- Entrevista de triagem
Geralmente é feita por um rápido contato telefônico ou online. O
objetivo é verificar os requisitos mínimos e indispensáveis do
profissional para concorrer a uma determinada vaga.
- Entrevista coletiva
Vários candidatos se apresentam e respondem a algumas questões diante do grupo todo.
- Entrevista diretiva
Nesse tipo, o entrevistador utiliza um roteiro com uma série de questões, cuja complexidade vai aumentando gradualmente.
- Entrevista não-diretiva
É feita com base na relação entre o entrevistador e o entrevistado.
Ocorre num clima mais descontraído, mas sempre exigindo uma postura
profissional do candidato. As questões são elaboradas no momento, de
acordo com as respostas.
- Entrevista por competências
Também é realizada com base na relação entrevistador-entrevistado,
mas com a elaboração prévia de estratégias que contemplem a análise de
todas as competências necessárias à atuação em determinado cargo.
- Entrevista com o gestor
É a oportunidade que o candidato tem para conhecer seu futuro chefe.
Na maioria dos casos é uma entrevista técnica, onde será avaliado o
conhecimento específico do candidato para a posição almejada.
O examinador elaborou a questão baseado no entendimento de Chiavenato:
"Entrevista diretiva é a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente. O entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida. A entrevista diretiva é uma entrevista de resultados. "
Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato
Portanto, assertiva "A".