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CERTA
A liderança está diretamente relacionada à motivação, que por sua vez, influencia o desempenho dos funcionários.
Nem sempre os subordinados sabem trabalhar bem, nem sempre trabalham tão arduamente quando necessário e não estão automaticamente atentos ao sucesso da unidade ou organização. O fato é que há uma interdependência entre líderes e muitas outras pessoas, especialmente seus seguidores. Eles afetam e são, por sua vez, afetados por aqueles com quem precisam trabalhar. O elemento fundamental é a influência que o líder exerce sobre os outros e a influência que eles recebem de volta. Por essa razão, podemos pensar na liderança como um processo em que as partes envolvidas se influenciam mutuamente de forma específica. Influência é qualquer ato ou ato potencial que afeta o comportamento de outra pessoa. (COHEN, 2003, p. 254).
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acesnírtxe oãçavitom
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As lideranças exercem influência fundamental no desempenho dos funcionários conforme preveem certas teorias que apontam a motivação como fruto do ambiente técnico, social e psicológico de trabalho provido por gestores organizacionais.
Motivação é intrínseco. Gabarito absurdo!
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q? matou a mãe de quem????
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concordo com a Geovana Santana
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CERTO.
A liderança tem papel fundamental relacionado à motivação, pois o líder eficaz sabe como motivar sua equipe. O líder tem a necessidade de buscar meios em que os colaboradores se sintam motivados e envolvidos com suas obrigações, trazendo inovações, criatividade e buscando favorecê-los de maneira que alcancem conquistas e atinjam alvos surpreendentes.
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Algumas outras questões:
Q560330 - Gestão de Pessoas - Liderança
Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: STJ Prova: Técnico Judiciário - Administrativa
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.
A escassez de recursos no setor público tende a conferir importância ao papel do líder na motivação do servidor. (CERTO)
Q327948 - Gestão de Pessoas - Liderança
Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: IBAMA Prova: Analista Administrativo
Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir.
A liderança é um típico fenômeno interpessoal que tem impacto direto na motivação dos funcionários e, por consequência, em seus desempenhos individuas e coletivos. (CERTO)
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Pessoal, vejam bem:
Existem DIVERSAS teorias de motivação, e nós sabemos que muitas delas se contradizem.
Portanto, quando a questão traz:
As lideranças exercem influência fundamental no desempenho dos funcionários - Ok perfeito
conforme preveem certas teorias que apontam a motivação como fruto do ambiente técnico, social e psicológico de trabalho provido por gestores organizacionais - isso quer dizer que existem teorias que consideram motivação como algo intrínseco? SIM (exemplo: Teoria dos dois fatores de Herzberg), mas também existem CERTAS TEORIAS que veem a motivação como fruto do ambiente, ou seja, algo EXTRÍNSECO (exemplo: Hierarquia das necessidades de Maslow) o que está perfeitamente correto também.
Dito isso, não vejo problema algum na questão. GABARITO CERTO
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PARABÉNS CESPE! POR SAMBAR NA NOSSA CARA .KKKKKK
GALERA..SEGUINTE:
EM MOTIVAÇÃO A CESPE USA A TÉCNICA DE USAR O TERMO "MOTIVAÇÃO" DE MODO LATO SENSU e STRICTO SENSO.
(OU SEJA.. USO DESSA "AMBIGUIDADE" PARA PROVOCAR ERRO)
MOTIVAÇÃO LATO SENSU (A QUESTÃO SUPRACITADA)
CESPE - As lideranças exercem influência fundamental no desempenho dos funcionários conforme preveem certas teorias que apontam a motivação como fruto do ambiente técnico, social e psicológico de trabalho provido por gestores organizacionais.
GAB.: CORRETA
MOTIVAÇÃO STRICTO SENSU (TEORIA DOS DOIS FATORES)
CESPE - De acordo com a teoria dos dois fatores, conforme proposta por Herzberg, os fatores motivacionais intrínsecos, relacionados ao próprio trabalho, produzem satisfação e os fatores extrínsecos, relacionadas com as condições de trabalho, apenas reduzem a insatisfação.
GAB.: CORRETA
Forte Abraço!
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Levei em conta a teoria dos 2 fatores e me ferrei! =D
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"conforme preveem certas teorias..."
Raciocinei assim: no meio do mundo deve ter alguma teoria que se encaixa nisso aí.
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Melhor comentário é o da colega Vanessa Silva.
Já virou tradição aqui no QC o pessoal que PRECISA ESTUDAR MAIS ficar esbravejando contra a banca.
QUE PREGUIÇA!