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CERTA
A evolução da Gestão de Pessoas, se compararmos o modelo tradicional e o modelo moderno (que teve início no modelo de gestão de pessoas como Comportamento Humano e culminou no modelo de gestão de pessoas estratégica, apresenta essa mudança de paradigma, onde o foco passa para as pessoas, e o controle é substituído pela confiança nos indivíduos, agora considerados parceiros da organização.
FONTE: A.R.
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gab. c
Falem o que falar da CESPE, mais no quesito questão perfeita ninguém é melhor, nessa questão nada de decoreba, apenas conhecimento de vida e algumas leituras na área não tem como errar.
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mamão com açucar
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Correto.
Na era clássica, a forma adotada era a mecanicista, ou seja, o funcionário era visto como parte de uma máquina. Hoje, na era da informação, as pessoas são vistas como parceiras da organização.
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https://www.youtube.com/watch?v=fUsxoZSYSB4
Essa aula do Professor Wendell L éo explica perfeitamente essa questão e contribui com mais conhecimentos para acertar outras questões. Vale muito a pena assistir. Somente possui 7 mín.
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gostei,valeu pela pesquisa,obrigado
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Definição perfeita.
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Ótima definição, essa é a visão moderna que vigora de 1990 até os dias atuais onde as pessoas são vistas como parceiros
1900 - 1950 - Departamentos de Pessoal e de Relações Industriais: Homem considerado como máquina.
1950 - 1990 - Administração de RH: Desenvolvimento de subsistemas de RH; pessoas vistas como recursos.
1990 - 20xx - Era da Informação: Pessoas vistas como fornecedoras de conhecimento; cultura de inovação, parceiros.
Bons estudos
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Gestão de pessoas
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noffa como a teoria é um conto de fadas. na prática, é esgotamento físico e mental, salários baixos, assédio moral, sexual e profissional aos montes................
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