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CERTA
Os elementos da cultura organizacional podem ser formais ou informais e tem como objetivo orientar o comportamento dos membros da organização.
Fonte: A.R.
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CERTA
Os elementos da cultura organizacional podem ser formais ou informais e tem como objetivo orientar o comportamento dos membros da organização em direção aos objetivos organizacionais.
Fé, foco e força.
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- Elementos Formais: Missão, Visão, Políticas, Procedimentos, Regras e Normas.
- Elementos Informais: Cultura, Valores Tangíveis e Intangíveis, Motivações.
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De acordo com Chiavenato, A Cultura organizacional pode ser comparada como um iceberg, pois mostra os aspectos formais e facilmente perceptíveis , quais sejam :
- Políticas;
- diretrizes;
- métodos;
- procedimentos;
- objetivos;
- Estrutura Organizacional;
- Tecnologia adotada
Contudo, oculta alguns apectos informais , quais sejam :
- Percepções;
- Sentimentos;
- Atitudes;
- Valores , as interações informais e as normas grupais.
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Complementando...
(CESPE/STM/ANALISTA/2011) A cultura organizacional é holística, compartilhada, construída socialmente, aprendida, intangível e determinada historicamente. C
(CESPE/CORREIOS/ADMINISTRADOR/2011) A cultura organizacional ou corporativa envolve o compartilhamento de
valores entre colaboradores de uma mesma organização, podendo orientar suas condutas. C
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As instituições são formadas de grupos formais e grupos informais,
portanto coexistem em uma mesma organização duas culturas distintas a
cultura formal e a cultura informal.
A cultura formal é aquela
representada por todos os procedimentos padrões em uma organização e a
cultua informal é formada através da criação dos grupos informais.
A
soma da cultura organizacional formal e informal é a cultura
organizacional.
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Gabarito: Correto
A cultura organizacional é composta de elementos formais e informais e objetivo dela é de fato fazer com que os membros caminhem e direção aos objetivos da organização.
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Aspectos formais e abertos são os percebido com facilidade, visíveis, como as políticas e diretrizes, tecnologia, estrutura, objetivos...
Aspectos informais e fechados são os não visíveise difícil percepção, como as percepções, os sentimentos, atitudes, valores e interações grupais.
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Certíssimo, é o conceito de Cultura Organizacional!
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As normas formais devem estar compatíveis com os objetivos da empresa, logo orientam o comportamento para atigir os objetivos da empresa
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Gabarito Correto.
Aspectos formais e abertos x aspectos informais e fechados
*o iceberg da cultura organizacional são: Os aspectos formais e visíveis e os informais e invisíveis da cultura organizacional formam o iceberg da cultura organizacional que possui, no topo, os aspectos visíveis da cultura organizacional, enquanto vários outros aspectos estão submersos abaixo da “linha d’água”.
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Conforme Chiavenato (2004), "a cultura organizacional nas organizações envolve tanto normas e valores formais, escritos, quanto normas informais e não escritas, orientando o comportamento dos membros da organização no cotidiano e direcionando suas ações para a realização dos objetivos organizacionais."
by neto..
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Correto
Aspectos formais e informais.
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Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os membros da organização. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Cada organização tem a sua própria cultura corporativa.
Fonte: livro do Chiavenato.
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Gabarito: Correto.
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A cultura organizacional nas organizações envolve tanto normas e valores formais, escritos, quanto normas informais e não-escritas, orientando o comportamento dos membros da organização no cotidiano e direcionando suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
1. 1CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
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CERTO
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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Vou colar aqui o início da explicação dada na teoria acima:
“A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, símbolos, ritos, vestuários, heróis, mitos, entre outros, compartilhados pelos membros de uma organização. É uma rede de concepções tomadas como certas, formalmente ou não, de forma escrita ou não escrita.” Afirmativa correta.
Gabarito: C
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A cultura organizacional é formada por aspectos formais e informais. Questão correta!
Na parte visível da cultura organizacional, podemos listar componentes como: estrutura organizacional, títulos e descrições dos cargos, políticas e diretrizes de pessoas, métodos e procedimentos, medidas de produtividade, objetivos e estratégias, tecnologia e práticas operacionais, dentre outros. Esses componentes são visíveis para os membros da organização e, em muitos casos, até para o público externo. São componentes relacionados aos aspectos operacionais e de tarefas.
Na parte oculta da cultura organizacional, temos os componentes relacionados aos aspectos afetivos, emocionais, sociais e psicológicos.
Nesse sentido, podemos listar: padrões de influência e poder, valores e expectativas, relações afetivas, sentimentos e normas de grupos, padrões de interações informações, normais grupais, dentre outros.
Gabarito: CERTO