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3 Classificação das teorias motivacionais
Existem duas linhas teóricas básicas sobre motivação:
• Teorias de conteúdo: procura explicar quais fatores motivam as pessoas (fatores dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticos e descritivos. O que motiva o homem.
• Teorias de processo: procura explicar como funciona a motivação (compreensão dos processos cognitivos ou de pensamento das pessoas, que influencia o comportamento), sendo mais dinâmicas. Como acontece a motivação
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Teoria de Conteúdo define taxativamente o que motiva. São baseadas nas necessidades e desejos dos indivíduos.
Teoria de Processo não diz o que motiva, mas sim, como funciona o processo de motivação. Não se baseia nas necessidades dos indivíduos, e sim, nos valores individuais.
A resposta correta é a Teoria da Expectância, pois, nessa teoria os indivíduos são motivados pela expectativa de satisfação pessoal e não pelas necessidades.
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Teoria de Processo (como a motivação ocorre),são elas:
Teoria do Reforço - Teoria do Estabelecimento de objetivos - Teoria da Expectância - Teoria da Equidade ;
Teoria de Conteúdo (o que motiva alguém):
Teoria das Necessidades - Teoria X e Y - Teoria dos dois fatores - Teoria ERC ( ou também Teoria das Três Necessidades) - Teoria das necessidades adquiridas
Fonte: Admção Geral - Rodrigo Rennó.
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Bom, complementando os colegas...Letra B.
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AS TEORIAS MOTIVACIONAIS SE DIVIDEM EM:
* Teorias de Contéudo
1.Teoria das Necessidades - Maslow
2.Teoria ERC - Alderf
3.Teoria dos Dois Fatores (Higiênicos e Motivacionais) - Herberg
4.Teoria X e Y - Mc Gregor
5.Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland (Realização, Afiliação e Poder)
* Teorias de Processo
1. Teoria da Expectativa/Expectância - Vroom
2. Teoria do Reforço - Skinner
3. Teoria da Equidade - Stacy Adams
4. Teoria da Autoeficácia - Bandura
5. Teoria da Definição dos Objetivos - Edwin Locke
Fonte: Giovanna Carranza
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A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre as teorias motivacionais, sabendo diferenciar as teorias de processo das de conteúdo. Vejamos qual das alternativas apresenta uma teoria de processo.
As teorias que tratam da motivação das pessoas nas organizações são classificadas, basicamente, em duas vertentes, sendo elas:
As teorias de processo são aquelas que buscam explicar como a motivação ocorre, não se preocupando em dar detalhes do que causa a motivação nas pessoas, tão somente como o processo ocorre. As principais teorias de processo são:
- Teoria das expectativas (Vromm);
- Teoria do aprendizado social (Rotter);
- Behaviorismo/teoria do reforço (Skinner);
- Teoria da equidade (Adams);
- Teoria do estabelecimento de objetivos (Locke e Latham);
- Teoria da avaliação cognitiva (Deci & Ryan);
As teorias de conteúdo, diferente das primeiras, buscam descrever o que tem a capacidade de motivar o indivíduo, explica quais são os motivos o fazem agir de determinada maneira. Como principais teorias de conteúdo, temos:
- Hierarquia das necessidades (Maslow);
- Teoria dos dois fatores (Herzberg);
- Teoria X e Y (McGregor);
- Teoria Z (Ouchi);
- Teoria da motivação para a realização (McClelland & Atkinson);
- Teoria ERC (Alderfer).
Tendo visto as principais teorias acima, podemos concluir que a alternativa "B" contém uma teoria de processo, como pede a questão.
GABARITO: B
Fonte:
DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.
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CONTEÚDO
HAMMM
- Teoria dos dois fatores - Herzberg
- Teoria ERG - Alderfer
- Teoria da Hierarquia - Maslow
- Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland
- Teoria X e Y - McGregor
PROCESSO
REEE
- Teoria do Reforço - Skinner
- Teoria da Equidade - Adams
- Teoria do Estabelecimento de objetivos - Locke
- Teoria da Expectativa (expectância) - Vroom