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ERRADA, JUSTIFICATIVA – Bons desempenhos são diretamente relacionados às habilidades e à motivação para o trabalho, pois são os elementos de sustentação de comportamentos producentes, conforme literatura consagrada na área.
http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_009_01.pdf
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Como foi dito a questão erra ao falar "e não à motivação para o trabalho.", uma outra questão ajuda a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário - Conhecimentos BásicosDisciplina: Administração Geral | Assuntos: Gestão por desempenho; Gestão de Pessoas; O desempenho humano no trabalho está relacionado a motivação, conhecimentos, habilidades e atitudes, bem como à existência de suporte organizacional para que as atividades, tarefas e responsabilidades sejam realizadas de maneira adequada e conforme os padrões esperados.
GABARITO: CERTA.
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Bom desempenho = habilidades (domínio de técnicas necessárias para a execução da atividade) + motivação (fator interno)
De forma leiga:
Isso significa que se você sabe bem fazer uma coisa, e isso te deixa feliz, você será bom nisso.
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Desempenho = Motivação + ambiente de trabalho + competências. Se faltar um desses itens a questão estará errada
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Desempenho = Competência + Motivação
(em um contexto organizacional favorável)
Questão errada.
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Desempenho= Motivação + Capacidade + Suporte Organizacional, essa equação simples resulta em um bom desempenho.
Fonte: Andreia Ribas
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ha ta! Então a avaliação de desempenho só poderá ser avaliada comportamento e produtividade (acabei de anotar no meu caderno)
e o bom desempenho é relacionado a competencia, motivação e ambiente org....ha então tá bom!
Já estou fera doutrina CESPE!
Pq não faz um livro ??
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A CRIATURA PODE NÃO SABER FAZER A COISA, OU SEJA, NÃO TER HABILIDADE; MAS PODE TER ATITUDE, OU SEJA, O QUERER FAZER (iniciativa). ISSO DESAGUA DA MOTIVAÇÃO.
GABARITO ERRADO
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Questão errada.
Segundo professora Kátia Lima, o conceito de competência está dentro do conceito de desempenho.
D= C + M ( contexto favorável)
D= desempenho
C= competência
M= motivação
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Desempenho = Motivação + Contexto + Competência
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O INDIVÍDUO TEM QUE ESTAR MOTIVADO PARA DESENVOLVER UM BOM TRABALHO.
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A MOTIVAÇÃO É ALGO INTRÍSECO AO INDIVÍDUO, É ALGO INDIVIDUAL .
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Errado.as vezes nao tem a habilidade, mas tem a motivação...
boa questão
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bom desepempenho = habilidade + motivação + suporte da empresa
Questão falou apenas em habilidade e ainda matou motivação, portanto errada
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Questão errada.
Os bons desempenhos individuais estão relacionados à motivação para o trabalho.
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motivação
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Comentário:
Temos aqui a tendência CESPIANA de cobrar a relação da motivação com o desempenho. Na verdade, a motivação é um elemento importantíssimo no desempenho laboral, porque é, por definição, a força que leva o indivíduo a agir, a adotar determinado comportamento na busca pelo objetivo. Então, se alguém está desmotivado, tende a não agir e, consequentemente, seu desempenho não será satisfatório. Por outro lado, alguém motivado, mesmo que não obtenha êxito na primeira tentativa, continuará tentando e uma hora ou outra vai obter sucesso na execução da tarefa. Portanto, pode assinalar como ERRADA, pois a motivação influi significativamente no desempenho.
Gabarito: E
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Desempenho(Resultado)= Competências(CHA)+ Motivação+ Ambiente da empresa.
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gabarito errado
as palavras chaves estão trocadas, que são:
na realização das tarefas e motivação para o trabalho.
#vainosimplesqueémelhor
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DESEMPENHO = Habilidades + Oportunidades + Motivação.