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"A socialização (ou aculturação), definida como o processo pelo qual os indivíduos aprendem a maneira de ser, de fazer e de agir em uma sociedade, ou organização. Pode ser dividida em três estágios:
1. Pré-chegada – é o reconhecimento de que cada indivíduo chega com um conjunto de
2. Encontro – o novo membro vê o que a empresa é realmente e confronta a possibilidade de que as expectativas (sobre o trabalho, os colegas, o chefe e a organização de maneira geral) e a realidade podem não ser as mesmas.
3. Metamorfose – ele resolve os possíveis problemas surgidos no estágio do encontro e as mudanças acontecem para se adaptar aos valores e normas de seu grupo.
Fonte: Apostila Estratégia Concursos
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Muito Questionável,fiquei na dúvida entre 'a' e 'e', as duas estão certas, veja a fundamentação da 'e' que poderia ser usada para um recurso...
Para Chatman (1991), o processo seletivo deve visar não apenas o indivíduo mais adequado
quanto aos padrões técnicos e de competência que a organização necessita, mas também em
relação à congruência de valores. Dessa feita, a seleção é uma parte anterior, mas
complementar a socialização.
A relação entre as práticas organizacionais e a socialização organizacional, especialmente do
newcomer, parece estar concentrada nas atividades de Recursos Humanos, e o recrutamento, a
seleção e o treinamento são momentos ímpares da relação. Por exemplo, Motta (1993)
descreve a seleção, na qual ocorrem as primeiras impressões e identificações da organização e
do candidato.
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Letra E: O ajustamento entre uma pessoa e determinada organização inicia-se nos processos de recrutamento e seleção, que são realizados para atrair futuros membros organizacionais. ERRADA
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Somente o recrutamento é utilizado para atrair futuros membros. A alternativa erra ao generalizar.
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Para mim, a questão tem mais a ver com a espiral do conhecimento.
Espiral do conhecimento – Nonaka e Takeuchi
É um processo de criação de conhecimento. As 4 etapas formam uma espiral que deve rodar de forma contínua.
- Socialização: conversão do conhecimento tácito em novo conhecimento tácito. Ex: compartilhamento de experiências pessoais ou pela experimentação no local de trabalho.
- Externalização: transformação do conhecimento tácito em conhecimento explícito.
- Combinação: união e reconfiguração entre diferentes conhecimentos explícitos. Pode ser a combinação entre atas de reunião, manuais, processos de trabalho, monografias, e outros.
- Internalização: incorporação do conhecimento explícito no conhecimento tácito. O indivíduo identifica o conhecimento explícito que é relevante para ele e o experimenta nas suas atividades diárias, transformando-o em conhecimento tácito.
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b) O processo de socialização organizacional, no qual o conhecimento e as habilidades técnicas são transmitidos aos novos membros organizacionais, ocorre quando uma pessoa, ao ser contratada por uma organização, assimila as competências necessárias para a realização do trabalho. ERRADA Quando uma pessoa assimila algo, é internalização. Socialização tem mais a ver com trocas de conhecimento, compartilhamento.
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Qual o erro das demais?
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Triste é que nem adianta pedir comentário de professor da área de ADM : /
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Resolvi lembrando da espiral do conhecimento tbm.
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b)O processo de socialização organizacional, no qual o conhecimento e as habilidades técnicas são transmitidos aos novos membros organizacionais, ocorre quando uma pessoa, ao ser contratada por uma organização, assimila as competências necessárias para a realização do trabalho. ERRADO - socialização é uma maneira de transmitir a cultura organizacional
c)
A socialização nas organizações é conduzida por ações orientadas à padronização de comportamentos por meio de táticas coletivas de aprendizagem relacionadas aos diferentes cargos, funções e tipos de trabalho.
ERRADO- A SOCIALIZAÇÃO PODE SER FORMAL/INFORMAL-COLETIVA /INDIVIDUAL- UNIFORME/VARIÁVEL- SERIADA/RANDÒMICA- REFORÇO/ELIMINAÇÃO
e)
O ajustamento entre uma pessoa e determinada organização inicia-se nos processos de recrutamento e seleção, que são realizados para atrair futuros membros organizacionais. ERRADO. ESTÁGIOS DA SOCIALIZAÇÃO
1° Estágio: Expectativa e Preparação-– Imagem inicial formada com informações prévias sobre a empresa.Geralmente essa imagem é passada por pessoas que já trabalharam na organização ou no processo seletivo.
2º Estágio: Ingresso--O funcionário começa a receber as informações da organização no seu dia-a-dia ecomeça e a se comparar com os comportamentos exigidos pela organização.
•3º Estágio:Ajustamento e Integração--Os comportamentos dos funcionários e da organização sãoimpactados, sofrendo modificações mútuas
FONTES:
APOSTILA CASA DO CONCURSEIRO
https://pt.scribd.com/doc/133665709/MATERIAL-MPU-Gestao-de-Pessoas