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CERTA, JUSTIFICATIVA – Conforme referência na área, necessidades de desempenho e de aprendizagem são equivalentes apenas quando essas últimas decorrem de lacunas nas capacidades; não são equivalentes, por outro lado, quando resultantes de contextos inadequados e reduzida motivação para o trabalho.
http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_009_01.pdf
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Uma outra questão ajuda a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico AdministrativoDisciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Avaliação de Desempenho; Gestão de Desempenho; Gestão de Competências; O mapeamento de competências origina tanto lacunas de aprendizagem a serem desenvolvidas como insumos para a realização de avaliações de desempenho nas organizações, o que representa uma tendência da gestão de pessoas no setor público.
GABARITO: CERTA.
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JUSTIFICATIVA DE ALTERAÇÃO, MANUTENÇÃO DO GABARITO -
As demandas de aprendizagem são demandas de desempenho motivadas por lacunas nas capacidades dos funcionários; tais lacunas podem ser originadas por modificações nas rotinas e procedimentos de trabalho, assunção de novas responsabilidades etc., não são equivalentes à demandas de desempenho, quando essas são causadas por questões contextuais e motivacionais, como falta de suporte psicossocial e técnico e baixa valorização do trabalho.
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Demandas de aprendizagem equivalem a necessidades de desempenho resultantes de lacunas relacionadas às capacidades dos profissionais da organização.
Correta. Quais fatores influenciam no desempenho das pessoas? Motivação, Competencias (CHA) e condições organizacionais favoráveis.
Lacuna: siginificado espaço vazio, falta... Lacunas relacionadas às capacidades de profissionais seria a falta de conhecimento, ou falta de Habilidade, ou falta de atitude. Logo, esse profissional deverá passar por um treinamento ( essa situação demanda um processo de aprendizagem). ou seja, se demanda um processo de aprendizagem é porque há uma lacuna (uma falta) de desempenho relacionado a capacidade do profissional da organização.
Competencia : Conhecimento, Habilidade e Atitude.
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Virei saco de pancadas nessa prova, que bosta
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Desempenho = competências + motivação + contexto organizacional
Demandas de aprendizagem = necessidades desempenho → referente a COMPETÊNCIAS
Demandas de aprendizagem ≠ necessidades desempenho → referente a MOTIVAÇÃO
Demandas de aprendizagem ≠ necessidades desempenho → referente ao CONTEXTO ORGANIZACIONAL
SEJA FORTE NÃO DESISTA!!!
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Ele chamou competências de capacidades nessa questão. Gab: Certo.
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quando a lacuna está em aberto se faz necessário demanda por aprendizagem para desempenhar novas competências
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" Lacuna' me pegou pqp....
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►Demandas de aprendizagem equivalem a necessidades de desempenho resultantes de lacunas relacionadas às capacidades dos profissionais da organização.
►Programas de Treinamento & Desenvolvimento serão essenciais para o desenvolvimento em tais organizações. Faremos então o Levantamento de necessidade de treinamento, isto é, o que precisamos aprender, quais necessidades técnicas aquela empresa precisa; após, partiremos para programação, definição e organização de metas, quais pessoas ingressarão, quais horários, local, quais instrutores usar. Por fim a execução e avaliação, de forma geral, como esse levantamento foi vantajoso ou não e se as pessoas submetidas tiveram ou não um bom desempenho na realização dessas tarefas. As ‘Lacunas” poderão ser aferidas, também, pela absorção de novos conhecimentos, novos métodos e técnica de trabalho, os quais serão fundamentais para os desenvolvimento desta empresa.