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A análise de cargo é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para que possa desempenhá-lo adequadamente. Procura ainda, determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo impõe e as condições ambientais em que o trabalho deve ser realizado. Pode ser entendida também como ponto de partida para a identificação da maioria dos problemas no campo dos Recursos Humanos, tais como: dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de desempenho e mérito, dentre outros.
http://www.portalrelacoes.com.br/descricao-e-analise-de-cargos/
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Vamos que vamos garela, essa me pegou feio.....
"A análise de cargos tem como subsídios uma série de atividades para o setor de Recursos Humanos, como: Pesquisa Salarial, Avaliação de Cargos, Classificação dos cargos em grupos ocupacionais, enquadramento do pessoal nos cargos, administração dos salários; avaliação do desempenho do ocupante do cargo; contestações em reclamações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, segurança do trabalho, pesquisa de hiatos e sobreposição de tarefas, elaboração de carreiras profissionais". (PONTES, 2002. p. 47)
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Essa questão só para gerente com bola de cristal:
Tendo como informações somente o salário e avaliação de desempenho do ocupante do cargo, possibilita à organização a obtenção de informações acerca dos requisitos intelectuais e físicos necessários ao colaborador????
Ou seja, quanto mais rico, a pessoa é mais inteligente e mais bonita???????kkkkk
Essa organização é foda mesmo!!!!
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Também não entendi esta questão. A análise de cargos não tem como subsídio informações de cunho salarial; O objetivo dela que é subsidiar as decisões sobre faixa salarial, classificação de cargos etc.
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ASSERTIVA CORRETA!
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É a típica questão de gestão de pessoas do Cespe… tem justificativa para estar errada ou para estar certa. Mas está CERTA.
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Clássica questão que ficaria em branco na minha prova.
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A análise do cargo, tendo como subsídio informações como pesquisa salarial e avaliação de desempenho do ocupante do cargo, possibilitará à organização a obtenção de informações acerca dos requisitos intelectuais e físicos necessários ao colaborador para o desempenho adequado do cargo - CORRETA
Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.
Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.
Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsabilidade e condições de trabalho.
Fonte: http://www.gpportal.com.br/2010/06/descricao-e-analise-de-cargos.html
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Correta. Faz menção aos fatores de especificações da Descrição e Análise de Cargos os quais são: Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições do trabalho.
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NESSA QUESTÃO APLICARIA A TECNICA DO CHUTE,MAS ELA NÃO IRIA EM BRANCO.
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Desenho: criação do cargo, ex: definição no nivel de poder, seus subordinados, supervisores, etc.
Descrição: foco no conteúdo do caro, ex: descrição das tarefas desempenhadas.
Análise: foco nas características que o candidato deve ter para desempenhar o cargo.
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CORRETA!
Enquanto a descrição de cargos é o estudo do cargo em si, a análise de cargos é uma pesquisa dos aspectos deste em busca do ocupante que possua esses mesmos aspectos.
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Descrever e análisar cargos é também o caminho para se definir a remuneração do colaborador, pois à partir dele temos o conhecimento do que está sendo realizado, como deve ser realizado e quem deve realizar, assim sendo, avalia-se um justo valor para tais exercícios, levando em consideração sempre o grau de complexidade, conhecimento exidigo e ambiente de trabalho
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/descricao-e-analise-de-cargos/45686/
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ENQUANTO A DESCRIÇÃO DE CARGOS SE PREOCUPA COM O CONTEÚDO DO CARGO, A ANÁLISE ESTUDA E DETERMINA OS REQUISITOS QUALITATIVOS PARA DESEMPENHAR A FUNÇÃO, OU SEJA, AS RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS, O GRAU DE INSTRUÇÃO, A CAPACIDADE DE DESENVOLVIMENTO. ELA SE CONCENTRA EM QUATRO REQUISITOS: MENTAIS, FISÍCOS, DE RESPONSÁBILIDADE E CONDIÇÕES DE TRABALHO.
DESCREVER E ANÁLISAR CARGOS TAMBÉM É O CAMINHO PARA SE DEFINIR A REMUNERAÇÃO DO COLABORADOR, POIS A PARTIR DELE TEMOS O CONHECIMENTO DO QUE ESTÁ SENDO REALIZADO, COMO DEVE SER REALIZADO E QUEM DEVE REALIZAR, ASSIM SENDO, AVALIA-SE UM JUSTO VALOR PARA TAIS EXERCÍCIOS, LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO SEMPRE O GRAU DE COMPLEXIDADE, CONHECIMENTO EXIDIGO E AMBIENTE DE TRABALHO.
GABARITO CERTO
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CERTO
"A análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito."
Andreia Ribas (2013)
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Acertou miseraví kkk
Finalmente parei de errar análise de cargo x descrição de cargo
Sem complicar muito:
DESCRIÇÃO DE CARGOS: está relacionada ao cargo em si. Diz respeito às responsabilidades do cargo. É referente às TAREFAS.
ANÁLISE DE CARGOS: está relacionada ao ocupante do cargo (PESSOA). Diz respeito às habilidades, às capacidades e aos conhecimentos exigidos do indivíduo.
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O enunciado apresenta corretamente as características da análise de cargos. Lembre-se que a análise de cargo envolve o processo sistemático de coleta de informações sobre os cargos a fim de que sejam estabelecidos os requisitos desses cargos.
Gabarito: Certo
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Gab: CERTO
(CESPE/2013 - MI - Administrador) julgue o item abaixo. Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo. CERTO.