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CERTA
Diferente da avaliação de desempenho, a gestão do desempenho representa um conceito mais completo que engloba planejamento, avaliação e acompanhamento do resultado do indivíduo.
Podemos dizer que a avaliação de desempenho é parte da gestão do desempenho.
Prof. Cassiano
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A gestão do desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas para avaliar o desempenho dos empregados. É mais do que um meio de comparar os resultados alcançados com os esperados, é um processo que visa identificar o alinhamento dos empregados com os comportamentos que a organização quer estimular e que traduzem seus valores.
A gestão do desempenho funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvios para assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela Companhia.
Suas principais características são: o foco na melhoria contínua; a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal.
O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir falhas, mas contribuir para a aprendizagem e na identificação do que funciona e o que necessita ser melhorado, substituindo-se e reparando-se o que não funciona.
http://www.conab.gov.br/conteudos.php?a=1413&t=1
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Rompe?!
Falo nada...só observo...
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Percebo que o cespe tem tentado induzir ao erro com expressões como "rompe", "sempre", "todos". Antigamente quem estudava tinha que tomar grande cuidado com esses termos. Hoje não devemos ter. Cespe tem considerado certo ainda assim. O que fazer numa hora dessas? doutrina majoritária? corta essa rs.
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ROMPE com as práticas tradicionais de avaliação.
No momento que a Gestão de Desempenho permite que chefe e subordinado definam juntos os objetivos e as metas, está rompendo sim com os modelos tradicionais.
Questão Correta.
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Eu tomei como suposição que "rompe" queria dizer "abandona" e errei.....
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Rompe?!
Falo nada...só observo...2
Rompe (totalmente taxativa; muito forte) = substituiiu totalmente, a meu ver, incoerente. Até porque até hoje há traços tradicionais. Mas vai saber o que a gente pensa e o cespe.
Segundo Chiavenato, os métodos de avaliação de desempenho podem ser divididos em tradicionais e modernos, cada um apresentando, além de características peculiares, pontos positivos e negativos.
Métodos modernos -> segundo Souza, uma mudança marcante nos métodos de avaliação é a passagem do avaliado como ser passivo para ser agente. Além disso, a introdução dos conceitos de Gestão por Competências levou à criação de novas formas de avaliar as pessoas em uma organização.
Andréia Ribas
GAB CERTO, infelizmente!!
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Juarez
Quando a questão trouxer o conceito Gestão de Desempenho se baseie no novo modelo, tipo lindo e maravilhoso que rompe com o tradicionalismo. A gente sabe que na prática é outra coisa, mas para concurso Gestão de Desempenho é algo lindo e moderno focado no desenvolvimento de competências.
Amigo, bons estudos!
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Questão muito subjetiva.
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Certo. Questão de interpretação. "A gestão romper COM as práticas tradicionais". Ou seja, a gestão transcende, vai além.
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METODOS TRADICIONAIS- INCLUEM SOMENTE UM AVALIADOR( MESMO A PESQUISA DE CAMPO QUE APESAR DE TER A AJUDA DO STAFF AINDA QUEM AVALIA É O GESTOR)
METODOS MODERNOS-INCLUEM OUTROS AVALIADORES NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO