Questão 1075510

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Analise as afirmações a seguir.

Existem empresas que buscam candidatos externos para todos os níveis de sua estrutura, ao passo que outras admitem os externos apenas para os níveis hierárquicos iniciais, reservando os demais cargos para promoção e atração interna.

PORQUE

A decisão de atração de candidatos internos, normalmente, tem como finalidade a revitalizacão periódica do quadro de empregados, como forma de agregar novas competências e experiências de mercado.

A esse respeito, conclui-se que:

• A. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
  
• B. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
  
• C. a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
  
• D. a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
  
• E. as duas afirmações são falsas

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: C.

  
  

  Desmembrando:

  
  

  Existem empresas que buscam candidatos externos para todos os níveis de sua estrutura, ao passo que outras admitem os externos apenas para os níveis hierárquicos iniciais, reservando os demais cargos para promoção e atração interna. Certo: Trata-se de escolhas válidas para uma organização, dependendo de sua forma de buscar novas ideias e talentos (recrutamento externo)  ou de valorizar os seus colaboradores (recrutamento interno) para novos postos de trabalho.

  
  

  A decisão de atração de candidatos internos, normalmente, tem como finalidade a revitalização periódica do quadro de empregados, como forma de agregar novas competências e experiências de mercado. Errado,  a opção por candidatos internos, ao contrário, pretende valorizar o atual quadro de colaboradores para que ocupem postos mais desafiadores.

  
  

  Bons estudos!
  

  
  

  
  

  
  

  
  

• A decisão de atração de candidatos EXTERNOS, normalmente, tem como finalidade a revitalizacão periódica do quadro de empregados, como forma de agregar novas competências e experiências de mercado.