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Idalberto Chiavenato ressalta que o termo Administração de Recursos Humanos, restringe muito as pessoas, por tratá-las como meros recursos dentro da organização, ou seja, assim como existem os recursos financeiros e materiais, existem os recursos humanos e não pessoas. Algo parecido com o foi evidenciado durante a concepção e aplicação dos conceitos da Abordagem Clássica da Administração. Já a fundamentação da Gestão de Pessoas propõe considerar os indivíduos não mais como meros empregados e funcionários, e sim, tratá-los como parceiros, como colaboradores.
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/administracao-de-recursos-humanos-ou-gestao-de-pessoas/63516/
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Exato! A Gestão de Pessoas mais atual e moderna, busca exatamente isso. Alinhar os objetivos da organização em si, com os objetivos pessoais. Assim ambos saem satisfeitos e motivados.
Gab Certo
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O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.(GP para concursos: Andrea Ribas e C.Salim, pg.76)
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CERTO
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É o famoso GANHA-GANHA.
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CORRETA. Refere-se ao estabelecimento de diretrizes para que tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais sejam alcançados.
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A GP busca alinhar os objetivos organizacionais e individuais para que o desempenho da organização seja melhorado. Como ela faz isso?
Através da Administração de RH!
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Se você olhar os livros e apostilas, geralmente fazem uma diferenciação entre 'gestão de pessoas' e 'gestão estratégica de pessoas'. O conceito da questão descreve essa última. Mas pra que diferenciar se na hora de responder vai ser tudo a mesma coisa? Esse é o problema de estudar uma "ciência" sem consistência.
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Gabarito Correto.
Na verdade o conceito sobre gestão de pessoas não é apenas um fixado em sí, mas vários porém todos são semelhantes irei transcrever aqui os principais com uma didatica simples.
Conceitos de gestão de pessoas:
I) Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.
II) ARH: é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.
III) Gestão de Pessoas: é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores - como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas - no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização
Nota-se que que todos são semelhantes mudando apenas um termo em sí.