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ERRADA
A Administração Científica tinha ênfase nas tarefas, assim como a Teoria Clássica tinha ênfase na estrutura organizacional, havendo uma preocupação não com o os aspectos sociais e psicológicos, mas sim com os aspectos técnico e formais. A abordagem Humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de Administração cedam prioridades para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais.
A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica representa aTeoria Clássica colocada em um novo figurino e dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas.
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Dani, muito boa sua colocação! mas as decisões compartilhadas a respeito da gestão de pessoas nas organizações são efeitos de quais influências? de quais teorias?
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Teoria das Relações humanas
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As teorias clássicas colocavam a ênfase nas tarefas e não nas pessoas ou "talentos" como a questão aborda!
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Teorias Humanística, do Desenvolvimento Organizacional, Estruturalista, e Contingencial.
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Complementando...
ERRADA.
Na teoria clássica a solução dos problemas era resolvido por meio da melhor forma e disposição dos órgãos componentes da estrutura organizacional. Ou seja,o foco era na estrutura organizacional e suas interrelações; nos princípios gerais; nos elementos da organização e na departamentalização. Assim, não há que se falar em "reconhecimento dos talentos humanos para a solução de problemas administrativos".
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As teorias clássicas e neoclássica não reconhecem o valor dos talentos humanos para a solução de problemas administrativos.
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AS TEORIAS CLÁSSICAS ESTAVAM FOCADAS NA PRODUÇÃO, E NÃO NAS PESSOAS.
ABORDAGEM CLÁSSICA: HOMO ECONOMICUS ---> FOCO NA PRODUÇÃO
ABORDAGEM HUMANÍSTICA: HOMO SOCIUS ---> FOCO NAS PESSOAS
ABORDAGEM NEOCLÁSSICA: HOMEM ORGANIZACIONAL E ADMINISTRATIVO ---> FOCO NA ESTRATÉGIA
ABORDAGEM ESTRUTURALISTA: HOMEM ORGANIZACIONAL ---> FOCO NA ESTRUTURA E NO AMBIENTE INTERNO.
ABORDAGEM COMPORTAMENTAL: HOMEM ADMINISTRATIVO ---> FOCO NO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS.
ABORDAGEM SISTÊMICA: HOMEM FUNCIONAL---> FOCO NO SISTEMA COMO UM TODO, NA INTERDEPENDÊNCIA DAS PARTES.
ABORDAGEM CONTINGENCIAL: HOMEM COMPLEXO ---> FOCO NO AMBIENTE EXTERNO.
GABARITO ERRADO
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PARA A TEORIA CLÁSSICA, SE AMARRASSEM DOIS FUNCIONÁRIOS COM UMA CORDA E JOGASSEM EM UM POÇO, O ÚNICO PREJUÍZO SERIA A CORDA. RSRSRS
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kkkkkkkkkkkkkkkk
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Gostei francisco isso mesmo
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AS TEORIAS CLÁSSICAS ESTAVAM FOCADAS NA PRODUÇÃO, E NÃO NAS PESSOAS.
ABORDAGEM CLÁSSICA: HOMO ECONOMICUS ---> FOCO NA PRODUÇÃO
ABORDAGEM HUMANÍSTICA: HOMO SOCIUS ---> FOCO NAS PESSOAS
ABORDAGEM NEOCLÁSSICA: HOMEM ORGANIZACIONAL E ADMINISTRATIVO ---> FOCO NA ESTRATÉGIA
ABORDAGEM ESTRUTURALISTA: HOMEM ORGANIZACIONAL ---> FOCO NA ESTRUTURA E NO AMBIENTE INTERNO.
ABORDAGEM COMPORTAMENTAL: HOMEM ADMINISTRATIVO ---> FOCO NO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS.
ABORDAGEM SISTÊMICA: HOMEM FUNCIONAL---> FOCO NO SISTEMA COMO UM TODO, NA INTERDEPENDÊNCIA DAS PARTES.
ABORDAGEM CONTINGENCIAL: HOMEM COMPLEXO ---> FOCO NO AMBIENTE EXTERNO.