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Questão simples, deve-se pensar que o mundo está muito competitivo e que a empresa tem que possuir parceiros e fornecedores confiáveis. Faz-se-á com a manutenção de relações estreitas e sólidas.
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Errei pelo estreita.. kk
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Essa é a função de staff da gestão de pessoas
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CERTO
Os departamentos de gestão de pessoas tem função de staff, logo auxiliam os gestores de linha no cumprimento de sua missão. Quanto mais estreitas as relações ou parcerias com outras unidades por parte dos departamentos de gestão de pessoas maior é a possibilidade de que as políticas e práticas de gestão de pessoas possam ser adotadas adequadamente.
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A atual gestão de pessoas não envolve apenas o departamento específico da área. A exemplo disso, temos a expressão tão conhecida no ambiente organizacional “ gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff”. Isso requer estreitamento de relações com os outros departamentos e unidades da organização. O diálogo com os vários stakeholders e a realização de parcerias com outras unidades desencadeiam melhorias e aperfeiçoam as ações em prol dos objetivos da organização.
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A G.P. tem que estar alinhada a estratégia organizacional da empresa
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Achei que o termo "relações estreitas" restringiu!
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ASSOCIEI ESSA ''RELAÇÃO ESTREITA'' COM ATRIBUIR BARREIRAS DEPARTAMENTAIS E LASQUEI-ME... rs
A ATUAÇÃO DEVE SER SISTÊMICA, OU SEJA, TRATA-SE DE UMA RELAÇAO DE INTERDEPENDÊNCIA ENTRE AS DEMAIS UNIDADES DA ORGANIZAÇÃO.
GABARITO CERTO
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Fiz a msm coisa!
''RELAÇÃO ESTREITA'' - BARREIRAS DEPARTAMENTAIS.
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Realmente, esse "estreita" foi colocado de propósito. :/
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Esse "estreitas" me derrubou :/
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Relação estreita→ Ato de aproximar uma relação, envolvimento, comunicação.
FONTE: https://www.dicionarioinformal.com.br/estreitar%20rela%C3%A7%C3%B5es/