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Item correto
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores,atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. Acultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
Toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.
Valores: Constituem o segundo nível da cultura. São os valoresrelevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razõespelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas portodos os membros. Em muitas culturas organizacionais, os valores são criadosoriginalmente pelos fundadores da organização. Na DuPont, muitos dosprocedimentos e produtos são resultados dos valores atribuídos à segurança. Éque a organização foi criada por um fabricante de pólvora para armas, e não ésurpresa alguma que tenha procurado fazer esse trabalho com total segurançaorientando novos membros que ingressavam no negócio. Os valores de segurançasão traços fortes da cultura da DuPont desde os tempos e que a pólvora era ocentro de seus negócios.
Fonte: CHIAVENATO, I.; Administração nos Novos Tempo. Rio deJaneiro: Elsevier, 2006
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Questão correta, acredito que outra ajuda a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2013 - UNIPAMPA - Administrador Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Cultura Organizacional;
Valores, hábitos e costumes adotados pelos funcionários de uma instituição são componentes da cultura organizacional dessa instituição.
GABARITO: CERTA.
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A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes fora dos limites da empresa.
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Essa questão tem sentido em relação ao decreto 1.171 de ética?
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A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional.
A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.
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A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
http://www.coladaweb.com/administracao/cultura-organizacional
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Cultura organizacional
A cultura organizacional define como os indivíduos se apresentam e como apresentam sua organização a outros indivíduos no contexto de trabalho.
Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de valores, normas e atitudes presente nas organizações.
Cada organização possui a sua cultura específica, diferindo das demais, tornando ela única no mercado.Essa peculiaridade que faz com que a organização se apresente à sociedade e influencia forma que os seus colaboradores agem.
Fonte: questões CESPE e colaboradores do QC
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Apareceu a expressão "valores compartilhados" ou "compartilhados" é cultura organizacional.