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Socialização Organizacional, mais conhecido como integração, que tem como objetivo fazer que o novo colaborador aprenda e incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da empresa, fazendo um estudo sobre os processos de socialização, suas vantagens e desvantagens, complementando também como as estratégias da socialização são importantes para o desempenho do novo colaborador.
Fonte: http://goo.gl/KCFFB9
“A socialização organizacional é
o conjunto de processos pelos quais um novo membro aprende o sistema de
valores, as normas e os padrões de comportamento requeridos pela organização na
qual ingressa”. Chiavenato (2005, p. 112)
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as pessoas. 5, ed. Rio de Janeiro: Campus, 2005.
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Gabarito: CERTO
Apenas complementando o ótimo comentário da colega, a socialização tbm é uma etapa da Gestão do Conhecimento, em que o conhecimento tácito é transformado em tácito. Ele é importantíssimo, pois configura a compreensão da missão organizacional, o como as coisas funcionam e preparam o indivíduo para se estabelecer dentro daquele contexto. Essa socialização acontece de forma constante na organização, mas é mais destacada quando os colaboradores novos chegam para iniciar suas atividades.
fonte: Chiavenato
Bons estudos!
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Quase sempre, o novo funcionário recebe um manual com informações básicas para sua integração na organização.
A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento em longo prazo entre o indivíduo e a organização. Mais: ela funciona como elemento de fixação e manutenção da cultura organizacional.
fonte: internet (google)
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Complementando...
Socialização organizacional é o processo de transformar um novo funcionário da organização em participante comprometido com os valores e tradições da organização. Ou seja, é quando o indivíduo aprende as normas, os valores e o conhecimento necessário para que se torne um membro pleno da organização. * A socialização é um processo contínuo e inicia-se antes mesmo do indivíduo ingressar na organização. CORRETA
CHIAVENATO
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Correto
trocando por miúdos, é a famosa Ambientação Profissional
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NÃO VEJO A HORA DISSO ACONTECER!!!! :D
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Gabarito: certo
Para Maximiano (2007), a socialização de um novo funcionário é uma maneira de passar a cultura organizacional. Os recém-chegados são, de forma sutil ou coercitiva, aculturados e apresentados para os elementos culturais da organização, aprendendo os símbolos, formas de agir, comportamentos esperados e outros elementos importantes.
(Cespe/TJ-ES/Analista Judiciário/2011) O processo de socialização de novo funcionário é uma das formas de transmissão da cultura organizacional.
Gabarito: certo. A socialiação é uma maneira de passar a cultura organizacional.
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Confundi com alicação e internalização.
Confundi tb pq Socialização é troca de conhecimentos tácido x tácido.
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Que questão bonitinha!
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A CULTURA ORGANIZACIONAL DEVE SER TRANSMITIDA AOS MEMBROS (É O QUE OCORRE NO PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO/INTEGRAÇÃO). A CULTURA ORGANIZACIONAL É UMA REDE DE CONCEPÇÕES, NORMAS E VALORES, QUE SÃO TOMADAS POR CERTAS E QUE PERMANECEM SUBMERSAS À VIDA DA ORGANIZAÇÃO E, PARA CRIAR E MANTER A CULTURA, ESTAS PERCEPÇÕES (NORMAS E VALORES) DEVEM SER FIRMADOS E COMUNICADOS AOS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO DE UMA FORMA TANGÍVEL.
GABARITO CERTO
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Ninguém achou "preparação do indivíduo para o desempenho de suas funções" estranho? Para mim isso soou como Treinamento... bosta...
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Questão linda. Tudo certo.
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Faço minhas as suas palavras, Vitor. Em um programa de integração não há "preparação do indivíduo para o desempenho de suas funções", mas apenas uma visão abrangente da empresa para o funcionário. Mas....
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Gab: CERTO
Socialização: Para Maximiano (2007), a socialização de um novo funcionário é uma maneira de passar a cultura organizacional. Os recém-chegados são, de forma sutil ou coercitiva, aculturados e apresentados para os elementos culturais da organização, aprendendo os símbolos, formas de agir, comportamentos esperados e outros elementos importantes. RIBAS e SALIM. Gestão de Pessoas para Concursos. 2013. pág. 499.
- Outra que ajuda!
- (Cespe/TJ-ES/Analista Judiciário/2011) O processo de socialização de novo funcionário é uma das formas de transmissão da cultura organizacional. CERTO.
Erros, mandem mensagem :)
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"preparação do indivíduo para o desempenho de suas funções" me deixou em dúvida.