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ID
1085602
Banca
FCC
Órgão
METRÔ-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O método de avaliar o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinado tipo de desempenho do empregado, em relação às tarefas que lhe forem atribuídas, é denominado

Alternativas
Comentários

  • Classificação: técnica simples. Trata-se de uma classificação do melhor

    desempenho até o pior. É um método bastante fácil de ser utilizado.

    Contudo, se várias pessoas são avaliadas, passa a ser um método

    bastante trabalhoso.

    • Comparação aos Pares: nesse método, a comparação é feita por dois

    empregados por vez. Coloca-se FHC x Lula; Brito Jr x Pedro Bial.

    Também se trata de um método simples, mas não é tão eficiente, pela

    sua limitação.

    • Distribuição/Escolha Forçada: nesse método, algumas categorias

    com frases prontas são colocadas: bom, muito bom, ruim, etc. É objetivo

    e de fácil aplicação por parte do avaliador. Nesse método, há uma

    restrição do número de avaliados que serão bem avaliados.


    Fonte: Ponto dos Concursos (Prof Vinicius Oliveira Ribeiro)

  • Gabarito A.

    Avaliação por escolha forçada - o avaliador escolhe, numa ficha contendo frases opcionais, aquelas que mais se assemelham ao comportamento do avaliado. É um método de simples aplicação, e gera resultados menos subjetivos; por outro lado, exige uma elaboração mais complexa e não dá informações sobre necessidades de treinamento.

  • Escolha e distribuição forçada

     

    Consiste na avaliação dos indivíduos através de frases descritivas de determinado tipo de desempenho em relação às tarefas que lhe foram atribuídas, entre as quais o avaliador é forçado a escolher a mais adequada para descrever os comportamentos do avaliado. Este método busca minimizar a subjetividade do processo de avaliação de desempenho.

  • O método de avaliar o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinado tipo de desempenho do empregado, em relação às tarefas que lhe forem atribuídas, é denominado escolha forçada