Discordo do gabarito.
A avaliação por pontos TAMBÉM PODE utiliza APENAS esses fatores. Mas o enunciado descreve a letra letra B, criada por Eugene Benge, que ainda propôs "habilidades requeridas" como quinto fator.
Aproveitando a oportunidade, vejamos:
Avaliação:
.Métodos não quantitativos:
..--Escalonamento (simples, comparação binária e comparação binária pontuada): Um comitê avalia os cargos e decide a hierarquia.
..--Categoria Predeterminada: Separa os cargos em categorias parecidas e hierarquiza.
.Métodos quantitativos:
..--Avaliação de fatores: É uma técnica que engloba o princípio do escalonamento. Analítica, no sentido de que os cargos são comparados detalhadamente com fatores de avaliação (req. mentais, físicos, responsabilidades, condições de trabalho)
..--Avaliação por pontos: É uma técnica analítica que utiliza fatores e pesos para ponderar e somar os resultados.
Ela PODE utilizar os mesmos fatores do método anterior. Os principais fatores, são: escolaridade, experiência, complexidade das funções, responsabilidade por supervisão, dados confidenciais, contatos, destreza ou habilidade, riscos, entre outros.