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CERTA
Asorganizações são vistas como sistemas abertos compostos de diferentes partesinter-relacionadas, as quais operam na prossecução de objetivos comuns.
Este sistema é caracterizado não pelas suas partes, mas sim pelas inter-relaçõesexistentes entre elas.
O sistema é visto como um todo.
O feedback seja ele positivo ou negativo é o motor da evolução da organização.
paginas.fe.up.pt/~ci03051/Homepage/Bib.%20Barcelos.ppt
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O conceito de sistema aberto é perfeitamente aplicável à organização empresarial.A organização é um sistema criado pelo homem e mantém uma dinâmica interação com seu meio ambiente, sejam clientes, fornecedores, concorrentes, entidades sindicais, órgãos governamentais e outros agentes externos. Influi sobre o meio ambiente e recebe influência dele. Além disso, é um sistema integrado por diversas partes ou unidades relacionadas entre si, que trabalham em harmonia umas com as outras, com a finalidade de alcançar uma série de objetivos, tanto da organização como de seus participantes.Em suma, o sistema aberto “pode ser compreendido como um conjunto de partes em constante interação e interdependência, constituindo um todo sinérgico (o todo é maior do que a soma das partes), orientado para determinados propósitos (comportamento teleológico orientado para fins) e em permanente relação de interdependência com o ambiente (entendida como a dupla capacidade de influenciar o meio externo e ser por ele influenciado)”.
Adm Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, p.80
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De acordo com Ludwig von Bertalanfly, um sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas para alcançar um propósito ou objetivo. Assim, a Teoria dos Sistemas acolheu o conceito no qual as organizações são sistemas abertos, ou seja, que trocam continuamente energia (matéria-prima, informações, etc.).
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"As organizações, segundo a teoria dos sistemas, podem ser vistas como um sistema dinâmico e aberto, no qual o sistema é um conjunto de elementos mutuamente dependentes que interagem entre si com determinados objetivos e realizam determinadas funções".
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Gab. CERTO
Apenas a nivel de comparação:
SISTEMA FECHADO
O sistema fechado tem poucas entradas e poucas saídas com relação ao ambiente externo. É também chamado sistema mecânico ou determinístico. O melhor exemplo de sistemas fechados são as máquinas, os motores e quase toda a tecnologia inventada pelo homem. Há uma separação muito nítida entre o sistema e o seu ambiente, isto é, as fronteiras do sistema são fechadas. Na realidade, não existe um sistema totalmente fechado (que seria hermético), nem totalmente aberto (que seria evanescente). Todo sistema tem algum grau de relacionamento e de dependência como ambiente. O sistema fechado obedece às leis da física nesse relacionamento com o ambiente.
SISTEMA ABERTO
O sistema aberto tem uma variedade enorme de entradas e de saídas com relação ao ambiente externo. Essas entradas e saídas não são bem conhecidas e suas relações de causa e efeito são indeterminadas. Por essa razão, o sistema aberto é também chamado sistema orgânico. Nas organizações não existe uma separação muito nítida entre o sistema e o seu ambiente, isto é, as fronteiras do sistema são abertas e permeáveis. O sistema é aberto à medida que efetua transações ou intercâmbios (entradas e saídas) com o ambiente que o envolve. Em outros termos, o sistema aberto apresenta uma grande interdependência com o seu ambiente.
Fonte:http://www.professorwellington.adm.br/rh2.htm
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TRATA-SE DE UMA DAS CARACTERÍSITCAS DAS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMA ABERTO
INTERDEPENDÊNCIA DAS PARTES: As partes estão interrelacionadas. O sistema organizacional compartilha com os sistemas biológicos a propriedade de interdependência de suas partes, de modo que a mudança de uma das partes promove impacto sobre as demais. Ou seja, o excesso de remédios para dor de cabeça pode gerar problemas de estómago.
GABARITO CERTO
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