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CORRETO
No contexto da psicologia do trabalho a satisfação no trabalho é a atitude geral da pessoa face ao seu trabalho e depende de vários fatores psicossociais. Existem ainda outras conceituações que referem-se a satisfação no trabalho como sinônimo de motivação ou como estado emocional positivo. Alguns consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos.1
Influências na satisfação incluem ambiente, higiene, segurança no trabalho, o estilo de gestão e da cultura, o envolvimento dos trabalhadores, capacitação e trabalho autónomo de grupos, entre muitos outros.
FONTE: http://pt.wikipedia.org/wiki/Satisfa%C3%A7%C3%A3o_profissional
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Um bom exemplo é a de Experiência de Hawthorne
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GAB. CERTO
Pegando o exemplo do colega acima, sobre a Experiência de Howthorne, o nível de produção está associado pela Integração Social. Esta foi uma das conclusões da referido experiência:
Nível de Produção é Resultante da Integração Social: nível de produção não é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e expectativas grupais. É a capacidade social do trabalhador que determina o seu nível de competência e eficiência e não sua capacidade de executar movimentos eficientes dentro do tempo estabelecido. Quanto maior a integração social do grupo, maior a disposição para trabalhar.
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Um bom exemplo é como ficamos improdutivos, tristes, estressados e até mesmo doentes quanto temos um colega ou chefe que nos passa uma relação extremamente negativa, de repressão ou abusiva de alguma forma. Somos mais produtivos quando nos sentimos valorizados, respeitados, quando acreditamos que aquele ambiente nos traz felicidade e auto satisfação...
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De acordo com Herzberg, estaria incorreta.
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Faltou dizer de acordo com quem, pq para teoria dos dois fatores de Herzberg, os relacionamentos pessoais não aumentam a satisfação ou a motivação, mas são fatores de insatisfação quando não existem.
Fonte: https://youtu.be/pwXjSZiEmzU?t=1242