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O controle finalístico ou de resultados é uma característica do gerencialismo, não tendo correlação com o DASP.
"O gerencialismo é uma técnica de instrumentalização e operacionalização das políticas públicas previamente desenvolvidas e aceitas pela organização. É, portanto,meio de implementação. Nesse sentido, não se distingue da burocracia, que, também, não apresenta o elemento político como caracterizador de seu conceito, ao contrário, enfatiza o aspecto procedimental interno das organizações públicas. O que os distingue são os métodos adotados para o alcance dos fins pretendidos, entre eles a adoção de critérios mais flexíveis ou rígidos e a ênfase nos meios ou nos resultados"
http://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/622/r147-20.pdf?sequence=10
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o DASP trouxe as concepções weberianas e tayloristas à Administração Pública, defendendo uma estrutura institucional que valorizava a meritocracia, impessoalidade e profissionalização da burocracia (como o acesso ao serviço público por concurso e um carreira funcional baseada nas aptidões e promoções qualidade de seus servidores – e não sedimentada nas indicações políticas que não prezam com o interesse público ou a eficiência administrativa).
A Administração Pública Gerencial, que enfoca na flexibilidade dos processos e controle finalístico ou de resultados.
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Resumindo: A administração indireta decorre da descentralização, fato ocorrido no decreto-lei 64. A administração indireta não está subordinada a administração direta, porém ocorre um vínculo, e este é o que chamamos de controle finalístico. Note que o controle finalístico não ocorre na DASP. Tal controle está atrelado à regime Gerencial = Descentralização.
Uma questão pra fortalecer o que estou dizendoAno: 2013Banca: CESPE
Órgão: TRT - 17ª Região (ES)
Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Em relação aos poderes administrativos, à organização do Estado e aos atos administrativos, julgue os itens seguintes.
Entre as entidades da administração indireta e os entes federativos que as instituíram ou que autorizaram sua criação inexiste relação de subordinação, havendo entre eles relação de vinculação que fundamenta o exercício do controle finalístico ou tutela.Gabarito: CERTO
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Controle finalistico = Caracteristica do Gerencialismo. Já que no Dasp a administração era Burocrática e se preocupava mais com os processos do que com os resultados
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DEIXANDO A QUESTÃO CERTA:As ações efetivadas pelo DASP incluíram a institucionalização do sistema de recrutamento por meio de concurso público, o controle dos processos ou procedimentos e as ascensões por mérito.
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Dúvida!!
O concurso público não foi instituído pela CF/88???
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O que fudeu a questão foi o "CONTROLE FINALÍSTICO", pois na burocratização o controle predominantemente era o "A PRIORI".
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Lembrando que as ascensões eram por tempo de serviço, por mérito era a entrada no serviço público!
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Na Administração Gerencial, o controle passa a SER FINALÍSTICO, não havendo relação hierárquica entre quem controla e quem é controlado, baseada na legalidade.
FONTE: Alfacon
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Casal concurseiro, o concurso ´público não foi instituido pela CF!!! Ele já existia a bastante tempo...A CF tornou obrigatório para as entidades da Adm. Direta e Indireta.
Fé e m Deus que vai dar tudo certo!
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Uma das principais diferenças entre o modelo burocrático e o modelo gerencial está na função controle, que deve deixar de ser efetuado com base em processos e procedimentos (“a priori” ou “ex-ante”) para ser efetuado com base em resultados (“a posteriori” ou “ex-post” FINALÍSTICO). Prof Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos
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Gabarito: Errado
O erro está quando diz : "controle finalístico ou de resultados"
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O erro está no controle finaístico, isto foi instituído pelo gerencialismo.
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ERRADO.
O DASP foi uma tentativa de organizar a Adm. Pública nos moldes Weberianos, com foco no controle rígido dos processos - a priori.
"o controle finalístico ou de resultados" => está mais ligado ao modelo GERENCIAL de Adm. Pública, cujo foco são os resultados - a posteriori.
Avante...
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Caí no "controle finalístico".
Atenção é fundamental!
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As ações efetivadas pelo DASP incluíram a institucionalização do sistema de recrutamento por meio de concurso público e as ascensões por mérito.
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O controle finalísitco é típico do modelo gerencial.
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F.
Controle finalístico dos resultados: administração pública gerencial.
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Boa tarde
Burocracia (dasp): foco em processos
Gerencialismo: foco em resultados
Bons estudos
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O controle era da atividade meio.(não da atividade finalística)
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Em 1935 Getúlio Vargas nomeia Luis Simões Lopes a função de diretor do Conselho Federal do Serviço Público Civil (CFSPC), transformado pelo Decreto-lei nº 579, de 30 de julho de 1938, no Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP.
A criação do Departamento Administrativo do Serviço Público - DASP no Governo Getúlio Vargas, representou a primeira reforma administrativa e tinha como objetivo principal realizar a modernização administrativa do Estado. Esse órgão foi criado com tendências de racionalização e afirmação dos princípios centralizadores e hierárquicos. Entre as principais realizações do DASP estão o ingresso no serviço público por concurso e a meritocracia. No entanto, como já afirmado, esse órgão possuía característica centralizadora, com foco no processo (meio) e não nos resultados (fins).
Assim, corrigindo o item temos:
As ações efetivadas pelo DASP incluíram a institucionalização do sistema de recrutamento por meio de concurso público e as ascensões por mérito.
Cyonil Borges.
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GABARITO:ERRADO
QUESTÃO:
As ações efetivadas pelo DASP incluíram a institucionalização do sistema de recrutamento por meio de concurso público, o controle finalístico ou de resultados e as ascensões por mérito.
DOIS ERROS:
1. AS AÇÕES NÃO FORAM EFETIVADAS PELO DASP POIS FOI APENAS UMA TENTATIVA DE IMPLEMENTAÇÃO, OCORRIDO MAIS TARDE COM O DL 200/67.
2. OS CONTROLES FINALÍSTICO E DE RESULTADOS PERTENCEM AO MODELO GERENCIAL.
DEUS NO COMANDO SEMPRE...
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ERRADO
Controle finalístico e foco em resultados são práticas gerenciais e não burocráticas como afirma o ítem , quando se refere ao DASP
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ERRADO
O controle finalístico/de resultados é característico do modelo gerencial.
No burocracia, prevaleve a ênfase nos meios (processos) e não nos resultados.
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NÃO SE TINHA UM CONTROLE DE RESUSULTADOS-
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Tudo ali vai na contramão do modelo burocrático..
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Se tinha um controle de Processos
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DASP - BUROCRATICO - MAX WEBER - Não tem controle de resultados (finalístico), só a priori e concomitante.
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Controle de Resultados NÃO!
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Burocracia (DASP): foco em processos
Gerencialismo: foco em resultados
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Não existia controle finalistico de resultados, o foco da Burocracia era Procedimentos e a Gerencial que enfatiza os RESULTADOS
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ERRADO
A Burocracia não tem foco no resultados.
Gerencialismo: foco em resultados.
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O controle na Burocracia que visa evitar corrupção e nepotismo é sempre a priori.
O controle gerencial é finalístico.
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A questão em análise introduz um
assunto relacionado à história do processo de modernização da Administração
Pública Brasileira. O Departamento
Administrativo do Serviço Público (DASP) foi um órgão do governo federal,
criado pelo decreto-lei n.º 579/1938, durante o governo de Getúlio Vargas (1930
a 1945; Estado Novo – de 1937 a 1945).
O DASP tinha por
finalidade introduzir uma cultura voltada à Administração Burocrática proposta
por Max Weber. A ideia era acabar com as práticas clientelistas, corruptas e
nepóticas presentes no Estado Patrimonialista. A Burocratização introduzida
pelo DASP possuía como princípios: meritocracia, racionalismo, padronização,
comunicação formal, impessoalidade, eficiência e controle rígido dos processos.
Em face do exposto,
podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois o controle exercido
era por processos, meio, e não finalístico.
Gabarito do Professor:
ERRADO.