teoria!
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O elaborador da questão deveria ler O Poder dos quietos...O livro cita que os maiores gênios da história foram introvertidos.
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Também errei a questão ao fazer uma análise subjetiva, mas também vi que é possível fazer a análise objetiva reconstruindo a frase da seguinte forma:
Quando uma pessoa demonstra inibição ou introversão e não se expressa adequadamente no trabalho, ela contribui para a degradação das relações humanas. CERTO.
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essa materia é muito subjetiva e dúbia,não entendo o cespe, e o pior é que vc morre fazendo exercicios a fim de que possa absorver a matéria, ai vem uma questão dessa,aliás varias desse tipo,e te joga la em baixo.mas é o cespe.tem que estudar.
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Quem é o CESPE na fila do pão?
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Mais uma questão do tipo "jurisprudência" CESPE!
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Cespe cretina!
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realmente, a assertiva faz sentido.
uma coisa é DEGRADAÇÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS.
outra coisa é DEGRADAÇÃO DA EMPRESA.
Se uma pessoa não se relaciona, haverá problemas na relação... tudo no EQUILÍBRIO.
bom ano novo
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Você pdoe ser inibido, caladão, extrovertido, agitado o que for, fazendo bem o seu serviço e tendo compostura na Organização você permanece.
Digo isso por experiencia própria. Tive uma amiguinha na empresa que entrou como estágiaria e mal abria a boca, dos 2 anos que fiquei lá ela so falava praticamente comigo e hoje ela tem um dos maiores cargos da empresa. Já a gerente da empresa até com as paredes fala se deixar. Duas pessoas totalmente opostas, porém fazem bem o seu serviço.
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Relações interpessoais
Forças que impulsionam: empatia, motivação, apoio, iniciativa, competência X Forças que restringem: vaidade, apatia, dependência, timidez.
Fonte: Professor Luiz Antônio de Carvalho
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marquei certo por ser Cespe, mas achei bem pesada e preconceituosa a conclusão da questão...
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NÃO É A PRIMEIRA VEZ QUE O CESPE CONSIDERA O INTROVERTIDO COMO UM ESTORVO PARA A ORGANIZAÇÃO. OLHEM ISSO:
CESPE: ''O ditado popular “Uma maçã estragada pode comprometer toda a cesta” explica a maneira como as características de personalidade podem afetar o trabalho em equipe, como, por exemplo, quando pessoas inibidas socialmente tendem a introverter-se diante dos demais.'' (CERTO)
GABARITO CERTO
É CESPE, PESSOAL! rsrs
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Banca exageraaaaaaada!
Para o Cespe: gabarito certo.
Para as pessoas normais: gabarito errado.
Um exemplo: a tiazinha que limpa meu local de trabalho fala tanto, mas tanto que ela contribui para a degradação do ambiente e da paz.
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TÍMIDOS, CUIDADO...
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pesado
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Resumindo: Se vc é tímido, ta fudendo o esquema!
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Eu fodo o esquema entao.kkkkkkkkkkk
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#PESADO
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Uma organização tem como fator fundamental a comunicação. Uma organização onde a informação não flui é fadada ao fracasso. E uma pessoa introvertida, inibida, de fato, tende a travar processos por sua dificuldade de informar o que é necessário e adequado pra que o processo siga seu fluxo (falando de forma geral). Obviamente que existem pessoas tímidas que exercem muito bem suas funções e sabem adequar sua timidez ao bom desempenho no trabalho, mas a regra é o que a questão cita.
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Isso foi uma indireta?
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Degradação é o ato de degradar, ou seja, destruir, devastar, estragar ou prejudicar.
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Introvertido maçã podre
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Bom né....
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de achismo para achismo, cada um acha o que quer. MAS CADÊ A FONTE? esse cespe é um bando de cientista frustrado mesmo.
Além do mais, as questões do cespe são incoerentes em relação a equipes de trabalho. Numa outra questão, tem-se:
(Cespe, 2013, STF) Quanto mais as pessoas se preocupam com as relações sociais e menos com as tarefas a realizar, mais prejudicado é o desempenho da equipe de trabalho. CERTO.
Tem outra pra ajudar na confusão:
(Cespe, 2013, FUB) A sinergia das equipes de trabalho depende mais das características de personalidade do que das competências humanas envolvidas no trabalho coletivo. ERRADO.
Em um momento vc não deve dar mta atenção às questões relacionais para não atrapalhar o trabalho; em outro momento, vc deve encher o saco de gente tímida, pq elas estão atrapalhando o trabalho; em outro momento, a pessoa pode ser tímida, mas conseguir realizar seu trabalho porque desenvolveu as competências humanas necessárias...
Essas questões de GP de 2013 e 2014 são uma lástima, gloria a gezuis melhoraram nos últimos anos.
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Questão maldosa dos infernos. O ser humano se expressa de forma verbal e não verbal, não é porque a pessoa apresenta inibição ou introversão, que ela contribui para a degradação das relações humanas. É um baita preconceito achar isso.
Maldita CESPE.